УИД 63RS0038-01-2022-003019-62

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2022 года город Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Мячиной Л.Н.,

с участием старшего помощника прокурора Колчиной Е.Е., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3,

при секретаре судебного заседания Ломакиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2664/2022 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Агроторг» о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г. Самары с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что *** она была принята на работу в ООО «Агроторг» на должность № на основании трудового договора. *** был издан приказ № о прекращении трудового договора с работником и истец была уволена с работы с мотивировкой «за совершение прогула без уважительной причины» в силу п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужили служебная записка СПВ от ***, акты об отсутствии на рабочем месте от *** -***, акт об отказе получить требование о предоставлении письменного объяснения от ***, копия должностной инструкции, копия трудового договора. Расчет истцом был получен ***, трудовая книжка получена *** Справки формы 182-Н, копия СЗВ-М, СЗВ-Стаж, расчетный лист выданы не были. Истец считает свое увольнение незаконным и необоснованным, ссылаясь на ст. 193 ТК РФ, указывает на то, что никаких требований объяснений за период с ноября 2021 г. по январь 2022 г. с нее затребовано не было, о намерении применить дисциплинарное взыскание ей не сообщили. О том, что работодатель не исполнил требования закона о порядке наложения взыскания, свидетельствует и тот факт, что при проведении проверки по ее жалобе в Государственную инспекцию по труду от *** ответчиком не были предоставлены документы, указанные в качестве основания для увольнения. Так же ответчиком были созданы препятствия для проведения внеплановой документарной проверки, окончить которую не представилось возможным ввиду воспрепятствования ООО «Агроторг» ее проведению. На основании вышеизложенного, истец считает свое увольнение незаконным. Так же своими незаконными действиями ответчиком ей причинен моральный вред, который выразился в моральных страданиях, невозможности найти новую работу, ухудшением ее здоровья и она была вынуждена обращаться неоднократно в лечебное учреждение для оказания медицинской помощи. С учетом изложенного, ФИО1 просила суд отменить приказ о прекращении трудовых отношений № от *** и восстановить ее на работе в должности директора магазина №, взыскать с ответчика неполученную ею среднюю заработную плату за период вынужденных прогулов, по вине работодателя за период начиная с *** до момента восстановления, а также компенсацию морального вреда в размере руб.

В последующем истец ФИО1 в судебном заседании свои требования уточнила и просила взыскать с ответчика неполученную ею среднюю заработную плату за период вынужденных прогулов, по вине работодателя за период начиная с *** по июнь 2022 г. в размере руб., предоставив суду расчет взыскиваемых денежных средств.

В судебном заседании истец ФИО1 свои требования поддержала с учетом уточнений, просила удовлетворить, пояснения дала в соответствии с доводами, изложенными в иске, дополнив, что в период с *** по *** она находилась в очередном отпуске. Руководством компании было принято решение «обнулить ее ставку и вывести ее за штат». *** или *** она узнала об этом из личного кабинета сотрудника, где содержаться все данные на работника: кадровый учет, графики работы. У нее не было возможности выйти на работу, т.к. она была удалена из графика и табеля. Она не могла войти в программу, связалась с руководством. Менеджер по персоналу ей не ответил и она обратилась в трудовую инспекцию. Отпуск закончился ***, она не вышла на работу, т.к. на ее месте работал другой сотрудник. *** с ней связалась ФИО4, уточнила когда она выйдет на работу, она сказала, что *** и в этот день пришла на работу. *** вечером она приходила в магазин по месту работы в качестве покупателя, но сотрудники безопасности стали ей угрожать. *** ее допустили до работы, было предложено супервайзером К.М. дать объяснения о ее отсутствии. С актами об отсутствии на работе ее никто не знакомил. Также эти акта не были предоставлены в трудовую инспекцию. Никаких объяснений она не давала, т.к. не поняла какое отношение К.М. имеет к отделу кадров. Директор магазина подчиняется супервайзеру, который подчиняется начальнику отдела операций Петровой, далее идет директор кластера ФИО5. *** она писала Петровой с требованием прояснить сложившую ситуацию с «обнулением ее ставки и вывода за штат», хотя ее ни с какими документами не знакомили. Ее график работы 5 рабочих дней и 2 выходных с 09.00 час.до 18.00 час. Такой график у нее был до ноября 2021 г., с последующим графиком ее не ознакомили. *** во время работы ей чинились препятствия: супервайзер выгнала ее из-за компьютера, отправила ее в зал, в зале сотрудник безопасности высказывал ей замечания, она отработала полный рабочий день, не смогла себя протабелировать, т.к. ее не было в табеле, она расписалась в журнале ухода и прихода и ушла домой. В период с *** по ***, с *** по ***, с *** и так далее она была на «больничном», периодически выходя на работу, но на нее оказывалось психологическое давление со стороны сотрудников службы безопасности. ***. она весь день была на работе, около 16-00 час.ее ознакомили с приказом об увольнении. *** по почте ею была получена трудовая книжка, полный расчет она получила *** Расчет компенсации за время вынужденного прогула ею произведен с ***, т.к. ответчиком чинились препятствия в осуществлении трудовых функций. Размер компенсации морального вреда обосновала моральными переживаниями, ухудшением состояния здоровья из-за сложившейся ситуации с работодателем.

Представители ответчика, действующие на основании доверенностей ФИО6 и ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали. Представитель истца ФИО6 в судебном заседании не оспаривала факта работы истца в ООО «Агроторг» в указанной должности в период с 2015 г. по *** Пояснила, что ФИО1 после окончания отпуска не приступила к работе с *** и отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин в период с *** по *** Ставку ФИО1 никто не обнулял, ее должность не сокращалась, другой сотрудник был переведен на указанную должность на период отпуска ФИО1, а также по причине листов нетрудоспособности у ФИО1 в течение длительного периода времени. Личный кабинет используется сотрудниками для ознакомления с расчетными листами, датами отпуска, графиком работы при сменном режиме работы. В период отсутствия ФИО1 ей звонили, но она не брала трубку, компания ждала от нее очередной больничный поэтому не предпринималось никаких действий. Жалоба от ФИО1 в трудовую инспекцию поступала ***, сотрудникам инспекции были направлены необходимые документы, организация не привлечена к административной ответственности. Так же представителем ответчика предоставлен контр-расчет компенсации за время вынужденного прогула, согласно которого за период с *** по *** размер компенсации составляет коп.

Представители 3 лиц, не заявляющих самостоятельных требований Государственной инспекции труда в Самарской области, Филиала № 4 государственное учреждение Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, поступили письменные отзывы о рассмотрении дела в их отсутствие.

Выслушав доводы сторон, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, выслушав заключение старшего помощника прокурора Колчиной Е.Е., полагавшей требования ФИО1 обоснованными, но подлежащими удовлетворению в части, со снижением размера компенсации морального вреда с учетом обстоятельств по делу до руб., суд приходит к следующему:

На основании ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, если иное не установлено федеральным законом.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ч. 1ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьей 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Установлено в судебном заседании, что *** на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № ФИО1 была принята на работу в ООО «Агроторг»/Обособленное Структурное Подразделение_1_15 (Волжский) директором в порядке перевода с *** с тарифной ставкой (окладом) в размере 35 100 руб., что подтверждается копией выписки из приказа (распоряжение) о приеме работника на работу № от ***.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В судебном заседании истец утверждала, что причина невыхода на работу после окончания очередного отпуска была обусловлена тем, что она была «выведена за штат» и ее ставка была «обнулена», а также тем, что ознакомившись с графиком в личном кабинете она увидела, что в графике она отсутствует.

Согласно копии трудового договора от *** заключенного между ООО «Агроторг» и ФИО1, последняя принята на должность . Пунктом 1.2. Договора определено место работы Работника – структурное подразделение Обособленное Структурное Подразделение 1_15 (Волжский)/ООО «Агроторг», расположенное в Самаре.

Собственноручной подписью ФИО1 подтвердила факт получения на руки второго идентичного экземпляра Трудового договора от ***.

Согласно п.2.1. Договора Работник обязуется добросовестно выполнять трудовые (должностные) обязанности, предусмотренные Трудовым договором и должностной инструкцией, приказы и распоряжения Работодателя, в соответствии с трудовой функцией Работника.

Подпунктом 2.3.4. Договора Работник обязуется при первой возможности информировать непосредственного руководителя об отсутствиях на работе, их причинах и примерной продолжительности своего отсутствия. Представлять документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на работе.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40.00 часам. (п.4.1. Договора).

Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утвержденным Работодателем графиком работы, который доводится до Работника под роспись. (п.4.2. Договора).

Также ФИО1 была ознакомлена с должностной инструкцией директора магазина торгового объекта торговой сети «Пятерочка», что подтверждается ее подписью от ***.

Приказом ООО «Агроторг» от *** № в целях исполнения требований трудового законодательства утверждены и введены в действие Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг» с ***.

Подпунктом 4.1.1. Правил внутреннего трудового распорядка (далее-Правила) нормальная продолжительность рабочего времени Работников составляет н более 40 часов в неделю.

Виды режимов рабочего времени и отдыха для работников Общества определены Приложениями 1,2 к ПВТР.

Работникам, работающим по составляемым в Обществе графикам выхода на работу для выполнения отдельных видов работ, при которых не может быть соблюдена установленная для данной категории Работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени (подпункт 4.1.3 Правил).

При суммированном учете рабочего времени каждая группа Работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения Работников под роспись, в том числе электронную (подпункт 4.1.4 Правил).

В соответствии подпунктом *** Правил любое отсутствие Работника на рабочем месте в течение рабочего дня в связи с выполнением трудовых обязанностей (деловые встречи, переговоры вне рабочего места, посещение выставок, семинаров, участие в них и т.д.) допускается лишь по предварительному согласованию с непосредственным руководителем.

Также подпунктом *** Правил определено, что опоздание и/или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является основанием для принятия мер дисциплинарного воздействия.

Согласно п.2 Приложения 1 к Правилам для Работников торговых объектов с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графику работы (За исключением особенностей, установленных для Работников транспортных подразделений, осуществляющих работу по профессии водителя и указанных в п.3 настоящего Приложения) время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность устанавливается графиком работы. Максимальная ежедневная продолжительность рабочего дня без учета перерыва для отдыха и питания не может быть более 10 ч. 30 мин. При этом общая продолжительность рабочего дня с учетом перерывов для отдыха и питания не должна превышать 12 часов в день.

С Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 была ознакомлена ***, что подтверждается Листом ознакомления с локальными нормативными актами.

Согласно копии графика на ноябрь 2021 г. ФИО1 в графике отсутствует. Также ФИО1 отсутствовала в графике на декабрь 2021 г.

Согласно копии графика на январь 2022 г. ФИО1 установлены рабочие дни ***, *** и с *** по *** с 09.00 час.до 18.00 час. (всего 8 часов). Остальные дни графика не заполнены.

Также установлено из данных графиков, что на должности «директора» в ноябре, декабре 2021 г., январе 2022 г. до *** значится Г.Г.Р., которая была переведена на указанную должность на основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу № от *** Как пояснила в судебном заседании истец и представитель ответчика не оспаривал, на период отсутствия основного директора ФИО1 указанный сотрудник был переведен на должность директора.

Согласно копии приказа (распоряжения) о продлении отпуска № от *** директору ООО «Агроторг»/Обособленное Структурное Подразделение _1_15 (Волжский) ФИО1 в связи с болезнью продлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 9 календарных дней с *** по *** включительно. ФИО1 с приказом ознакомлена ***.

***, ***, сотрудниками ООО «Агроторг», в том числе менеджером по безопасности ООО «Агроторг» О.Д.А. и администратором магазина А.А.В., были составлены и подписаны акта об отсутствии на рабочем месте директора магазина №-Пятерочка, по адресу: по безопасности ООО «Агроторг» О.Д.А. и администратором магазина А.А.В., были составлены и подписаны акта об отсутствии на рабочем месте директора магазина №-Пятерочка, по адресу: ФИО2 в период с 09-00 час. по 18-00 час. каждого вышеуказанного дня. Все акта были составлены и подписаны сотрудниками. При этом сведений об ознакомлении с актами самой ФИО1 в актах не зафиксировано.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля менеджер по безопасности ООО «Агроторг» О.Д.А. показал, что истец ему знакома, неприязни не испытывает. *** ФИО1 им было вручено требование о получении сведений об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в период с ноября 2021 г. по январь 2022 г. Пояснения ФИО1 дать отказалась. Факт вручения был зафиксирован на видеозапись. В ноябре 2021 г. ему стало известно, что истец не выходит на работу. При посещении данного магазина, т.к. за ним закреплен не только этот магазин, им составлялись акты об отсутствии истца на рабочем месте. Акты составлялись день в день. Свидетель в судебном заседании подтвердил факт наличия его подписи в предоставленных ему на обозрение всех актов об отсутствии на рабочем месте, составленных в даты указанные выше. Ему не известны факты чинения препятствий со стороны сотрудников магазина в выходе ФИО1 по месту основной работы.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля администратор магазина А.А.В. показала, что ей знакома бывший ФИО1, неприязни не испытывает. Также свидетель подтвердила факт своего участия при составлении актов об отсутствии ФИО1 на рабочем месте и факт наличия ее подписи в указанных актах. Также она присутствовала при вручении ФИО1 требования о предоставлении объяснений по поводу отсутствия ее на рабочем месте. Все акта составлялись день в день. График ее (А.А.В.) работы 5/2, но он плавающий. С графиком работы она знакомится в личном кабинете, также им дают его на ознакомление каждый месяц. График составляется директором магазина. Она не была свидетелем того, чтобы ФИО1 не пускали в магазин в период с ноября 2021 г. по январь 2022 г.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля начальник отдела продаж ООО «Агроторг» П.А.И. показала, что ей знакома истец ФИО1, неприязни не испытывает. Она является руководителем истца и в отсутствие супервайзера, она является ее заместителем. В июле 2021 г. истцу в целях развития карьерного роста было предложено: принять новый магазин, который находится недалеко от текущего, принять в этом магазине или другом другую должность, например администратора или рассмотреть должность в центральном офисе. ФИО1 оказалась от другого магазина и другой должности, а также пояснила, что если ей не предложат должность в центральном офисе, то она уволится. В сентября 2021 г. ФИО1 ушла в отпуск, затем на «больничный», после на связь не выходила и на рабочем месте не появлялась. Чтобы магазин был управляемым в этот магазин был поставлен еще один директор. График работы ФИО1 5/2, в нем ничего не изменилось, никаких дополнительных соглашений не составлялось. Личный кабинет создан для удобства работы сотрудников, в нем сотрудники ознакамливаются с новостями компании, своим окладом, стажем и т.д. Для выхода на работу препятствий со стороны сотрудников магазина ФИО1 не чинилось. *** ФИО1 на работу не вышла, о причинах невыхода никого не уведомила, разыскивать ее не стали, т.к. ждали очередного «больничного». *** она связалась с ФИО1 по телефону, на ее вопрос «Е.П., где Вы?», ФИО1 ответила «За штатом» и положила трубку. Другой директор был поставлен на время отсутствия ФИО1

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля М.А.В., показала, что работает в ООО «Агроторг» администратором, ей знакома ФИО1 – , неприязни ни к кому не испытывает. В 20-числах января ее просили подписать акт об отсутствии директора, но она отказалась, за что ее наказали. Акт был не за январь, но каким числом она не помнит, каким месяцем также не помнит, но точно не этого года. *** ФИО1 в это день отсутствовала, она была на больничном, о чем она узнала из табеля и графика. График работы директора 5/2, суббота и воскресенье выходной. С графиком работы они знакомятся в личном кабинете и подписывают его электронной подписью. ФИО1 в графиках стояли прочерки рабочего времени в декабре и ноябре 2021 г., она была «за штатом». В дни когда она была в графики, то ФИО1 выходила на работу.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля П.В.Н. показала, что она работает в ООО «Агроторг» администратором, ей знакома ФИО1, с которой они вместе работали в магазине «Пятерка» на 7-ой просеке. В январе и феврале 2022 г. ее просили подписать акты за ноябрь и декабрь 2021 г. об отсутствии ФИО1 на рабочем месте. Бланки актов не были заполнены, стояли только даты и подписи кассира. Акты она не подписала, т.к. на тот период, когда составлялись акта в магазине работал другой директор. В их магазине с августа 2021 г. работал другой директор. Свидетелем, чтобы ФИО1 чинились препятствия в доступе в магазин, она не была. ФИО1 уходила в отпуск на момент инвентаризации, затем куда-то хотела уйти. За те дни, когда ее просили подписать акта, в эти дни ФИО1 не было на рабочем месте. Новый директор был назначен в августе 2021 г. У директора магазина график работы 5/2. О графике работы она уведомляется в личном кабинете, а также в магазине. В случае отпуска или больничного она может просматривать свой график в личном кабинете.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Пунктом 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», предусмотрено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Таким образом, законодатель возлагает на работодателя, в данном случае на ответчика, обязанность доказать, что истец совершил грубое нарушение трудовых обязанностей - отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в период с ноября 2021 г. по январь 2022 г.

Согласно требования о предоставлении письменных объяснений от *** директору магазина № ФИО1 предложено предоставить письменные объяснения в течение 2-х рабочих дней, с момента получения настоящего требования с указанием причин допущенных нарушений и обстоятельств его совершения причинах невыхода на работу ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, *** без объяснения причин в магазине Пятерочка № по адресу: .

*** супервайзер К.М.Г., МБиК О.Д.А. и продавец-кассир А.А.В. составили акт о том, что ФИО1 отказалась *** в 09 час. 50 мин. получить требование от *** о предоставлении письменного объяснения по факту своего отсутствия с *** по *** Данное требование было зачитано супервайзером К.М.Г. вслух.

*** у работника магазина № ФИО1 в присутствии МБ О.Д.А., СПВ К.М.Г., ПК А.А.В. *** в 09 час. 52 мин. было затребовано письменное объяснение в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в периоды: с *** по ***, *** по ***, *** по ***, *** по ***, *** по ***, *** по ***, *** по ***, *** по ***, *** по ***, *** по ***. В течение двух рабочих дней работником не были предоставлены ни письменные объяснения, ни документы, подтверждающие уважительные причины его действий. Указанные обстоятельства подтверждаются копией акта об отказе предоставить письменные объяснения от ***.

Установлено в судебном заседании, что *** К.М.Г. в «Кадровое администрирование» была направлена служебная записка, согласно которой ею доведено до сведения, что работник ФИО1, директор магазина №, , магазин №-Пятерочка отсутствует на рабочем месте в период с *** по *** В соответствии с утвержденным графиком сменности ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, *** являются рабочими днями работника ФИО1. Причина отсутствия работника на рабочем месте неизвестна, работник не проинформировал о причинах своего отсутствия, что является нарушением п.2.3.3 Трудового договора. Просила за прогулы применить к Директору магазина ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Согласно копии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от *** прекращено действие трудового договора от *** и ФИО1 уволена с *** с должности директора ООО «Агроторг»/Обособленное Структурное Подразделение _1_15 (Волжский) на основании ст. 81 части первой пункта 6 подпункта а ТК РФ (увольнение вследствие совершения прогула без уважительной причины). Основание (документ, номер дата): Служебная записка СПВ от ***; Акты об отсутствии на рабочем месте от ***-***; Акт об отказе предоставить объяснения от *** Акт об отказе получить требование о предоставлении письменного объяснения от ***; Копия должностной инструкции; Копия трудового договора. ФИО1 с приказом ознакомлена ***, что подтверждается ее подписью в приказе и не оспаривалось ФИО1 в судебном заседании.

Таким образом, исходя из установленных в ходе судебного заседания обстоятельств, суд приходит к выводу, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, а также требований ст. 193 ТК РФ ответчиком не доказан факт привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности с наложением на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами гражданского дела приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании проведенного служебного расследования ООО «Агроторг» в отношении ФИО1 не издавался, а уволена истец была приказом № от *** на основании ст. 81 части первой пункта 6 подпункта а ТК РФ (увольнение вследствие совершения прогула без уважительной причины) на основании Служебной записки СПВ от ***; Актов об отсутствии на рабочем месте от ***-***; Акта об отказе предоставить объяснения от ***, Акта об отказе получить требование о предоставлении письменного объяснения от ***; Копии должностной инструкции; Копии трудового договора. Кроме того, приказ об увольнении ФИО1 от *** не содержит сведений о приказе относительно проступка, который послужил поводом для привлечения истца к данной мере дисциплинарной ответственности.

В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (кроме случаев невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации).

Таким образом, ООО «Агроторг» нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, а, следовательно, и процедура увольнения истца ФИО1, что является основанием для удовлетворения требований истца о признании незаконным приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)№ от *** и его отмене, а также восстановлении ФИО1 в ООО «Агроторг»/ Обособленное Структурное Подразделение_1_15 (Волжский) в должности директора.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, в случае признания увольнения незаконным принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Данное решение принимается независимо от того, заявлены ли такие требования работником, поскольку такая обязанность прямо предусмотрена ч.2 ст.394 ТК РФ. Заработок взыскивается за период со следующего дня увольнения работника по день рассмотрения дела в суде.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Частью 3 п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Период вынужденного прогула, за который в пользу истца должен быть взыскан средний заработок по должности «директора», определяется судом с *** (день, следующий за днем увольнения) по *** (дата вынесения решения).

Истцом предоставлен расчет взыскиваемой суммы за период с ноября 2021 г. по июнь 2022 г., размер которой составляет руб.

При этом истцом не предоставлено доказательств, что ответчиком чинились препятствия в осуществлении трудовых обязанностей в период с ноября 2021 г. по январь 2022 г. Предоставленные истцом скриншоты личного кабинета не свидетельствуют о том, что она была отстранена от работы с ноября 2021 г. Истцом в судебном заседании не оспаривался факт, что она была отстранена от работы каким-либо распоряжением работодателя.

Из материалов дела следует, что среднедневной заработок истца за время работы в ООО «Агроторг» составляет руб. Период вынужденного прогула с *** по *** составляет 83 рабочих дня.

Размер утраченного заработка в период вынужденного прогула за период с *** по *** составляет коп. (. Х 83 дня). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в сумме рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением трудовых прав истцу, безусловно, были причинены нравственные страдания в результате виновных действий со стороны работодателя. В обоснование суммы компенсации морального вреда истцом указано но, что моральный вред выразился в моральных страданиях, невозможности найти новую работу, ухудшением ее здоровья и она была вынуждена обращаться неоднократно в лечебное учреждение для оказания медицинской помощи.

С учетом характера нарушений прав работника, нарушения трудовых прав, доказательств предоставленных истцом в обоснование своих требований, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в рублей.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Также в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета г.о. Самара государства госпошлина в размере копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Агроторг» о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от *** и отменить его.

Восстановить ФИО1 в ООО «Агроторг»/ Обособленное Структурное Подразделение_1_15 (Волжский) в должности директора.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула за период с *** по *** в размере 222 259 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего взыскать 227 259 руб. 89 коп. (двести двадцать семь тысяч двести пятьдесят девять рублей 89 коп.)

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Агроторг» в доход государства расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5722 руб. 60 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда через Кировский районный суд г. Самары.

Мотивированное решение изготовлено 01.07.2022 г.

Судья - Л.Н. Мячина