Решение по делу № 2-3389/2022 от 13.12.2022 | Йошкар-Олинский городской суд (Республика Марий Эл)

Дело № 2-3389/2022

УИД RS0003-02-2022-003123-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Йошкар-Ола 13 декабря 2022 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе

председательствующего судьи Порфирьевой И.В.,

при секретаре судебного заседания Елымбаевой А.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к АО «Марий Эл-Фармация» о взыскании недополученных денежных средств по выплатам премии, компенсации за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить документы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к АО «Марий Эл - Фармация» и просил взыскать с ответчика ежемесячную премию за февраль 2022 года в размере 9567 руб. 93 коп., премию, выплаченную работникам – мужчинам ко Дню 23 февраля в размере 5000 руб., проценты за невыплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 1775 руб. 83 коп., обязать ответчика предоставить ФИО3 надлежащим образом заверенные копии коллективного договора, положения о премировании работников, положение об оплате труда, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. Требования обоснованы тем, что с <дата> состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности заместителя генерального директора. В нарушение требований трудового законодательства, Положения о порядке премирования работников АО «Марий Эл - Фармация» по итогам работы за февраль 2022 года ему не начислено и не выплачено вознаграждение в размере 9567 руб. 93 коп., а также премия ко Дню 23 февраля в размере 5000 руб. Кроме того, <дата> истец обратился к работодателю с заявлением, в котором просил ознакомить его и выдать заверенные копии следующих документов: графики отпусков за 2018-2022 годы, приказы о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков за ранее отработанное время за период с 2018-2021 годы, сведения о количестве дней неиспользованных отпусков за период с 2018-2021 годы, коллективный договор, положение о премировании работников и положение об оплате труда, расчет заработной платы за ноябрь, декабрь 2021 года, январь, февраль 2022 года с указанием невыплаты премии в размере 59% от оклада за февраль 2022 года, ознакомит с трудовым договором и личным делом, выдать заверенные копии вышеуказанных документов. Письмом от <дата> ФИО3 были выданы заверенные работодателем расчетные листки, остальные запрошенные документы в нарушение ст. 68 ТК РФ не выданы.

Определением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от <дата> гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к АО «Марий Эл-Фармация» прекращено в части исковых требований о возложении обязанности на ответчика выдать график отпусков на 2022 год, сведения о количестве дней неиспользованных отпусков за период с 2018 по 2021 годы, расчет заработной платы за ноябрь и декабрь 2021 года, январь, февраль 2022 года с указанием невыплаты премии в размере 59% от оклада за февраль 2022 года, ознакомить с трудовым договором, всеми дополнительными соглашениями к нему и личным делом, в связи с отказом истца от иска в этой части.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен.

Его представитель по доверенности ФИО1 в судебном заседании иск поддержал, просил его удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с иском не согласилась, считает, что оснований для его удовлетворения у суда не имеется.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как видно из материалов дела, ФИО3 работает в АО «Марий Эл-Фармация» с 2000 года в должности заместителя генерального директора по трудовому договору от <дата> <номер>.

Согласно расчетного листка за февраль 2022 года ему не выплачена премия в размере 59% от оклада и премия ко Дню 23 февраля работникам-мужчинам в размере 5000 руб.

Данный факт ответчик не оспаривает.

Судом установлено, что приказом генерального директора АО «Марий Эл-Фармация» от <дата> № 74 ФИО3, как заместителю генерального директора указанной организации в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором <номер> от <дата>, должностной инструкцией от <дата>, приказом АО «Марий Эл-Фармация» № 116 от <дата> «О распределении обязанностей между генеральным директором АО «Марий Эл-Фармация», выразившимся в невыполнении поручения, ненадлежащего исполнения должностных обязанностей объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Основанием для вынесения приказа послужили: акт о результатах проведенного служебного расследования № б/н от <дата>, приказ АО «Марий Эл-Фармация» <номер> от <дата> «О проведении служебного расследования».

Приказом генерального директора АО «Марий Эл-Фармация» от <дата> <номер> ФИО3 как заместителю генерального директора указанной организации в связи с невыполнением поручения, ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором <номер> от <дата>, должностной инструкцией от <дата>, приказом АО «Марий Эл-Фармация» <номер> от <дата> «О распределении обязанностей между генеральным директором АО «Марий Эл-Фармация», объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В соответствии с положением об оплате труда работников АО «Марий Эл - Фармация», утвержденным приказом генерального директора от <дата> <номер> и Положением о премировании работников функциональных подразделений АО «Марий Эл - Фармация», утвержденным приказом генерального директора Общества от <дата> <номер>, приказом Общества от <дата> <номер> «О премировании» должностные оклады фармацевтических работников и прочего персонала устанавливаются по штатному расписанию, премирование работников Общества производится ежемесячно в размере 59% от должностного оклада, при выполнении условий и показателей премирования. При невыполнении показателей премирования, предусмотренных Положением о премировании работников функциональных подразделений АО «Марий Эл - Фармация», премия работникам уменьшается или не выплачивается полностью. Согласно п. 2.12 Положения о премировании работников функциональных подразделений генеральный директор имеет право полностью или частично не производить начисления премии отдельным работникам за следующие упущения в работе: размер премии уменьшается в случае нарушений трудовой дисциплины нарушений должностных инструкций; премии не начисляются работникам в случае: прогула, невыполнение распоряжения непосредственного руководителя, появления на работе в состоянии опьянения, привлечения в расчетный период к дисциплинарной или материальной ответственности.

На основании приказа Общества <номер> от <дата> «О премировании» работникам Общества была выплачена премия за качественную и эффективную работу согласно утвержденному приложению <номер> к приказу.

Решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от <дата> признан незаконным и отменен приказ АО «Марий Эл - Фармация» от <дата> <номер> о наложении в отношении ФИО3 дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскана компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от <дата> вышеуказанное решение суда оставлено без изменения. Решение суда вступило в законную силу.

Решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от <дата> признан незаконным и отменен приказ АО «Марий Эл - Фармация» от <дата> <номер> об объявлении заместителю генерального директора ФИО3 выговора в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, выразившимся в невыполнении поручения, ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, взыскана компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

Таким образом, основания, по которым ежемесячная премия за февраль 2022 года в размере, премия, выплаченная работникам – мужчинам АО «Марий Эл-Фармация» ко дню 23 февраля, признаны судом незаконными,

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ежемесячной премии за февраль 2022 года в размере 9567 руб. 93 коп., премии, выплаченной работникам – мужчинам АО «Марий Эл-Фармация» ко дню 23 февраля в размере 5000 руб.

Расчет размера премии ответчиком не оспаривался. Расчет истца судом проверен, признан судом правильным.

При вынесении решения суд учитывает, что в ходе судебного разбирательства ответчиком представлен надлежащим образом заверенный приказ <номер> от <дата> «О премировании» с приложением <номер> к приказу, согласно которого в списке премированных поименован истец – ФИО3 (л.д. ).

Однако, <дата> через канцелярию суда также поступил надлежащим образом заверенный приказ <номер> от <дата> «О премировании» с приложением <номер> к приказу, согласно которого в списке премированных фамилия истца отсутствует.

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, первоначально приказ с приложением был представлен в суд ошибочно.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы (премий) за период с <дата> по <дата> в размере 1775 руб. 83 коп.

Судом установлено, что ответчик допустил нарушение обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация в связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы в размере 1775 руб. 83 коп. Расчет истца ответчиком также не оспаривался в ходе судебного разбирательства, судом он проверен, является правильным.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом периода времени, который прошел с момента невыплаты премии, оснований послуживших для их невыплаты, суд находит размер компенсации морального вреда в размере 3000 руб. соответствующим разумности и справедливости.

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

То есть на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, а именно документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абзац 20 статьи 22, часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации) либо документов, сопровождающих хозяйственную или организационную деятельность работодателя, а также документов, касающихся или содержащих персональные данные других работников.

Поскольку коллективный договор, положение о премировании работников, положение об оплате труда относятся к локальным нормативным актам, требование истца о возложении обязанности выдать надлежащим образом заверенные копии вышеуказанных документов удовлетворению не подлежит.

В соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с АО «Марий Эл - Фармация» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Йошкар-Ола следует взыскать государственную пошлину в размере 953 руб. 75 коп., из которых 653 руб. 75 коп. исчислены исходя из подлежащей взысканию суммы премии, 300 руб. – за требование о компенсации морального вреда.

руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Марий Эл-Фармация» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО3 (паспорт <данные изъяты>) ежемесячную премию за февраль 2022 года в размере 9567 руб. 93 коп., премию, выплаченную работникам – мужчинам АО «Марий Эл-Фармация» ко дню 23 февраля в размере 5000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 1775 руб. 83 коп.

В удовлетворении требования ФИО3 к АО «Марий Эл-Фармация» о возложении обязанности выдать надлежащим образом заверенные копии коллективного договора, положения о премировании работников, положения об оплате труда отказать.

Взыскать с АО «Марий Эл-Фармация» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО3 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда 3000 руб.

Взыскать с АО «Марий Эл-Фармация» (ИНН <данные изъяты>) в доход муниципального образования городской округ «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 953 руб. 75 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья И.В. Порфирьева

Мотивированное решение составлено 20 декабря 2022 года

Решение22.12.2022