УИД: 68RS0№-96

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2022 года

Бондарский районный суд в составе:

председательствующего судьи: Федорова В.В.,

при секретаре Клейменовой В.В.,

с участием помощника прокурора Шелест Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора действующего в защиту прав, свобод и законных интересов работника МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная часть администрации » ФИО1 к МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная часть администрации » о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора обратился в порядке, предусмотренном ст.45 ГПК РФ в защиту прав, свобод и законных интересов работника МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная часть администрации » ФИО2 к МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная часть администрации » в течение 3-х месяцев с момента вступления решения суда в законную силу внести изменения в трудовой договор № от дд.мм.гггг, дополнив его сведениями об условиях труда на рабочем месте.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что проведена проверка соблюдения МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная часть администрации » требований трудового законодательства, в том числе предъявляемых к содержанию трудового договора, в ходе которой установлено, что между работодателем МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная часть администрации » и работником ФИО1 заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг. В нарушение положений ст.57 ТК РФ в договоре отсутствуют обязательные сведения об условиях труда на рабочем месте. В связи с чем, трудовой договор должен быть приведен в соответствие с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании помощник прокурора Шелест Я.А исковые требования в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная часть администрации » извещенный судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, исковые требования признал.

Третье лицо ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена судом надлежащим образом, письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддержала.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, пришёл к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 12 ГК РФ способами защиты гражданских прав, в частности, является пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

На основании части 1 статьи 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная часть администрации » зарегистрировано в ЕГРЮЛ дд.мм.гггг и является действующим.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой проведена проверка соблюдения МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная часть администрации » требований трудового законодательства, в том числе предъявляемых к содержанию трудового договора. Проверкой установлено, что между МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная часть администрации » и работником ФИО1 заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг, в котором отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте.

Кроме того, установлено, что в соответствии с пунктом 1 письма Роструда от дд.мм.гггг N 2628-6-1 "Об условиях труда на рабочем месте" – ФЗ от дд.мм.гггг N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с дд.мм.гггг, в ТК РФ внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147 ТК РФ). При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с дд.мм.гггг должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона N 426-ФЗ.

Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор (статья 57 ТК РФ).

В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В случае отсутствия действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда должна быть проведена в кратчайшие сроки, в том числе, и в целях установления фактических условий труда работников с последующим, при необходимости, предоставлением вышеуказанных гарантий и компенсаций. Внесение изменений в трудовой договор возможно только с учетом положений статьи 74 ТК РФ, поскольку имеет место изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а именно: объема гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник работает в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Таким образом, требования прокурора подлежит удовлетворению, а допущенные МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная часть администрации » нарушения в сфере трудового законодательства, подлежат устранению путем приведения трудового договора в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации.

При этом срок устранения в три месяца суд признает разумным и соответствующим особенностям проведения процедуры внесения изменений в трудовой договор

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора , удовлетворить.

Обязать МКУ «Хозяйственно-эксплуатационная часть администрации » (адрес: 393230, , ИНН <***> ОГРН <***>) в течение 3-х месяцев с момента вступления решения суда в законную силу внести изменения в трудовой договор № от дд.мм.гггг, заключенный с ФИО1, дополнив его сведениями об условиях труда на рабочем месте.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Бондарский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья /подпись/ В.В.Федоров

Решение в окончательной форме изготовлено 22.06.2022г.

Судья /подпись/ В.В.Федоров

Верно: Судья В.В.Федоров