Решение по делу № 2-2253/2025 от 29.05.2025

Дело № 2-2253/2025

УИД 52RS0001-02-2025-000090-25

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2025 г. г. Нижний Новгород

Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи И.М. Ивановой,

при секретаре судебного заседания Перицкой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

АО «ФПК» к

ФИО1 о взыскании денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящими требованиями, указав, что [ДД.ММ.ГГГГ] между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], в соответствии с которым ответчик принят на работу в Пассажирское вагонное депо Горький-Московский-структурное подразделение Горьковского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

Приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 № [Номер] «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений АО «ФПК», структурных подразделений филиалов АО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от 31.01.2012 [Номер]/р, а также условиям заключенного трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава/имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

С учетом специфика и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30000 руб.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

Согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).

На основании п. 2.1.1, 2.3 Положения, Дополнительного соглашения [Номер] к трудовому договору от [ДД.ММ.ГГГГ] г. [Номер] ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа Пассажирского вагонного депо Горький – Московский от [ДД.ММ.ГГГГ] г. [Номер]/ЛВЧД4Горм ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30000 руб., что подтверждается расчетным листком за февраль 2024 г.

На основании приказа Пассажирского вагонного депо Горький - Московский о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от [ДД.ММ.ГГГГ] г. [Номер]/ЛВЧДК трудовой договор от [ДД.ММ.ГГГГ] г. [Номер] с ответчиком был расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 части первой статьи 77 ТК РФ с 01.04.2024, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

Требование о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30000 руб. не удовлетворено.

Выплачиваемое проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу единовременно пособие не имеет признаков заработной платы по смыслу ст. 129 ТК РФ.

Единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ АО «ФПК» от 23.01.2024 [Номер] «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»), личного заявления ответчика от [ДД.ММ.ГГГГ], условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с ответчиком на основании дополнительного соглашения [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] к трудовому договору.

Ответчиком не было исполнено обязательство по отработке не менее одного года, обуславливающее данную выплату, единовременное пособие в размере 30000 руб. подлежит взысканию с ответчика в размере 30000 руб.

Просит суд взыскать с ответчика:

денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, - 30000 руб.,

расходы по уплате госпошлины – 4000 руб.

Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом – судебной повесткой, направленной заказным письмом.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных данным Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях, в том числе при переезде на работу в другую местность.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Согласно части 4 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ] между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], в соответствии с которым ответчик принят на работу в Пассажирское вагонное депо Горький - Московский - структурное подразделение Горьковского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда (л.д. 7-12).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы – [ДД.ММ.ГГГГ].

На основании приказа о приеме работника на работу [Номер]/ЛВЧДК от [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 принят на работу с [ДД.ММ.ГГГГ] (л.д. 20).

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений АО «ФПК», структурных подразделений филиалов АО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от 31.01.2012 № [Номер], а также условиям заключенного трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава/имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

Согласно дополнительному соглашению [Номер] к трудовому договору от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] (л.д. 18, 19), работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в размере 30000 руб. в соответствии с «Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, утвержденным приказом от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер]».

Работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы, в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

[ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона (л.д. 21).

На основании приказа Пассажирского вагонного депо Горький – Московский от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер]/ЛВЧД4Горм ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30000 руб., что подтверждается расчетным листком за [ДД.ММ.ГГГГ].

Таким образом, единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ АО «ФПК» от 23.01.2024 № [Номер] «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»), личного заявления ответчика от [ДД.ММ.ГГГГ], условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с ответчиком на основании дополнительного соглашения [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] к трудовому договору.

На основании приказа Пассажирского вагонного депо Горький - Московский о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер]/ЛВЧДК трудовой договор от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] с ответчиком был расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 части первой статьи 77 ТК РФ с [ДД.ММ.ГГГГ], то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) [Номер]/ЛВЧДК от [ДД.ММ.ГГГГ] действие трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] с ФИО1 прекращено, ФИО1 уволен [ДД.ММ.ГГГГ] (л.д. 23).

С учетом изложенного, принимая во внимание, что увольнение ответчика произошло до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма, выплаченная в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30000 руб.,

На основании ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 4000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 232-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт: серия [Номер]) в пользу АО «ФПК» (ОГРН [Номер]):

денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, - 30000 руб.,

расходы по уплате госпошлины – 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 29 мая 2025 г.

Судья: И.М. Иванова