Судья: Крючков С.В. 24RS0040-01-2023-001979-90
Дело №33-11117/2023
033г
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
11 сентября 2023г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.,
судей: Охременко О.В., Сударьковой Е.В.,
с участием прокурора: Гутаревой Е.А.,
помощника судьи: Коцаревой И.Г.,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.
дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярский краевой психоневрологический диспансер №5», АО «Норильсктрансгаз» о признании незаконными медицинского освидетельствования, дисциплинарного взыскания, увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе АО «Норильсктрансгаз»,
на решение Норильского городского суда от 24 мая 2023г., которым постановлено:
Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Норильсктрансгаз» удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение ФИО1 07 апреля 2023 года с должности <данные изъяты> в АО «Норильсктрансгаз» Управление складского хозяйства и доставки грузов Службы складского хозяйства Тухардский материальный склад на основании подпункта «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с приказом АО «Норильсктрансгаз» от 05 апреля 2023 года № НТГ-0901/0504-1-к.
Восстановить ФИО1 на работе в должности <данные изъяты> в АО «Норильсктрансгаз» Управление складского хозяйства и доставки грузов Службы складского хозяйства Тухардский материальный склад - с 08 апреля 2023 года.
Взыскать с Акционерного общества «Норильсктрансгаз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 08 апреля 2023 года по 24 мая 2023 года в размере 106 933 рубля 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе с 08 апреля 2023 года и в части взыскания с Акционерного общества «Норильсктрансгаз» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 08 апреля 2023 года по 24 мая 2023 года в размере 106 933 рубля 26 копеек обратить к немедленному исполнению.
В остальной части исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Норильсктрансгаз» отказать.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярский краевой психоневрологический диспансер №5» отказать в полном объеме.
Взыскать с Акционерного общества «Норильсктрансгаз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 939 рублей.
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
УСТАНОВИЛ
А :
ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Красноярский краевой психоневрологический диспансер №5», АО «Норильсктрансгаз» о признании незаконными медицинского освидетельствования, дисциплинарного взыскания, увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что 10 февраля 2021г. она была принята на работу в АО «Норильсктрансгаз» в качестве <данные изъяты> в структурное подразделение - Управление складского хозяйства и доставки грузов Службы складского хозяйства Тухардский материальный склад на определенный срок по вахтовому методу организации работ. Во время отправки на вахту в пос.Тухард 16 марта 2023г. в зале ожидания вахтовых бригад аэропорта «Валек» г.Норильска при прохождении планового контроля трезвости перед вылетом на вахту у нее были установлены признаки алкогольного опьянения. Контроль трезвости был проведен при помощи анализатора концентрации паров в выдыхаемом воздухе «Динго Е-200». В КГБУЗ ККПНД №5 было проведено медицинское освидетельствование ее состояния, по результатам которого составлен акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения. С результатами освидетельствования она не согласна. 07 апреля 2023г. она была уволена на основании п.п.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, т.к. нарушена процедура контроля трезвости при допуске на работу, порядок медицинского освидетельствования в медицинском учреждении, освидетельствование проведено задолго до прибытия на рабочее место в пос.Тухард. При принятии решения об увольнении ответчиком не было учтено отношение работника к труду; привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не соответствует тяжести проступка. Кроме того, она не согласна с лишением ее надбавок и премий по изданным работодателем 28 марта 2023г. приказам. В этой связи она просила суд признать незаконными и отменить приказ от 28 марта 2023г. №НТГ-0901/2803-4-пр о депремировании, приказ от 28 марта 2023г. №НТГ-0901/2803-5-пр о лишении надбавки/ доплаты, приказ от 05 апреля 2023г. №12-к о применении дисциплинарного взыскания, приказ от 05 апреля 2023г. №НТГ-0901/0504-1-к о прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работодателя, восстановить ее на работе, взыскать с АО «Норильсктрансгаз» в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., признать незаконным и отменить акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) от 16 марта 2023г. №332, проведенного КГБУЗ «ККПНД №5», взыскать с КГБУЗ «ККПНД №5» компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель АО «Норильсктрансгаз» ФИО2 просит изменить решение суда в части признания приказа от 05 апреля 2023г. №НТГ-0901/0504-1-к незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела. Она указывает на то, что 16 марта 2023г. являлся для истицы рабочим днем. Выявление у нее состояния алкогольного опьянения произошло фактически на территории организации до начала рабочего дня, что является основанием для увольнения работника. Она полагает, что отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда, т.к. увольнение произведено с соблюдением процедуры.
В судебное заседание ФИО1, представители КГБУЗ «Красноярский краевой психоневрологический диспансер №5», АО «Норильсктрансгаз», надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не заявили, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей необходимым решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения.
В соответствии с п.п.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Из разъяснений, изложенных в п.23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п.38 постановления).
Согласно п.42 указанного постановления, при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (п.60 постановления).
Из материалов дела видно и судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 10 февраля 2021г. №НТГ-0901/1002-2-тд и приказа о приеме на работу от 10 февраля 2021г. №НТГ-0901/1002-2-к была принята с 16 февраля 2021г. на работу в АО «Норильсктрансгаз» на должность <данные изъяты> в структурное подразделение Управления складского хозяйства и доставки грузов Службы складского хозяйства Тухардского материального склада.
Трудовой договор заключен на определенный срок с 16 февраля 2021г. на период реализации инвестиционного проекта «Строительные работы по объекту «Дожимная компрессорная станция Северо-Соленинского ГКМ», шифр «ДКС-СС».
В соответствии с п.2.4 трудового договора от 10 февраля 2021г. №НТГ-0901/1002-2-тд трудовая функция осуществлялась ФИО1 на условиях вахтового метода организации работ.
Дополнительным соглашением от 11 ноября 2021г. к трудовому договору срок действия трудового договора изменен на определенный срок с 15 ноября 2021г. по 01 декабря 2024г.
16 марта 2023г. в 09.11 час. в соответствии с Порядком проведения предварительного контроля трезвости работников АО «Норильсктрансгаз» и работников подрядных организаций с использованием системы бесконтактного алкотестирования с целью выявления алкогольного опьянения, утвержденным приказом генерального директора от 09 января 2023г. №НТГ/005-п, с которым ФИО1 была ознакомлена 15 января 2023г., было проведено ее освидетельствование при помощи анализатора концентрации паров в выдыхаемом воздухе «Динго E 200» (заводской номер IRKBR1446), который 16 марта 2023г. находился в исправном и готовом к эксплуатации состоянии, что подтверждается свидетельством о поверке №С-ДВФ/09-06-2022/163222781 от 09 июня 2022г.
В результате проверки физического состояния ФИО1 был установлен факт потребления алкоголя - 0,58 мг/л. В 09.50 час. при повторной проверке физического состояния ФИО1 был установлен факт потребления алкоголя - 0,54 мг/л. На основании анализатора концентрации паров в выдыхаемом воздухе «Динго E 200» был составлен протокол контроля трезвости работника.
В результате медицинского освидетельствования в КГБУЗ ККПНД №5 в 10.48 час. ФИО1 прошла проверку при помощи анализатора концентрации паров в выдыхаемом воздухе «Alcotest 6820, №АRKH-0431, поверен 28 апреля 2022г.», был установлен факт потребления алкоголя - 0,44 мг/л. В 11.05 час. при повторной проверке физического состояния ФИО1 был установлен факт потребления алкоголя - 0,41 мг/л. На основании анализатора концентрации паров в выдыхаемом воздухе «Alcotest 6820» врачом психиатром-наркологом КГБУЗ «ККПНД №5» ФИО3 был составлен акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения от 16 марта 2023г. №332, согласно которому у ФИО1 установлено состояние алкогольного опьянения.
На основании акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения от 16 марта 2023г. №332 ФИО1 не была допущена к полету в вахтовый поселок и была отстранена от работы. Работодателем был составлен акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения от 16 марта 2023, с которым ФИО1 была ознакомлена под роспись.
В письменном объяснении от 16 марта 2023г. истица не указала на прием каких-либо лекарственных препаратов, при этом указала, что обязуется не допускать повторного превышения промилле.
Приказом от 05 апреля 2023г. №12-к принято решение о расторжении с ФИО1 трудового договора по п.п.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. С приказом истица была ознакомлена 05 апреля 2023г. указав на свое несогласие с ним.
На основании приказа от 05 апреля 2023г. №НТГ-0901/0504-1-к в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения на основании п.п.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор с истицей расторгнут, она была уволена с работы 07 апреля 2023г.
ФИО1, считая увольнение незаконным, а также считая незаконным лишение ее доплат и премий, обратилась в суд с вышеуказанным иском.
Суд первой инстанции, разрешая исковое требование об отмене приказов от 28 марта 2023г. №НТГ-0901/2803-4-пр о депремировании работника и от 28 марта 2023г. №НТГ-0901/2803-5-пр об отмене надбавки/доплаты, пришел к правомерному выводу об отказе в его удовлетворении. При этом суд, принимая во внимание п.4.4 Инструкции «О безопасности полетов при перевозке вахтового персонала и работников подрядных организаций воздушными судами в АО «Норильсктрансгаз», согласно которому к полету не допускаются лица с признаками алкогольного или наркотического опьянения; положения, изложенные в п.п.8.3, 22.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Норильсктрансгаз»; в п.4.3 Рабочей инструкции кладовщика Тухардского материального склада службы складского хозяйства Управления складского хозяйства и доставки грузов АО «Норильсктрансгаз» (РИ.20.16-2022), в п.п. 4.3, 10.1.14, 15.4 Положения по оплате труда работников АО «Норильсктрансгаз», в п.3.4 Положения о премировании работников АО «Норильсктрансгаз», исходил из того, что нарушение ФИО1 локальных нормативных актов работодателя, выразившееся в появлении в период вахты на территории работодателя во время нахождения в пути к месту работы в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем была отстранена от полета воздушным судном, явилось законным основанием для издания указанных приказов, пришел к правомерному выводу об отсутствии оснований для их отмены.
Также судебная коллегия считает обоснованным вывод суда об отказе в удовлетворении исковых требований к КГБУЗ «ККПНД №5» о признании незаконным и отмене акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) от 16 марта 2023г. №332, поскольку медицинское освидетельствование и составление акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения проведены в соответствии с Порядком проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утвержденным приказом Минздрава России от 18 декабря 2015г. №933н.
Решение суда в вышеуказанной части сторонами в апелляционном порядке не обжалуется.
Кроме того, суд первой инстанции, разрешая исковые требования о признании незаконным дисциплинарного взыскания, увольнения с работы, пришел к выводу о том, что расторжение трудового договора с истицей по п.п. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ произведено работодателем с нарушением требований действующего законодательства.
Судебная коллегия данный вывод суда считает обоснованным.
В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Из ч.6. ст.209 ТК РФ следует, что рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Согласно ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Из ст.299 ТК РФ следует, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Согласно ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
В силу положений ст.301 ТК РФ при работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч.2 ст.301 ТК РФ).
Согласно 6.8 Положения о вахтовом методе организации работ в АО «Норильсктрансгаз», утвержденного приказом от 15 февраля 2022г. №НТГ/114-п, в графике работы на вахте предусматриваются дни, необходимые для доставки работников от пункта сбора до места нахождения работодателя и обратно, исходя из расчета не более двух дней в каждом направлении без учета возможных задержек в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций. Дни нахождения в пути от пункта сбора до места нахождения работодателя и обратно в норму рабочего времени не включаются и приходятся на дни междувахтового отдыха.
Из вышеуказанного правового регулирования следует, что работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в рабочее время на рабочем месте или по поручению работодателя вне рабочего места. Появление работника в состоянии алкогольного опьянения в пути следования с места постоянного проживания к месту работы нельзя признать появлением работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время, как и на рабочем месте, т.к. время нахождения в пути к месту работы и обратно - это время, в течение которого работник трудовые обязанности не исполняет, т.е. это время не относится к рабочему времени, в течение которого за появление в состоянии алкогольного опьянения работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Материалами дела подтверждено и судом правильно установлено, что факт нахождения истицы в состоянии алкогольного опьянения был выявлен работодателем во время отправления на вахту в пос.Тухард в зале ожидания вахтовых бригад в пункте сбора - гидропорте «Валек» г.Норильска, т.е. в пути следования до места работы на вахте перед отправкой авиарейсом, а не на рабочем месте в пос.Тухард в рабочее время, где по поручению работодателя она должна была в рабочее время выполнять трудовую функцию.
Кроме того, из приказа о применении дисциплинарного взыскания не видно, что работодателем были соблюдены требования, изложенные в ч.5 ст.192 ТК РФ, а именно, что учитывалась тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, поскольку судом установлено, что истица действующих дисциплинарных взысканий не имела и не имела претензий по работе.
Таким образом суд, установив, что работодатель, на которого законом возложена обязанность представить доказательства, подтверждающие факт совершения работником дисциплинарного проступка по его вине, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, таких доказательств не представил, пришел к обоснованному выводу о том, что истица была уволена с работы по п.п.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконно, с нарушением порядка увольнения.
В этой связи суд, руководствуясь ч.1 ст.394 ТК РФ, восстановил истицу на прежней работе в прежней должности с 08 апреля 2023г. и в соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ, взыскал с ответчика в ее пользу на основании представленного им расчета и табелей учета рабочего времени на апрель и май 2023г. средний заработок за время вынужденного прогула с 08 апреля 2023г. по 24 мая 2023г. в размере 106 933 руб. 26 коп.
В связи с тем, что факт неправомерных действий работодателя, связанный с незаконным увольнением был установлен, в связи с чем истице был причинен моральный вред, суд, учитывая фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, правомерно взыскал с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В связи с изложенным судебная коллегия не принимает во внимание как необоснованные доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда в части признания незаконным приказа об увольнении со ссылкой на то, что выявление у истицы состояния алкогольного опьянения произошло фактически на территории организации, а появление на рабочем месте не произошло по независящим от воли ФИО1 обстоятельствам, поскольку опьянение было своевременно выявлено в ходе плановой проверки контроля трезвости перед вылетом в вахтовый поселок Тухард; что выявление у истицы состояния опьянения до вылета на вахту по существу представляло собой выявление состояния опьянения до начала рабочего дня, что является основанием для увольнения работника, поскольку данные доводы основаны на неверном толковании норм трудового законодательства, не опровергают выводов суда и не могут явиться основанием для отмены или изменения решения.
Также судебная коллегия не может признать состоятельными доводы жалобы о необоснованности требования о компенсации морального вреда в связи с недопущением Обществом нарушения трудовых прав истицы, т.к. ее увольнение произведено с соблюдением процедуры, поскольку данные доводы не подтверждены имеющимися в материалах дела доказательствами, при том, что судом на основании представленных сторонами доказательств правильно установлено, что истица была уволена с работы в отсутствие законных оснований и с нарушением установленного ч.5 ст.192 ТК РФ порядка увольнения.
При указанных обстоятельствах оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, мотивированы и соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛ
А :
Решение Норильского городского суда от 24 мая 2023г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя АО «Норильсктрансгаз» ФИО2 - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение составлено 12 сентября 2023г.