Решение по делу № 2-316/2025 от 23.01.2025 - о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, компенсации морального вреда.

Дело № 2-316/2025 (2-5904/2024;)

74RS0002-01-2024-007985-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 23 января 2025 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе

председательствующего судьи Губка Н.Б.,

при секретаре Манаковой К.Э.,

с участием помощника прокурора Центрального района г. Челябинска Кашаповой ФИО21

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1 ФИО12 представителя истца ФИО2 ФИО13 представителя ответчика ФИО3 ФИО14 гражданское дело по иску ФИО1 ФИО15 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО16 обратился в суд с требованиями (с учетом уточнений т. 3 л.д. 47-55) к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (далее по тексту - ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)») о признании незаконным и отмене приказа об увольнении № от 14 июня 2024 года с должности доцента кафедры <данные изъяты>; восстановлении на работе на 0,1 ставку в должности доцента кафедры <данные изъяты> с 01 июля 2024 года; взыскании компенсации за вынужденный прогул за период с 01 июля по 14 ноября 2024 года в размере 22 435 руб., а также с 16 ноября 2024 года по день вынесения судом решения; признании срочного трудового договора от 28 февраля 2023 года, заключенного на неопределенный срок; взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обосновании требований указано на то, что с 01 сентября 2023 года по 30 июня 2024 года работал у ответчика в должности доцента кафедры <данные изъяты> на 0,1 ставки по внутреннему совместительству. Трудовой договор заключен без проведения конкурса, на основании оспариваемого приказа трудовой договор прекращен в связи с истечением срока по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом об увольнении ознакомлен не был, чем нарушена процедура его увольнения. Кроме того, штатная единица не сокращена, работа истца передана другому сотруднику, полагает, что имеет место дискриминация трудовых прав работника в связи, с чем он подлежит восстановлению на работе. Полагает, что трудовой договор от 28 августа 2023 года заключен на неопределенный срок, поскольку оснований, предусмотренных частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации для заключения срочного трудового договора у ответчика не имелось.

Истец ФИО1 ФИО17 представитель истца ФИО2 ФИО18 в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования в полном объеме и по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» ФИО3 ФИО19 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, полагая, что при увольнении работника в полном объеме работодателем исполнены требования действующего законодательства.

Суд, заслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора Центрального района г. Челябинска Кашаповой ФИО20 полагавшей, что при увольнении истца нарушений, действующего законодательства не допущено, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, 01 сентября 2014 года между ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» и ФИО1 ФИО22 заключен трудовой договор в соответствии с которым последний принят на работу на должность старшего преподавателя кафедры <данные изъяты> на период с 01 сентября 2014 года по 28 февраля 2015 года (проведение конкурсной процедуры в установленном порядке). Соглашением от 01 марта 2015 года трудовой договор продлен в связи с избранием по конкурсу с 01 марта 2015 года по 29 февраля 2020 года.

18 февраля 2016 года между ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» и ФИО1 ФИО23 заключен трудовой договор в соответствии с которым последний принят по внутреннему совместительству на 0,25 ставки на должность доцента кафедры <данные изъяты>, сроком с 18 февраля 2016 года на период временного отсутствия ФИО2 ФИО24

01 июня 2016 года между ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» и ФИО1 ФИО25 заключен трудовой договор согласно условиям которого последний принят на работу на должность старшего преподавателя кафедры <данные изъяты> на 0,5 ставки с 01 июля 2016 года по 31 марта 2020 года.

20 июня 2016 года между сторонами заключен трудовой договор согласно которого ФИО1 ФИО26 принят на должность доцента кафедры <данные изъяты> на период временного отсутствия ФИО2 ФИО27 Соглашением от 28 августа 2017 года с 28 июля 2017 года переведен на условиях внутреннего совместительства на 0,25 ставки должности доцента кафедры <данные изъяты> на период временного отсутствия ФИО2 ФИО28 Соглашением от 15 января 2018 года ФИО1 ФИО29 считать в штате кафедры на условиях внутреннего совместительства на 0,25 ставки должности доцента с 15 января по 30 июня 2018 года с проведением конкурсной процедуры в установленном порядке. Соглашением от 01 марта 2018 года срок действия вышеназванного трудового договора продлен с 01 марта 2018 по 31 августа 2022 года в связи с избранием по конкурсу. Соглашением от 29 июня 2022 года трудовой договор с ФИО1 ФИО30 продлен с 01 сентября 2022 года по 31 августа 2027 года в связи с избранием по конкурсу.

26 февраля 2018 года между сторонами заключен трудовой договор в соответствии с условиями которого ФИО1 ФИО31 принят на работу на должность старшего научного сотрудника кафедры <данные изъяты> на период с 01 марта по 30 июня 2018 года в связи с проведением конкурсной процедуры. Соглашением от 24 мая 2018 года к названному трудовому договору в связи с избранием по конкурсу, продлен срок действия трудового договора с 01 июля 2018 года по 30 июня 2020 года. Соглашением от 30 июня 220 года срок трудового договора продлен на период с 01 июля по 31 декабря 2020 года. Соглашением от 10 ноября 2020 года срок действия договора продлен на период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2025 года (в связи с избранием по конкурсу).

16 апреля 2021 года между сторонами заключен трудовой договор в соответствии с условиями которого ФИО1 ФИО32 принят по должность учебного мастера кафедры <данные изъяты> на 0,1 ставку с 16 апреля 2021 года.

01 октября 2022 года между ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» и ФИО1 ФИО33 заключен трудовой договор согласно которого помледний принят на должность старшего научного сотрудника <данные изъяты> на срок с 01 октября 2022 года по 10 июня 2025 года на 0,15 ставки (внутренне совместительство).

На основании заявления ФИО1 ФИО34 (т. 3 л.д. 110) 28 августа 2023 года между сторонами заключен трудовой договор (предмет рассмотрения настоящего дела) согласно которого истец принят на работу на должность доцента кафедры <данные изъяты> на 0,1 ставку, при этом трудовой договор заключен на определенный срок с 01 сентября 2023 года по 30 июня 2024 года. Трудовой договор заключен на условиях внутреннего совместительства. В соответствии с пунктом 4.1.1 установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (оклад), а также стимулирующие выплаты (т. 2 л.д. 76-79).

Приказом № от 01 сентября 2023 года ФИО1 ФИО35 кандидат физико-математических наук, старший научный сотрудник кафедры <данные изъяты> (1 ставка, за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания), принят на условиях внутреннего совместительства на 0,1 ставка должности доцента кафедры <данные изъяты> с 01сентбяря 2023 года по 30 июня 2024 года (т. 2 л.д. 82).

28 августа 2023 года ответчику ФИО1 ФИО36 вручено уведомление о предстоящем увольнении (прекращении трудового договора) по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 2 л.д. 83).

14 мая 2024 года ФИО1 ФИО37 обратился к ответчику с заявлением, в котором просил перевести со срочных трудовых договоров на бессрочные, в том числе по трудовому договору от 28 августа 2023 года (должность доцента кафедры системного программирования) (т. 2 л.д. 142).

Уведомлением № от 07 мая 2024 года ФИО1 ФИО38 отказано в переводе со срочных трудовых договором на бессрочные (т. 2 л.д. 143)

14 июня 2024 года ФИО1 ФИО39 обратился с заявлением к проректору по образовательной деятельности ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» ФИО4 ФИО40 в котором указал на несогласие с тем, что трудовой договор с ним продлен не будет (т. 2 л.д. 144). Резолюция на заявлении указывает на то, что решение данного вопроса курируется заведующем кафедрой и директором.

Приказом № от 14 июня 2024 года ФИО1 ФИО41 уволен 30 июня 2024 года в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (т. 2 л.д. 84, т. 3 л.д. 81).

Служебной запиской от 24 июня 2024 года ФИО1 ФИО42 обратился к заведующему кафедрой системного программирования ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» Соколинскому ФИО43 с требованиями разъяснить будет ли перезаключен с ним трудовой договор на следующий год (т. 2 л.д. 145).

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (пункты 1, 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно части 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с частью 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно части 6 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации). Одним из таких случаев является заключение срочного трудового договора в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях (абзац десятый части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 251 Трудового кодекса Российской Федерации допускается установление особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, то есть норм, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающих для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, установлены в статье 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть 3 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (часть 2 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (часть 4 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанная норма, допускающая в исключение из общего правила в целях сохранения непрерывности учебного процесса возможность заключения срочного трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, без избрания по конкурсу, направлена на обеспечение баланса интересов обучающихся, осваивающих образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы, организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации названных программ, и работника, в равной мере распространяется на всех работников из числа профессорско-преподавательского состава (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 29 января 2019 года № 200-О).

Таким образом, трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Избрание по конкурсу является основанием для заключения или продления действия трудового договора с педагогическим работником, относящимися к профессорско-преподавательскому составу. При этом заключение трудового договора с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, на неопределенный срок - это право учебного заведения, а не обязанность.

Замещению должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В настоящее время порядок такого избрания регулируется Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 года № 749 (далее по тексту - Положение 2015 года). С 01 сентября 2024 года Положением, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 04 декабря 2023 года № 1138 (далее по тексту - Положение 2023 года).

В соответствии с пунктом 2 Положения 2023 года в целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Исходя из пояснений стороны ответчика, трудовой договор с ФИО1 ФИО44 28 августа 2023 года был заключен на определенный срок с 01 сентября 2023 года по 30 июня 2024 года для сохранения непрерывности учебного процесса, то есть целью заключения указанного трудового договора было обеспечение баланса интересов обучающихся, осваивающих образовательные программы высшего образования.

Исходя из Справки от 25 октября 2024 года, представленной ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» (т. 2 л.д. 167-168) ФИО1 ФИО45 был принят на кафедру <данные изъяты> в связи с возникшим временным дефицитом научных руководителей выпускными квалификационными работами магистров, так как по действующему законодательству руководитель должен иметь ученую степень. В качестве учебной нагрузки приказом ректора ФИО1 ФИО46 было назначено руководство выпускной квалификационной работы одного магистранта - ФИО5 ФИО47 (т. 2 л.д. 163-171, 172).

Исходя из индивидуального плана-отчета на 2023/2024 учебный год ФИО1 ФИО48 (т. 3 л.д. 111-114) по кафедре <данные изъяты> (размер ставки 0,1) договор заключен с 01 сентября 2023 года по 30 июня 2024 года. У истца нагрузка в 1 семестре - практика 3 часа; во 2 семестре - практика 7,38 часов; дипломный проект - 68 часов.

Свидетели ФИО6 ФИО49 ФИО2 ФИО50 в судебном заседании также подтвердили факт необходимости на кафедре <данные изъяты> научных руководителей с ученой степенью, каким и являлся ФИО1 ФИО51

Разрешая спор в части требований истца о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд, руководствуясь статьями 58, 79, 251, 332 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что должность доцента кафедры системного программирования относится к профессорско-преподавательским должностям и является выборной, поскольку заключению трудового договора на замещение данной должности предшествует избрание по конкурсу, в связи с чем, срочный трудовой договор с ФИО1 ФИО52 по должности доцента кафедры соответствует требованиям действующего законодательства, поскольку данная должность относится к профессорско-преподавательским и относится к должностям на замещение которой, предшествует избрание по конкурсу. Являясь педагогическим работником, ФИО1 ФИО53 неоднократно в университете проходил процедуру конкурса, знал требование к претендентам на избрание, а также сроки прохождения конкурса, вместе с тем, заключил трудовой договор на определенный срок, при заключении спорного договора никаких претензий не высказывал, на момент заключения такого договора не просил провести конкурс для назначения на выборную должность.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

В число работников, особенности регулирования труда которых предусмотрены специальными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, входят, в частности, педагогические работники (глава 52), включая лиц, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ.

Статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений, предусматривающей, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть 1).

Проанализировав положения статьи 332, части 3, 4, 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает, что истец относится к категории работников, с которыми трудовое законодательство Российской Федерации допускает неоднократное заключение срочных трудовых договоров.

Таким образом, доводы стороны истца об отсутствии оснований, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации для заключения срочного трудового договора противоречат вышеприведенным нормам действующего законодательства.

Заключение трудового договора в соответствии с частью 4 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации без избрания по конкурсу, является правом, а не обязанностью работодателя. Само по себе обращение ФИО1 ФИО54 с заявлением о заключении трудового договора, без избрания по конкурсу не влечет за собой безусловную обязанность ответчика по заключению трудового договора, поскольку работодатель вправе самостоятельно осуществлять кадровую политику.

Доводы стороны истца о необходимости сохранения непрерывности учебного процесса (завершение обучения студента-магистра) не принимаются судом во внимание, поскольку принятие решения о распределении учебной (педагогической) нагрузки в интересах учебного процесса относится к исключительной компетенции работодателя.

В связи с истечением срока действия трудового договора, в отсутствие основания для его продления, которым могло явиться только избрание истца по конкурсу на замещение ранее занимаемой ею должности, чего в данном случае не произошло, у работодателя имелись правовые основания для расторжения трудового договора по окончании срока его действия в связи, с чем оснований для признания незаконным и отмене приказа № от 14 июня 2024 года об увольнении ФИО1 ФИО55 с должности доцента кафедры <данные изъяты> оснований не имеется.

При проверке законности отказа ФИО1 ФИО56 в заключении трудового договора, с учетом всей совокупности обстоятельств данного дела и норм, содержащихся в статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, в их взаимосвязи со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации, а также положений абзаца 2 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих право работодателя самостоятельно принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), работодатель на законных основаниях воспользовался предусмотренным законом правом на отказ истцу в заключении трудового договора в соответствии с частью 4 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок является отсутствие требования о расторжении срочного трудового договора каждой из сторон.

В данном случае стороной ответчика представлены доказательства, свидетельствующие о том, что работодатель потребовал расторжения срочного трудового договора по истечении его срока, направив ФИО1 ФИО57 уведомление. В день окончания срока трудового договора, истец уволен, о чем ответчик издал приказ. Неознакомление ФИО1 ФИО58 с приказом об увольнении вследствие истечения срока действия трудового договора от 14 июня 2024 года, не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения.

Более того, заключение трудового договора на неопределенный срок противоречит нормам действующего законодательства, то есть для удовлетворении требований о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе оснований не имеется.

Согласно части 2, 4 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, то есть какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции Российской Федерации, статьи 2, 3, 64 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 1 Конвенции Международной организации труда N 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 года). При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер (абзацы 1, 2 пункта 10).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным (абзацы 4 и 5 пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (абзац 6 пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Из изложенного следует, что действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно, способностях работника выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств. Устанавливая для работников такие гарантии при заключении трудового договора, закон вместе с тем не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, а также оптимального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу. При этом, отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификации претендента не соответствуют заявленным работодателем требованиям. На граждан, поступающих на работу, в полной мере распространяются и гарантии защиты от дискриминации в сфере трудовых отношений, установленные статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

При рассмотрении в суде спора о признании отказа в заключении трудового договора неправомерным гражданин должен доказать несоответствие отказа работодателя действующему трудовому законодательству, а работодатель, в свою очередь, - правомерность отказа в приеме на работу. При этом необходимо проверить, предлагалась ли работодателем гражданину имеющаяся у него должность по поводу поступления на которую возник спор; проводились ли работодателем процедуры по принятию этого гражданина на работу и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора, а кроме того, учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер.

Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину такого отказа в трудоустройстве. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме и в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

В уведомлении от 17 мая 2024 года ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» разъясняет ФИО1 ФИО59 что оснований для перевода его со срочных трудовых договоров на бессрочные по должности, в том числе доцента кафедры <данные изъяты> в соответствии с положениями статьи 332, 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку замещение указных должностей может быть произведено только на основании конкурса на замещение соответствующей должности, а также на определенный срок.

Отказ ответчика в приеме на работу ФИО1 ФИО60 обусловлен фактом того, что должность доцента кафедры <данные изъяты> относится к должности профессорско- преподавательского состава научных работников и в соответствии с положениями статей 332, 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации могут заниматься на определенный срок, чему предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Суд полагает, что такой отказ является правомерным и не носит дискриминационный характер.

Ответ Соколинского ФИО61 об отсутствии соответствующих вакансий в ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» не является официальным ответом ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)».

Доводы стороны ответчика о наличии вакантных должностей на кафедре исходя из выписок из штатного расписания со штатной расстановкой по кафедре <данные изъяты> как за счет собственных доходов университета, так и за счет субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания; предельной численностью ставок профессорско-преподавательского состава на 2024/2025 годы; регламентом расчета предельной численности ставок и согласования штатного расписания учебных структур ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» в данном случае правового значения не имеет, поскольку как указывалось выше, заключение трудового договора в соответствии с частью 4 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации без избрания по конкурсу, является правом, а не обязанностью работодателя. Само по себе обращение истца с заявлением о заключении трудового договора, без избрания по конкурсу не влечет за собой безусловную обязанность ответчика по заключению трудового договора, поскольку работодатель вправе самостоятельно осуществлять кадровую политику.

Требования о взыскании с ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» компенсации за вынужденный прогул за период с 01 июля по 14 ноября 2024 года в размере 22 435 руб., а также с 16 ноября 2024 года по день вынесения судом решения, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. суд оставляет без удовлетворения как производных от основного требования о восстановлении на работе, в удовлетворении которого отказано.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО62 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) о признании незаконным и отмене приказа об увольнении № от 14 июня 2024 года с должности доцента кафедры <данные изъяты>; восстановлении на работе с 01 июля 2024 года; взыскании компенсации за время вынужденного прогула; признании срочного трудового договора от 28 февраля 2023 года, заключенного на неопределенный срок; взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Н.Б. Губка

Мотивированное решение составлено 06 февраля 2025 года.