РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1470/2025 по иску Первого заместителя Тушинского межрайонного прокурора адресА в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Атмосфера-СК» о признании факта отсутствия трудовых отношений, исключении сведений о трудовой деятельности,

установил:

Первый заместитель Тушинского межрайонного прокурора адрес фио обратилась в суд с настоящим иском в интересах ФИО1 к ответчику ООО «Атмосфера-СК» и просит признать факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Атмосфера-СК» с 01.09.2024г., исключить сведения, содержащиеся в индивидуальном лицевом счете ФИО1, о трудовой деятельности в ООО «Атмосфера-СК» с 01.09.2024г.

В обоснование заявленных требований указано, что межрайонной прокуратурой в связи с обращением ФИО1, зарегистрированным за вх.№ВО-2319-24 от 09.12.2024г., проведена проверка. Из доводов обращения, а также, исходя из содержания приложенных к обращению документов, следует, что в электронной трудовой книжке ФИО1 имеется запись о трудоустройстве в ООО «Атмосфера-СК» с 01.09.2024г. Сведения об увольнении из указанной организации отсутствуют. Указанное стало известно заявителю 26.11.2024г. после обращения в Управление пенсионного фонда РФ в адрес за выяснением причины невыплаты по уходу за ребенком-инвалидом, где ФИО1 пояснили, что в выписке о трудовой деятельности имеется запись о трудоустройстве последней с 01.09.2024г. в ООО «Атмосфера-СК» на должность кассир. Вместе с тем, заявитель в указанную организацию не трудоустраивалась, фактически проживает в адрес, в связи с чем, приезжать на работу в адрес не имеет возможности. Кроме того, в бумажной трудовой книжке ФИО1 запись о трудоустройстве последней в ООО «Атмосфера-СК» отсутствует. Таким образом, заявителем трудовые отношения с ООО «Атмосфера-СК» не оформлялись, работа в данной организации не осуществлялась, указанная организация и ее должностные лица заявителю неизвестны, данные записи в электронной трудовой книжке не соответствуют действительности и ограничивает права заявителя при трудоустройстве, а также права на получение социальных выплат.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ ООО «Атмосфера-СК» зарегистрировано по юридическому адресу: адрес. Выходом УУП Отдела МВД России по адрес установлено, что вопреки требованиям ч.2 ст.54 ГК РФ и ч.8 ст.8 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» фактически ООО «Атмосфера-СК» по адресу регистрации не располагается. При данных обстоятельствах межрайонной прокуратурой 27.11.2024г. в адрес ИФНС России №46 адрес направлено информационное письмо для организации проверки и принятия мер в соответствии с компетенцией.

По данным сервиса предоставления информации о заработной плате и доходе, на которые начислены страховые взносы ИС МЭВ Генеральной прокуратуры Российской Федерации в отношении ФИО1, в сентябре 2024 года последняя получила доход в размере сумма от ООО «Атмосфера-СК», на которые начислены страховые взносы на ОПС. Вместе с тем, в ходе проверки установлено, что фио зарегистрирована по месту жительства и фактически проживает по адресу: адрес, – осуществляет уход за своей дочерью (ребенок-инвалид) фио, в связи с чем, трудовую деятельность нигде не осуществляет. При этом, как следует из сведений ЕГРЮЛ ООО «Атмосфера-СК» имеет регистрацию в адрес.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора фио поддержала исковые требования.

В судебное заседание иные лица участвующие в деле не явились, извещены.

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

По основанию ст.381 Трудового кодекса РФ, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от гражданско-правовых отношения относятся:

1) личный характер прав и обязанностей работника;

2) обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию;

3) подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;

4) обеспечение работодателем условий труда, предоставление рабочего места;

5) выплата вознаграждения обусловлена временем работы и определенными в законодательстве сроками выплаты заработной платы, а не достижением конкретного результата.

В соответствии с п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в электронной трудовой книжке истца ФИО1 имеется запись о трудоустройстве в ООО «Атмосфера-СК» с 01.09.2024г. в должности кассира основного подразделения. Сведения об увольнении отсутствуют.

При этом, как указывает истец в доводах иска и подтверждается письменными материалами дела, трудовые отношения ФИО1 с ООО «Атмосфера-СК» не оформлялись, работа в данной организации не осуществлялась, указанная организация и ее должностные лица истцу неизвестны, данные записи в электронной трудовой книжке не соответствуют действительности и ограничивает права заявителя при трудоустройстве, а также права на получение социальных выплат.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ, ООО «Атмосфера-СК» зарегистрировано по юридическому адресу: адрес.

При этом, истец фио зарегистрирована по месту жительства и фактически проживает по адресу: адрес, – что само по себе исключает возможность осуществлять трудовую деятельность в должности кассира в Москве.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что фио в трудовых правоотношениях с ООО «Атмосфера-СК» не состояла, с заявлением о приеме на работу не обращалась, никакую деятельность в пользу ответчика не осуществляла и выполнению трудовых обязанностей не приступала.

При таком положении дела требования иска о признании факта отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Атмосфера-СК» с 01.09.2024г., исключении сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете ФИО1, о трудовой деятельности в ООО «Атмосфера-СК» с 01.09.2024г., являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

В соответствии с требованиями ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса адресадрес процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес пропорционально удовлетворенным судом требованиям в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

установить факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 (...) и обществом с ограниченной ответственностью «Атмосфера-СК» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) с 01 сентября 2024 года.

Решение суда является основанием для исключения сведений, содержащиеся в индивидуальном лицевом счете ФИО1 (...), о трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью «Атмосфера-СК» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) с 01 сентября 2024 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атмосфера-СК» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тушинский районный суд адрес.

Решение принято в окончательной форме 26 марта 2025 г.

Судья: Р.Б. Куличев