УИД 48RS0004-01-2025-000859-10

Дело № 2-821/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2025 года город Грязи

Грязинский городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего Животиковой А.В.,

при секретаре Пряхиной Ю.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Промэнергосервис» о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, \

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 09.01.2025 по 24.03.2025, ему не была выплачена заработная плата за март 2025 года. Просил взыскать с ответчика заработную плату за март 2025 года, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец от требований в части взыскания заработной платы за март 2025 года отказался в связи с добровольной выплатой указанных денежных средств, определением суда производство по делу в указанной части было прекращено.

Требования в остальной части поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признала.

Факт просрочки выплаты заработной платы не оспаривала, просили снизить размер денежной компенсации на основании ст. 333 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также снизить размер компенсации морального вреда.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 09.01.2025 по 24.03.2025 в должности главного механика.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца, трудовым договором, приказами о приеме на работу и расторжении трудового договора.

Судом также установлено, что истцу был установлен оклад в размере 46 000 руб.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Указанные принципы корреспондируют соответствующим международным актам, в частности Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г., Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г., международному пакту о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г., международному пакту об экономических, социальных и культурных правах от 19 декабря 1966 г., Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г.

Так, в пункте 2 статьи 1 части II Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г. закреплено, что обязательным является обеспечение эффективной защиты права работников зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истцу при увольнении не была выплачена заработная плата за март 2025 года, последним рабочим днем истца было 24 марта 2025 года, заработная плата за март 2025 года в размере 38 786 руб. 32 коп. выплачена 07.05.2025, что подтверждается платежным поручением.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на дату прекращения трудовых отношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку судом установлен факт начисления и невыплаты вышеуказанных денежных сумм истцу, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств также подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит компенсация за период с 25.03.2025 по 07.05.2025, исходя из расчета:

-38 786 руб. 33 коп. х 21%/150 х 44 дн.(с 25.03..2025 по 07.005.20025) = 2 389 руб. 24 коп.

Суд не находит оснований для снижения данной компенсации на основании ст. 333 Гражданского кодекса Российской Федерации ввиду периода просрочки, материального положения истца, а также ввиду отсутствия указаний на данную возможность в законе.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда (абзац третий п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10).

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с длительной просрочкой выплаты заработной платы, безусловно, причинило истцу нравственные страдания, учитывая период просрочки, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Промэнергосервис», ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт гражданина Российской Федерации №, <данные изъяты> денежную компенсацию в размере 2 389 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Взыскать с ООО «Промэнергосервис», ИНН <***> государственную пошлину в бюджет Грязинского муниципального района Липецкой области в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято,

В соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 02.06.2025.