РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 января 2023 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0166/2023 (УИД77RS0014-02-2022-007779-40) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление № 8 Метростроя» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в праздничные дни, надбавки за работу в вечернее время, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, с учетом уточнения, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором от 28.02.2013 № 967 принят на работу в ООО «Строительно-монтажное управление № 8 Метростроя» на должность подземного проходчика 5 разряда. Истцом выполнялась работа в праздничные дни с 04.01.2022 по 08.01.2022, а также 08.03.2022, 01.05.2022, всего отработано 77 часов, оплата за которые произведена как за обычные рабочие дни, что истец полагает незаконным и просит взыскать с ответчика доплату за работу в праздничные дни в размере сумма, проценты за задержку выплат в размере сумма (за период с 01.02.2022 по 19.12.2022). Также истцом выполнялась работа в вечернее время, которая согласно п. 4.10 коллективного договора должна оплачиваться в повышенном размере (доплата в размере 20% от тарифной ставки работника за каждый час работы в вечернюю смену), однако доплата не была произведена, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика доплату за период 2021-2022 год в размере сумма Кроме того, у истца имеется 91 день неиспользованного отпуска, компенсацию за которые в размере сумма истец просит взыскать с ответчика, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, реализовал свое право на участие через представителя по доверенности – фио, который поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Строительно-монтажное управление № 8 Метростроя» по доверенности - фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам возражений.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором от 28.02.2013 № 967 истец принят на работу в ООО «Строительно-монтажное управление № 8 Метростроя» на должность подземного проходчика 5 разряда. Работнику в соответствии с п. 4.1 трудового договора устанавливается сдельная оплата труда, тарифная ставка проходчика 5 разряда – сумма за час работы.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, истцом отработано 77 рабочих часов в праздничные дни с 04.01.2022 по 08.01.2022, а также 08.03.2022, 01.05.2022, однако в нарушение требований ст. 153 ТК РФ работа оплачена в одинарном размере, в связи с чем суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании повышенной оплаты за 77 рабочих часов, которая с учетом уже выплаченной заработной платы составит сумма (77*322 руб. сумма). Наличие данной задолженности ответчиком признается.

Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с 01.02.2022 по 19.12.2022 в размере сумма (в пределах заявленных требований) в соответствии с расчетом, произведенным истцом, который судом проверен и признан арифметически верным, ответчиком не оспаривается.

В соответствии с п. 4.1 коллективного договора организаций московского метростроя на 2020-2022 годы за работу в вечернюю смену при многосменном режиме устанавливается доплата в размере 20% от установленной тарифной ставки работника за каждый час работы в вечернюю смену (с 18:00 до 22:00). Вместе с тем, поскольку из материалов дела не следует, что истцом выполнялись трудовые обязанности в вечернюю смену, суд не усматривает оснований для взыскания данной доплаты.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку выплата компенсации за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении работника, в то время как трудовые отношения между сторонами не прекращены, оснований для взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Поскольку трудовые права истца были нарушены, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд полагает возможным частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, размер которого определяет в сумме сумма исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление № 8 Метростроя» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в праздничные дни, надбавки за работу в вечернее время, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление № 8 Метростроя» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за нерабочие дни в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление № 8 Метростроя» государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва – в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Л. Игонина