Решение по делу № 2-1745/2023 от 09.08.2023

Дело № 2-1745/2023

УИД: 34RS0003-01-2023-001627-44

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 августа 2023 года город Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Павловой Л.В.,

при секретаре Васюре Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с обучением сотрудника,

УСТАНОВИЛ

УФСИН по <адрес> обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с обучением сотрудника.

В обоснование иска указав, что ФИО2 проходил обучение в федеральном казенном образовательном учреждении высшего образования ФИО3 Федеральной службы исполнения наказаний. Отчислен из ФИО1 по инициативе обучающегося курсанта 1 курса юридического факультета с <ДАТА>. УФСИН ФИО1 по <адрес> заключило с ФИО2 контракт о службе в уголовно-исполнительной системе от <ДАТА> № со сроком действия на время обучения в ФКОУ ВО ФИО3 ФИО1 и не менее пяти лет службы в уголовно –исполнительной системе после окончания указанного образовательного учреждения. В соответствии с п.2 ч.2 ст.84 ответчик уволен со службы из уголовно-исполнительной системы приказом ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по <адрес> от <ДАТА> №-лс (по инициативе сотрудника) с <ДАТА>. Исходя из справки ФКОУ ВО ФИО3 ФИО1 размер затраченных средств из федерального бюджета на обучение ФИО2 в период обучения с <ДАТА> по <ДАТА> составил 86982,97 руб. В связи с изложенным, ФИО2 обязан возместить расходы, понесенные уголовно-исполнительной системой на его обучение в ФКОУ ВО ФИО3 ФИО1 в размере 86982,97 руб.

Просит взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в пользу УФСИН ФИО1 по <адрес> расходы, связанные с обучением в федеральном казенном образовательном учреждении высшего образования «ФИО3 Федеральной службы исполнения наказаний» в размере 86982,97 руб.

Представитель истца УФСИН ФИО1 по <адрес> по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст.167, 233 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного разбирательства в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 проходил обучение в федеральном казенном образовательном учреждении высшего образования ФИО3 Федеральной службы исполнения наказаний. Отчислен из ФИО1 по инициативе обучающегося курсанта 1 курса юридического факультета с <ДАТА>.

УФСИН ФИО1 по <адрес> заключило с ФИО2 контракт о службе в уголовно-исполнительной системе от <ДАТА> со сроком действия на время обучения в ФКОУ ВО ФИО3 ФИО1 и пять лет службы в уголовно исполнительной системе после окончания указанного образовательного учреждения.

На основании выписки из приказа №-лс от <ДАТА> рядовой внутренней службы ФИО2 курсант 1 курса юридического факультета отчислен из ФИО1 по собственной инициативе и откомандирован в распоряжение УФСИН ФИО1 по <адрес> с <ДАТА>.

<ДАТА> начальником ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по <адрес>, выступающим от имени Российской Федерации с ФИО2 заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе №.

Приказом ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по <адрес> рядовой внутренней службы ФИО2 назначен на должность младшего инспектора дежурной службы ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по <адрес> с <ДАТА> (выписка из приказа ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по <адрес> от <ДАТА>) №-лс.

Приказом ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по <адрес> с рядовым внутренней службы ФИО2 расторгнут контракт о службе в уголовно-исполнительной системе и ФИО2 уволен со службы в уголовно-исполнительной систем по п.2 ч.2 статьи 84 (по инициативе сотрудника) с <ДАТА> (выписка из приказа ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по <адрес> от <ДАТА> №-лс).

Перед увольнением <ДАТА> с рядовым внутренней службы ФИО2 младшим инспектором дежурной службы ФКУ СИЗО-1 УФСИН ФИО1 по <адрес> проведена беседа по вопросу прекращения (расторжения) контракта о службе в уголовно-исполнительной системе, в ходе которой ФИО2 разъяснен порядок возмещения ФИО1 затраты на его обучение в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от <ДАТА> № «Об утверждении правил возмещения сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации высшего образования или научной организации Федеральной службы исполнения наказаний в случае расторжения с ним контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации».

Исходя из смысла и содержания ст. ст. 207, 249 ТК РФ, обязанность работника по возмещению расходов, понесенных работодателем в связи с обучением, наступает в случае увольнения по инициативе самого работника без уважительной причины до истечения срока, предусмотренного ученическим договором.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от <ДАТА> №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Сформулированное в ч. 2 ст. 207 ТК РФ правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

Затраты на обучение определяются исходя из средств федерального бюджета, затраченных образовательным учреждением высшего профессионального образования, образовательным или научным учреждением на обучение сотрудника в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от <ДАТА> № «Об утверждении Правил возмещения сотрудником уголовно - исполнительной системы Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Федеральной службы исполнения наказаний в случае расторжения с ним контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации».

Исходя из справки ФКОУ ВО ФИО3 ФИО1 размер затраченных средств из федерального бюджета на обучение ФИО2 в период обучения с <ДАТА> по <ДАТА> составил 86982,97 руб.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При таких обстоятельствах исковые требования УФСИН ФИО1 по <адрес> к ФИО2 о взыскании затрат понесенных на обучение в размере 86982,97 руб. подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> (ИНН: №) к ФИО2 (паспорт: №) о взыскании расходов, связанных с обучением сотрудника, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> денежные средства, затраченные на обучение сотрудника в размере 86982,97 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен <ДАТА>

Судья подпись Л.В. Павлова

<данные изъяты>