Решение по делу № 2-40/2025 от 20.05.2025 - о взыскании компенсационной доплаты и компенсации морального вреда.

УИД 66RS0034-01-2024-000802-92 копия

Дело № 2-40/2025

Мотивированное решение изготовлено 20.05.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноуральск 22.04.2025

Красноуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Маклаковой А.А.,

при секретаре Кухаревой Я.С.,

с участием

ст.помощника прокурора г. Красноуральска ФИО11,

истцов ФИО132 ФИО17., ФИО133 ФИО18 ФИО134 ФИО19., ФИО135 ФИО20.,

представителя ответчика ФИО16,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Красноуральска в интересах ФИО136 ФИО21, ФИО137 ФИО22, ФИО138 ФИО23, ФИО139 ФИО24, ФИО141 ФИО25, ФИО140 ФИО26 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области <данные изъяты> о взыскании компенсационной доплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурора города Красноуральска в интересах ФИО130 ФИО27, ФИО129 ФИО28, ФИО128 ФИО29, ФИО125 ФИО30, ФИО126 ФИО31, ФИО127 ФИО32 обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области <данные изъяты> о взыскании компенсационной доплаты и компенсации морального вреда. С учетом уточнения иска в порядке ст.39 ГПК РФ, просит возложить на ответчика обязанность начислить и выплатить компенсационную выплату лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в размере 60 % от оклада за 2021 – 2024 гг в пользу: ФИО123 ФИО36. в размере 633 285,35 руб. (за 2021 г. – в размере 149 407,86 руб.; за 2022 г. – в размере 162 387,34 руб.; за 2023 г. – в размере 161 374,60 руб., за 2024 г. в размере 160 115,55 руб.); ФИО124 ФИО35 в размере 285 306,85 руб. (за 2021 г. – в размере 17 983,01 руб.; за 2022 г. – 59 793,90 руб.; за 2023 г. – 97 641,18 руб., за 2024 г. в размере 109 888,76 руб.); ФИО131 ФИО33 в размере 417 356,26 руб. (за 2021 г. – в размере 104 495,91 руб.; 2022 г. –112 347,15 руб.; в 2023 г. – 96 982,08 руб., за 2024 г. в размере 103 531,12 руб.); ФИО122 ФИО37. в размере 381 464,69 руб. (за 2021 г. – в размере 96 642,48 руб.; за 2022 г. – 90 710,51 руб.; за 2023 г. – 87 820,86 руб., за 2024 г. – в размере 106 290,84 руб.); ФИО121 ФИО34 в размере 380 470,22 руб. (за 2021 г. – в размере 96 368,81 руб.; за 2022 г. – 91 176,94 руб.; за 2023 г. – 91 356,75 руб., за 2024 г. в размере 101567,72 руб.); ФИО116 ФИО41 в размере 421 577,16 руб. (за 2021 г. в размере 113 623,28 руб.; за 2022 г. – 100 654,63 руб.; за 2023 г. – 96 620,88 руб., за 2024 г. – в размере 110 678,37 руб.). Также просит взыскать с ответчика в пользу ФИО120 ФИО43., ФИО119., ФИО117 ФИО42., ФИО115 ФИО40 ФИО114 ФИО38 ФИО113 ФИО39 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. каждому.

Требования мотивированы тем, что истцы являются работниками клинико-диагностической лаборатории ГАУЗ СО <данные изъяты> В соответствии с положениями трудовых договоров, заключенных с истцами, им производятся выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особым характером работ. В ГАУЗ СО <данные изъяты> имеется Положение об оплате труда работников, где, указано, что размер компенсационных выплат медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ- инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, установлены приказом Министерства здравоохранения Свердловской области от 18.09.2015 № 1382-п «Об утверждении размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области». Перечень медицинского персонала и размер компенсационных выплат определён в Приложении № 3. В соответствии с Приложением № 3 к Положению об оплате труда работников ГБУЗ СО <данные изъяты>», утвержденному 30.10.2015, к медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, отнесены следующие работники клинико-диагностической лаборатории ГБУЗ СО <данные изъяты> врач клинической лабораторной диагностики, фельдшер – лаборант (лаборант), санитар лаборатории, осуществляющие лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции, размер повышения к должностному окладу указан 60 %. При этом, ни Положение об оплате труда работников ГБУЗ СО «<данные изъяты> утвержденное 30.10.2015, ни Приложение № 3 к нему не содержат каких - то дополнительных условий, при наличии которых данная компенсационная выплата выплачивается работникам (в частности, количество ВИЧ-инфицированных пациентов, у которых взята на исследование кровь). Однако, согласно расчетным листкам истцов о начисленной и выплаченной заработной плате и карточек-справок в период 2021-2024 г.г. им начислена и произведена выплата за работы с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 8 % от должностного оклада. В этой связи, расчет размера компенсационной выплаты лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, заявленный в иске произведен исходя из 52 % от должностного оклада каждого из истцов. Полагают, что в нарушение ч. 1 ст. 147 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», приказа Минздрава Свердловской области от 18.09.2015 № 1382-п «Об утверждении размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области», п. 4.3 Положения об оплате труда работников ГБУЗ СО <данные изъяты> утвержденного 30.10.2015, и Приложения № 3 к нему работникам клинико-диагностической лаборатории ГБУЗ СО <данные изъяты> в период 2021 – 2024 г.г. указанная компенсационная выплата, связанная с выполнением работы с вредными и (или) опасными условиями труда, работодателем не выплачивалась.

В судебном заседании ст. помощник прокурора г. Красноуральска ФИО11, истцы ФИО112 ФИО44 ФИО108., ФИО109 ФИО46,. ФИО110 ФИО47., ФИО111 ФИО48 исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили их удовлетворить. Истцы пояснили, что в их должностные обязанности входит проведение лабораторных исследований, в том числе биоматериала, содержащего вирус иммунодефицита человека, поступающего по направлениям из инфекционного кабинета.

Представитель ответчика ГАУЗ СО «<данные изъяты> (ранее ГАУЗ СО <данные изъяты> с иском не согласилась, поддержала доводы письменного отзыва, согласно которому ГАУЗ СО <данные изъяты>» является медицинской организацией, финансируемой из бюджета субъекта РФ. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области утверждены Приказом Минздрава Свердловской области от 18.09.2015 № 1382-п. Согласно данному Приказу, к медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека в отношении которых установлен размер повышения к окладу (должностному окладу) 60% отнесены медицинские работники ГАУЗ СО «Свердловский областной центр профилактики и борьбы со СПИД», структурные подразделения, в том числе отделения, кабинеты иных учреждений здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным и Лаборатории (отделы, отделения, группы), осуществляющие лабораторную диагностику ВИЧ-инфекций. На ГАУЗ <данные изъяты> не возлагалась обязанность по обслуживанию населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. ГАУЗ СО <данные изъяты> не имеет лицензии на осуществление лабораторной диагностики ВИЧ-инфекции, лечение ВИЧ-инфицированных. Клинико-диагностическая лаборатория ГАУЗ СО <данные изъяты> (далее – КДЛ) не занимается диагностикой ВИЧ-инфекции. Работники КДЛ не занимаются оказанием помощи, диагностики ВИЧ-инфекции и лечением ВИЧ-инфицированных больных. Положением об оплате труда работников ГАУЗ СО <данные изъяты> к медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, отнесены следующие работники: инфекционный ВИЧ-кабинет: врач-инфекционист, средний медицинский персонал, осуществляющий диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных; стационарные структурные подразделения, отделение дневного стационара: врач-специалист, младший медицинский персонал, оказывающий медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным во время их нахождения на стационарном лечении в структурных подразделениях больницы или лечения в дневном стационаре (за время фактического нахождения ВИЧ-инфицированного больного в структурном подразделении). В этой связи, истцы не имеют права на повышенный размер к окладу (должностному окладу) в 60%. Кроме того, представитель ответчика просила применить срок исковой давности, отказать в удовлетворении иска.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований Минздрава Свердловской области участия в судебном заседании не принимал, о слушании дела извещен, направил письменный отзыв, считают, что исковые требования удовлетворению не подлежат. Полагают, что вывод истцов о том, что работники КДЛ имеют право на получение гарантии в виде повышенной оплаты труда как лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, ошибочен, поскольку ответчик не осуществляет медицинскую деятельность по лабораторной диагностике ВИЧ-инфекции, по лечению ВИЧ-инфицированных больных, не имеет лицензии на данные виды деятельности, установленные Приказом № 1382-п выплаты не распространяются на истцов, так как работа с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека должна быть связана с лабораторной диагностикой ВИЧ-инфекции. Факт осуществления трудовой деятельности истцов в КДЛ не свидетельствует о работе в указанных условиях. Положением об оплате труда работников ГАУЗ СО <данные изъяты>, утвержденным приказом главного врача от 24.10.2020 № 484, истцы не входят в перечень медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Заслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации.)

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в медицинских организациях устанавливается повышение оплаты труда в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)».

Из содержания статьи 22 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» следует, что медицинские и иные работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемы отпуск за работу с вредными и(или) опасными) условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, определяется Правительством Российской Федерации.

Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинским работникам и указанным лицам, выполняющим аналогичные функции, из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам и указанным лицам, работающим в медицинских организациях подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 03.04.1996 № 391 определен Порядок предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей, согласно которому установлено, что с 1 апреля 1996 г. работникам организаций здравоохранения, финансируемых из федерального бюджета, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, надбавка за работу в опасных для здоровья условиях труда установлена в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), определенного на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, сохранив для них действующие условия оплаты труда. Выплата надбавок производится за счет ассигнований, выделяемых из федерального бюджета на здравоохранение (п. 1).

Надбавки работникам организаций здравоохранения, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливаются субъектами Российской Федерации применительно к пункту 1 настоящего Постановления самостоятельно за счет средств указанных бюджетов (п. 2).

Министерству здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации и Государственному комитету санитарно-эпидемиологического надзора Российской Федерации по согласованию с Министерством труда Российской Федерации и Министерством финансов Российской Федерации утвердить перечень организаций, производств, профессий и должностей с опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на установление указанной в пунктах 1 и 2 настоящего Постановления надбавки к окладу (тарифной ставке) (п. 3).

Приказом Минздравмедпрома РФ № 307, Госкомсанэпиднадзора РФ № 221 от 30.07.1996 утвержден Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ - инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

В пункте 4 указанного Перечня указаны лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обслуживание населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, к которым отнесены должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, выполняющих проведение всех видом лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

Из приведенных нормативных положений следует, что право на получение гарантии в виде повышенной оплаты труда имеют медицинские и иные работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека; размер повышенной оплаты труда устанавливается медицинским работникам и указанным лицам, работающим в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. При этом установленный приказом Минздравмедпрома Российской Федерации № 307, Госкомсанэпиднадзора Российской Федерации № 221 от 30.07.1996 перечень организаций включает в себя лаборатории и их сотрудников, которое проводят не только анализы на СПИД или ВИЧ-инфекцию, но и любые исследования крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

Постановлением Правительства Свердловской области от 30.09.2015 № 866-П утверждено Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области, в пункте 15 которого указано, что размеры компенсационных выплат медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются нормативным правовым актом Министерства здравоохранения Свердловской области.

Приказом Минздрава Свердловской области от 18.09.2015 № 1382-п утверждены размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области.

В таблице данного приказа установлены размеры выплат компенсационного характера медицинским работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, где в пунктах 3.2 и 3.3 указаны лаборатории (отделы, отделения, группы), осуществляющие лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции, работниками которых являются врач клинической лабораторной диагностики (в том числе руководитель подразделения), врач – лаборант, лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер - лаборант), санитар лаборатории, медицинские работники, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. В отношении указанных медицинских работников установлен размер повышения к окладу (должностному окладу) 60 %. (т.2 л.д.232-236)

Как установлено судом и подтверждается материалами дела государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области <данные изъяты> (ГАУЗ СО <данные изъяты>») переименована в государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Красноуральская центральная районная больница» (ГАУЗ СО <данные изъяты>»). (т.1 л.д.175-177) Фамилия истца ФИО50. изменена на фамилию ФИО107 ФИО49 в связи с заключение брака. (т.1 л.д.17)

Истцы ФИО101 ФИО51., ФИО103 ФИО52., ФИО102 ФИО53., ФИО104 ФИО54., ФИО105 ФИО55 ФИО106 ФИО56 являются работниками клинико-диагностической лаборатории ГАУЗ СО «<данные изъяты>

ФИО100 ФИО57. 16.05.2016 принята в ГАУЗ СО <данные изъяты>» (ранее также ГБУЗ СО <данные изъяты> в клинико-диагностическую лабораторию на должность врача-лаборанта, 09.08.2016 переведена ио заведующей – врач-лаборант КДЛ, 13.02.2017 переведена заведующей-врачом-лаборантом КДЛ, 11.04.2024 переведена врачом клинической лабораторной диагностики КДЛ, работает по настоящее время. (т.1 л.д.42-47, т.4 л.д. 94-96)

ФИО99 ФИО58. 06.03.2019 принята в ГАУЗ СО <данные изъяты> (ранее ГБУЗ СО «<данные изъяты> в клинико-диагностическую лабораторию на должность фельдшера-лаборанта, работает по настоящее время. (т.1 л.д.59-65, т.4 л.д. 97-98)

ФИО98 ФИО59. 17.05.2015 принята в ГАУЗ СО <данные изъяты>» (ранее также ГБУЗ СО <данные изъяты> в клинико-диагностическую лабораторию на должность фельдшера-лаборанта, 01.07.2020 переведена старшим фельдшером лаборантом КДЛ, 12.09.2022 переведена фельдшером-лаборантом КДЛ, 19.11.2023 переведена старшим фельдшером-лаборантом КДЛ, 11.04.2024 переведена фельдшером-лаборантом КДЛ, работает по настоящее время. (т.1 л.д.48-53)

ФИО97 ФИО60 01.06.2006 в ГАУЗ СО <данные изъяты> (ранее также ГБУЗ СО <данные изъяты>») в клинико-диагностическую лабораторию на должность фельдшера-лаборанта, трудовой договор был расторгнут 26.08.2023 по инициативе работника, 11.09.2023 принята в ГАУЗ СО <данные изъяты> на должность фельдшера-лаборанта КДЛ, работает по настоящее время. (т.1 л.д. 54-58, т.4 л.д.92,93,101-103)

ФИО96 ФИО61 15.05.2016 принята в ГАУЗ СО <данные изъяты>» (ранее также ГБУЗ СО <данные изъяты>») в клинико-диагностическую лабораторию на должность фельдшера-лаборанта КДЛ, работает по настоящее время.

ФИО95 ФИО62 21.07.2003 принята в ГАУЗ СО <данные изъяты>» (ранее также ГБУЗ СО «<данные изъяты>») в клинико-диагностическую лабораторию на должность фельдшера-лаборанта, работает по настоящее время.

По условиям трудовых договоров истцам производится доплата в связи с вредными и (или) опасными условиями труда и особым характером работ в размере 8% от должностного оклада, за фактическое отработанное время. В трудовых договорах указано, что они должны соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии с целью предупреждения возможного заражения при взятии и исследовании крови (гепатит и ВИЧ-инфекция). На работников распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Клинико-диагностическая лаборатория ГАУЗ СО <данные изъяты>», где работают истцы, не занимается диагностикой ВИЧ-инфекции, поскольку у больницы отсутствует лицензия на осуществление таких иммунологических исследований. (т.1 л.д.1) Анализы для диагностики ВИЧ-инфекции по настоящее время направляются в иное лечебное учреждение, в ГАУЗ СО «ГБ № 4 город Нижний Тагил», в соответствии с Приказами Минздрава Свердловской области № 661-п от 02.04.2021, № 97-п от 22.01.2022, № 2949-п от 21.12.2022, № 17-п от 13.01.2025 «Об организации системы лабораторного скрининга населения Свердловской области на гемоконтактные инфекции» (т.3 л.д.22-39, 57-68)

В должностные обязанности истцов входит производство забора капиллярной крови на анализы, также они проводят анализы крови (как капиллярной, так и венозной, доставляемой им в пробирках), в том числе общий анализ крови, так и анализ крови на биохимию и иные лабораторные исследования крови, исключая иммунологические, также выполняют анализы мочи.

В ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ» имеется инфекционный ВИЧ-кабинет (№ 246, в разные периоды имел также номер 46, 222), в котором врач-инфекционист и медицинская сестра ведут прием пациентов с установленным диагнозом ВИЧ-инфекция, осуществляют забор крови для необходимых анализов и направляют в клинико-диагностическую лабораторию больницы для проведения исследований.

В судебном заседании свидетель Свидетель №1, фельдшер кабинета инфекционных заболеваний, подтвердила направление крови пациентов с установленным диагнозом ВИЧ в клинико-диагностическую лабораторию больницы для проведения исследований (в том числе биохимический анализ, общий анализ крови), на направлениях диагноз пациентов не указывается, проставляется номер инфекционного кабинета 246.

Доводы представителя ответчика о том, что работа истцов с биологическим материалом осуществляется бесконтактным способом, поскольку используются соответствующие медицинские приборы и средства индивидуальной защиты, несостоятельны. Применение истцами средств индивидуальной защиты, в частности медицинских перчаток, также как и фельдшером кабинета инфекционных заболеваний, является обязанностью истцов, установленной трудовым договором, по соблюдению техники безопасности и производственной санитарии с целью предупреждения возможного заражения при взятии и исследовании крови (гепатит и ВИЧ-инфекция).

Исследованными доказательствами, в том числе объяснениями истцов, их письменными пояснениями, в которых с фотофиксацией подробно отражены все этапы клинических лабораторных исследований (т.2 л.д.1-33), журналами за спорный период, где фиксируются направления, поступающие из инфекционного кабинета, подтверждается, что истцы в рамках лечения ВИЧ-положительных пациентов, состоящих на учете в инфекционном ВИЧ-кабинете больницы, производят лабораторные исследования биоматериалов, содержащих вирус иммунодефицита человека (в частности, при исследовании крови ВИЧ-положительных пациентов с установленным ранее диагнозом ВИЧ). Таким образом, истцы относятся к медицинским работникам, которые не производят диагностику СПИДа и ВИЧ-инфекции, но работают с материалами, содержащими данные инфекции.

При этом вопросы соблюдения делопроизводства при ведении указанных журналов (место расположения даты, разлинованность и т.п.), правового значения для настоящего спора не имеют. Сведения, отраженные в журналах в полной мере соответствуют поступающим в КДЛ направлениям, и как следствие проведенным лабораторным исследованиям. Оснований для признания указанных журналов недопустимыми доказательствами не имеется.

В ГАУЗ СО «<данные изъяты>» имелось Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Красноуральская городская больница», утвержденное главным врачом учреждения 30.10.2015. (т.1 л.д.22-41)

В п. 4.3 Положения об оплате труда работников ГБУЗ СО «<данные изъяты> утвержденного 30.10.2015, указано, что размер компенсационных выплат медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ- инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, установлены приказом Министерства здравоохранения Свердловской области от 18.09.2015 № 1382-п «Об утверждении размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области». Перечень медицинского персонала и размер компенсационных выплат определён в Приложении № 3.

В соответствии с Приложением № 3 к Положению об оплате труда работников ГБУЗ СО <данные изъяты>», утвержденному 30.10.2015, к медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, отнесены следующие работники клинико-диагностической лаборатории ГБУЗ СО <данные изъяты> врач клинической лабораторной диагностики, фельдшер – лаборант (лаборант), санитар лаборатории, осуществляющие лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции, размер повышения к должностному окладу указан 60 %.

В дальнейшем, с 24.12.2020 действовало Положение об оплате труда работников ГАУЗ СО «<данные изъяты>», утвержденное главным врачом учреждения 24.12.2020, содержащее пункт 4.3 в той же редакции, как и в Положении, утвержденном 30.10.2015. (т.1 л.д.140-148)

Приказом ГАУЗ СО «<данные изъяты>» №а от 10.02.2022 внесены изменения в Положение об оплате труда ГАУЗ СО «Красноуральская ГБ», в частности приложение № 3 изложено в новой редакции. Так в указанном приложении «Размеры выплат компенсационного характера медицинским работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, связанных с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных» из подраздела "Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека» исключены работники клинико-диагностической лаборатории ГБУЗ СО «<данные изъяты>». (т.1 л.д.181-182)

Учитывая, что действующим положением об оплате труда ГАУЗ СО «Красноуральская ЦГБ» установлен размер повышения к должностному окладу 60%: работникам Инфекционного ВИЧ-кабинета – врачу инфекционисту, среднему медицинскому персоналу, осуществляющему диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам стационарных структурных подразделений, отделения дневного стационара – врачу-специалисту, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу, оказывающему медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным во время их нахождения на стационарном лечении в структурных подразделениях больницы или лечении в дневном стационаре (за время фактического нахождения ВИЧ-инфицированного больного в структурном подразделении), тогда как работники клинико-диагностической лаборатории исключены из указанного Перечня, несмотря на то, что работники КДЛ ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ» относятся к лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, следовательно, истцы имеют право на повышенную оплату труда в размере 60% от оклада.

Более того, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 18.08.2022, были частично удовлетворены исковые требования прокурора г. Красноуральска в интересах ФИО94 ФИО63 ФИО64., ФИО90 ФИО65., ФИО89 ФИО66., ФИО88 ФИО67., ФИО91 ФИО68., ФИО92 ФИО69 к ГАУЗ СО «<данные изъяты> о взыскании компесационной доплаты и компенсации морального вреда. С ГАУЗ СО «<данные изъяты>» в пользу истцов взыскана компенсационная выплата лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в размере 60% за период работы 2019-2020 гг. Данным судебным актом установлено, что истцы, в частности ФИО93 ФИО70 ФИО71 (в <данные изъяты> ФИО87) ФИО72., ФИО86 ФИО73., ФИО85 ФИО74 ФИО84 ФИО75., ФИО83 ФИО76 период 2019-2020 гг выполняли работу по лабораторным исследованиям биоматериалов, содержащих вирус иммунодефицита человека. Характер работы, проводимых исследований не изменился и в период 2021-2024 гг, что нашло подтверждение в судебном заседании.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что до настоящего времени в Свердловской области в нарушение вышеуказанных положений так и не урегулирован надлежащим образом вопрос об установлении выплат компенсационного характера медицинским работникам структурных подразделений учреждений здравоохранения, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, поскольку установление выплат только тем лицам, которые выполняются работу по диагностике СПИДа и ВИЧ-инфекции, не охватывает тех работников, которые не производят диагностику указанных заболеваний, но работают с материалами, содержащими данные инфекции.

Доводы ответчика и третьего лица о том, что принятым приказом Министерства здравоохранения Свердловской области от 18 сентября 2015 года N 1382-п "Об утверждении размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области" истцы не включены в перечень лиц, имеющих право на получение компенсационных выплат, не могут быть приняты во внимание, поскольку не соответствуют установленным обстоятельствам дела и приведенному нормативному регулированию.

Поскольку в составе ГАУЗ СО "<данные изъяты>" имеется инфекционный кабинет, который предназначен исключительно для оказания медицинской помощи лицам с установленным диагнозом ВИЧ-инфекция, в рамках которого у таких больных регулярно осуществляется забор крови для анализов, которая направляется в клинико-диагностическую лабораторию больницы и с данным материалом работают истцы, а также учитывая отсутствие к ответчика порядка оплаты работы с биоматериалом, содержащим вирус иммунодефицита человека, равно как и учета ответчиком такого времени, суд приходит к выводу о том, что истцы относятся к лицам, работа которых связана с материалом, содержащим вирус иммунодефицита человека, и имеющим право на повышенную оплату труда в размере 60% от оклада каждого из истцов.

Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 147 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», приказа Минздрава Свердловской области от 18.09.2015 № 1382-п «Об утверждении размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области» работникам клинико-диагностической лаборатории ГАУЗ СО <данные изъяты>» в период 2021 – 2024 гг указанная компенсационная выплата, связанная с выполнением работы с вредными и (или) опасными условиями труда, работодателем не выплачивалась.

Представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Так, согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку работодатель, должен произвести выплату работнику заработной платы за отработанный месяц не ранее 5 числа месяца, следующего за отчетным, то с учетом даты обращения истцов в суд (02.12.2024), за период с 01.11.2023 по 31.12.2024, срок обращения в суд, предусмотренный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации истцом не пропущен.

Пропущенный истцами срок для обращения в суд за период с 01.01.2021 по 30.10.2023 подлежит восстановлению, исходя из того, что указанный срок был пропущен истцами по уважительным причинам, поскольку у истцов, работа которых не изменилась после 2020 года, отсутствовали основания полагать, что выплата им, как лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в размере 60%, право на которую подтверждено апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 18.08.2022, не будет выплачиваться работодателем, не имелось. После прекращения компенсационных выплат в размере 60% истцы незамедлительно обратились с коллективным обращением к работодателю, затем в прокуратуру для защиты нарушенных трудовых прав, в связи с невыплатой ответчиком повышения должностного оклада на 60% за работу, обусловленную непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, которые порождали у работников правомерные ожидания о добровольном удовлетворении их требований. Такие причины носят объективный характер, при которых приведенный выше срок обращения в суд, подлежит восстановлению.

Согласно представленным расчетам задолженность по компенсационной выплате составляет: перед истцом ФИО143. 633 285,35 руб. (за 2021 г. – в размере 149 407,86 руб.; за 2022 г. – в размере 162 387,34 руб.; за 2023 г. – в размере 161 374,60 руб., за 2024 г. в размере 160 115,55 руб.); ФИО6 в размере 285 306,85 руб. (за 2021 г. – в размере 17 983,01 руб.; за 2022 г. – 59 793,90 руб.; за 2023 г. – 97 641,18 руб., за 2024 г. в размере 109 888,76 руб.); ФИО82. в размере 417 356,26 руб. (за 2021 г. – в размере 104 495,91 руб.; 2022 г. –112 347,15 руб.; в 2023 г. – 96 982,08 руб., за 2024 г. в размере 103 531,12 руб.); ФИО142 в размере 381 464,69 руб. (за 2021 г. – в размере 96 642,48 руб.; за 2022 г. – 90 710,51 руб.; за 2023 г. – 87 820,86 руб., за 2024 г. – в размере 106 290,84 руб.); ФИО5 в размере 380 470,22 руб. (за 2021 г. – в размере 96 368,81 руб.; за 2022 г. – 91 176,94 руб.; за 2023 г. – 91 356,75 руб., за 2024 г. в размере 101567,72 руб.); ФИО81 в размере 421 577,16 руб. (за 2021 г. в размере 113 623,28 руб.; за 2022 г. – 100 654,63 руб.; за 2023 г. – 96 620,88 руб., за 2024 г. – в размере 110 678,37 руб.). Ответчиком правильность указанных расчетов не оспорена.

Суд, проверив данные расчеты, в учетом исследованных расчетных листков и карточек-справок в отношении каждого истца, полагает их верными, соответствующими условиям трудовых договоров с истцами и требованиям трудового законодательства. Учитывая, что в период работы истцам выплачивалось 8% за вредность, представленные стороной истца расчеты обоснованно произведены исходя из размера недоплаты компенсационной выплаты 52% (60%-8%). Начисление компенсации ответчиком произведено на все суммы выплат, расчет которых производится исходя из окладной части заработка.

Таким образом, на ответчика подлежит возложению обязанность по выплате истцам задолженности по ежемесячной денежной компенсационной выплате как лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в размерах согласно представленным стороной истцов расчетам.

Разрешая требования истцом о компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст.ст.21,132,135 Трудового кодекса Российской Федерации, ч.2 ст.22 Закона № 38-ФЗ).

Согласно п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Как разъяснено в п. 30 названного постановления, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истцов, повторность и длительность такого нарушения, значимость для истцом нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненного вреда каждому из истцов (в том числе переживаний из-за неполной выплаты зарплаты на протяжении длительного периода времени), учитывая, что ответчик является учреждением здравоохранения, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает обоснованным заявленный размер компенсации морального вреда каждому из истцов по 15 000 руб.

С учетом положений ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 43195,00 руб. (40195+3000).

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Красноуральска в интересах ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «<данные изъяты> о взыскании компенсационной доплаты и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «<данные изъяты>» (ИНН №) компенсационную выплату лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в размере 60% от оклада за 2021-2024 годы в пользу:

- ФИО2 (ИНН № в размере 633 285,35 рублей, в том числе: за 2021 год в размере 149407,86 руб., за 2022 год в размере 162387,34 руб., за 2023 год в размере 161374,60 руб., за 2024 год в размере 160115,55 руб.;

- ФИО1 (ИНН №) в размере 285 306,85 руб., в том числе: за 2021 год в размере 17983,01 руб., за 2022 год в размере 59 793,90 руб., за 2023 год в размере 97641,18 руб., за 2024 год в размере 109888,76 руб.;

- ФИО3 ( ИНН №) в размере 417 356,26 руб., в том числе: за 2021 год в размере 104495,91 руб., за 2022 год в размере 112347,15 руб., за 2023 год в размере 96982,08 руб., за 2024 год в размере 103531,12 руб.;

- ФИО4 (ИНН №) в размере 381 464,69 рублей, в том числе: за 2021 год в размере 96642,48 руб., за 2022 год в размере 90710,51 руб., за 2023 год в размере 87820,86 руб., за 2024 год в размере 106290,84 руб.;

- ФИО5 (паспорт №) в размере 380 470,22 руб., в том числе: за 2021 год в размере 96368,81 руб., за 2022 год в размере 91176,94 руб., за 2023 год в размере 91356,75 руб., за 2024 год в размере101 567,72 руб.;

- ФИО7 (ИНН №) в размере 421 577,16 руб., в том числе: за 2021 год в размере 113 623,28 руб., за 2022 год в размере 100 654,63 руб., за 2023 год в размере 96 620,88 руб., за 2024 год в размере 110 678,37 руб.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «<данные изъяты>» в пользу каждого из истцов - ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7 компенсацию морального вреда по 15 000,00 руб.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «<данные изъяты>» в доход бюджета госпошлину в сумме 43195,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Красноуральский городской суд Свердловской области.

Председательствующий: подпись.

Копия верна.

Судья Красноуральского

городского суда: А.А. Маклакова