Дело № 2-10588/2024
УИД 77RS0024-02-2024-022552-37
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 декабря 2024 года адрес
Симоновский районный суд адрес в составе судьи Рощиной О.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-10588/2024 по исковому заявлению заместителя Симоновского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «ПСК Строймонолит» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель Симоновского межрайонного прокурора (в интересах ФИО1), ФИО1 обратились в суд с исковым заявлением к ООО «ПСК Строймонолит» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.
Свои требования истец обосновал тем, что Симоновской межрайонной прокуратурой адрес была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «ПСК Строймонолит», в ходе которой были выявлены нарушения со стороны работодателя. Проверкой установлено, что в соответствии с трудовым договором от 09.04.2024 № 09/04-2024/05 ФИО1 принята на работу в ООО «ПСК Строймонолит» на должность инженера 2 категории. Пунктом 6.2 трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере сумма. Однако заработная плата работнику в должном размере не выплачивалась, в связи с чем долг организации перед ФИО1 за период с апреля по октябрь 2024 года составил сумма
На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма.
Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ООО «ПСК Строймонолит» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение суда постановлено при данной явке.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Судом установлено, что Симоновской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «ПСК Строймонолит», в ходе которой были выявлены нарушения со стороны работодателя в отношении работника ФИО1
Как следует из материалов дела, с 09.04.2024 по октябрь 2024 года истец ФИО1 работала у ответчика в должности инженера 2 категории с окладом сумма. Письменный трудовой договор между ними был заключен в установленном законом порядке.
Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается письменным материалами дела, а именно: сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, копией трудовой книжки истца, в которой имеется запись от 09.04.2024 года о трудоустройстве в ООО «ПСК Строймонолит», копией трудового договора.
Размер должностного оклада и заработной платы подтверждается справками и копией приказа, а также копией трудового договора.
Разрешая исковые требования по существу, суд исходит из следующего.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Так, статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".
Судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 09 апреля по октябрь 2024 года составляет сумма, что подтверждается материалами дела, копией трудового договора и результатами прокурорской проверки.
Ответчиком указанные обстоятельства не оспорены, доказательства оплаты задолженности по заработной плате не представлены.
Разрешая спор, суд, приходит к выводу об удовлетворении требований Симоновского межрайонного прокурора и ФИО1 о взыскании в ее пользу с ответчика задолженности по заработной плате в общей сумме сумма, так как факт невыплаты ответчиком в полном объеме причитающихся истцу денежных средств, равно как факт наличия указанной задолженности, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и в нарушение ст. 56 ГПК Российской Федерации не был опровергнут со стороны работодателя, несмотря на возложение на него обязанности по доказыванию отсутствия задолженности по оплате труда работников.
Таким образом, требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании ст. 311 ГК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в долговременной невыплате заработной платы, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования в части компенсации морального вреда.
Определяя ее размер, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части, взыскав в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в размере сумма.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК с работодателя взыскиваются издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением трудового спора, и государственная пошлина, от уплаты которых работник был освобожден, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. При одновременном удовлетворении исковых требований имущественного и неимущественного характера размер государственной пошлины определяется судом в соответствии со ст. 333.20 Налогового кодекса РФ.
Принимая во внимание, что требования фио удовлетворены, суд полагает возможным взыскать с ООО «ПСК Строймонолит» в доход бюджета адрес государственную пошлину в сумме сумма (по требованию о взыскании заработной платы – сумма + сумма – по требованию о взыскании морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Симоновского межрайонного прокурора (в интересах ФИО1), ФИО1 к ООО «ПСК Строймонолит» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «ПСК Строймонолит» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) невыплаченную заработную плату за период с 09 апреля 2024 года по октябрь 2024 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «ПСК Строймонолит» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Симоновский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 09 января 2025 года.
Судья О.Н. Рощина