Решение по делу № 2-277/2023 от 10.04.2023 - о признании приказов незаконными, взыскании премиальной части оплаты труда, компенсации морального вреда.

38RS0№-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2023 года Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе председательствующего судьи Рябченко Е.А., при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием представителя истца ФИО9, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к акционерному обществу «Ангарский Завод Полимеров» о признании приказов незаконными, взыскании премиальной части оплаты труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование исковых требований указано, что ФИО1 работает по трудовому договору, заключенному с АО «Ангарский Завод Полимеров». В соответствии с трудовым договором истец выполняет обязанности по должности - машиниста технологических компрессоров 5 разряда цеха 126/127. За весь период трудовой деятельности в АО «Ангарский Завод Полимеров» ФИО1 дисциплинарных взысканий не имел, четко соблюдал дисциплину труда и распорядок рабочего времени. Приказом ответчика №мп от Дата истцу применен понижающий коэффициент к базовому премированию в размере 0,1, что повлияло на размер выплачиваемой заработной платы за май 2022 года. Приказом ответчика №мп от Дата истцу также применен понижающий коэффициент к базовому премированию в размере 0,1, что повлияло на размер выплачиваемой заработной платы за июнь 2022 года. Истцом в адрес ответчика было направлено два заявления от Дата и Дата о предоставлении документов, которые явились основанием для издания указанных приказов, так как с этими документами истец ознакомлен не был. Ответчик копии приказов истцу не предоставил, сославшись в своих ответах № от Дата, № от Дата на реквизиты приказов, с приложением бланков учета нарушений по цеху 125/127 АО «АЗП». Действиями работодателя по уменьшению размера премиальной оплаты труда, входящей в состав заработной платы истцу причинен моральный вред, который выразился в испытании стресса, депрессии и бессонницы. Истец, как добросовестный работник, строго выполнял поручаемую ответчиком работу, соблюдал дисциплину труда, и распорядок рабочего времени. Данный факт, несомненно, приносит истцу нравственные страдания. Причиненный моральный вред истец оценивает в 80 000 руб.

Истец просит суд признать приказ АО «Ангарский Завод Полимеров» №мп от Дата незаконным; признать приказ АО «Ангарский Завод Полимеров» №мп от Дата незаконным; взыскать с АО «Ангарский Завод Полимеров» в пользу ФИО1 невыплаченную премиальную часть оплаты труда, входящую в состав заработной платы за май 2022 года, июнь 2022 года; взыскать с АО «Ангарский Завод Полимеров» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 80000 руб.

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика АО «Ангарский Завод Полимеров» просит суд отказать в удовлетворении иска. При этом указывает, что выплата премии на АО «АЗП» является правом, а не обязанностью работодателя. Так же согласно локальным актам ответчика факт нарушения трудовой дисциплины является основанием для снижения работнику поощрения за труд. Согласно п. 5.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком (в редакции дополнительного соглашения от Дата), в порядке на условиях, предусмотренных локальными документами работодателя об оплате труда и премировании работников, работнику могут быть выплачены: премии; иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения. В соответствии с Методическими указаниями АО «АЗП» «Организация оплаты труда» №П2-03 М-0185 ЮЛ-046 и Положением АО «АЗП» «О текущем (ежемесячном) премировании работников» №П2-03 Р-0036 ЮЛ-0461 уровень заработной платы работника определяется в зависимости от количества и качества затраченного им труда и конечных результатов деятельности АО «АЗП». Заработная плата работника складывается из двух частей: условно-постоянной и условно-переменной с начислением коэффициентов районного и регионального регулирования в размерах, установленных законодательством (п.4.1.9 Положения об оплате). Условно - переменная часть заработной платы является формой материального стимулирования эффективного, добросовестного труда и конкретного вклада работников в производственную и финансово-экономическую деятельность АО «АЗП» и состоит из: премий; надбавок; вознаграждений (пункт. Дата Положения об оплате). В соответствии с п. 2.2 Положения о премировании текущей (ежемесячной) премией является денежная выплата работникам АО «АЗП» стимулирующего характера за достижение основных результатов финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с установленными показателями. Согласно п. 4.4.1 Положения о премировании за допущенные работником в отчетном месяце либо выявленные в отчетном месяце, за совершенные работником в прошлых отчетных периодах, нарушения трудовой и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме премии данного работника применяется корректирующий коэффициент (от 0,9 до 0). Конкретный перечень нарушений трудовой и производственной дисциплины и размер корректирующих коэффициентов по ним установлены в Приложении 2 Положения о премировании. Генеральный директор имеет право устанавливать иные корректирующие коэффициенты к базовому размеру премии (пункт 4.4.2. Положения о премировании). В соответствии п.4.4.3 Положения о премировании случаи нарушения трудовой и производственной дисциплины в подразделениях фиксируются в Бланках учета нарушений трудовой и производственной дисциплины (далее - БУН). В течение 2022 года истцом были допущены следующие нарушения дисциплины труда, которые были зафиксированы в соответствующих БУН. Дата истец опоздал на смену и не сделал запись в журнале регистрации работников, временно отсутствующих на рабочем месте. Согласно п. 2.2 трудового договора и п. 5.12 Типовой инструкции на рабочее место машиниста компрессорных установок 5-6 разряда истец в своей работе обязан руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка. Разделом 4 Положения АО «АЗП» «Правила внутреннего трудового распорядка» №П2- 03 Р-0608 ЮЛ0046 установлены обязанности работников. В частности работники АО «АЗП» обязаны: соблюдать режим рабочего времени и отдыха, установленный в АО «АЗП», максимально используя его для эффективного выполнения должностных обязанностей (п.4.1.5 ПВТР); на момент начала и окончания рабочего дня/смены находиться на рабочем месте и исполнять обязанности (п.4.1.6 ПВТР); перед тем как приступить к выполнению работы, работники обязаны надеть исправную спецодежду и специальную обувь, проверить наличие и исправность защитных средств (если это предусмотрено на их рабочем месте инструкциями по охране труда или ЛНД АО «АЗП»), полностью подготовить необходимые для работы инструменты, оборудование, приборы, проверить их исправность (п.4.1.7 ПВТР). В соответствии с п. 4.1, трудового договора истцу установлена 36 часовая рабочая неделя. Продолжительность ежедневной смены составляет 6 часов. Приказом АО «АЗП» от Дата № работодателем были утверждены графики работы персонала предприятия на 2022 год. В соответствии с приложением № к указанному приказу Дата истец должен был приступить к работе в 7 часов утра. Между тем, согласно данным системы контроля и управления доступом (СКУД) истец прошел вахту предприятия только в 07 часов 02 минуты и соответственно вовремя не приступил к работе. Согласно п. 6.10.3.2 ПВТР при незапланированном временном отсутствии на рабочем месте с начала рабочего дня, работники АО «АЗП» обязаны согласовывать свое отсутствие с непосредственным руководителем по телефону и вносить запись в Журнал регистрации отсутствий на рабочем месте сразу по прибытии на рабочее место, завизировав время своего возвращения руководителем структурного подразделения. В нарушение требований указанного пункта истец не уведомил своего руководителя о причинах задержки выхода на работу, а также не внес в журнал соответствующую запись. Дата начальником отделения об. 1477 ФИО5 на имя начальника цеха была составлена докладная по вышеуказанному нарушению. В объяснительной записке от Дата истец указал, что был уверен, что вовремя прибыл на работу, в связи с чем не сделал запись в журнале отсутствия. Дата работодателем был составлен БУН на имя истца, с которым он был ознакомлен под подпись в указанную дату. При подведении итогов работ структурных подразделений АО «АЗП» за май 2022 года уполномоченная комиссия приняла решение об установлении корректирующего коэффициента премии, в том числе ФИО1 Дата истец находился на территории объекта 1477 без средств индивидуальной защиты органов дыхания, зрения, спецодежды и каски. Так же у истца при себе отсутствовали пропуск и удостоверение по охране труда. Обязанность по применению средств индивидуальной защиты так же закреплена в п.Дата ПВТР и п. 6.2.2. должностной инструкции истца. Приказом АО «АЗП» от 26.07.2021г. № работодателем был установлен запрет на нахождение персонала на территории предприятия без СИЗОД. В соответствии с п. 2.11 Инструкции по охране труда АО «АЗП» «Для работников отделения стирола производства стирола» № И-ОТ 04-005 истец так же должен применять СИЗ, в том числе защитную каску. Между тем, Дата службой промышленной безопасности и охраны труда предприятия был зафиксирован факт нахождения истца на территории объекта 1477 без средств индивидуальной защиты. Так же у истца при себе отсутствовал пропуск и удостоверение по охране труда. По факту выявленного нарушения на истца был составлен БУН, с которым ФИО1 был ознакомлен под подпись Дата. При подведении итогов работ структурных подразделений АО «АЗП» за июнь 2022 года уполномоченная комиссия приняла решение об установлении корректирующего коэффициента премии, в том числе истцу. Ранее в 2021 году работодатель устанавливал корректирующий размер премии истца за неиспользование им средств индивидуальной защиты. Заявленное истцом требование о компенсации морального вреда в размере 80 000 руб. нельзя признать обоснованным, поскольку в нарушение норм материального права об основаниях, принципах и критериях определения размера компенсации морального вреда оно не мотивировано, критериям разумности и справедливости не отвечает.

В судебное заседание истца ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

В судебном заседании представитель истца ФИО9 исковые требования поддержал, представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признал.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности и каждое в отдельности, суд пришел к следующему выводу.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы; доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что с Дата истец работает в должности машиниста технологических компрессоров 5 разряда цеха 126/127, что подтверждается трудовым договором № от Дата, дополнительным соглашением № от Дата, № от Дата, от Дата.

Согласно дополнительному соглашению от Дата изменен п. 5.1 раздела 5 «Оплата труда и материальное стимулирование», изложен в следующей редакции: За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением к трудовому договору, работнику выплачивается: тарифная ставка 126,15 руб. в час; районный коэффициент к заработной плате 1,3; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30% на дату подписания настоящего договора. В порядке и на условиях, предусмотренных локальными документами работодателя об оплате труда и премировании работников/действующим Положением об оплате труда и премировании работников АО «Ангарский ЗП», работнику могут быть выплачены: премии; иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения.

В соответствии с Методическими указаниями АО «АЗП» «Организация оплаты труда» №П2-03 М-0185 ЮЛ-046 и Положением АО «АЗП» «О текущем (ежемесячном) премировании работников» №П2-03 Р-0036 ЮЛ-0461 уровень заработной платы работника определяется в зависимости от количества и качества затраченного им труда и конечных результатов деятельности АО «АЗП».

Заработная плата работника складывается из двух частей: условно-постоянной и условно-переменной с начислением коэффициентов районного и регионального регулирования в размерах, установленных законодательством (п.4.1.9 Положения об оплате).

Условно - переменная часть заработной платы является формой материального стимулирования эффективного, добросовестного труда и конкретного вклада работников в производственную и финансово-экономическую деятельность АО «АЗП» и состоит из: премий; надбавок; вознаграждений (п. Дата Положения об оплате).

В соответствии с п.2.2 Положения о премировании текущей (ежемесячной) премией является денежная выплата работникам АО «АЗП» стимулирующего характера за достижение основных результатов финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с установленными показателями.

Согласно п. 4.4.1 Положения о премировании за допущенные работником в отчетном месяце либо выявленные в отчетном месяце, за совершенные работником в прошлых отчетных периодах, нарушения трудовой и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме премии данного работника применяется корректирующий коэффициент (от 0,9 до 0).

Конкретный перечень нарушений трудовой и производственной дисциплины и размер корректирующих коэффициентов по ним установлены в Приложении 2 Положения о премировании. Генеральный директор имеет право устанавливать иные корректирующие коэффициенты к базовому размеру премии (пункт 4.4.2. Положения о премировании) (п. 4.4.2 Положения о премировании).

В соответствии п.4.4.3 Положения о премировании случаи нарушения трудовой и производственной дисциплины в подразделениях фиксируются в Бланках учета нарушений трудовой и производственной дисциплины (далее - БУН).

Как следует из бланка учета нарушений дисциплины труда за май 2022 года по цеху 126/127 АО «АЗП» Дата ФИО1 опоздал на смену. Ознакомлен истец с БУН Дата.

В соответствии с п. 4.1.5 Положения ОА «АЗП» Правила внутреннего трудового распорядка работник обязан соблюдать режим рабочего времени и отдыха, установленный, в АО «АЗП», максимально используя его для эффективного выполнения возложенных на него обязанностей.

Согласно п. 4.1.6 Положения ОА «АЗП» Правила внутреннего трудового распорядка на момент начала и окончания смены работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять обязанности.

Пунктом 4.1.7 Положения ОА «АЗП» Правила внутреннего трудового распорядка установлено, что перед тем, как приступить к выполнению работы, работники обязаны надеть исправную спецодежду и специальную обувь, проверить наличие и исправность защитных средств, полностью подготовить необходимые для работы инструменты, оборудование, приборы, проверить из исправность.

Из докладной начальника отделения ФИО5 от Дата следует, что ФИО1 нарушил внутренний трудовой распорядок АО «АЗП», а именно прошел КПП Дата в 07 часов 02 минуты.

Из объяснительной ФИО1 от Дата следует, что Дата он обращался в клинику с 06.00 часов до 06.40 часов, о чем имеется справка. По поводу прохождения вахты, был уверен, что успел, в связи с чем не сделал запись в журнале временного отсутствия на работе. С нарушением его так и не ознакомили.

Из журнала регистрации работников, временно отсутствующих на рабочем месте, следует, что записи о временно отсутствии ФИО1 Дата на рабочем месте не имеется.

Из журнала событий следует, что ФИО1 Дата осуществил проход через ОПП-6 Турникет-1 в 07 часов 02 минуты 09 секунд.

Из информационного письма от Дата заместителя генерального директора – начальника службы экономической безопасности следует, что система СКУД АО «АНХК» настроена на синхронизацию с сервером точного времени СТВ-01. Сервер осуществляет синхронизацию по сигналам спутниковых навигационных систем ГЛОНАСС и/или GPS и выдает текущие значения даты/времени через сетевые интерфейсы.

Из протокола № от Дата совещания на тему: подведение итогов работы структурных подразделений АО «АЗП» за май 2022 года и приложения № к нему следует, что ФИО1 установлен корректирующий коэффициент к размеру премии, по результатам работы за 2022 года с учетом случаев нарушения дисциплины труда и решения комиссии о повышении размера корректирующего коэффициента в размере 0,1.

Согласно п.п. 1,2 Приказа №мп от Дата произведена выплата премии в полном объеме по результатам текущей деятельности за май 2022 года работникам структурных подразделений АО «АЗП» согласно приложениям №-№ к настоящему приказу; за допущенные упущения в работе выплатить премию не в полном объеме по результатам текущей деятельности за май 2022 года работникам структурных подразделений АО «АЗП» согласно приложениям №.1-№.5 к настоящему приказу.

Из приложения №.3 к приказу №мп следует, что размер премии ФИО1 в мае 2022 года составил 5,70%.

Из искового заявления и объяснений истца, представителя истца данных в судебном заседании следует, что об опоздании на рабочее место Дата ФИО1 не знал, в связи с чем не сделал запись в журнале регистрации работников, временно отсутствующих на рабочем месте. ФИО1 был уверен, что успел вовремя, в противном случае заполнил бы журнал и предоставил бы справку о приеме у врача. На кпп нет часов, сотрудники кпп ему об опоздании не сообщили. Начальник смены ему замечаний также не сделал, допустил его к исполнению обязанностей.

Доводы истца подтверждаются табелем учета рабочего времени, справкой зав.отделением ФГБУЗ ЦМСЧ-28 ФМБА России от Дата, копией журнала «Сменный рапорт начальника смены производства этилбензола, стирола, сжатого воздуха».

Из справки зав.отделением ФГБУЗ ЦМСЧ-28 ФМБА России следует, что Дата в 6.15 ФИО1 обращался в офтальмологическое отделение с диагнозом: инородное тело роговицы левого глаза.

Согласно табелю учета рабочего времени за май 2022 года указано, что ФИО1 Дата отработал восьмичасовую смену.

В выписке журнала «Сменный рапорт начальника смены производства этилбензола, стирола, сжатого воздуха» за Дата сведений об опоздании истца на смену не имеется, инструктаж проведен.

Оценив все представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу о недоказанности опоздания истца Дата на работу. Имея уважительную причину для опоздания при наличии сведений об опоздании на момент прохождения кпп, начала исполнения трудовых обязанностей истец имел возможность заполнить журнал опозданий и представить медицинскую справку. В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено достоверных доказательств, свидетельствующих о нарушении истцом дисциплины труда Дата, позволяющих снизить размер ежемесячной премии, приказ и.о. генерального директора акционерного общества «Ангарский завод полимеров» от Дата №-мп «О премировании по результатам текущей деятельности за май 2022 года» в отношении ФИО1 является незаконным.

На основании приказа №мп от Дата произведена выплата премии в полном объеме по результатам текущей деятельности за июнь 2022 года работникам структурных подразделений АО «АЗП» согласно приложениям №-№ к настоящему приказу; за допущенные упущения в работе решено выплатить премию не в полном объеме по результатам текущей деятельности за июнь 2022 года работникам структурных подразделений АО «АЗП» согласно приложениям №.1-№.7 к настоящему приказу. Из приложения №.3 к приказу №мп следует, что размер премии ФИО1 в июне 2022 года составил 5,70%.

Из протокола № от Дата совещания на тему: подведение итогов работы структурных подразделений АО «АЗП» за июнь 2022 года и приложения № к нему следует, что ФИО1 установлен корректирующий коэффициент к размеру премии, по результатам работы за июнь 2022 года с учетом случаев нарушения дисциплины труда и решения комиссии о повышении размера корректирующего коэффициента в размере 0,1.

Из бланка учета нарушений дисциплины труда за июнь 2022 года по цеху 126/127 АО «АЗП» следует, что Дата ФИО1 находился на территории без СИЗОД и пропусков. С БУН истец ознакомлен Дата.

Основанием для заполнения бланка учета нарушений дисциплины труда явилась служебная записка начальника ОПБиОТ ФИО6 следует, что в ходе дежурства осуществляемого специалистом по производственному контролю ФИО7, согласно которой Дата в 22:00 местного времени ФИО8 – аппаратчик дегидрирования 5 разряда цеха 126/127 и ФИО1 – машинист комперссорных установок 5 разрядам находились на территории тех. объекта 1477 без СИЗОД, спецодежды, касок, сиз органов зрения, а также пропусков и удостоверений по ОТ.

Приказом № от Дата отменено действие приказа № от Дата «Об использовании сотовых телефонов и СИЗОД при проведении ремонтных работ на объектах АО «АЗП», с Дата. Запрещено нахождение персонала на территории объектов АО «АЗП» без СИЗОД; использование мобильных средств связи на технологических объектах и в помещениях с категорией по пожаробезопасности А, Б, В, расположенных на территории технологических объектах/установках АО «АЗП» промышленной площадки производства олефинов, площадки этилбензола/стирола/полистироворв, площадки склада сжиженных углеродных газов, объектов 440, 670, 1555, ПСУ, расположенных на территории МТО СЭУ АО «АНХК»; использование транспортных средств без применения искрогасителей на объектах АО «АЗП». Срок с Дата.

Из объяснения ФИО1 следует, что уведомление о даче объяснений за Дата получил Дата. С даты Дата прошло 74 дня и он не помнит, что было в этот день. Содержание служебной записки № ему не известно, поскольку его с ней не ознакомили. При этом он не помнит случая, чтобы он находился на территории цеха без СИЗОД и документов (пропусков и удостоверений).

Из искового заявления и объяснений представителя истца данных в судебном заседании следует, что факт нахождения на территории объектов АО «АЗП» без СИЗОД, пропуска и удостоверения Дата ФИО1 оспаривает.

При этом, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено достоверных доказательств свидетельствующих о нахождении истца Дата на территории объектов АО «АЗП» без СИЗОД, пропуска и удостоверения. Истец указанные обстоятельства оспаривает. Такими доказательствами могли являться акты, составленные несколькими лицами, показания свидетелей, непосредственно присутствовавших при событиях Дата, видеозапись. Объяснения по обстоятельствам, послужившим основанием для снижения премии, истребованы у истца после издания приказа.

Таким образом, установив, что относимые и допустимые доказательства нарушения истцом дисциплины труда работодателем суду не представлены, суд пришел к выводу о незаконности приказа и.о. генерального директора АО «АЗП» от Дата №-мп «О премировании по результатам текущей деятельности за июнь 2022 года» в отношении ФИО1

Из расчетных ведомостей за май и июнь 2022 года следует, что в мае ФИО1 недоначислена премия в размере 18996,33 руб., в июне – 14430,31 руб.

Размер недоначисленной премии за май и июнь 2022 года, указанный в расчетных ведомостях, истцом не оспорен.

При таких обстоятельствах, незаконности приказов в части снижения премии ФИО1, с ответчика АО «АЗП» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная премиальная часть оплаты труда за май 2022 года в размере 18996,33 руб., за июнь 2022 года в размере 14430,31 руб.

Доводы ответчика о том, что премирование работников является не обязанностью, а правом работодателя, правового значения не имеют, поскольку локальными нормативными актами ответчика установлена выплата премии ежемесячно, а также основания для ее снижения, право истца на получение премии не оспорено.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец заявил, что ему причинены нравственные страдания в связи с уменьшением премиальной части оплаты труда, в связи с чем он переживал, у него была бессонница, он обращался к врачу-неврологу.

Согласно справке врача ОМ МЦ им. Святителя Луки Дата ФИО1 обращался к врачу-неврологу с жалобами на периодические головные боли, тревожное состояние, навязчивые мысли (болезненные воспоминания, чувство вины) – бессонница, плохое настроение, депрессивное состояние – отсутствие мотивации идти на работу и в бытовом плане, не мотивированное повышение АД, нейродерматоз по всему телу - на фоне стресса (ранее не наблюдалось). Диагноз: посттраматическое стрессовое расстройство.

Учитывая приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца по поводу отсутствия уменьшения премиальной части оплаты труда, индивидуальных особенностей истца, перенесенных истцом переживаний по причине незаконных действий работодателя, а также исходя из требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не установил. Причинение вреда здоровью, наличие причинно-следственной связи между причинением вреда здоровью истца и действиями работодателя не подтверждено достоверными допустимыми доказательствами.

Взыскать с акционерного общества «Ангарский завод полимеров» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «Адрес» государственную пошлину в размере 1502 рубля 00 копеек.

Исходя из положений ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования Адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1502 рубля 00 копеек (за требования неимущественного характера 300,00 руб., за требования имущественного характера 1 202,00 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Ангарский Завод Полимеров» удовлетворить.

Признать незаконным приказ и.о. генерального директора акционерного общества «Ангарский завод полимеров» от Дата №-мп «О премировании по результатам текущей деятельности за май 2022 года» в отношении ФИО1.

Признать незаконным приказ и.о. генерального директора акционерного общества «Ангарский завод полимеров» от Дата №-мп «О премировании по результатам текущей деятельности за июнь 2022 года» в отношении ФИО1.

Взыскать с акционерного общества «Ангарский завод полимеров» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, Дата года рождения (паспорт № выдан Дата Управлением внутренних дел Адрес) невыплаченную премиальную часть оплаты труда за май 2022 года в размере 18996 рублей 33 копейки, за июнь 2022 года в размере 14430 рублей 31 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Ангарский завод полимеров» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «Адрес» государственную пошлину в размере 1502 рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения – Дата.

Судья Е.А. Рябченко

Мотивированный текст решения суда изготовлен Дата.