УИД: 77RS0027-02-2023-008032-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 августа 2023 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3440/2023 по иску ФИО1 к ООО «СвиссЭнерджи Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате аренды жилья, задолженности по оплате проезда к месту работы и обратно,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СвиссЭнерджи Рус» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, задолженности по оплате аренды жилья в размере сумма, задолженности по оплате проезда к месту работы и обратно в размере сумма, ссылаясь на то, что 20 мая 2022 года он был принят на работу в ООО «СвиссЭнерджи Рус» на должность заместителя главного исполнительного директора, с должностным окладом сумма в месяц, при этом, за период с 01 июля 2022 года по 28 февраля 2023 года заработная плата ему выплачена не была. Кроме того, 20 мая 2022 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работодатель обязался представить работнику жилое помещение и оплачивать проезд к месту работы и обратно. 16 июня 2022 года между ООО «СвиссЭнерджи Рус» и фио (арендодатель) был заключен договор аренды жилого помещения для проживания работником ООО «СвиссЭнерджи Рус», размер арендной платы составил сумма в месяц. Ответчик оплатил аренду жилья за май, июнь 2022 года, однако в последующем им самостоятельно производилась оплата за аренду жилья. 23 января 2023 года между ним и фио был заключен договор уступки права требования по договору аренды от 16 июня 2022 года. Поскольку ответчиком его расходы на оплату аренды жилья, проезд к месту работы и обратно не возмещены, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик явку своего представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 20 мая 2022 года истец был принят на работу в ООО «СвиссЭнерджи Рус» на должность заместителя главного исполнительного директора, с должностным окладом сумма в месяц.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01 июля 2022 года по 28 февраля 2023 года в размере сумма

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу всех причитающихся сумм по оплате труда в установленные трудовым договором сроки ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Разрешая заявленные требования, суд, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам, руководствуясь приведенными нормами права, приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 июля 2022 года по 28 февраля 2023 года в размере сумма, при этом исходит из того, что ответчиком в материалы дела не были представлены относимые и допустимые доказательства исполнения обязанности по оплате труда работника в спорный период.

Истцом также заявлено требование о взыскании расходов по аренде жилья в размере сумма

Судом также установлено, что 20 мая 2022 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работодатель обязался представить работнику жилое помещение и оплачивать проезд к месту работы и обратно.

16 июня 2022 года между ООО «СвиссЭнерджи Рус» и фио (арендодатель) был заключен договор аренды жилого помещения для проживания работником ООО «СвиссЭнерджи Рус», размер арендной платы составил сумма в месяц.

Из содержания искового заявления следует, что ответчик оплатил аренду жилья за май, июнь 2022 года, однако в последующем им самостоятельно производилась оплата за аренду жилья.

23 января 2023 года между ним и фио был заключен договор уступки права требования по договору аренды от 16 июня 2022 года, сумма переданного права требования – сумма

При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что работодателем не надлежащим образом исполнялись условия дополнительного соглашения к трудовому договору от 20 мая 2022 года в части оплаты аренды жилого помещения для работника Общества, в связи с чем работник самостоятельно должен был нести данные расходы, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СвиссЭнерджи Рус» в пользу фио задолженности по оплате аренды жилья в размере сумма

Также суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании расходов по оплате проезда к месту работы и обратно в размере сумма, поскольку такого рода гарантия установлена дополнительным соглашением к трудовому договору от 20 мая 2022 года, принимая во внимание тот факт, что истец проживает по адресу: адрес, в связи с чем в конце рабочей недели покидал регион, в котором выполнялись трудовые обязанности и следовал к постоянному месту жительства.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СвиссЭнерджи Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате аренды жилья, задолженности по оплате проезда к месту работы и обратно, удовлетворить.

Взыскать с ООО «СвиссЭнерджи Рус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере в размере сумма, задолженность по оплате аренды жилья в размере сумма, задолженность по оплате проезда к месту работы и обратно в размере сумма

Взыскать с ООО «СвиссЭнерджи Рус» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 11.09.2023