Дело № 2-2125/2023 16 марта 2023 года

29RS0014-01-2023-000534-52

РЕШЕНИЕ

Именем российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего по делу судьи Дейнекиной Е.Г.,

при секретаре судебного заседания Зайцевой В.А.,

с участием прокурора Здрецовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Прокурора города Архангельска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор города Архангельска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Компания Полярное Сияние» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО1 является работником ООО «Компания Полярное Сияние», имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2022 г. в размере 74 369,77 руб. Просит взыскать заработную плату за декабрь 2022 г. в размере 74 369,77 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 446,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовала, о судебном заседании извещена.

Помощник прокурора г. Архангельска Здрецова А.А. иск поддержала по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска, пояснил, что с ФИО1 заключен бессрочный трудовой договор. За декабрь 2022 г. ФИО1 начислена заработная плата в сумме 74 369,77 руб., которая выплачена <Дата> и <Дата> За задержку заработной платы за декабрь 2022 г. ответчик начислил и выплатил истцу компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 704,84 руб. Также ООО «Компания Полярное Сияние» выплатило истцу компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2022 г. в сумме 1 273,56 руб.

Аналогичные сведения отражены в письменных возражениях на иск.

На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено без участия истца.

Суд, заслушав прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, пришел к выводу о необходимости отказать в удовлетворения иска.

ФИО1 <Дата> принята на работу кладовщиком базы обеспечения по трудовому договору в ООО «Компания Полярное Сияние», что подтверждается приказом о приеме на работу <№> от <Дата>

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 4.17 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Компания Полярное Сияние» выплата заработной платы работникам ООО «Компания Полярное Сияние» производится не реже чем полмесяца в следующие дни: за первую половину текущего месяца – 30 числа этого месяца (в феврале 28 или 29 числа), за вторую половину – 15 числа месяца следующего за расчетным.

Согласно расчетному листку, ФИО1 начислена заработная плата за декабрь 2022 г. в размере 74 369,77 руб.

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь 2022 г. составляет 704,84 руб., из которых:

- за период с <Дата> по <Дата> 134 руб. = 26 799,60 руб. * 0,05 % (7,5 % / 150) * 10 дней,

- за период с <Дата> по <Дата> 570,84 руб. = 47 570,17 руб. * 0,05 % (7,5 % / 150) * 24 дня.

Из приказа ООО «Компания Полярное Сияние» <№> от <Дата> следует, что в связи с задержкой выплаты заработной платы за декабрь 2022 г. принято решение начислить и выплатить ФИО1 денежную компенсацию в размере 704,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 273,56 руб.

Начисление истцу компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подтверждается расчетным листком за январь 2023 г. В расчетном листке отражена сумма 1 978,40 руб. (1 273,56 руб. + 704,84 руб.).

Выплата ООО «Компания Полярное Сияние» заработной платы за декабрь 2022 г., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь 2022 г., компенсации морального вреда подтверждается платежными поручениями от <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>

Поскольку на момент рассмотрения дела ООО «Компания Полярное Сияние» выплатило ФИО1 заработную плату за декабрь 2022 г. и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь 2022 г., в удовлетворении требований о взыскании заработной платы и взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы следует отказать.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая количество дней просрочки невыплаты заработной платы, добровольное начисление и выплату ООО «Компания Полярное Сияние» денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной и компенсации морального вреда, требования разумности и справедливости, определенный ответчиком размер компенсации вреда в сумме 1 273,56 руб. соответствует характеру причиненных истцу нравственных и физических страданий.

В связи с тем, что компенсация морального вреда выплачена истцом до рассмотрения дела, требование о взыскании компенсации морального удовлетворению также не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Прокурора города Архангельска в интересах ФИО1 (паспорт серия <№>) к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» (ИНН <№>) о взыскании заработной платы в размере 74 369 руб. 77 коп., денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 446 руб. 22 коп., компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ломоносовский районный суд города Архангельска.

Председательствующий Е.Г. Дейнекина