РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
07 декабря 2022 года адрес
Лефортовский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.
при секретаре судебного заседания фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3607/2022 (УИД77RS0014-02-2022-005571-68) по иску ФИО1 к ФКУ НИИ ФСИН России о признании перевода незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец обратилась в суд с уточненными в ходе рассмотрения дела исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что между сторонами заключен трудовой договор, истец принята на должность главного научного сотрудника отдела по совершенствованию нормативно-правового регулирования деятельности уголовно-исполнительной системы центра изучения проблем управления и организации исполнения наказаний в уголовно-исполнительной системе в соответствии с приказом о приеме на работу от 27.04.2016 № 45-лс. 22.12.2017 трудовой договор с истцом расторгнут на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с совершением прогула). Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20.01.2021 увольнение признано незаконным и истец восстановлена в ранее занимаемой должности. Как указывает истец, после восстановления на работе она была фактически отстранена от работы, а в дальнейшем переведена на другую работу, поскольку перед ней ставились задачи, не относящиеся к ее должностным обязанностям. Также работодателем не в полном объеме выплачена заработная плата.
Основываясь на изложенном, истец просит суд признать перевод на другую работу незаконным, восстановить ее на работе в должности главного научного сотрудника с исполнением обязанностей в соответствии со специальностью и квалификацией «профессор по кафедре теории права и государства», взыскать с ответчика средний заработок в размере сумма, заработную плату, проценты за несвоевременную выплату и компенсацию вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ФКУ НИИ ФСИН России по доверенности – фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между сторонами 26.04.2016 заключен трудовой договор, истец принята на должность главного научного сотрудника отдела по совершенствованию нормативно-правового регулирования деятельности уголовно-исполнительной системы центра изучения проблем управления и организации исполнения наказаний в уголовно-исполнительной системе в соответствии с приказом о приеме на работу от 27.04.2016 № 45-лс.
Согласно п. 1.4 трудового договора истцу установлен оклад в размере сумма в месяц, надбавка за обеспечение эффективности деятельности в размере 50% должностного оклада, выплаты стимулирующего характера: ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей за квартал и по итогам календарного года.
В соответствии с дополнительным соглашением от 10.08.2017 к трудовому договору от 26.04.2016 истец переведена на должность главного научного сотрудника отдела разработки методологий исполнения наказаний, связанных с лишением свободы, и изучения пенитациарной преступности центра исследования проблем обеспечения безопасности в учреждениях уголовно-исполнительной системы.
22.12.2017 трудовой договор с истцом расторгнут на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с совершением прогула). Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20.01.2021 увольнение признано незаконным и истец восстановлена в ранее занимаемой должности.
После восстановления на работе приказов о переводе истца на иную должность не издавалось, трудовые обязанности истцом не исполнялись, истец фактически проживает за пределами адрес.
Из материалов дела следует, что после восстановления истца на работе ей поручались задания, соответствующие функциям центра изучения проблем управления и организации исполнения наказаний в уголовно-исполнительной системе и трудовой функции истца, указанной в трудовом договоре (в редакции дополнительного соглашения), в том числе подготовка аналитических обзоров в сфере мониторинга состояния профилактики криминальной субкультуры в учреждениях уголовно-исполнительной системы, организации воспитательной работы с осужденными, совершенствования порядка проведения индивидуальной профилактики правонарушений, совершаемых осужденными. При этом истцом не оспаривается, что данные задания ею не выполнены.
В 2021 году истцу начислена заработная плата в общей сумме сумма, что соответствует условиям трудового договора, произведена выплата в размере сумма (с удержанием НДФЛ), при этом, поскольку в спорный период истец не работала, оснований для начисления и выплаты истцу заработной платы за данный период по смыслу ст. 155 ТК РФ не имелось.
За период с января по октябрь 2022 года истцу начислена заработная плата (с учетом премий и оплаты за отпуск) в размере сумма, произведена выплата в размере сумма (с удержанием НДФЛ), при этом, поскольку в спорный период истец не работала, оснований для начисления и выплаты истцу заработной платы за данный период по смыслу ст. 155 ТК РФ не имелось.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец работодателем от работы не отстранялась, на другую работу не переводилась, ее трудовая функция не менялась, заработная плата, несмотря на невыполнение истцом должностных обязанностей начислена и выплачена в полном объеме, в связи с чем трудовые права истца не нарушены, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ НИИ ФСИН России о признании перевода незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: О.Л. Игонина