УИД 78RS0001-01-2022-008372-42

№ 2-2133/2023 (2-7023/2022) 02 мая 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Дерягиной Д.Г.,

при секретаре Александровой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПД СПб» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПД СПб», в котором просила обязать ответчика расторгнуть с истцом трудовой договор по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении с занимаемой должности по соглашению сторон; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., судебные расходы в сумме 109 000 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО1 ссылалась на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с <данные изъяты> занимает должность <данные изъяты> по трудовому договору <данные изъяты>.

Истец добросовестно выполняла все свои трудовые обязанности, однако после отпуска истца за свой счет, работодатель перестал ставить <данные изъяты> смены, понуждает уволится по собственному желанию. Истец, между тем, намерена уволиться с работы по соглашению сторон, что ответчик выполнять отказывается.

Учитывая изложенные обстоятельства, истец обратился в суд с вышеназванными требованиями.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, поддержал иск в полном объеме.

Ответчик, извещенный о судебном разбирательстве, в судебное заседание не явился, об отложении разбирательства дела не ходатайствовал.

Руководствуясь положениями ст.ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ПД СПб» (Пиццерия «Папа Джонс»), занимает должность <данные изъяты> с <данные изъяты>, что подтверждается копией приказа о приеме на работу, копией трудового договора <данные изъяты>.

06.10.2022 ФИО1 обратилась к работодателю с претензией, в которой просила расторгнуть трудовой договор сторон <данные изъяты> от <данные изъяты> по соглашению сторон с выплатой компенсации в пользу ФИО1 при увольнении в сумме 50 000 руб., а также расходов на юридические услуги в сумме 109 000 руб. На данную претензию ответчик ФИО1 ответа не дал.

Разрешая заявленный иск, суд исходит из следующих обстоятельств.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Инициатива прекращения трудовых отношений может исходить от одной из сторон трудового договора; кроме того, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, по основаниям, исключающим по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, и по основаниям, связанным с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений.

Основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены в статьях 77 - 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что свобода труда предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть, на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя.

В пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, из правового смысла вышеуказанных норм следует, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами, при достижении договоренности между работником и работодателем, которая выступает необходимой предпосылкой прекращения трудовых отношений по данному основанию.

При этом для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны (работодателя или работника), а необходимо взаимное и согласованное волеизъявление обеих сторон.

Поскольку соглашение сторон о расторжении трудового договора влечет прекращение трудовых отношений, согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон не достигнуто, система действующего трудового законодательства не содержит механизма понуждения работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон, то правовых оснований для прекращения трудовых отношений с истцом по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в судебном порядке не имеется.

Поскольку в удовлетворении основного требования об обязании ответчика произвести увольнение истца по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации отказано, то не подлежит удовлетворению и производное требование об обязании ответчика внести записи в трудовую книжку.

Требования о компенсации морального вреда, который истец связывает с нарушение ее права на расторжение трудового договора по соглашению сторон, а также с понуждением истца к увольнению по собственному желанию, не подлежат удовлетворению в связи с недоказанностью фактов, на которые ссылается истец.

Единственным доказательством, представленным в дело со стороны истца, является досудебная претензия от 29.09.2022, полученная ответчиком 06.10.2022, по содержанию в полном объеме соответствующая содержанию иска.

Каких-либо доказательств ограничения истца в трудовых правах, понуждения к увольнению по собственному желанию со стороны работодателя, представлено не было.

Учитывая отказ в удовлетворении иска в полном объеме, не подлежат распределению по правилам ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы, понесенные истцом в связи с рассмотрением данного спора.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПД СПб» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: Д.Г. Дерягина

Мотивированное решение изготовлено 15 июля 2023 года.