К делу № 2-2947/2023
УИД: 23RS0003-01-2023-004594-51
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
/заочное/
12 сентября 2023 года г.-к.Анапа
Анапский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующий Карпенко О.Н.,
при секретаре Эрганьян З.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО "Научно-производственное объединение им. С.А. Лавочкина", Филиалу АО НПО им.С.А.Лавочкина" «Санаторно-оздоровительный комплекс «Анапа-Нептун» о признании действий филиала незаконными,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Анапский городской суд с иском к филиалу АО «НПО им. С.А. Лавочкина» «Санаторно-оздоровительный комплекс «Анапа-Нептун» (СОК «Анапа – Нептун») о признании незаконными действий связанными с не предоставления документов, связанных с работой, взыскании денежной компенсации морального вреда и судебных расходов.
В обосновании иска указано, что ФИО1 работает специалистом хозяйственно-технической службы в филиале АО «НПО им. С.А. Лавочкина» СОК «Анапа-Нептун».
10.07.2023г. истец обратился к работодателю с заявлением «О представлении документов, связанных с работой», при этом в заявлении указал, что работает в филиале СОК «Анапа-Нептун» и прост выдать копии документов, связанные с работой - на основании ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации, для защиты моих гражданских прав и обращения в другие государственные органы».
Истец обратился с заявлением о предоставлении документов для проверки правильности исполнения требований законов во время работы, начисления заработной платы, премиальных и охраны труда.
13.07.2023г. истец получил ответ на заявление с приложенными документами, не проверяя их.
При проверке соответствия документов, истцом выявлено следующее: документы, запрошенные истцом предоставлены - не в полном объеме, из 27 запрошенных документов предоставлено только 10 документов. Представленные копии заверены не надлежащим образом.
В сопроводительном письме от 13.07.2023г №714 работодатель указывает, что иные документы, не связанные с работой, и выходящие за правовые положения ст.62 ТК РФ были также предоставлены в адрес ФИО1 ранее письмом от 17.05.2023г. №504 либо имеют отметку о получении ФИО1 оригиналов и с настоящим письмом не направляются.
По мнению истца в данном случае работодатель нарушает положения закона, так как ст.62 ТК РФ не определяет периодичность запроса документов, а обязывает предоставить документы, связанные с работой, по заявлению работника.
Истец указывает, что на представленных документах, отсутствует реквизиты: не подтверждены полномочия подписанта; отсутствует дата документа; отсутствует надпись о месте хранения документа; часть копий документов не заверены печатью организации.
В исковых требованиях просит суд признать незаконным не предоставление документов, связанных с работой по заявлению от 10.07.2023г., обязать выдать документы, заверенные надлежащим образом и компенсировать моральный вред.
В судебное заседание истец ФИО1, будучи надлежаще извещенным о дне слушания дела, не явился. Представитель истца ФИО2 просил рассмотреть иск без его участия, ходатайствовал о принятии заочного решения.
Представитель ответчика в судебное задание не явился, причины неявки суду не сообщил.
С согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, иные письменные доказательства, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец ФИО1 с 11.08.2021г. трудоустроен в филиале АО «НПО им. С.А.Лавочкина» СОК «Анапа-Нептун».
10.07.2023г. истец обратился к работодателю с заявлением «О представлении документов, связанных с работой», при этом в заявлении указал, что работает в филиале СОК «Анапа-Нептун» и прост выдать копии документов, связанные с работой - на основании ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации, для защиты моих гражданских прав и обращения в другие государственные органы».
Истец обратился с заявлением о предоставлении документов для проверки правильности исполнения требований законов во время работы, начисления заработной платы, премиальных и охраны труда.
13.07.2023г. истец получил ответ на заявление с приложенными документами, не проверяя их.
Истец указывает, что при проверке соответствия документов, запрошенных истцом в заявлении от 10.07.2023г., выявлено следующее: документы, запрошенные истцом предоставлены - не в полном объеме, из 27 запрошенных документов предоставлено только 10 документов. Представленные копии заверены не надлежащим образом.
Доказательств обратного ответчиком не представлено.
При этом ответчиком в сопроводительном письме от 13.07.2023г №714 работодатель указано, что иные документы, не связанные с работой, и выходящие за правовые положения ст.62 ТК РФ были также предоставлены в адрес ФИО1 ранее письмом от 17.05.2023г. №504 либо имеют отметку о получении ФИО1 оригиналов и с настоящим письмом не направляются.
Согласно статьи 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу статьи 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно».
Заверение копий документов производится на основанииУказ Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 N 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» П. 1.«Установить, что государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций.
Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации».П. 5.«Выписки из документов, касающихся прав и законных интересов граждан, выдаются в порядке, установленном настоящим Указом»,иНациональным стандартом Российской Федерации ГОСТ Р 7.0.97-2016 "Требования к оформлению документов».
П.5.26 «Отметка о заверении копии оформляется для подтверждения соответствия копии документа (выписки из документа) подлиннику документа. Отметка о заверении копии проставляется под реквизитом «подпись» и включает: слово «Верно»; наименование должности лица, заверившего копию; его собственноручную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения копии (выписки из документа).
Если копия выдается для представления в другую организацию, отметка о заверении копии дополняется надписью о месте хранения документа, с которого была изготовлена копия и заверяется печатью организации».
П.3.2 ГОСТА Р 7.0.97-2016 «При создании документа на двух и более страницах вторую и последующие страницы нумеруют. Номера страниц проставляются посередине верхнего поля документа на расстоянии не менее 10 мм от верхнего края листа».
Таким образом, на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, – не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления.
Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в ст. 62 ТК РФ, исчерпывающим не является. Помимо названных в этой статье документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой.
При этом закон не возлагает на работника обязанность обосновывать и подтверждать необходимость получения им документов, связанных с работой.
Суд соглашается с доводами истца, поскольку документы в ответ на его заявление предоставлены работодателем не в полном объеме.
При этом довод ответчика, что ранее некоторые документы уже были выданы работодателем, не имеет существенного значения и его нельзя признать правомерным, поскольку несоблюдение установленного ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации, порядка выдачи копий документов связанных с работой, свидетельствует о нарушении прав работника.
Также выданные документы не заверены надлежащим образом: не подтверждены полномочия подписанта; отсутствует дата документа; отсутствует надпись о месте хранения документа; часть копий выданых документов не заверены печатью организации, нет отметки о месте нахождения оригинала документа.
Как видно из заявления истца о предоставлении документов от 10.07.2023г., он указал, что документы необходимы для предоставления в другие государственные органы, поэтому указание места нахождения документов в данном случае является обязательным.
Судом исследованы все предоставленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам статей 55, 67 ГПК РФ, которым дана надлежащая правовая оценка.
Учитывая, что ответчиком не предоставлены доказательства опровергающие доводы истца, суд находит незаконными действия работодателя по исполнению заявления работника от 10.07.2023г. о предоставлении документов, связанных с работой, поскольку требования ст. 62 ТК РФ не соблюдены.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего имущественного ущерба.
Принимая во внимание, неправомерные действия работодателя, причиненные истцу моральные и нравственные страдания, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к убеждению, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии с ч.1.ст. 98 ГПК РФ распределение судебных расходов между сторонами - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Из представленных квитанций - почтовые расходы на отправление искового заявления руководителю АО НПО С.А. Лавочкина (г.Химки) 290,16р. на отправление искового заявления руководителю филиала СОК «Анапа – Нептун» 290,16р., на отправление искового заявления в суд 276,96р. - в сумме 857,28р. Заявлены требования на компенсацию расходов в размере 780р.
Суд обязывает ответчика возместить расходы истца в размере 780 рублей на почтовые расходы, отправление иска ответчику и в суд.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 300 рублей, согласно ч.1.ст. 339.19 НК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «Научно-производственное объединение им. С.А. Лавочкина», Филиалу АО НПО им. С.А.Лавочкина" «Санаторно-оздоровительный комплекс «Анапа-Нептун» о признании действий филиала незаконными, - удовлетворить.
Обязать филиал АО «НПО им. С.А. Лавочкина «Санаторно-оздоровительный комплекс «Анапа-Нептун» (ИНН №) выдать копии документов, по заявлению ФИО1 (14.04.1961г.р. №) от 10.07.21023г. заверенные надлежащим образом, за период работы с 11.08.2021г., а именно:
Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему.
Приказ о приеме на работу.
Должностные обязанности специалиста хозяйственно-технической службы.
Справку о Порядке назначения и выплаты премии за июнь, июль 2023г.месяц (в свободной форме).
Инструкции по охране труда на рабочем месте.
Выписки их Журнала инструктажа по охране труда при проведении: вводного инструктажа; Первичного инструктажа; Периодического инструктажа. Выписки их Журнала проведения противопожарных инструктажей.
Разрешение на использование персональной информации.
Документ «Аттестация рабочего места» или оценка специальных условий труда на рабочем месте.
Расчетные листки за каждый месяц 2023г. работы.
Выписки из платежных поручений банку на выплату заработной платы.
Сведения о проведении индексации заработной платы, за каждый год работы.
Сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Копию приказа от 30.05.2023г. №30.
Копию протокола №1 от 07.06.2023г.
Копию протокола №2 от 09.06.2023г.
Копию объяснительной ФИО1 (к приказу №15-Д от 22.06.2023г.).
24. Копию договора №9.
25. Копию приказа №15-Д от 22.06.2023г.
Указанные документы предоставить в части, касающиеся работника ФИО1.
Взыскать с филиала АО «НПО им. С.А.Лавочкина «Санаторно-оздоровительный комплекс «Анапа-Нептун» (ИНН №) в пользу ФИО1(14.04.1961г.р. №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и компенсацию судебных расходов в размере 780 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 19 сентября 2023 года.