УИД 50RS0017-01-2025-002231-32
Дело №2-1522/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 декабря 2025 года г.Кашира Московской области
Каширский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Цунаевой А.А.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Каширская ГРЭС» по доверенности ФИО2,
при секретаре Гориной В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Каширская ГРЭС» об оспаривании дисциплинарного взыскания,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточнения от 21.11.2025) к АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Каширская ГРЭС» об оспаривании дисциплинарного взыскания, признании незаконным и отмене приказа от 30.06.2025 № КГ/216 «О наложении дисциплинарного взыскания»; приказа от 26.06.2025 № 16 «Об отмене индивидуальной стимулирующей надбавки», взыскании премии ИНС в размере 23315 руб. 58 коп., выплате процентов за задержку выплаты заработной платы.
Требования мотивированы тем, что ФИО1, работает на предприятии Филиал - Каширская ГРЭС» АО «Интер - РАО Электрогенерация» с 1993 г., а в должности начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности филиала с 12.11.2015. В июне 2025 года по факту одного и того же события, согласно Приказа от 26.06.2025. №16 «Об отмене индивидуальной стимулирующей надбавки» был лишен премии и согласно Приказа от 30.06.2025. № КГ/216 «О наложении дисциплинарного взыскания» истцу было объявлено дисциплинарное взыскание - «замечание» Истец не согласен с указанным решением, считает, что оно подлежит отмене.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом уточнения в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик – представитель ответчика АО "ИнтерРАО Электрогенерация" в лице филиала "Каширская ГРЭС" ФИО2 в судебном заседании представила письменные возражения, считает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению, просит в удовлетворении заявленных требований отказать.
Заслушав доводы истца, изучив письменные возражения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Как следует из материалов дела и установлено судом ФИО1 работает на предприятии Филиал - Каширская ГРЭС» АО «Интер - РАО Электрогенерация» с 1993 г., в должности начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности филиала с 12.11.2015 г.
В июне 2025 г. истец ФИО1, согласно приказу от 26.06.2025 №16 «Об отмене индивидуальной стимулирующей надбавки» был лишен премии (индивидуальной стимулирующей надбавки, далее ИСН), а согласно Приказа по филиалу от 30.06.2025. № КГ/216 «О наложении дисциплинарного взыскания» ФИО1 было объявлено дисциплинарное взыскание - «замечание».
Согласно п.п.3.2.1.-3.2.4., 3.3., 3.8.13, должностной инструкции начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности, в обязанности истца входит: управление деятельностью данного подразделения, обеспечение надежности работы оборудования, в том числе осуществление расследования и учета причин и обстоятельств технологических нарушений в работе энергоустановок электростанции, организация работы по анализу надежности, травмобезопасности, промышленной, пожарной и взрывобезопасности эксплуатируемого оборудования, надежности используемых средств защиты, инструмента и приспособлений, подготовка предложений о прекращении использования или изменения конструкции оборудования, средств защиты, оборудования, не отвечающих требованиям надежности и безопасности, осуществление технического контроля эксплуатации оборудования энергетических установок электростанции, электрических или тепловых сетей, соблюдения требований по обеспечению надежной и экономичной работы оборудования, его готовности к несению электрической ил тепловой нагрузки, поддержанию готовности персонала электростанции к исполнению своих профессиональных функций, организация контрольно-надзорной и координировании на филиале работы по направлениям – охрана труда, пожарная и промышленная безопасность, эксплуатация оборудования в части организации расследования технологических нарушений и разработки мероприятий по снижению аварийности на филиале, участие в работе комиссий по расследованию причин технологических нарушений, разработке мероприятий по их предотвращению, в расследовании аварий и инцидентов на производстве, анализ их причин, разработка мероприятия по их предотвращению и прочий функционал.
Как пояснил истец в судебном заседании при расследовании технологического нарушения на филиале в обязанности истца входит сбор и направление в управляющую организацию информации касательно ТН (технологического нарушения). Данную информацию в ходе расследования истцу предоставляют ответственные лица подразделений филиала. Так было и при ТН 27.05.2025. - на все дополнительные запросы управляющей компании были направлены ответы, кроме дополнительного запроса «о технической причине технологического нарушения - это причина неработоспособности блокировки». По этому дополнительному запросу 28.05.2025 в 18 ч. 40 мин. истцом был дан ответ по электронной почте руководителю направления Управления охраны труда и промышленной безопасности ООО «Интер РАО-Управление электрогенерацией» ФИО14. Эти обстоятельства, а также очевидный факт отсутствия нарушений со стороны истца локальных нормативных актов филиала истец изложил в своей объяснительной записке от 23.06.2025. Каких-либо доказательств, а также конкретизации нарушений работодателем не предоставлено.
Истец оспаривает привлечение его к дисциплинарной ответственности в соответствии с приказом от 30.06.2025 №КТ/216 врио директора АО "ИнтерРАО Электрогенерация" об объявлении замечания, приказ от 26.06.2025 №16 об отмене индивидуальной стимулирующей надбавки, просит их отменить.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с п. 35 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
При этом в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению замечания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. ч. 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка. Из изложенного следует, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, а также соблюдение порядка привлечения к ответственности.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Из разъяснений, изложенных в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
Из представленных в материалы дела письменных возражений АО "ИнтерРАО Электрогенерация" в лице филиала "Каширская ГРЭС" следует, что на момент совершения нарушения истец работал в должности начальника Отдела охраны труда и промышленной безопасности (ООТиПБ) Филиала «Каширская ГРЭС».
Согласно п.5.7.5. приказу от 18.12.2024 №КГ/476 «О введении в действие Методики МТ-146-8 «Передача оперативной информации о происшествиях в ООО «Интер РАО – Управление электрогенерацией»»/АО «Интер РАО - Электрогенерация»» начальник ООТиПБ ФИО1 (Истец) назначен ответственным за осуществление централизованного направления запрашиваемой информации касательно аварий от ООО «Интер РАО – Управление электрогенерацией» и ПАО «Интер РАО» в адрес лица, запросившего информацию с направлением копии письма членам комиссии по расследованию, а также ФИО15., ФИО16., ФИО17., ФИО18., ФИО19.
В силу п. 8.4.3. Методики МТ-528-12 «Техническое расследование причин аварий, инцидентов на опасных производственных объектах и гидротехнических сооружениях, и аварий на объектах электроэнергетики филиалов АО «Интер РАО - Электрогенерация»» (далее – Методика МТ-528) в течение 4 часов после возникновения технологического нарушения (далее – ТН) в период рабочего дня (либо до 08:00 следующего рабочего дня), необходимо подготовить и направить общую справку об аварии специалистам Общества (заместителю Генерального директора – главному инженеру, заместителю главного инженера по ремонту и ТПиР, заместителю главного инженера по эксплуатации, начальнику отдела совершенствования эксплуатации, начальнику отдела охраны труда и промышленной безопасности, главным экспертам отдела охраны труда и промышленной безопасности по эксплуатации (направление – аварийность)), содержащую в себе следующую информацию: хронологию событий; фотоматериалы (при видимых повреждениях оборудования); указание защит, действием которых отключено оборудование; указание параметров, отклонение которых привело к срабатыванию защит (указать нормальное значение параметра (в т.ч. его динамику до момента аварии, например за период 1-3 суток), установки сигнализаций и защит, а также какое значение было достигнуто в момент срабатывания защиты); описание срабатывания технологических защит, устройств РЗА и ПА с оценкой корректности их работы; информацию о производстве каких-либо работ/переключений в преддверии аварии, которые могли прямо или косвенно спровоцировать аварийную ситуацию; при отключении оборудования персоналом – указать кто принял решение об отключении и что послужило тому основанием; информацию о предполагаемом времени на устранение аварии (экспертно, учитывая отсутствие полной информации); сведения по отключившемуся (поврежденному) оборудованию (устройству): тип, завод изготовитель, год ввода в эксплуатацию, информацию о виде и периоде последнего ремонта и организации его проводившей. Указать проводились или нет на поврежденном/отключившемся оборудовании ремонтные работы (в период крайнего ремонта). Если нет, то в период какого ремонта на оборудовании проводились работы; аккумулировать информацию от соответствующих подразделений в общую справку с приложениями (при наличии):
- Электротехническая лаборатория (РЗА) – о корректности работы защит;
- Цех автоматизированных систем управления – о работе технологических защит;
- Лаборатория металлов / ОТД (при необходимости) – о результатах проведенных исследований (срок предоставления справки может быть увеличен, в связи с проведением испытаний);
- Анализ объяснительных (заместитель главного инженера по эксплуатации/главный инженер).
Согласно п. 8.4.5. Методики МТ-528-12 по факту накопления достаточного количества информации о ТН, расширенная справка направляется в ДПКиТА ПАО «Интер РАО» персоналом отдела охраны труда и промышленной безопасности Общества, в срок не превышающий 24 часов с момента возникновения технологического нарушения, либо до 08:00 следующего рабочего дня, при наступлении события в период праздничных/выходных дней. Приказом по Филиалу «Каширская ГРЭС» АО «Интер РАО – Электрогенерация» от 14.11.2023 №КГ/425 «О введении в действие Методики МТ-528-12 «Техническое расследование причин аварий, инцидентов на опасных производственных объектах и гидротехнических сооружениях, и аварий на объектах электроэнергетики филиалов АО «Интер РАО - Электрогенерация»» руководителям подразделений Филиала «Каширская ГРЭС» выданы поручения – обеспечивать ее выполнение.
По фактическим обстоятельствам дела, 27.05.2025 в 13:33 на филиале «Каширская ГРЭС» АО «Интер РАО – Электрогенерация» произошло технологическое нарушение – отключение 4 секции ОРУ 110 кВ,
В указанный период на территории ОРУ 110 кВ производился средний ремонт разъединителя ШР-3 110 кВ ОВ 3-4, опорных изоляторов ШР-3 110 кВ ОВ 3-4. Авария произошла в результате ошибочных действий оперативного персонала – 27.05.2025 в 13:33 произошло короткое замыкание на шинах 4 секции 110 кВ фазы «А-0». В результате чего отключилась 4 секция ОРУ 110 кВ и 7 элегазовых выключателей.
В связи с этим начальником ООТиПБ должна быть направлена расширенная справка о причинах аварии в сроки, установленные вышеуказанными внутренними нормативными документами.
28.05.2025 в 09:13 от ФИО24. (руководитель направления Управления охраны труда и промышленной безопасности управляющей организации Общества – ООО «Интер РАО – Управление электрогенерацией») направил по электронной почте главному инженеру Филиала «Каширская ГРЭС», его заместителям по эксплуатации и по ремонту, начальнику ООТиПБ (истцу) требование о срочном предоставлении расширенной справки о причинах аварии на основании вышеуказанных внутренних нормативных документов и обратил внимание на нарушение сроков ее предоставления.
28.05.2025 в 09:13 ФИО23. в деловой переписке отметил, что на этот момент известны уже все факторы возникновения аварии, между тем, расширенная справка не предоставлена. Общая справка о причинах технологического нарушения была направлена лишь 29.05.2025 в 12:16.
Таким образом, истцом были нарушены п.5.7.5. приказа от 18.12.2024 №КГ/476 «О введении в действие Методики МТ-146-8 «Передача оперативной информации о происшествиях в ООО «Интер РАО – Управление электрогенерацией»»/АО «Интер РАО - Электрогенерация»», п. 8.4.3. и п. 8.4.5. Методики МТ-528-12 «Техническое расследование причин аварий, инцидентов на опасных производственных объектах и гидротехнических сооружениях, и аварий на объектах электроэнергетики филиалов АО «Интер РАО - Электрогенерация»», п.3.2.1. должностной инструкции начальника ООТиПБ.
В период с 29.05.2025 по 11.06.2025 ФИО1 находился в отпуске.
Истцу было вручено уведомление от 20.06.2025 о необходимости предоставления не позднее 24.06.2025 в Отдел управления персоналом письменных объяснений. Объяснительная записка была предоставлена истцом 23.06.2025. Вину в допущенном нарушении истец не признал, указал, что вся информация направлялась по мере поступления от подразделений филиала, а по состоянию на 28.05.2025 в 09:13 «не был определен главный фактор наступления ТН».
Согласно Методике «Передача оперативной информации о происшествиях в ООО «Интер РАО – Управление электрогенерацией» / АО «Интер РАО – Электрогенерация» МТ-146-8 разработана в целях оперативного информирования руководителей прямого подчинения и отдельных ответственных работников ПАО «Интер РАО», первых заместителей Генерального директора, заместителей Генерального директора и руководителей прямого подчинения Генеральному директору ООО «Интер РАО – Управление электрогенерацией» о технологических и иных нарушениях в работе филиалов Управляемого общества и Дочерних обществах/Учреждениях, имеющих признаки аварий и (или) социально-значимые последствия, пожарах, несчастных случаях, чрезвычайных ситуациях, угрозах террористических актов для принятия, при необходимости, своевременных мер по восстановлению нормального режима функционирования Управляемого общества и Дочерних обществах/Учреждениях.
Информирование территориального органа Ростехнадзора о происшедших авариях в электроэнергетике осуществляется согласно требованиям приказа Минэнерго России от 02.03.2010 №91 «Об утверждении Порядка передачи оперативной информации об авариях в электроэнергетике».
Информирование территориальных органов Федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного энергетического надзора и органов местного самоуправления об аварийных ситуациях при теплоснабжении осуществляется согласно требованиям постановления Правительства РФ от 02.06.2022 № 1014 «О расследовании причин аварийных ситуаций при теплоснабжении».
Информирование территориальных органов федерального органа исполнительной власти в области промышленной безопасности об аварии, инциденте на опасным производственном объекте осуществляется согласно требованиям приказа Ростехнадзора от 08.12.2020 № 503 «Об утверждении Порядка проведения технического расследования причин аварий, инцидентов и случаев утраты взрывчатых материалов промышленного назначения».
Информирование территориальных органов Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по соответствующему субъекту РФ, органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере природопользования, территориальный орган Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, администрацию бассейна внутренних водных путей по факту разлива нефти и нефтепродуктов осуществляется согласно постановления Правительства РФ от 31.12.2020 №2451 «Об утверждении Правил организации мероприятий по предупреждению и ликвидации разливов нефти и нефтепродуктов на территории Российской Федерации, за исключением внутренних морских вод Российской Федерации и территориального моря Российской Федерации, а также о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации».
Информирование субъекта оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике о происшедших авариях осуществляется согласно требованиям постановления Правительства РФ от 28.10.2009 №846 «Об утверждении Правил расследования причин аварий в электроэнергетике».
Информирование территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации, органов Федеральной службы безопасности, территориальных органов Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий или его территориальных органов, Министерства энергетики Российской Федерации, уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации (далее – уполномоченные государственные органы) о совершении акта незаконного вмешательства на объекте топливно-энергетического комплекса осуществляется согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 02.10.2013 № 861 «Об утверждении Правил информирования субъектами топливно-энергетического комплекса об угрозах совершения и о совершении актов незаконного вмешательства на объектах топливно-энергетического комплекса».
Истец имел возможность направить в установленный срок расширенную справку о причинах технологического нарушения в соответствии с требованиями Методики МТ-528-12 «Техническое расследование причин аварий, инцидентов на опасных производственных объектах и гидротехнических сооружениях, и аварий на объектах электроэнергетики филиалов АО «Интер РАО - Электрогенерация»», фактически он направлял лишь разрозненную информацию, которая поступала от подразделений филиала. При этом отсутствуют какие-либо доказательства, подтверждающие явные затруднения у истца для составления такой расширенной справки, в частности, Истец не сообщал о таких затруднениях либо отсутствии достаточной информации в установленный срок руководству филиала «Каширская ГРЭС».
Основанием для рассмотрения вопроса о выборе меры ответственности для истца Комитетом по кадрам явилась служебная записка главного инженера Филиала «Каширская ГРЭС» ФИО25. от 29.05.2025 по итогам получения информации о допущенном нарушении от ФИО26.
В период с 29.05.2025 по 11.06.2025 истец находился в отпуске.
На заседании Комитета по кадрам, которое состоялось 26.06.2025 (выписка из протокола №6-КК от 26.06.2025), служебная записка главного инженера ФИО27. была рассмотрена, также рассмотрены письменные объяснения истца от 23.06.2025. Комитетом по кадрам рекомендовано наложение дисциплинарного взыскания истцу в виде замечания и установление индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН) в размере 0% от определенного в соответствии с оценкой уровня сроком на 1 месяц – с 01.06.2025 по 30.06.2025.
Приказ №КГ/216 о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания на ФИО1 был издан 30.06.2025, с данным приказом истец был ознакомлен 01.07.2025, что подтверждается его подписью об ознакомлении с приказом.
Довод истца о нарушении сроков ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, установленных правилами ст.193 Трудового кодекса РФ, не нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, и опровергаются представленными ответчиком в материалы дела документами. Следовательно, работодателем соблюден срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленный ч.3 ст.193 Трудового кодекса РФ - дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (п.34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2).
Таким образом, полностью опровергается довод истца, изложенный в исковом заявлении о нарушении срока ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания.
Кроме того, ответчиком был соблюден принцип, установленный ч.5 ст.193 Трудового кодекса РФ, - за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. По фактическим обстоятельствам дела, к истцу было применено только одно дисциплинарное наказание в виде замечания на вышеуказанное нарушение.
В силу положений ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В соответствии с Приказом Роструда от 11.11.2022 №253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий/ бездействий:
- неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Приказ от 18.12.2024 №КГ/476 был согласован истцом в качестве инициатора, что подтверждается карточкой документа из АСУД. Письменные объяснения истца подтверждают тот факт, что обязанность по передаче расширенной справки должна исполняться именно истцом.
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель учел тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2) и назначил наказание в виде замечания – самого малозначительного по степени виновности наказания. При этом было учтено ранее допущенное истцом нарушение в марте 2025 за формальный подход при согласовании проекта дополнительного соглашения по вопросам обеспечения выполнения требований и норм в сфере охраны труда.
Таким образом, довод истца о тяжести совершенного проступка свидетельствует лишь о несогласии работника с мерой ответственности. При этом оспаривая наличие репутационного риска, истец не принял во внимание, что соблюдение порядка и сроков передачи информации в соответствии с Методикой «Передача оперативной информации о происшествиях в ООО «Интер РАО – Управление электрогенерацией» / АО «Интер РАО – Электрогенерация» МТ-146-8 направлено на обеспечение законов и подзаконных актов РФ, указанных выше и непосредственно в тексте Методики МТ-146-8.
При этом, несмотря на утверждение истца об отсутствии в его трудовой деятельности в Филиале «Каширская ГРЭС» АО «Интер РАО – Электрогенерация» фактов его привлечения к дисциплинарной ответственности, ответчик представил подтверждающие сведения о привлечении истца к дисциплинарной ответственности за иные нарушения в 2014, 2017 и дважды 2018 г.г.
Приказом от 11.09.2025 №КГ/313 «Об итогах причин расследования отключения 4 секции ОРУ 110 кВ» руководящему составу филиала выдано поручение провести инструктаж подчиненному персоналу о необходимости корректного ведения оперативной документации в части внесения информации о подготовке рабочих мест, переключениях, в том числе в рамках ремонтной компании, провести ряд технических мероприятий, провести внеочередную проверку знаний ряду сотрудников, в том числе начальнику ООТиПБ ФИО1 (истцу).
В силу ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании положений ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Дополнительным соглашением №13 к Коллективному договору Филиала «Каширская ГРЭС» АО «Интер РАО – Электрогенерация» на 2021-2023 (продлен на 2024-2026 Дополнительным соглашением №9, регистрационный номер 701/2023КД от 19.12.2023) закреплена действующая редакция Методика оплаты труда и стимулирования труда работников Филиала «Каширская ГРЭС» АО «Интер РАО – Электрогенерация» (далее – Методика оплаты и стимулирования труда). Разделом 3 указанной Методики оплаты и стимулирования труда, помимо прочих, определены следующие понятия:
заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
доплаты, надбавки – выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда работника и с исполнением им трудовых или иных обязанностей;
стимулирующие выплаты – ИСН, годовая премия, премия по итогам работы за месяц единовременные премии, предусмотренные настоящей методикой и действующими локальными актами Общества;
индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) – выплата стимулирующего характера, которая устанавливается работникам на определенный период для усиления их заинтересованности и ответственности за результаты своего труда, дифференциации заработной платы в зависимости от результатов выполняемой работы и уровня индивидуальной профессиональной подготовки;
Комитет по кадрам – консультативно-совещательный орган Филиала «Каширская ГРЭС».
Пунктом 4.1. Методики оплаты и стимулирования труда закреплена структура заработной платы: должностной оклад, ИСН, годовая премия, премия по итогам работы за месяц, единовременная премия за достижение результатов по выполнению особо важных заданий, единовременная премия в случае награждения работника государственными, ведомственными и корпоративными наградами, единовременная премия в связи с юбилейными датами, единовременное вознаграждение к отпуску, компенсационные выплаты, доплаты и надбавки, премирование за повышение эффективности топливоиспользования, премирование за результаты соревнований сквозных смен оперативного персонала, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районе Крайнего Севера и приравненным местностям.
Согласно п.4.2. Методики оплаты и стимулирования труда заработная плата каждого работника зависит от грейда должности, результативности работника и его профессиональных компетенций.
Разделом 6 Методики оплаты и стимулирования труда определены правила установления ИСН (при приеме на работу, плановом и внеплановом пересмотре, а также в иных случаях). В силу п.6.7. Методики оплаты и стимулирования труда ИСН может быть установлена ниже определенного в соответствии с оценкой уровня на определенный срок на основании служебной записки руководителя с указанием конкретных действий, совершенных работником, нарушенных им пунктов внутренней нормативной документации и приложением письменных объяснений работника (в случае отказа работника от предоставления объяснений в течение 2-х рабочих дней составляется акт). Служебная записка направляется в Отдел управления персоналом, ИСН устанавливается ниже определенного оценкой уровня на основании рекомендаций Комитета по кадрам и на основании приказа директора филиала или уполномоченного лица (согласно доверенности).
По итогам рассмотрения вопроса Комитетом по кадрам ФИО1 было рекомендовано установление индивидуальной стимулирующей надбавки Истцу в размере 0% за июнь 2025 года за нарушение п.5.7.5. приказа от 18.12.2024 №КГ/476 «О введение в действие Методики МТ-146-8 «Передача оперативной информации о происшествиях в ООО «Интер РАО – Управление электрогенерацией»»/АО «Интер РАО - Электрогенерация»», п. 8.4.3. и п. 8.4.5. Методики МТ-528-12 «Техническое расследование причин аварий, инцидентов на опасных производственных объектах и гидротехнических сооружениях, и аварий на объектах электроэнергетики филиалов АО «Интер РАО - Электрогенерация»», п.3.2.1. должностной инструкции начальника ООТиПБ.
Полномочия работодателя (АО «Интер РАО – Электрогенерация») осуществляются директором Филиала «Каширская ГРЭС» АО «Интер РАО – Электрогенерация» ФИО3 в 2025 году на основании доверенности №1 от 27.01.2025, выданной ФИО4 - Генеральным директором ООО «Интер РАО – Управление электрогенерацией», управляющей организации, действующей на основании договора о передаче на 2025 год полномочий единоличного исполнительного органа № 8-ИИА/010-0152-24 от 20.12.2024.
По результатам рассмотрения вопроса и на основании рекомендаций Комитета по кадрам директором Филиала «Каширская ГРЭС» был издан приказ №16 от 26.06.2025 об отмене индивидуальной стимулирующей надбавки истцу за вышеуказанное нарушение за период с 01.06.2025 по 30.06.2025. С приказом истец был ознакомлен 30.06.2025, что подтверждается его подписью.
В позиции по вопросу снижения ИСН за июнь 2025 года истец ссылается на то, что работодателем не учтено Постановление Конституционного суда РФ от 15.06.2023 №32-П.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 №32-П было вынесено "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО5". Поводом к рассмотрению дела явилась жалоба гражданки ФИО5. Основанием к рассмотрению дела явилась обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствуют ли Конституции Российской Федерации оспариваемые заявительницей законоположения. В своей жалобе ФИО5 оспаривала конституционность положений: ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ «системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права»; ч.1 ст.193 Трудового кодекса РФ «до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт».
Вышеуказанные рекомендации, сделанные в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 №32-П, нашли свое отражение в редакции ст.135 Трудового кодекса РФ лишь с сентября 2025 года (Федеральный закон от 07.06.2025 №144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»).
Согласно ч.3 ст.135 Трудового кодекса РФ закреплено, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Таким образом, исходя из буквального толкования указанной нормы трудового законодательства, законодатель закрепил правило о возможности снижения премии, приводящем к уменьшению размера месячной заработной платы не более чем на 20%, только для случаев применения дисциплинарного взыскания.
Указанный вывод поддерживается Государственной инспекцией труда, которой в июле 2025 года была рассмотрен аналогичный вопрос ("Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025).
В этой связи действующее трудовое законодательство РФ допускает применение дисциплинарного взыскания с возможностью снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания.
Следовательно, довод истца в исковом заявлении о нарушении ответчиком Методики оплаты труда (локального нормативного акта Общества) не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
Доводы ФИО1 о том, что в его обязанности не входило направление расширенной справки, суд считает не состоятельными, т.к они опровергаются представленными ответчиком доказательствами.
Доводы истца о том, что он был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение пунктов Методик, которые не имеют отношения к нему, суд считает не обоснованными, поскольку согласно приказу от 30.06.2025 № КГ/216, дисциплинарное взыскание ФИО1 было назначено в том числе за нарушение п. 3.2.1 должностной инструкции 223-ДИ-150002-10 «Расследование и учет причин и обстоятельств технологических нарушений в работе энергоустановок электростанции».
Прочие доводы истца не имеют правового основания для рассматриваемого спора.
Поскольку при рассмотрении дела не установлено нарушения трудовых прав истца по приведенным в иске основаниям, суд не усматривает оснований для удовлетворения производных требований о взыскании с ответчика в пользу истца премии ИСН в размере 23315,58 руб., а также процентов за задержку выплаты заработной платы, согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований ФИО1 к АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Каширская ГРЭС» об оспаривании дисциплинарного взыскания, признании незаконным и отмене приказа от 30.06.2025 № КГ/216 «О наложении дисциплинарного взыскания»; приказа от 26.06.2025 № 16 «Об отмене индивидуальной стимулирующей надбавки», взыскании премии ИНС в размере 23315 руб. 58 коп., выплате процентов за задержку выплаты заработной платы, отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Московский областной суд путем подачи жалобы через Каширский городской суд Московской области.
Председательствующий А.А. Цунаева
Решение в окончательной форме принято 22.12.2025.