77RS0019-02-2024-017816-57
2–210/25 (2-6813/24)
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
17 января 2025 года адрес
Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Арзамасцевой А.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–210/25 по иску Останкинского межрайонного прокурора адрес фио в интересах ФИО1 к ООО «ВЕЛЕС-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Истец Останкинский межрайонный прокурор адрес фио в интересах фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «Велес-Строй», в котором просит суд взыскать в пользу фио задолженность по заработной плате за период июль-август 2024 года в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере сумма
Требования мотивированы тем, что ФИО1 на основании трудового договора от 26.06.2021 № 26/06-2023/05 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Велес-Строй» в должности руководителя проекта с должностным окладом в размере сумма Приказом от 16.08.2024 с ФИО1 прекращен трудовой договор на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ФИО1 заработная плата в полном объеме выплачена не была, что и послужило основанием для обращения в суд с указанным иском.
Представитель истца в судебное заседание явилась, требования поддержала, просила иск удовлетворить.
Заинтересованной лицо ФИО1 в судебное заседание явился, требования поддержал, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Велес-Строй» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 26.06.2023 между ФИО1 (работник) и ООО «Велес-Строй» (работодатель) заключен трудовой договор № 26/06-2023/05, по условиям которого работник принимается на работу в должности руководителя проекта с 26.06.2023.
Согласно п. 6.2 трудового договора оклад работника составляет сумма в месяц.
16.08.2024 трудовой договор с ФИО1 был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно расчетным листкам перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период июль-август 2024 года в размере сумма
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.
С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.
В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.
Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период июль-август 2024 года в размере сумма подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 17.08.2024 по 13.11.24 составляют сумма
Расчет, представленный истцом судом принят как арифметически верный, в ходе судебного разбирательства нашел подтверждения факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в связи с чем требования о взыскании компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, подлежат удовлетворению в размере сумма
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Взыскать с ООО «Велес-Строй» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период июль-август 2024 года в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере сумма
Взыскать с ООО «ВЕЛЕС-СТРОЙ» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья А.Н. Арзамасцева
Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 27.01.2025