Дело №2-4006/2023

УИД 52RS0006-02-2023-003288-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2023 г. г.Н.Новгород

Сормовский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе

председательствующего судьи Базуриной Е.В.

при секретаре Баулиной Е.В.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Нижнем Новгороде гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ТК "Белстар" о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что 15.02.2023 г. была уволена в связи с сокращением численности или штата работников (п.2ч.1ст.81 ТК РФ). С увольнением была не согласна, обратилась в суд. По результатам рассмотрения дела было утверждено мировое соглашение, по условиям которого она отказалась от восстановления на работе, а ответчик выплатил ей компенсацию морального вреда в сумме 150 000 рублей.

После увольнения она обратилась в течение 14 рабочих дней в ГКУ НО «Нижегородский центр занятости населения» (ГКУ НО «НЦЗН»), в течение 2 месяцев со дня увольнения трудоустроена не была.

ГКУ НО «НЦЗН» 18.05.2023 принял решение о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения, однако ей было отказано со ссылкой на мировое соглашение.

Истица в судебном заседании исковые требования по изложенным в исковом заявлении доводам поддержала. При этом суду пояснила, что мировое соглашение не препятствует ей обращаться за защитой своих прав в случае иного, помимо незаконного увольнения, их нарушения со стороны ответчика.

Отказ от выплаты средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения дан ответчиком в оскорбительной для нее форме.

Представитель ответчика представил суду письменные возражения на исковое заявление, в которых указал на необоснованность иска, поскольку истец нарушает условия мирового соглашения, согласно которому стороны каких-либо претензий, вытекающих из трудового договора не имеют.

К участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГКУ НО «Нижегородский центр занятости населения».

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, письменно указал, что понятие исключительного случая не регламентировано законодательством, поэтому ГКУ НО «НЦЗН» определяет исключительные случаи своим внутренним локальным актом. В соответствие с п. 5.3 Приложения №1 ЦНЗН, в связи с наличием у ФИО1 двух н/л детей на иждивении, ей было выдано решение о сохранении среднего заработка за 3-й месяц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 уволена 15.02.2023 в связи с сокращением численности или штата работников (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) из ООО «ТК «Белстар».

Истица обратилась к работодателю с заявлением о выплате среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства 19.05.2023 г., получив решение ГКУ НО «НЦЗН « от 18.05.2023 о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.

Согласно ответу ООО "ТК "Белстар" от 29.05.2023, истице отказано в выплате среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства, в связи с наличием мирового соглашения.

В связи с отказом работодателя произвести выплату среднего заработка за третий месяц трудоустройства ФИО1 обратилась в суд.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, определенными в ее статье 7 (часть 1), предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав на труд, охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (статья 7, часть 2; статья 37, часть 3; статья 39, часть 2).

В силу указанных положений Конституции Российской Федерации правовые основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления устанавливаются законом.

Расторжение трудового договора с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) связано с реализацией работодателем гарантированного ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц.

Для лиц, увольняемых по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - имея в виду объективные трудности последующего трудоустройства, которые могут отразиться на их материальном положении, - частью первой статьи 178 данного Кодекса предусмотрены выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, - сохранение среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, как предусмотрено частью второй той же статьи, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 19.12.2018 N 45-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО3 ", закрепление гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на законодательном уровне обусловлено стремлением государства оказать материальную поддержку лицам, уволенным в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Соответственно, данная гарантия - поскольку ее предоставление связывается федеральным законодателем исключительно с основаниями увольнения по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, - должна распространяться на всех лиц, увольняемых по таким основаниям, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.

Так, согласно части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Частью второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Как установлено судом, истец обратился к работодателю с заявлением о выплате среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства 19.05.2023 г., получив решение ГКУ НО «НЦЗН « от 18.05.2023 о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.

Решение принято ГКУ НО «НЦЗН» в соответствии с Приказом № от 21.09.2022 «Об утверждении Порядка приятия ГКУ НО «НЦЗН» решения о сохранении (отказе в сохранении) среднего месячного заработка за работками, уволенными из организация в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также создания экспертной комиссии по рассмотрению исключительных случаев выдачи решения о сохранении среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение третьего (четвертого, пятого, шестого) месяца со дня увольнения (п.5.3 Приказа – наличие у гражданина на иждивении нетрудоспособных членов семьи ( 2 н/л детей).

Решение ответчиком не оспорено, основанием отказа в выплате, как указано в ответе истице, послужило наличие утвержденного судом мирового соглашения по иному делу. Согласно мировому соглашению, заключенному между ФИО1 (далее истец) и ООО ТК «Белстар» (далее ответчик) на которое ссылается ответчик, - Подписав настоящее мировое соглашение, Стороны каких-либо иных требований (претензий) материально-правового и иного характера, в том числе вытекающих из трудового договора № от 01.11.2011, заключенного между истцом и ответчиком, не оговоренных в настоящем мировом соглашении, друг к другу не имеют.

Вместе с тем, согласно ч 2. Ст. 4 ГПК РФ, отказ от права на обращение в суд недействителен.

В связи с изложенным, наличие ранее утвержденного соглашения по иному делу, не является основанием для отказа в иске. Учитывая социальную значимость сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства работника, уволенному в связи с сокращением штата, принимая во внимание, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей статьи 178 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о взыскании среднего заработка на период трудоустройства ФИО1 за третий месяц трудоустройства с ООО "ТК "Белстар".

По запросу суда ответчиком предоставлен расчет среднего заработка подлежащего выплате истцу за третий месяцы на период трудоустройства.

Проверив представленный расчет, суд находит верным, и полагает, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения в сумме 21 482 руб. 50 коп., а не 25655 рублей, как просит истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что работодатель нарушил права истца на получение среднего заработка за третий месяц трудоустройства, оценив степень нравственных страданий истца, факт и необходимость обращения истца за защитой своих нарушенных трудовых прав, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить к взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.12,56, 198, ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО "Торговая Компания "Белстар" (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 средний заработок на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения в сумме 21 482 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в сумме 4 000 руб.

Взыскать с ООО "Торговая Компания "Белстар" (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1144,48 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г.Н.Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Базурина