РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2023г. адрес

77RS0005-02-2023-001215-49

Головинский районный суд адрес в составе

Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.

При секретаре фио

С участием прокурора фио

С участием истца, представителя истца, представителей ответчика

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2030/2023 по иску ФИО1 к адрес о признании трудового договора бессрочным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к адрес о признании трудового договора бессрочным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что осуществляла в организации ответчика трудовую деятельность в должности помощника генерального директора по трудовому договору от 05.07.2021г. № 20. Трудовой договор был заключен на срок с 05.07.2021г. по 31.12.2021г. Дополнительным соглашением № 1 условия договора изменены в части оплаты труда, установлена надбавка в размере сумма Приказом № от 01.01.2022г. истец переведена на должность заместителя генерального директора с окладом сумма, и установленной персональной надбавкой в размере сумма Дополнительным соглашением № 2 к трудовому договору изменен срок трудового договора до 31.12.2022г. В связи с истечением срока трудового договора ответчиком принято решение о прекращении трудовых отношений. Приказом № 16 от 30.12.2022г. истец уволена по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ – истечение срока трудового договора. Истец не согласна с принятым решением, полагает его незаконным, поскольку ответчик допустил нарушение порядка приема на работу, а именно истец не могла быть принята на работу на условиях срочности, в связи с чем в силу действующего законодательства трудовой договор является заключенным на неопределенный срок. В силу положений ст.59 ТК РФ истец подлежала приему на работу на неопределенный срок, правовых оснований для прекращения трудового договора не имелось. Истец просит признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, признать незаконным увольнение истца по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ оформленное приказом № 16 от 30.12.2022г., возложить обязанность внести в трудовую книжку сведения о недействительности записи об увольнении, восстановить истца в должности заместитель генерального директора, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Истец, представитель истца в судебное заседание явились, требования заявления поддержали, просили удовлетворить, пояснили, что условия о срочности договора являются недействительными, в связи с чем изменения, внесенные в недействительный договор являются также недействительными.

Представители ответчика в судебное заседание явились, с заявленными требованиями не согласились, представили возражения, относительно заявленных требований, в которых указали, что между истцом и ответчиком согласовывались условия трудового договора, в том числе дополнительным соглашением № 2 от 01.01.2022г. к трудовому договору установлено, что истец осуществляет трудовую функцию – заместитель генерального директора на условиях срочности в период с 01.01.2021г. по 31.12.2022г. По истечении трудового договора ответчик направил в адрес истца уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока. Нарушений порядка уведомления не допущено. Ответчиком соблюдены требования действующего законодательства, увольнение произведено законно.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, исследовав представленные по делу доказательства, заслушав, мотивированное мнение прокурора, полагавшего иск подлежащим иск отклонению, исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании 05.07.2021г. между ФИО1 и адрес заключен трудовой договор № 20, в соответствии с которым истец принята в организацию ответчика на должность помощника генерального директора на срок с 05.07.2021г. по 31.12.2021г.

Ответчиком в связи с заключением трудового договора оформлен приказ о приеме работника на работу в должности помощника генерального директора, с которым истец ознакомлена.

Дополнительным соглашением № 1 от 01.09.2021г. к трудовому договору № 20 от 05.07.2021г. сторонами согласовано изменение условий трудового договора, установлен должностной оклад в размере сумма, персональная надбавка в размере сумма

Дополнительным соглашением № 2 от 01.01.2022г. к трудовому договору от 05.07.2021г. сторонами согласовано изменение условий трудового договора – установлено, что работник принят на должность заместитель генерального директора в отдел АУП, срок трудового договора определен с 01.01.2022г. по 31.12.2022г. Установлен оклад в размере сумма, персональная надбавка сумма

Приказом № 1 от 01.01.2022г. работодателем адрес оформлен перевод истца ФИО1 с должности помощника генерального директора на должность заместителя генерального директора, с которым истец ознакомлена.

27.12.2022г. ответчик адрес в адрес ответчика направлено уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Уведомление вручено истцу 27.12.2022г., что подтверждено подписью истца на уведомлении, а также не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Приказом № 16 от 30.12.2022г. трудовой договор расторгнут с 31.12.2022г. по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ – истечение срока действия трудового договора.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части второй статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Из приведенных нормативных положений ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать. К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений.

Согласно представленным по делу доказательствам усматривается, что истец в добровольном порядке заключила с ответчиком дополнительное соглашение № 2 к трудовому договора, предусматривающее изменение трудовой функции – осуществление трудовой деятельности в должности заместителя генерального директора на условиях срочности на период с 01.01.2022г. по 31.12.2022г.

Согласно представленному штатному расписанию должность заместителя генерального директора относится к должности административно-управленческого подразделения, в связи с чем заключение срочного трудового договора на основании волеизъявления сторон предусмотрено действующим законодательством.

Факт волеизъявления истца о замещении должности, относящейся к категории – руководящей, а также об осуществлении работы на условиях срочности на период с 01.01.2022г. по 31.12.2022г. подтверждается как подписанным дополнительным соглашением со стороны истца, так и в последующем оформленными документами (приказами), с которыми истец была ознакомлена.

Оформленные между истцом и ответчиком документы свидетельствует о том, что истец и ответчик имели сформированную волю, направленную на оформление срочных трудовых отношений. Условий, которые, свидетельствовали о завуалированности условий трудового договора, неясном содержании, различной трактовки, позволяющей усомнится в реальном волеизъявлении сторон, в трудовом договоре не содержится.

Таким образом, ответчик в силу положений ст.79 ТК РФ имел право известить работника об окончании срока действия трудового договора и по истечении срока уведомления прекратить (расторгнуть) трудовой договор.

При этом суд учитывает, что заключение срочного трудового договора в связи с занятием руководящей должности в силу ст.59 ТК РФ является правомерным, оснований для признания трудового договора, заключенным на неопределённый срок не имеется.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд может признать трудовой договор бессрочным при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

Вместе с тем фактов многократности заключения трудовых договоров с истцом в судебном заседании не установлено.

При этом суд не может согласиться с доводом представителя истца, что неправомерное заключение срочного договора при замещении истцом должности помощника генерального директора является основанием для признания незаконным факта заключения дополнительного соглашения № 2 от 01.01.2022г, которым стороны предусмотрели изменение условий труда – в части изменения функций – замещение должности заместителя генерального директора и определении условий срочности работы. Условия дополнительного соглашения между сторонами согласовывались, волеизъявление сторон имеется, условия дополнительного соглашения № 2 не противоречат ТК РФ.

В судебном заседании стороны не оспаривали тот факт, что ответчиком в установленном порядке направлено уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, нарушений порядка увольнения ответчиком, установленного ст. 79 ТК РФ не допущено, в связи с чем требования истца о восстановлении на работе, компенсации времени вынужденного прогула подлежат отклонению.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признания увольнения незаконным, восстановлении в должности, оснований для удовлетворения сопутствующих требований о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, компенсации морального вреда не имеется.

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес о признании трудового договора бессрочным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья

решение суда в окончательной форме изготовлено 28.04.2023г.