Дело № 2-324/2025
УИД № 07RS0003-01-2025-000226-07
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 марта 2025 г. г. Нарткала
Урванский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе председательствующего Булавиной О.С.,
при секретаре судебного заседания Ворокове И.Р.,
с участием представителя истца – старшего помощника Урванского районного прокурора Кабардино-Балкарской Республики Темрока Ж.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Урванского района Кабардино-Балкарской Республики в интересах неопределенного круга лиц к МКОУ «СОШ» с.п. Урвань Урванского района Кабардино-Балкарской Республики о признании незаконным бездействия и возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и охраняемых законом интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, | муниципальных образований.
прокурор <адрес> Кабардино-Балкарской Республики в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к МКОУ «СОШ» с.<адрес> Кабардино-Балкарской Республики о признании незаконным бездействия и возложении обязанности, указав в обоснование заявленных требований на то, что прокуратурой <адрес> в ходе проверки исполнения руководителями требований трудового законодательства об образовании. По результатам проведенной проверки ДД.ММ.ГГГГ директору МКОУ СОШ» с.<адрес> внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства. Согласно объяснениям директора МКОУ «СОШ» с.<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, выявленные прокуратурой района нарушения признаны обоснованными, но устранить их не представилось возможным.
Прокурорской проверкой установлено несоответствие Правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации действующему федеральному законодательству приводит к созданию неблагоприятных условий труда, что в свою очередь нарушает интересы неопределенного круга лиц, так как может привести к отсутствию защиты прав и интересов работников и работодателей (как действующих, так и потенциальных), связи с чем, соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор обратился в суд с заявлением в защиту прав, свобод и охраняемых законом интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, | муниципальных образований к МКОУ «СОШ» с.<адрес> в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу привести Правила внутреннего трудового распорядка работников, утвержденные приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствие с действующим законодательством.
В судебном заседании прокурор ФИО2 исковые требования поддержала по основаниям указанным в исковом заявлении и просила их удовлетворить.
Представитель ответчика МКОУ «СОШ» с.<адрес> директор ФИО3, в представила суду заявление, в котором просила провести судебное заседание в ее отсутствие, исковые требования прокурора признал в полном объеме.
В силу действующего Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, явка стороны в судебное заседание является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, в связи с чем, их отсутствие не препятствует рассмотрению дела.
Учитывая вышеизложенное, суд счел возможным рассмотреть заявленные исковые требования, по имеющимся в деле доказательствам, в отсутствие представителя истца, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания, с учетом требований пункта 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Заслушав представителя истца – старшего помощника прокурора ФИО2, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Закон) образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом, образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением, либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подежат отмене образовательной организацией.
Статьей 189 ТК РФ установлено, что правила внутреннего трудового р-.н. рядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с действующим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и у нения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон, трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых о ношений у данного работодателя. Согласно требованиям ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до семнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лез в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, гели другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за включением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8, 10 ли 1 1 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Статьей 264.1 ТК РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не ступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами I, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Таким образом, работники указанных категорий не могут быть уволены в связи, с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Судом установлено им не оспаривалось ответчиком, что в нарушение вышеизложенных норм, в МКОУ «СОШ» с.<адрес> внутреннего трудового распорядка работников, утвержденные приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ не содержат запрет на расторжение трудового договора по указанным выше отнованиям с данной категорией граждан.
12.12.2025г. прокурором района в адрес директора МКОУ «СОШ» с.<адрес> внесено представление об устранении нарушений требований закона с указанием о необходимости разработки и внедрения соответствующих рекомендаций.
Ответчиком в суд не представлены доказательства, подтверждающие фактическое устранение выявленных и перечисленных в представлении прокурора нарушений в полном объеме.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание позицию ответчика о признании исковых требований, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований прокурора в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора <адрес> Кабардино-Балкарской Республики в интересах неопределенного круга лиц к МКОУ «СОШ» с.<адрес> Кабардино-Балкарской Республики о признании незаконным бездействия и возложении обязанности - удовлетворить.
Признать незаконным бездействие Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» с.<адрес> муниципального района, выраженное в непринятии мер, направленных на исполнение требований статей 261, 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами I, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.
Возложить на МКОУ «СОШ» с.<адрес> муниципального района обязанность в течении 1 месяца с момента вступления в законную силу решения суда привести Правила внутреннего трудового распорядка работников МКОУ «СОШ» с.<адрес>, утвержденные приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствие со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики через Урванский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.
Судья О.С. Булавина
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.