Решение по делу № 2-1600/2025 от 13.05.2025

УИД: 92RS0002-01-2025-000648-64

Дело № 2-1600/2025

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

13 мая 2025 года город Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи Дробышевой О.А.,

при помощнике судьи – Соловьевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Херсонской области «Экологический оператор Херсонской области», третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета иска: Государственная инспекция труда города Севастополя, Министерство природных ресурсов, экологии и рыболовства Херсонской области о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику и просил взыскать с ГБУ Херсонской области «Экологический оператор Херсонской области» денежные средства в сумме 686 910 руб. в качестве ежемесячной надбавки в 100% от оклада с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 434 449 руб. пени за невыплату надбавки, 125 260 руб. премирование за ДД.ММ.ГГГГ г., 35 719 индексации заработной платы на 5,5 %, моральный вред в размере 200 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между ГБУ Херсонской области «Экологический оператор Херсонской области» и ФИО1 заключен трудовой договор №-К, согласно п. 5.1 которого установлено, что на день оформления трудового договора Работодатель устанавливает работнику почасовую оплату труда - тарифную ставку 139 178,00 руб. ФИО1 принят на должность заместителя начальника службы сбыта и оказания услуг.

В дальнейшем, ДД.ММ.ГГГГ. в связи с переводом ФИО1 на другую должность (начальник службы сбыта и оказания услуг) и утверждением нового штатного расписания, между ГБУ <адрес> «Экологический оператор Херсонской области» и работником подписано дополнительное соглашение №-К к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ подписано соглашение №-К о прекращении трудового договора.

Постановлением Правительства Херсонской области от ДД.ММ.ГГГГ №- пп (далее - Постановление) утвержден Порядок и условия оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Херсонской области (далее Порядок), а также единая тарифная сетка. В п.З Постановления указано Учреждениям в строк до ДД.ММ.ГГГГ привести коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствие с Порядком оплаты труда.

В дальнейшем, постановлением Правительства Херсонской области от ДД.ММ.ГГГГ №-пп внесены изменения в Постановление, в том числе в п. 2.7 Раздела II Порядка, согласно которым ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается в размере 100 процентов должностного оклада (оклада, ставки).

Таким образом, по мнению истца с момента трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ и до подписания дополнительного соглашения ДД.ММ.ГГГГ истцу должна была выплачиваться ежемесячная надбавка в размере 100 % от оклада, который до подписания дополнительного соглашения составлял 139 178 руб., соответственно истцу положена выплата в сумме 686 910 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ за невыплату надбавки в размере 100 % от оклада истцу обязаны выплатить 434 449,4 руб.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании сотрудников ГБУ ХО «Экологический оператор Херсонской области» премировали всех сотрудников в размере 90 % от оклада, таким образом, истцу положена выплата в размере 125 260 руб.

Кроме того, в соответствие с Распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-р работодатель обязан был индексировать зарплату на 5,5 % от средней месячной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязан был доплачивать 7654 руб. каждый месяц, а всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35 719 руб.

Моральный вред истец оценивает в 200 000 руб., мотивируя несправедливостью нарушения норм трудового законодательства ответчиком, ухудшением морально-нравственного состояния.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал свои исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом, направил письменный отзыв.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, о дате судебного заседания извещались, представителей не направили.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 20 ТК РФ работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ГБУ ХО «Экологический оператор Херсонской области» и ФИО1 заключен трудовой договор №-к на неопределенный срок, согласно п. 5.1 которого установлено, что на день оформления трудового договора Работодатель устанавливает работнику почасовую оплату труда - тарифную ставку 139 178,00 руб.

При этом, условиями трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ. не предусмотрены какие-либо другие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии с приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность заместителя начальника службы сбыта и оказания услуг.

В дальнейшем, ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом ФИО1 на другую должность (начальник службы сбыта и оказания услуг) и утверждением нового штатного расписания, между ГБУ ХО «Экологический оператор Херсонской области» и работником подписано дополнительное соглашение №-К к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесен соответствующий приказ.

Согласно ч.1 дополнительного соглашения №-К от ДД.ММ.ГГГГ пункт 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ читать так: «на день оформления дополнения к соглашению Работодатель устанавливает работнику почасовую оплату труда: - тарифная ставка - 36 024,00 руб.; - надбавка за интенсивность труда - 36 024,00 руб.; надбавка за особые условия труда и специальные условия труда - 36 024,00 руб.; доплата в фиксированном размере - 54 775,00 руб.».

ДД.ММ.ГГГГ Министерством природных ресурсов, экологии и рыболовства Херсонской области (в ведомственном подчинении которого находится ГБУ ХО «Экологический оператор Херсонской области») поручено привести штатные расписания учреждений в соответствие с Постановлением и подать в Министерство в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Поручением председателя Правительства Херсонской области от ДД.ММ.ГГГГ № 15-ппр главам временных администраций Херсонской области, Руководителям отраслевых министерств Херсонской области в срок до ДД.ММ.ГГГГ завершить перерасчет заработных плат работников государственных и муниципальных учреждений в соответствии с новыми условиями оплаты труда.

Во исполнение вышеуказанных поручений ДД.ММ.ГГГГ ГБУ ХО «Экологический оператор Херсонской области» утверждено штатное расписание работников ГБУ ХО «Экологический оператор Херсонской области» в соответствии с Постановлением, а также произведен перерасчет заработных плат. Корректировочные ведомости по итогам перерасчетов не составлялись, в связи с отсутствием расхождений (письмо Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №).

Таким образом, доводы истца о не выплате ему в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ надбавки в размере 100 процентов от оклада, не отвечают действительности. Перерасчет заработной платы был произведен.

К доводам истца о том, что он должен был получить надбавку в размере 100 процентов от оклада, который до подписания дополнительного соглашения составлял 139178 рублей, суд относится критически.

Штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ для должности заместитель начальника службы сбыта и оказания услуг (код И, КОД по ОКПДР вторая строка 24927) установлена следующая оплата труда: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 31 986,00 руб., надбавка за интенсивность труда -31 986,00 руб.; надбавка за особые условия труда и специальные условия труда - 31 986,00 руб., доплата в фиксированном размере- 43 220,00 руб.

Таким образом, общий размер заработной платы заместителя начальника службы сбыта и оказания услуг составил 139178 рублей (31 986,00 +31 986,00 +31 986,00+43 220,00).

В соответствии с п.4 Постановления при введении условий оплаты труда, предусмотренных Порядком оплаты труда, общая сума выплат по должностному окладу, доплат и надбавок, установленных в процентном соотношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, не может быть в абсолютном выражении меньше общей суммы выплат работнику по должностному окладу, доплат и надбавок, установленных в процентном соотношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, действующими до вступления в силу настоящего постановления.

Проведенным перерасчетом заработной платы ФИО1, который в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимал должность заместителя начальника службы сбыта и оказания услуг ГБУ ХО «Экологический оператор Херсонской области», установлено отсутствие оснований корректировки выплаты заработной платы в соответствии с п. 4 Постановления.

Основополагающим принципом трудового права согласно ст. 2 ТК РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленными в материалы дела доказательствами факт нарушения обязанности по выплатам ответчиком причитающихся истцу денежных средств не установлен, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика заявленных истцом сумм не имеется.

В ходе разбирательства дела доводы истца о том, что вследствие действий работодателя ему были причинены моральные и нравственные страдания, не нашли своего подтверждения, обстоятельства, объективно свидетельствующие об этом, судом не установлены, ввиду чего заявленное истцом требование о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26 мая 2025 г.

Председательствующий О.А. Дробышева