2-4769/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 декабря 2022 года г. Ялта
Ялтинский городской суд Республики Крым в составе:
председательствующего судьи: ДВИРНЫК Н.В.
при помощнике судьи Лемешко О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» к ФИО1, о взыскании с работника убытков,
УСТАНОВИЛ:
15.11.2022 года представитель ООО «НИТЭК» обратилось в суд с указанным иском, мотивируя его следующим. 06 ноября 2021 года между ООО «НИТЭК» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен Трудовой договор, согласно которому Работник принимается на работу в ООО «НИТЭК» на должность Механик. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом. Место сбора - Амурская область, г. Свободный. Согласно Дополнительному соглашению № 1 к трудовому договору от 06.11.2021г. стороны пришли к соглашению изменить п.3.4.5 и читать его в следующей редакции: «п.3.4,5 Работодатель вправе своими силами и за свой счет приобретать билеты для доставки Работника от места пребывания (места жительства) до места сбора. При этом работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателем работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателей на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолёт (поезд). В случае, если работник добровольно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором и должностной инструкцией, в течение всего срока вахты, работодатель вправе принять затраты на приобретение билетов на себя. 19.10.2021 года от ФИО1 в ООО «НИТЭК» поступило заявление о покупке билетов сообщением: Ялта - г. Свободный. Согласно данному заявлению на имя ФИО1 ООО «НИТЭК» приобрело билет: Авиабилет (электронный) №<номер> на рейс U6 522 (с пересадкой в г. Москва на рейс U6 349), вылет из г. Симферополь 05.11.2021 года в 15:50 часов, прибытие в г. Благовещенск 06.11.2021 в 08.45 часов, стоимостью 29 678,00 рублей. Билет для Работника был приобретен ООО «НИТЭК» посредством услуг третьего лица, ООО «Смартвэй» на основании заключенного между Сторонами Договора №<номер> от 27.07.2020г., что подтверждается Актом о приемке выполненных работ № 18853/409/25 от 02.11.2021. 17.11,2021 года (в пределах срока вахты) от Работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию. В настоящее время трудовой договор расторгнут. 07.11.2022 истец направил в адрес работника претензию о возмещении расходов на проезд. Однако претензия ответчиком проигнорирована. Стоимость отправки претензии составила 204 рубля 04 копейки. Просит взыскать с ответчика в пользу истца стоимость авиабилета в размере 29678 рублей, почтовые расходы в размере 444,11 рублей, государственную пошлину в размере 1104 рублей.
В судебное заседание стороны не явились, уведомлены надлежащим образом.
Исследовав доказательства в деле, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлены следующие обстоятельства и соответствующие им правоотношения.
06 ноября 2021 года между ООО «НИТЭК» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен Трудовой договор, согласно которому Работник принимается на работу в ООО «НИТЭК» на должность механика. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом. Место сбора - Амурская область, г. Свободный.
Согласно Дополнительному соглашению № 1 к трудовому договору от 06.11.2021г. стороны пришли к соглашению изменить п.3.4.5 и читать его в следующей редакции: «п.3.4,5 Работодатель вправе своими силами и за свой счет приобретать билеты для доставки Работника от места пребывания (места жительства) до места сбора. При этом работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателем работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателей на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолёт (поезд). В случае, если работник добровольно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором и должностной инструкцией, в течение всего срока вахты, работодатель вправе принять затраты на приобретение билетов на себя.
19.10.2021 года от ФИО1 в ООО «НИТЭК» поступило заявление о покупке билетов сообщением: Ялта - г. Свободный. Согласно данному заявлению на имя ФИО1 ООО «НИТЭК» приобрело билет: Авиабилет (электронный) №<номер> на рейс U6 522 (с пересадкой в г. Москва на рейс U6 349), вылет из г. Симферополь 05.11.2021 года в 15:50 часов, прибытие в г. Благовещенск 06.11.2021 в 08.45 часов, стоимостью 29 678,00 рублей.
17.11.2021 года (в пределах срока вахты) от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию. В настоящее время трудовой договор расторгнут.
07.11.2022 истец направил в адрес тветчика претензию о возмещении расходов на проезд. Однако претензия ответчиком проигнорирована.
Данные обстоятельства установлены судом, подтверждены доказательствами в деле, сторонами не опровергаются.
Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно п.2 ч.1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Истцом в связи с приобретением авиабилетов для перелета ответчика к месту работы причинены убытки, которые подлежат возмещением ответчиком.
Иск подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, суд,
РЕШИЛ:
Иск Общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» к ФИО1, о взыскании с работника убытков, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «НИТЭК» стоимость авиабилета в размере 29678 рублей, почтовые расходы в размере 444,11 рублей, государственную пошлину в размере 1104 рублей.
Решение суда в окончательной форме составлено 22.12.2022 года.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
СУДЬЯ ДВИРНЫК Н.В.