Решение по делу № 2-370/2025 от 03.03.2025 - об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда.

61RS0011-01-2025-000212-21 к делу № 2-370/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2025 года г. Белая Калитва

Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Прошиной Д.С.,

с участием:

- представителя истца ФИО3 – адвоката Пугачевой Е.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Марусевой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику, об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование заявленных исковых требований, указала, что 21.09.2021 года истец и ответчик заключили договор на оказание услуг № б/н, в соответствии с которым истец оказывает заказчику комплекс услуг по доставке получателям отправлений на основании заявок ответчика включая: получение, в том числе внутритарная приемка от ответчика товара в пункте выдачи заказов ответчика и его раскладка для дальнейшей передачи покупателям; доставка (передача) товара покупателям в пункте выдачи заказов; проведение продажи в программном обеспечении ответчика; возвращение невостребованного покупателем товара ответчику (проведение отказа покупателя от товара в программном обеспечении и возврата товара в программном обеспечении ответчика); обеспечение сохранности товаров с момента его приема от ответчика и до передачи их получателю ответчика или возврата ответчику после отказа в получении покупателем; оказание иных услуг по согласованию с ответчиком. Данные обязанности выполняются менеджером по работе с клиентами. Работа в пункте выдаче, расположенном: <адрес>, номер офиса 123068. В соответствии с п. 4.1 договора, оказание услуг оформляется актом сдачи-приемки оказанных услуг за соответствующий отчетный период в срок, не позднее 7 рабочих дней с момента окончания отчетного периода. Отчетным периодом признается календарный месяц, в течение которого оказывались услуги по договору. Исполнитель в течение 2 календарных дней с даты окончания очередного периода по договору подписывает акт сдачи-приемки оказанных услуг в приложении заказчика простой электронной подписью или посредством электронной почты, или иным способом. Услуги считаются оказанными с момента подписания сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг. В разделе 5 договора стороны предусмотрели порядок расчетов. Цена услуг согласована сторонами в приложении № 1 к договору. Услуги оказываются исполнителем его силами и средствами. Стоимость услуг, оказанных по заявкам, определяется на основании приложения № 1 к договору и указывается в акте сдачи-приемки оказанных услуг. Заказчик производит оплату за оказанные услуги в течение 10 рабочих дней с момента подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг за соответствующий отчетный период. Все платежи по договору производятся заказчиком в национальной валюте по месту оказания услуги в безналичной форме оплаты на расчетный счет исполнителя. В силу договора заказчик обязуется своевременно оплачивать оказанные исполнителем услуги в порядке и сроки, установленные договором. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по 20.03.2022 года включительно. Затем истцу на электронную почту раз в год приходила оферта на заключение договора на оказание услуг, она отправляла согласие на заключение договора. Согласно оферты на заключение договора об оказании услуг, в разделе «Термины и определения» заказчик – ООО «Вайлдберриз», зарегистрированное и действующее по законодательству Российской Федерации, указан адрес юридического лица, исполнитель - физическое лицо, зарегистрированное на сайте и имеющее активный аккаунт, обладающее дееспособностью и необходимым полномочием заключить с ООО «Вайлдберриз» договор оказания услуг на условиях, определенных в настоящей оферте. Сайт-сайт, принадлежащий Вайлдберриз, размещенный по адресу в сети Интернет. В соответствии с п. 2.1 оферты с момента акцепта исполнителем оферты в предусмотренном порядке между исполнителем и заказчиком признается заключенным договор об оказании услуг на условиях настоящей оферты. Исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги. Перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке: приемка товара; сортировка товара; погрузочно-разгрузочные работы; иные услуги, согласованные в заявке. Когда истец заключила договор на оказание услуг 21.09.2021 года, ей сразу дали доступ к рабочей программе ООО «Вайлдберриз» OFFLINE - работа со стационарного компьютера, рабочая программа NPOS - с планшета. Все, кто работают в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами, имеют доступ к данным программам. Каждому работнику в данной программе присваивается индивидуальный ID номер. Истцу был присвоен №. Истец приходит на работу в пункт выдачи в 7 часов утра, разбирает и принимает товар и в 10.00 открывает пункт для клиентов, выдает им заказы, а в 21.00 закрывает пункт выдачи (режим рабочего дня установлен с 10 часов и до 21 часа). График работы, два через два, такой же как у работающих по трудовым договорам. Заработную плату уже на протяжении года получает раз в неделю, по понедельникам. Заработную плату ей перечисляют на карту Сбербанк. Ее непосредственным руководителем на данный момент является ФИО, занимающая должность заместителя руководителя по региону. Именно она контролирует работу пунктов выдачи заказов в общей группе в Ватсап и Телеграмм. В этой группе они - работники, пишут руководителю ФИО, кто и какой офис открыл, а также решают другие рабочие моменты. В связи с тем, что больничные и отпускные работникам по договору на оказание услуг не оплачиваются, а должностные обязанности у истца и у работников по трудовому договору одинаковые, истец решила обратиться в суд за восстановлением своих прав. При выполнении работы истец подчинялась режиму рабочего дня и правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз». Истец выполняла идентичные трудовые обязанности, что и работники, с которыми ответчиком был заключен трудовой договор. Заработная плата Общество рассчитывалась также как работникам, работающим по трудовым договорам в Обществе. Акты о выполненной работе за все время работы ни разу не подписывались истцом. Обязанности по договору истец выполняет в определенное время с 10 часов по 21 часа. Кроме того, работа выполняется под управлением и контролем непосредственного руководителя. Перечисление денежных выплат истцу ответчиком производится несколько раз в месяц. Согласно справке 2-НДФЛ доход ФИО3 за 2021 год – 99 691,48 руб., за 2022 г. – 546 782,71 руб., за 2023 года – 716 923,31 руб., за 2024 год – 448 801,25 руб. в качестве налогового агента указано ООО «Вайлдберриз», код дохода - 2010, что соответствует, согласно приказу ФНС России от 20.09.2015 № ММВ-7-11/387@ от 10.09.2015 года «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», выплатам по договорам гражданско-правового характера. В договоре на оказание услуг не определены обычные для таких договоров условия, а именно: сроки, этапы, ожидаемые результаты. Более того, имеются все признаки именно трудовых отношений, а именно: работа выполняется систематически; ежедневное выполнение работы определенного рода, а невыполнение разовой конкретной работы, имеет место быть постоянная трудовая функция. Для работодателя важен сам процесс труда, а не результат работ; работы выполняются под руководством и под постоянным контролем работодателя; и многое другое. Таким образом, ответчиком под видом договора об оказании услуг, с истцом выстроены фактически трудовые отношения. Ответчик в нарушение положений закона трудовой договор с истцом не заключил, размер заработной платы за выполнение трудовых функций в период работы закреплен в договорах об оказании возмездных услуг без указания составных частей заработной платы и системы оплаты труда, записи в трудовую книжку о принятии на работу в ООО «Вайлдберриз» не внесены. В результате нарушения ответчиком трудовых прав истца в результате действий работодателя в нарушение трудового законодательства, оформив фактически трудовые отношения договором на оказание услуг, чем лишил истца права на оплату отпуска, больничных и др. В связи с чем, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ней (ФИО3) и ответчиком (ООО «Вайлдберриз) в период с 21.09.2021 года в должности менеджера по работе с клиентами; обязать ООО «Вайлдберриз» оформить трудовые отношения с ней (ФИО3) по должности менеджера по работе с клиентами в соответствии с Трудовым законодательством, путем оформления трудового договора, издания приказа о приеме на работу и внесения в ее (ФИО3) трудовую книжку записи о приеме на работу; взыскать в свою (ФИО3) пользу моральный вред в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец – ФИО3, не явилась, надлежащим образом уведомлена о дате, времени и месте судебного заседания посредством смс-извещения, доказательства получения смс-сообщения в материалах гражданского дела имеются.

В судебное заседание представитель ответчика – ООО «Вайлдберриз», не явился, надлежащим образом уведомлен о дате, времени и месте судебного заседания, представил в адрес суда письменный отзыв на исковое заявление, из содержания которого следует, что ответчик считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Отношения истца и ответчика не имеют признаков трудовых отношений. Истец не отрицает, что трудовой договор с ним не заключался. При этом утверждения о том, что между сторонами сложились именно трудовые отношения являются голословными и не подтвержденными в порядке ст. 56 ГПК РФ. Согласно судебной практике, если спорный договор не включает в себя положений, характерных для трудового договора (такие как время и место работы, исполнителя, даты начала работы, наименования должности, режим работ и отдыха, условия оплаты труда), но при этом включают существенные условия какого-либо гражданско-правового договора, то такой договор невозможно квалифицировать в качестве трудового. Согласно данным информационной системы ответчика, истец выразил акцепт на заключение договора оказания услуг (оферты), размещенного на сайте и в информационной системе ответчика. Текст договора-оферты, с которым знакомятся исполнители по договорам ГПХ, не содержит условий, соответствующих трудовому договору. Перечень услуг исполнителя сформулирован конкретно без требований к соблюдению дисциплины и без вовлечения в общей производственный процесс (в отличие от должностных обязанностей менеджера по работе с клиентами согласно должностной инструкции). Возможность исполнителя в любое время отказаться от исполнения договора свидетельствует об отсутствии признака трудовых отношений - подчинении распоряжениям работодателя в ходе производственного процесса. В конкретных рассматриваемых отношениях оплата услуг не является заработной платой. Точных дат и периодичности выплат в отношениях сторон не предусмотрено и истцом не доказано. Согласно п. 14.5.5. Правил внутреннего трудового распорядка ответчика выплата заработной платы осуществляется 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным. Истец не получал фиксированных выплат в указанные даты, а значит, выплаты в пользу истца не могут быть признаны заработной платой, так как осуществляются вне системы оплаты труда, установленной для работников ответчика. Из представленных в материалы дела справок 2НДФЛ следует, что доходы истца имеют код 2010 - Вознаграждения по договорам гражданско-правового характера. Кроме того, из документов, представленных истцом в материалы дела не следует, что перечисляемые денежные средства являлись заработной платой. В противном случае данные о том, что выплаты являются именно заработной платой были бы отражены в назначении платежа. Таким образом, истец не получал фиксированный размер должностного оклада в установленные сроки, что исключает соответствие получаемых выплат термину «заработная плата». Истец не был ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика, регулирующими трудовые отношения. При этом, следует учитывать, что пунктом 5.12. договора оказания услуг, заключенного сторонами прямо предусмотрено, что по условиям настоящей оферты и при фактическом оказании услуг по заявкам заказчика исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени, предусмотренному для работников заказчика. Исполнитель в качестве стороны по договору оказания услуг выступает в роли свободного субъекта экономической деятельности и может отказаться от исполнения договора от каждой конкретной заявки в соответствии с условиями договора и гражданского законодательства Российской Федерации. Истец не был интегрирован в организационную структуру предприятия, отношения подчиненности между заказчиком и исполнителем по договору оказания услуг отсутствуют. В данном случае истцу не был назначен руководитель, он не подчинялся локальным нормативным актам ответчика. При этом, следует учитывать, что в соответствии с положениями п. 8.4. договора оказания услуг, заказчик имеет право осуществлять контроль за ходом оказания услуг. Исполнитель обязан обеспечить соответствующий доступ заказчику и не препятствовать проведению контроля качества оказания услуг. Истцу не было предоставлено рабочее место. Договор оказания услуг, подписанный истцом является типовым, исполнителям по нему не устанавливаются определенные объекты, на которых они имеют право оказывать услуги. В соответствии с п. 8.5.1. договоров оказания услуг, для оказания услуг заказчик обеспечивает допуск исполнителя на территорию и объекты, на которых осуществляется оказание услуг. В соответствии с п. 8.1.9. договоров оказания услуг, заказчик предоставляет исполнителю за плату во временное владение и пользования производственную площадь, необходимую для оказания услуг, которая не является постоянной и определяется в зависимости от содержания конкретной заявки; а также по запросу исполнителя оборудование и программное обеспечение, необходимые для качественного оказания услуг. При этом п. 5.11 договора оказания услуг предусмотрено, что время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются сторонами в каждой заявке. Заявления истца о том, что он подчиняется правилам внутреннего распорядка ответчика, ему установлен какой-либо график работы, не соответствуют действительности. В правоотношениях истца и ответчика время определялось сторонами по согласованию друг с другом, учет рабочего времени истца не осуществлялся ответчиком. Оплата по договору производилась в соответствии с количеством оказанных услуг. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не оформлялись. Ответчик не находит возможным признать трудовые отношения с истцом, так как если допуск и поручение трудовой функции были фактически осуществлены, то осуществлены неустановленным лицом. Истец не представил доказательств полномочий лица, осуществляющего допуск к работе. Договор оказания услуг не предполагает разовый характер услуги, законом предусмотрены различные виды договоров оказания услуг, в том числе рамочный договор, договор с исполнением по требованию (абонентский) и другие. Исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. На основании вышеизложенного ответчик полагает, что по совокупности приведенных факторов не может быть определено наличие именно индивидуального трудового правоотношения, и требования истца в части признания трудовых отношений не подлежат удовлетворению. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований. Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда. Из вышеизложенного следует, что, несмотря на то, что действующим законодательством предусмотрена возможность взыскания морального вреда, суду необходимо учитывать, доказано ли истцом причинение ответчиком нравственных или физических страданий. Истцом в обоснование требований о компенсации морального вреда не представлены допустимые по делу доказательства факта претерпевания физических и нравственных страданий, не приведено каких-либо доказательств, свидетельствующих о характере причиненных ответчиком физических и нравственных страданий, о наличии причинно-следственной связи между противоправными действиями (бездействием) причинителя вреда, а именно нарушающими личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, и наступившими последствиями и наличие вины причинителя вреда. В связи с чем, просил суд в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Суд, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

В судебное заседание представитель истца ФИО3 – адвокат Пугачева Е.Н., явилась, заявленные, своим доверителем ФИО3, исковые требования, об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, путем оформления трудового договора, издания приказа о приеме на работу и внесении в трудовую книжку ФИО3 записи о приеме на работы, взыскании морального вреда, поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила суд заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1, пояснила, что истца – ФИО3 знает лично, они являются коллегами по работе; представителя истца ФИО3 – адвоката Пугачеву Е.Н., знает как адвоката и представителя истцов в судебных заседаниях по аналогичным спорам, в родственных, дружеских либо неприязненных отношениях с лицами, участвующими в деле, не находится, кроме того, показала, что она трудоустроена по трудовому договору в ООО «Вайлдберриз» в настоящее время ООО «РВБ» в должности менеджера по работе с клиентами, кроме того, показала, что рабочее место истца ФИО3 - пункт выдачи заказов ООО «Вайлдберриз», который расположен по адресу: <адрес>, график работы пункта с 10 часов до 21 часа, однако, менеджер по работе с клиентами на свое рабочее место приходит к 8 часам утра, принимает заказы, раскладывает их по полкам и в 10 часов утра открывает пункт выдачи заказов для посетителей, в течение рабочего дня, менеджер по работе с клиентами отдает заказы покупателям, производит возврат невостребованного товара. Истец ФИО3 работает в ООО «Вайлдберриз» по гражданско-правовому договору, однако, выполняет тот же объем работы, что и менеджер по работе с клиентами, который осуществляет свою работу по трудовому договору. Непосредственными региональными руководителями менеджеров по работе с клиентами ООО «Вайлдберриз» являются ФИО и ФИО2, общение с которыми осуществляется посредством мессенджеров Telegram и WhatsApp. График работы менеджера по работе с клиентами сменный 2 дня через 2 дня. Работать необходимо в рабочей программе ООО «Вайлдберриз» в свое аккаунте, где каждому сотруднику присвоен свой ID номер, по которому происходит идентификация сотрудника. По приходу на рабочее место, каждый сотрудник в рабочей программе должен отчитаться перед руководителями об открытии пункта выдачи. Каждый сотрудник должен соблюдать график работы пункта выдачи товаров, организовать свой рабочий день по своему усмотрению никто не вправе, за нарушение графика работы пункта выдачи заказов, в первый раз наказание в виде штрафа, в последующий раз – увольнение за невыполнение трудовых функций. Кроме того, пояснила, что ей известно о том, что акты выполненной работы не составлялись и ФИО3 и ООО «Вайлдберриз» не подписывались.

Суд, выслушав представителя истца, допросив в судебном заседании свидетеля, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

При этом согласно ч. 2 ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу ст. 16 ТК РФ, к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В силу п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что ООО «Вайлдберриз» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет.

21.09.2021 года между ООО «Вайлдберриз» и ФИО3, на основании оферты ООО «Вайлдберриз» на заключение договора об оказании услуг, заключен договор на оказание услуг № б/н (л.д. 18-21, 15-17).

Согласно договору на оказание услуг № б/н от 21.09.2021 года, исполнитель обязуется оказывать заказчику комплекс услуг по доставке (передаче) получателям заказчика отправлений на основании заявок заказчика, включая: получение, в т.ч. внутритарная приемка, от заказчика товара в пункте выдачи заказов заказчика и его раскладка для дальнейшей передачи получателям, далее - раскладка товара; доставка (передача) товара получателям в пункте выдачи заказов, указанном заказчиком в заявке (проведение продажи в программном обеспечении заказчика), далее - проведение продажи; возвращение невостребованного получателем товара заказчику (проведение отказа получателя от товара в программном обеспечении заказчика), далее - проведение отказа; возвращение невостребованного получателем товара заказчику (далее - проведение возврата в программном обеспечении заказчика), далее - проведение возврата; обеспечение сохранности товаров с момента его приема (получения) от заказчика и до передачи (доставки), их получателю заказчика или возврата заказчику после отказа в получении получателем; оказание иных услуг по согласованию с заказчиком, а заказчик обязуется принимать оказанные услуги и оплачивать их. Оплата за оказанные услуги исполнителя осуществляется только при условии, что услуги фактически оказаны в полном объеме и надлежащего качества в подтверждение чего сторонами подписан акт сдачи-приемки оказанных услуг через приложение заказчика простой электронной подписью или посредством электронной почты, или иным доступным сторонам способом. Наименование, объем и место оказания услуг, оказываемых по договору, определяются на основании заявок заказчик; и указываются в актах сдачи-приемки оказанных услуг и приема-передачи товарно-материальных ценностей (л.д. 15).

В силу п. 4.1 договора на оказание услуг № б/н от 21.09.2021 года, оказание услуг оформляется Актом сдачи-приемки оказанных услуг за соответствующий отчетный период в срок, не позднее 7 рабочих дней с момента окончания отчетного периода. Отчетным периодом признается календарный месяц, в течение которого оказывались услуги по договору (л.д. 15 оборотная сторона).

В силу п. 4.2 договора на оказание услуг № б/н от 21.09.2021 года, исполнитель в течение 2 календарных дней с даты окончания очередного периода по договору подписывает Акт сдачи-приемки оказанных услуг в приложении заказчика простой электронной подписью или посредством электронной почты, или иным способом (л.д. 15 оборотная сторона).

В силу п. 4.6 договора на оказание услуг № б/н от 21.09.2021 года, услуги считаются оказанными с момента подписания сторонами Акта сдачи-приемки оказанных услуг (л.д. 15 оборотная сторона).

В силу п. 5.1 договора на оказание услуг № б/н от 21.09.2021 года, цена услуг согласована сторонами в приложении № 1 к договору. Услуги оказываются исполнителем его силами и средствами (л.д. 15 оборотная сторона).

В силу п. 5.2 договора на оказание услуг № б/н от 21.09.2021 года, стоимость услуг, оказанных по заявкам, определяется на основании приложения № 1 к договору и указывается в Акте сдачи-приемки оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя вознаграждение исполнителя за оказание услуг по доставке (передаче) товаров, в том числе все расходы исполнителя, понесенные им в интересах заказчика при оказании услуг по настоящему договору (л.д. 15 оборотная сторона).

В силу п. 5.3 договора на оказание услуг № б/н от 21.09.2021 года, заказчик производит оплату за оказанные услуги в течение 10 рабочих дней с момента подписания Акта сдачи-приёмки оказанных услуг за соответствующий отчетный период (л.д. 15 оборотная сторона).

В силу п. 5.4 договора на оказание услуг № б/н от 21.09.2021 года, все платежи по договору производятся заказчиком в национальной валюте по месту оказания услуги в безналичной форме оплаты на расчетный счет исполнителя. Датой оплаты является дата списания денежных средств с расчетного счета заказчика (л.д. 15 оборотная сторона).

В силу п. 6.1.2 договора на оказание услуг № б/н от 21.09.2021 года, заказчик обязуется своевременно оплачивать оказанные исполнителем услуги в порядке и сроки, установленные договором (л.д. 15 оборотная сторона).

В силу п. 11.1 договора на оказание услуг № б/н от 21.09.2021 года, договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по 20.03.2022 включительно, а в части исполнения сторонами своих обязательств, возникших до указанной даты, до их полного надлежащего исполнения (л.д. 17).

Согласно оферте на заключение договора об оказании услуг, в разделе «Термины и определения» названной оферты заказчик или Вайлдберриз – Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН №, ИНН №), зарегистрированное и действующее по законодательству Российской Федерации, адрес юридического лица: <адрес> исполнитель – физическое лицо, зарегистрированное на сайте и имеющее активный аккаунт, обладающее дееспособностью и необходимым полномочием заключить с Вайлдберриз договор оказания услуг на условиях, определенных в настоящей оферте (л.д. 18).

В силу п. 2.1 оферты на заключение договора об оказании услуг, с момента акцепта исполнителем оферты в предусмотрено порядке между исполнителем и заказчиком признается заключенным договор об оказании услуг на условиях настоящей оферты (л.д. 18).

В силу п. 5.1 оферты на заключение договора об оказании услуг, исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги (л.д. 19).

В силу п. 5.4 оферты на заключение договора об оказании услуг, перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке: приемка товара; сортировка товара; погрузочно-разгрузочные работы; иные услуги, согласованные в заявке (л.д. 19).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО3 имеются сведения, составляющие пенсионные права; сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены работодателем ООО «Вайлдберриз», факт работы – 21.09.2021 года – II квартал 2024 года; указаны суммы ежемесячных выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица за указанный период (л.д. 34-36).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 05.03.2022 года, общая сумма дохода ФИО3 составила 99 691,48 руб., налоговым агентом является ООО «Вайлдберриз», код дохода - 2010, что соответствует, согласно приказу ФНС России от 20.09.2015 № ММВ-7-11/387@ от 10.09.2015 «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», выплатам по договорам гражданско-правового характера (л.д. 30).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 21.02.2023 года, общая сумма дохода ФИО3 составила 546 782,71 руб., налоговым агентом является ООО «Вайлдберриз», код дохода - 2010, что соответствует, согласно приказу ФНС России от 20.09.2015 № ММВ-7-11/387@ от 10.09.2015 «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», выплатам по договорам гражданско-правового характера (л.д. 31).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 26.02.2024 года, общая сумма дохода ФИО3 составила 716 923,31 руб., налоговым агентом является ООО «Вайлдберриз», код дохода - 2010, что соответствует, согласно приказу ФНС России от 20.09.2015 № ММВ-7-11/387@ от 10.09.2015 «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», выплатам по договорам гражданско-правового характера (л.д. 32).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от 10.09.2024 года, общая сумма дохода ФИО3 составила 448 801,25 руб., налоговым агентом является ООО «Вайлдберриз», код дохода - 2010, что соответствует, согласно приказу ФНС России от 20.09.2015 № ММВ-7-11/387@ от 10.09.2015 «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», выплатам по договорам гражданско-правового характера (л.д. 33).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО3 осуществляла трудовую деятельность в качестве менеджера по работе с клиентами в ООО «Вайлдберриз» с 21.09.2021 года на постоянной основе и по поручению ответчика ООО «Вайлдберриз», за плату, ее деятельность, рабочее время и место работы были регламентированы, имеется график работы пункта выдачи заказа, выходные дни предоставлялись по согласованию с работодателем, заработная плата за проделанную работу выплачивалась регулярно, заработную плату получала путем перечисления на банковскую карту.

Истцом ФИО3 в материалы гражданского дела представлена распечатка с корпоративного портала для работников, где ведется рабочая переписка (л.д. 24-29).

Судом отвергаются доводы представителя ответчика относительно того, что отношения истца и ответчика не имеют признаков трудовых отношений, в конкретных рассматриваемых отношениях оплата услуг не является заработной платой, истец не был ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика, регулирующими трудовые отношения, истец не был интегрирован в организационную структуру предприятия, отношения подчиненности между заказчиком и исполнителем по договору оказания услуг отсутствуют, истцу не было предоставлено рабочее место, так как данные доводы опровергаются письменными материалами гражданского дела и установленными в ходе судебного разбирательства обстоятельствами и расцениваются как неверное толкование норм действующего законодательства.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом ФИО3 и ответчиком ООО «Вайлдберриз», в связи с чем, полагает, что заявленные исковые требования в части установления факта трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами с 21.09.2021 года подлежат удовлетворению.

В соответствии с нормами действующего законодательства заключение с работником трудового договора влечет за собой установление прав и обязанностей, как для самого работника, так и работодателя.

В силу ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В силу ч. 4 ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В связи с тем, что судом установлено, что трудовой договор с истцом не заключался, запись о работе в трудовую книжку не вносилась, требования истца ФИО3 в части оформления с ней трудового договора, издания приказа о приеме на работу и внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности менеджера по работе с клиентами, также подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ФИО3, в силу ст. 237 ТК РФ, суд полагает, что истец имеет право на возмещение морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, степень тяжести нарушения, длительность нарушения трудовых прав, требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в 50 000 руб.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, суд полагает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Кроме того, поскольку в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец ФИО3 освобождена от уплаты государственной пошлины, суд полагает, что в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 4 000 руб. подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика ООО «Вайлдберриз», не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3, об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 (паспорт гражданина РФ №) и Обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН №) в период с 21.09.2021 года в должности менеджера по работе с клиентами.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН №) оформить трудовые отношения с ФИО3 (паспорт гражданина РФ №) по должности менеджера по работе с клиентами в соответствии с Трудовым законодательством, путем оформления трудового договора, издания приказа о приеме на работу и внесения в трудовую книжку ФИО3 записи о приеме на работу.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН №) в пользу ФИО3 (паспорт гражданина РФ №) компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Белокалитвинский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, т.е. с 10.03.2025 года.

Мотивированное решение суда изготовлено 10 марта 2025 года.

Судья Д.С. Прошина