Решение по делу № 2-3593/2022 от 06.04.2023

КОПИЯ

Дело №2-526/2023

03RS0015-01-2022-004849-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2023 года г.Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халиловой Л.М.,

при секретаре Гузаировой Ю.В.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1, представителя ответчика и.о. директора ГБОУ ВСОШ ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО21 к ГБОУ "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа" о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ГБОУ "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа", просит признать незаконным т отменить приказ и.о. директора ГБОУ "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа" ... от 00.00.0000. "О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении ФИО3, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб..

Исковые требования мотивированы тем, что приказом ... от 00.00.0000. и.о. директора ГБОУ "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа" на заместителя директора по УВР ФИО3 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение требований и.о. директора ФИО2 о предоставлении личных дел обучающихся 10-х классов 00.00.0000 учебного года и журнала замещенных уроков. С приказом истец не согласна, считает его необоснованным и незаконным. Так 00.00.0000 и.о. директора был издан приказ ... о предоставлении личных дел обучающихся 10-х классов 00.00.0000 учебного года, между тем ни должностной инструкцией, ни трудовым договором не предусмотрена обязанность заместителя директора по УВР по хранению личных дел обучающихся, они хранятся в учительский, кроме того с 00.00.0000. по 00.00.0000. ФИО3 находилась на листке нетрудоспособности, ее замещал ФИО4, после выхода вопрос о предоставлении личных дел не поднимался. 00.00.0000. и.о. директора издал приказ ... о предоставлении журнала замещения уроков. ФИО3 указала, что журнал всегда хранился у предыдущего директора. Замена временно отсутствующих учителей учитывается в классных журналах, где указывается число замещенных уроков и фамилия учителя, замещавшего отсутствующего работника. В приказе ... от 00.00.0000. указаны, пункты трудового договора, должностной инструкции, в должностные обязанности предоставление руководителю личных дел обучающихся 10-х классов 00.00.0000 учебного года и журнала замещенных уроков не входят.

Представитель истца ФИО3 по доверенности ФИО1 в судебном заседании иск поддержала, по доводам, изложенным в иске, суду показала, что в должностные обязанности хранение у себя личных дел обучающихся заместителя директора по УВР не входят, с номенклатурой дел на 00.00.0000. истца не знакомили.

Представитель ответчика и.о. директора ГБОУ вечерняя (сменная) общеобразовательная школа директор ФИО2 в судебном заседании с иском не согласился, суду пояснил, что согласно должностной инструкции заместитель директора по УВР ФИО3 должна вести журнал замещенных уроков, а также в 00.00.0000. по ее заявлению возложена обязанность на ФИО5 и ФИО3 вести личные дела обучающихся 10-х классов 00.00.0000 учебного года. Поскольку истец по приказу не предоставила указанные документы была проведена служебная проверка, которая выявила, что личные дела обучающихся 10-х классов 00.00.0000 учебного года и журнал замещенных уроков отсутствуют, следовательно в нарушении своих должностных обязанностей ФИО3 не велись. Также пояснил, что классный журнал имеется, находится на территории колонии.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, ввиду надлежащего извещения, суд находит иск ФИО3 подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45).

В соответствии со статьями 3,5 Трудового Кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены права и обязанности работника, согласно которых работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в установленном законом порядке (ст. 21 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с частью 1 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 – 6 данной статьи). Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть 1 статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2).

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора ... от 00.00.0000 ФИО3 работает в ГБОУ Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

Приказом и.о. директора ГБОУ "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа" ... от 00.00.0000. "О наложении дисциплинарного взыскания" ФИО3 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с ненадлежащим исполнением должностных (трудовых обязанностей) заместителя директора по УВР ГБОУ ВСОШ, возложенных на нее трудовым договором ... от 00.00.0000., а именно п.п.2.1, 3.1.8, 3.1.9 и должностной инструкцией п.п.3.9, 3.17 и п.5.1.

Основанием для издания приказа послужили: служебная записка заведующего УКП ФИО6, приказа ... от 00.00.0000. "о предоставлении личных дел обучающихся", приказ ... от 00.00.0000. "о предоставлении журнала замещаемых уроков", акт об отказе предоставлении личных дел от 00.00.0000., акт об отказе в предоставлении объяснительной записки по отсутствию журнала замещенных уроков от 00.00.0000., приказ ... от 00.00.0000. "о проведении служебного расследования", акт о проведении служебного расследования от 00.00.0000., письмо ФИО3 о предоставлении объяснительной, пояснительная ФИО3

Согласно пункту 2.1 трудового договора ... от 00.00.0000. заместитель директора выполняет требования действующего законодательства и соответствующие должностные инструкции и иные нормативно-правовые локальные акты Школы; обеспечивает своевременное составление установленной отчетной документации, контролировать правильное и своевременное ведение педагогами классных журналов и документации (п.3.1.8); обеспечивать качественную и своевременную замену уроков временно отсутствующих учителей, вести журнал учета пропущенных и замещенных уроков (п.3.1.9)

Должностной инструкцией заместитель директора по УВР ГБОУ ВСОШ, утвержденной директором ГБОУ ВСОШ 00.00.0000., осуществляет контроль деятельности классных руководителей (п.3.9), обеспечивает качественную и своевременную замену уроков временно отсутствующих учителей, ведет журнал учета пропущенных и замещенных уроков (п.3.17).

Согласно п.5.1 должностной инструкции заместитель по УВР несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, заместитель директора школы по УВР несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.

Как следует из материалов дела, ранее приказом и.о. директора ГБОУ ВСОШ № ... от 00.00.0000. затребовано у заместителя директора ГБОУ ВСОШ ФИО3 личные дела обучающихся 10-х классов 00.00.0000 учебного года в срок до 00.00.0000. С данным приказом ФИО3, была ознакомлена, ею сделана запись о том, что с приказом не согласна, т.к. журналы находящиеся 3 месяца у бывшего директора ФИО24. забрал и.о.директора. (л.д.47).

Согласно справке ... от 00.00.0000., подписанный и.о. директора ГБОУ ВСОШ, ФИО3 находилась на листе нетрудоспособности с 00.00.0000. по 00.00.0000.

Приказом и.о. директора ГБОУ ВСОШ ... от 00.00.0000. затребовано у заместителя директора ГБОУ ВСОШ ФИО3 предоставить журнал замещения уроков в срок до 00.00.0000.

С данным приказом ФИО3 ознакомлена, сделала запись о том, что журнал по замещению уроков ей не передавался после выхода с больничного листа с 00.00.0000.

00.00.0000. у ФИО3 затребовано объяснение в связи с непредставлением личных дел обучающихся 10-х классов 00.00.0000 учебного года согласно приказу ... от 00.00.0000., на котором сделана запись ФИО3 о том, что личные дела учащихся ей не сдавали.

00.00.0000. составлен акт, о том, что 00.00.0000. и.о. директора ГБОУ ВСОШ на основании приказа ... от 00.00.0000 у ФИО3 были затребованы личные дела обучающихся 10-х классов, комиссия зафиксировала отказ предоставления ФИО3 личных дел в связи с их отсутствием. Также ФИО3 отказалась писать объяснительную записку по этому поводу.

00.00.0000. ФИО3 представила объяснение о том, что журнал замещения уроков не получала под роспись и не хранила, даже не знает существует ли он?

00.00.0000. и.о. директора ГБОУ ВСОШ издан приказ о проведении служебного расследования по факту отказа в предоставлении заместителем директора по УВР ФИО3 личных дел обучающихся 10-х классов ГБОУ ВСОШ за 00.00.0000 учебного года.

00.00.0000. комиссия в составе специалиста по кадрам ГБОУ ВСОШ ФИО26., заведующего УКП ГБОУ ВСОШ при ФКУ ИК-16,4 ФИО25. и учителя ГБОУ ВСОШ ФИО28. составила Акт о проведении служебного расследования по факту отказа предоставления заместителем директора УВР ФИО3 личных дел обучающихся 10-ых классов за 00.00.0000 учебный год, согласно которого ответственными за ведение классных журналов и личных дел, согласно приказу ... от 00.00.0000. по 10а и 10г классам являлась ФИО27 и согласно приказу ... от 00.00.0000. по 10б и 10в классам являлась ФИО3. По факту проведенного расследования выявлено, что личные дела обучающихся 10-х классов ГБОУ ВСОШ за 00.00.0000 учебный год отсутствует.

Между тем в спорном приказе ... от 00.00.0000. "О наложении дисциплинарного взыскания" ссылка на нарушение должностных обязанностей ФИО3 установленных приказом ... от 00.00.0000. не имеется.

Действительно, п.3.17 Должностной инструкцией заместитель директора по УВР ГБОУ ВСОШ и п.3.1.9 трудового договора предусмотрена обязанность заместителя директора по УВР ГБОУ ВСОШ вести журнал учета пропущенных и замещенных уроков.

Между тем, доказательств того, что указанный журнал ФИО3 не велся в судебном заседании не имеется. Стороной ответчика представлены документы на основании которых был издан оспариваемый приказ, которые устанавливают факт отказа в предоставлении личных дел обучающихся и журнала замещенных уроков ФИО3 Доказательств того, что он ФИО3 не велся журнала замещенных уроков в нарушении п.3.17 Должностной инструкции и п.3.1.9 трудового договора не представлено.

Кроме того стороной ответчика представлены приказ ... от 00.00.0000. о проведении служебной проверки по журналу учета пропущенных и замещенных уроков (л.д.75).

И только 00.00.0000., т.е. после издания оспариваемого приказа ... составлен акт, о том, что журнал учета пропущенных и замещенных уроков отсутствует (утерян, из-за неисполнения своих должностных обязанностей заместителем директора по УВР ФИО3, которая отвечает за сохранность данного журнала).

Акт ГБОУ ВСОШ о проведении служебного расследования по факту отказа в предоставлении ФИО3 личных дел, обучающихся 10-х классов за 00.00.0000 учебный год не является допустимым доказательством противоправного поведения истца, истец с данным актом не ознакомлена, объяснения истца по обстоятельствам указанным в акте не запрошены.

Бездействия работодателя, выразившиеся в не предоставлении для ознакомления работнику в целях последующего изложения письменных пояснений необходимых документов - Акта комиссии о результатах служебного расследования документов, по мнению суда, нарушают трудовые права работника ФИО3, поскольку препятствуют последней выразить письменные пояснения по вменяемому ей факту дисциплинарного проступка.

Положениями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Так, частью. 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Исходя из буквального толкования данной нормы, на работодателя императивно возложена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка.

Вместе с тем материалы не содержат доказательств истребования от ФИО3 письменного объяснения по фактам, изложенным в акте по результатам служебного расследования, который также являлся основанием для издания приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о нарушении ГБОУ ВСОШ порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

В соответствии с вышеприведенным действующим трудовым законодательством РФ дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо установление наличия дисциплинарного проступка, времени, места, обстоятельств, вины работника в его совершении, причинно- следственной связи между действиями работника и проступком.

Поскольку законом унифицированная форма приказа о дисциплинарной ответственности не установлена, работодатель разрабатывает ее самостоятельно. При этом, в приказе следует отражать фамилию, имя, отчество работника и его должность; структурное подразделение, где он работает; описание проступка, который совершил работник, с указанием подтверждающих этот факт документов, нарушенных пунктов договора или должностной инструкции, норм трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих положения трудового права, в том числе локальных нормативных актов работодателя; обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника; вид налагаемого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).

В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки (другого документа, фиксирующего проступок), объяснительной записки работника (акта об отказе от предоставления объяснений).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

По смыслу указанных норм материального права любое дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении) работодателя должен быть описан конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию, мотивы его применения. То есть законом императивно предусмотрено, что в приказе о привлечения лица к дисциплинарной ответственности должны быть указаны конкретные факты, позволяющие определить дисциплинарный проступок, его объективную и субъективную сторону, время и место его совершения.

Составление приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности без описания дисциплинарного проступка, времени и места его совершения нарушает право работника знать, за какой дисциплинарный проступок на него наложено дисциплинарное взыскание, кроме того, нарушает общие принципы дисциплинарной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела по иску о признании наложения дисциплинарного взыскания не соответствующим требованиям законодательства, обязанность доказывания которых возлагается на работодателя, являются: наличие законных оснований для применения взыскания, учет работодателем тяжести проступка и обстоятельств, при которых он допущен, соблюдение работодателем требований закона о порядке и сроках применения дисциплинарного взыскания.

Вместе с тем, текст оспариваемого приказа ... от 00.00.0000. о привлечении истца ФИО3 к дисциплинарной ответственности в виде замечания не содержит описания событий, которые расценивались бы работодателем как дисциплинарный проступок, в приказе отсутствуют конкретные сведения о совершенном дисциплинарном проступке, не указаны время, место, дата совершения дисциплинарного проступка, его описание и обстоятельства, вины истца в его совершении, работодатель в оспариваемом приказе, не указал какую обязанность, предусмотренную в пункте п.п.2.1, 3.1.8, 3.1.9 трудового договора и п.п.3.9, 3.17 и п.5.1 должностной инструкции, не исполнила работник ФИО3

С учетом вышеизложенного, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что обжалуемый приказ и.о. директора ФИО2 ... от 00.00.0000. о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении заместителя директора по УВР ФИО3 является незаконным и подлежит отмене.

Обсудив исковые требования ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., суд признает их подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащимся в абз. 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями, подлежит удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом фактических обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины работодателя в их причинении, считает разумной и справедливой сумму компенсации морального вреда 3 000 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны представлять доказательства в обоснование своих доводов. Других доказательств сторонами суду не представлено, требований иного характера не заявлено. Суд рассмотрел дело в пределах заявленных требований в соответствии со ст.195 ГПК РФ.

Истец при подаче иска в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты госпошлины, согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в сумме 400 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.12, 56, 98, 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО3 ФИО22 удовлетворить частично.

Признать приказ и.о. директора ГБОУ "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа" ФИО2 ... от 00.00.0000 о применении к заместителю директора по УВР ГБОУ ВСОШ ФИО3 дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным и отменить.

Взыскать с ГБОУ "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа" в пользу ФИО3 ФИО23 (паспорт (данные изъяты)) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ГБОУ "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Судья п/п Халилова Л.М.

Верно: судья Л.М. Халилова

(данные изъяты)