Решение по делу № 2-737/2023 от 05.05.2023 - об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, направить сведения персонифицированного учёта, произвести отчисления обязательных взносов, произвести уплату налога на доходы физических лиц.

Дело № 2-737/2023

56RS0019-01-2023-000708-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2023 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Липатовой Е.П.,

при секретаре Янтудиной К.Р.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области Дмитриевой О.В.,

представителя ответчика ИП ФИО1 - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-737/2023 по иску прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах ФИО3, к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, направить сведения персонифицированного учёта, произвести отчисления обязательных взносов, произвести уплату налога на доходы физических лиц,

установил :

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах ФИО3, обратился в суд с иском, в котором просил установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО1 в период с 15.03.2023 года по настоящее время, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приёме на должность водителя маршрутного автобуса с 15.03.2023 года, направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд России, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, фонд пенсионного и социального страхования России, уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством.

В обоснование своих требований указал, что прокуратурой Ленинского района г. Орска была проведена проверка деятельности ИП ФИО1 на соблюдение требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что с 15.03.2023 года ФИО3 фактически с ведома работодателя допущен к выполнению трудовых обязанностей водителя маршрутного автобуса, при этом трудовой договор ним заключен не был. В виду уклонения ответчика от заключения трудового договора, им не исполнена обязанность по социальному страхованию работника и не внесена запись о периодах работы в трудовую книжку. Таким образом, ИП ФИО1 нарушено право работника на заключение трудового договора и, как следствие, на предоставление предусмотренных законом гарантий, вытекающих из трудовых отношений.

Помощник прокурора Ленинского района г. Орска Дмитриева О.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования, их обоснование оставила прежним.

Истец ФИО3 не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещён надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ИП ФИО1 - ФИО2, действующий на основании доверенности, по иску не возражал. При этом обратил внимание суда на то, что 27.03.2023 года ответчик заключил с ФИО3 трудовой договор и направил в отношении него сведения персонифицированного учёта.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Суд, выслушав помощника прокурора Ленинского района г.Орска Дмитриеву О.В., представителя ответчика ФИО2, а равно исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора, либо фактического допуска к работе уполномоченным лицом, либо по его поручению.

Статьёй 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и локальными актами организации, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

Судом установлено, что ФИО1 с 26.01.2004 года зарегистрирован в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя. В соответствии с лицензией № от 07.06.2019 года осуществляет деятельность по перевозке пассажиров автобусами лицензиата на основании договора перевозки пассажиров или договора фрахтования транспортного средства (коммерческая перевозка), а так же перевозки автобусами иных лиц лицензиата для собственных нужд.

Согласно путевым листам № от 15.03.2023 года, № от 21.03.2023 года, № от 23.03.2023 года, а также журналу вводного инструктажа от 24.03.2023 года ФИО3 с 15.03.2023 года фактически исполнял у ИП ФИО1 трудовые обязанности в должности водителя маршрутного автобуса М-3006 (г/н №). Представитель ответчика данный факт не опроверг, доказательств обратного не представил.

Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, в силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Принимая во внимание изложенное и то, что 27.03.2023 года между сторонами был заключен трудовой договор на неопределённый срок, суд полагает правильным удовлетворить требования истца частично, установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО1 в период с 15.03.2023 по 26.03.2023 года, обязав ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

В силу ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ИП ФИО1 является страхователем, обязанным представлять сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учёта.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

Учитывая вышеизложенные, исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска об обязании ИП ФИО1 направить сведения персонифицированного учёта в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд пенсионного и социального страхования РФ, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО3 подлежат удовлетворению.

Издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований (ст. 103 ГПК РФ).

В связи с чем, с ИП ФИО1 в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах ФИО3, к индивидуальному предпринимателю ФИО1 - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 в период с 15.03.2023 по 26.03.2023 года включительно в должности водителя маршрутного автобуса.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №) внести в трудовую книжку запись о приёме ФИО3 на работу 15.03.2023 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №) направить сведения персонифицированного учёта в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд пенсионного и социального страхования РФ, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО3.

В удовлетворении остальной части требований прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах ФИО3, к индивидуальному предпринимателю ФИО1 - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №) в доход муниципального бюджета «Город Орск» государственную пошлину в размере 300 рулей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г.Орска, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме - 16.05.2023 года.

Судья Е.П. Липатова