Решение по делу № 2-1238/2025 от 30.05.2025

№2-1238/2025

36RS0003-01-2025-000555-41

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воронеж 23 мая 2025 года

Левобережный районный суд города Воронежа в составе

председательствующего судьи Сусловой О.В.,

при секретаре Е.,

с участием помощника прокурора Левобережного района города Воронежа

О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Левобережного района г.Воронежа, действующего в интересах Н.М., В.А., Н.Г., Г.И., В.С., Н.К. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия №5» о понуждении к совершению действий,

установил:

Прокурор Левобережного района г. Воронежа первоначально обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику Муниципальному бюджетному в интересах Н.М. (далее - Н.М.), В.А. (далее - В.А.), Н.Г. (далее - Н.Г.), Г.И. (далее - Г.И.), В.С. (далее - В.С.), Н.К. (далее – Н.К.) общеобразовательному учреждению «Гимназия №5» (далее - МБОУ «Гимназия №5») о понуждении к совершению действий.

В обоснование требований истцом указано, что по анонимному обращению технического персонала образовательного учреждения проведена проверка исполнения законодательства в сфере охраны труда МБОУ «Гимназия № 5», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии с п. 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № Согласно п.п. 3, 4 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (далее - Правила), работодатель обязан обеспечить организацию всех работ по бесплатной выдаче СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

Согласно п. 10 Правил, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств в установленные сроки.

В соответствии с 25 Правил, выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 2 к Правилам.

Вместе с тем, в ходе проверки установлено, что в нарушение п.п. 3, 4 Правил, работодателем не обеспечена, организация всех работ по бесплатной выдаче СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

В нарушение п. 10 Правил работодателем не организован учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя; допускается выполнение работ без обеспечения СИЗ, не обеспечен контроль за правильностью применения СИЗ работниками.

В нарушение п. 25 Правил, отсутствуют сведения, подтверждающие выдачу средств индивидуальной защиты (резиновых галош, головного убора для защиты от общих производственных загрязнений, дерматологических СИЗ, смывающих средств) уборщикам служебных помещений с момента их устройства на работу (Н.М., В.А., Н.Г., Г.И., В.С.)

Также отсутствуют сведения, подтверждающие выдачу средств индивидуальной защиты (костюма х/б, сапог кожаных утепленных, резиновых, плаща непромокаемого, рукавиц комбинированных, головного убора для защиты от общих производственных загрязнений) дворнику Н.К.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться с заявлением в суд в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Прокурор Левобережного района г.Воронежа, с учетом уточнения, просит обязать МБОУ «Гимназия №5» (ИНН <***>, ОГРН <***>) устранить нарушения требований законодательства в сфере охраны труда, а именно: обеспечить средствами индивидуальной защиты дворника Н.К. - костюмом х/б, сапогами кожаными утепленными, сапогами резиновыми, плащом непромокаемым, головным убором для защиты от общих производственных загрязнений.

В судебное заседание истцы Н.М., В.А., Н.Г., Г.И., В.С., Н.К. не явились, о дате и времени проведения судебного заседания извещены надлежащим образом (л.д. 78, 81-85, 88-98), ответчик МБОУ «Гимназия №5» не направил своего представителя, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом (л.д.86).

Третье лицо Управление образования и молодежной политики Администрации городского округа город Воронеж не направил своего представителя, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом (л.д.79,87).

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

В судебном заседании помощник прокурора Левобережного района г.Воронежа О.Н. уточненные требования поддержала по изложенным в нем основаниям, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Согласно статье 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и свобод, законных интересов неопределенного круга лиц.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии с п. 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее – Приказ № 290н) работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.

Согласно п. 13 Приказа № работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

Из материалов дела судом установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ директором с ДД.ММ.ГГГГ. МБОУ «Гимназия №5» является М.А. (л.д. 36-44).

ДД.ММ.ГГГГ. в адрес прокуратуры Левобережного района г. Воронежа поступила анонимная жалоба от технического персонала МБОУ «Гимназия №5» (л.д. 6).

ДД.ММ.ГГГГ. в отношении МБОУ «Гимназия №5» возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ (л.д. 9-11).

Постановлением установлено, что отсутствуют сведения, подтверждающие выдачу средств индивидуальной защиты (резиновых галош, костюма х/б или халата, головного убора для защиты от общих производственных загрязнений, дерматологических СИЗ, смывающих средств) уборщикам служебных помещений с момента их устройства на работу (Н.М., В.А., Н.Г., Г.И., В.С.), и выдачу средств индивидуальной защиты (костюма х/б, сапог кожаных утепленных, резиновых, плаща непромокаемого, рукавиц комбинированных, головного убора для защиты от общих производственных загрязнений) дворнику Н.К.

Согласно должностной инструкции обязанность по организации работы по обеспечению работников СИЗ возложена на заведующего хозяйством МБОУ «Гимназия № 5».

Приказом директора № № от ДД.ММ.ГГГГ и.о. заведующего хозяйством МБОУ «Гимназия № 5» Г.Н.

Согласно приказу №№ от ДД.ММ.ГГГГ. к Г.Н. за недобросовестное отношение к своим обязанностям за несоблюдение правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д. 65).

Из материалов дела также следует, что между ответчиком МБОУ «Гимназия № 5» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель МБОУ «Гимназия № 5» предоставил ФИО1 на работу в должности «дворника» (л.д. 13-16).

В личной карточке работника Н.К. не имеется записи о выдаче костюма х/б, сапог кожаных утепленных, сапог резиновых, плаща непромокаемого, головного убора для защиты от общих производственных загрязнений (л.д. 75).

Доказательств того, что дворник Н.К. обеспечен указанными средствами индивидуальной защиты после проведенной проверки, стороной ответчика не представлено.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению, поскольку как было установлено, ответчиком допущены нарушения вышеуказанного действующего законодательства в сфере охраны труда, что нарушает трудовые права дворника Н.К.

В соответствии с требованиями статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования, с учетом их уточнения, прокурора Левобережного района г.Воронежа, действующего в интересах Н.М., В.А., Н.Г., Г.И., В.С., Н.К. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия №5» о понуждении к совершению действий, удовлетворить.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Гимназия №5» (ИНН <***>, ОГРН <***>) устранить нарушения требований законодательства в сфере охраны труда, а именно: обеспечить средствами индивидуальной защиты дворника Н.К. - костюмом х/б, сапогами кожаными утепленными, сапогами резиновыми, плащом непромокаемым, головным убором для защиты от общих производственных загрязнений.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, через районный суд.

Судья О.В. Суслова

Решение в окончательной форме изготовлено 30.05.2025.