Решение по делу № 2-2554/2023 от 24.07.2023 - о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе.

Дело № 2-2554/2023

УИД 59RS0001-01-2023-001908-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2023 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре судебного заседания Носковой Е.А.,

помощник судьи Седых Е.О.,

с участием прокурора ФИО9, истца ФИО1, представителя ответчика и третьего лица - ФИО10, действующей на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУФСИН России по Пермскому краю о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУФСИН России по Пермскому краю с требованиями: о признании незаконным приказа № л/с от Дата; ...

Заявленные требования мотивированы .... С Дата по Дата истец проходил ... За время службы награжден .... С ... В последствии он был ознакомлен с материалами служебной проверки, после чего сотрудники отдела кадров сообщили об издании .... Каких-либо действий, нарушающих этические правила поведения сотрудника ... вне службы, подрывающих авторитет ФСИН или действий аморального характера, не совершал. Вместе с тем ясно, что он уволен в связи с поступлением сведений о том, что возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 30 ч. 3 ст. 291 УК РФ. Однако факт возбуждения уголовного дела и уголовного преследования не является законным основанием для увольнения, поскольку в таких случаях основанием для увольнения является только осуждение сотрудника либо прекращение уголовного преследования по иным основаниям. О возбуждении уголовного дела он не извещался, мера пресечения в отношении него не избиралась, по уголовному делу не опрашивался. Поскольку законные основания для расторжения контракта отсутствовали, решение работодателя является незаконным и подлежи отмене. За период исполнения трудовых обязанностей он зарекомендовал себя как грамотный и ответственный сотрудник, к исполнению должностных обязанностей относился добросовестно, соблюдал требования профессиональной этики и служебного этикета.

Истец в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в иске представил письменные пояснения (л.д. 76-78).

Представитель ответчика ..., в судебном заседании с требованиями не согласился, представил письменные возражения на иск, в которых указал, что в ходе проведения служебной проверки установлены обстоятельства, препятствующие дальнейшему прохождению службы истцом в уголовно-исполнительной системе, поскольку своими действиями он поставил под сомнение моральные качества сотрудника .... Расторжение контракта по п. 9 ч. 3 ст. 84 Закона о службе не требует процессуального решения по уголовному делу.

Прокурором дано заключение, что требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку факт совершения проступка, порочащего честь ..., подтверждён, процедура увольнения не нарушена, служебная проверка проведена в установленном законом порядке.

Суд, установив позицию сторон, выслушав заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии с п. 1 и п. 6 ст. 1 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее по тексту ФЗ № 197-ФЗ) служба в уголовно-исполнительной системе - вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации (далее - уголовно-исполнительная система), а также на должностях, не являющихся должностями в уголовно-исполнительной системе, в случаях и на условиях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

Сотрудник - гражданин, проходящий в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в уголовно-исполнительной системе в должности, по которой предусмотрено присвоение специального звания.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника, являются предметом регулирования ФЗ № 197-ФЗ.

Служба в уголовно-исполнительной системе прекращается в случае увольнения сотрудника (п. 1 ст. 82 ФЗ № 197-ФЗ). Сотрудник увольняется со службы в уголовно-исполнительной системе в связи с прекращением или расторжением контракта (ч. 1 ст. 83 ФЗ № 197-ФЗ).

В силу положений ст. 84 ФЗ № 197-ФЗ контракт подлежит расторжению, а сотрудник увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника (п. 9 ч. 3 ст. 84 ФЗ № 197-ФЗ).

Прекращение или расторжение контракта с сотрудником, увольнение его со службы в уголовно-исполнительной системе осуществляются руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем.

Сотрудник, увольняемый со службы в уголовно-исполнительной системе, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.

В последний день службы сотрудника уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе и осуществить с ним окончательный расчет (ст. 92 ФЗ № 197-ФЗ).

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Дата между ...) и ФИО1 ... С указанного времени ФИО1 проходил ...

Приказом от Дата № л/с ..., уволен со службы в уголовно-исполнительной системе по п. 9 ч. 3 ст. 84 (в связи с совершением ...

Истец с данным приказом не согласен, считает его незаконным, поскольку проступка, порочащего честь сотрудника, он не совершал.

Как следует из материалов дела, Дата ответчику поступила информация ... ФИО1, по признакам преступления, ...

Приказом от Дата № по данному факту назначено проведение служебной проверки и создание комиссии для ее проведения (л.д. 33-34).

В рамках проведения проверки Дата от ФИО1 отобраны объяснения, в которых он указал, что ничего пояснить не может (л.д. 37).

Дата утверждено заключение по материалам служебной проверки в отношении ФИО1, в ходе которой был установлен факт совершения ФИО1 поступка, порочащего честь сотрудника уголовно-исполнительной системы. Согласно заключению Дата в отдел организации работы по ... о том что Дата ... возбуждено уголовное дело в отношении ФИО1 по ...

...

...

Также установлено несоблюдение требований подпункта 1, 5, 7, 9 пункта 1 статьи 13 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», в соответствии с которым сотрудник уголовно-исполнительной системы обязан при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время соблюдать нормы служебной, профессиональной этики; несоблюдении требований пункта 8 Кодекса этики и служебного поведения сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 11 января 2012 года № 5, в соответствии с которым сотрудник уголовно-исполнительной системы призван воздержаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнения в добросовестном исполнении им должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету уголовно-исполнительной системы.

...

...

С приказом истец ознакомлен 07.04.2023.

Разрешая возникший спор, суд исходит из того, что факт совершения ФИО1 ...

Так, согласно представленным материалам, Дата заместителем руководителя следственного отдела ....

...

...

Из объяснений ФИО1 от Дата ...

Таким образом, приведенными доказательствами по делу подтверждено, что действия ФИО1, ...

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что факт совершения ФИО1 проступка, ...

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства доводы истца о том, что само по себе возбуждение уголовного дела не может являться снованием к увольнению, судом подлежит отклонению, поскольку истец уволен за совершение проступка, порочащего честь сотрудника, а не по причине возбуждения уголовного дела в отношении истца.

В силу части 1 статьи 13 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник должен: соблюдать служебную дисциплину, исполнять обязанности по замещаемой должности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждений и органов уголовно-исполнительной системы; осуществлять свою деятельность в рамках предоставленных полномочий; не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению им служебных обязанностей; соблюдать нормы служебной, профессиональной этика, а также не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации либо авторитету учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.

Приказом ФСИН РФ от Дата № 5 утвержден Кодекс этики и служебного поведения сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих уголовно-исполнительной системы. Согласно пункту «к» статьи 8 Кодекса этики и служебного поведения сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих уголовно-исполнительной системы, сотрудник обязан воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении им должностных обязанностей, избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету уголовно-исполнительной системы, а также соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении N 17-П от 26 декабря 2002 года, служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы представляет собой особый вид государственной службы, непосредственно связанной с обеспечением безопасности государства, общественного порядка, законности, прав и свобод граждан и, следовательно, осуществляемой в публичных интересах. Лица, несущие такого рода службу, выполняют конституционно значимые функции, чем обусловливается их правовой статус, основанный в том числе, на особых требованиях к уровню профессиональной подготовки и морально-психологическим качествам, добросовестному исполнению ими условий служебного контракта, для них установлены повышенные требования к их поведению как в служебное, так и во внеслужебное время. В том числе, на них возложены особые обязанности заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не совершать поступков, вызывающих сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящих ущерб его репутации, авторитету органа уголовно-исполнительной системы и государственной власти.

Контракт о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе предполагает неукоснительное соблюдение его положений, возлагающих на сотрудника обязательства проходить службу на условиях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе, а также непосредственно положениями контракта, соблюдать Присягу и правила внутреннего распорядка, честно и добросовестно выполнять все предусмотренные ими требования, а также предусмотренные по занимаемой штатной должности обязанности.

Несоблюдение сотрудником таких добровольно принятых на себя обязательств, предусмотренных законодательством, расценивается как проступок, порочащий честь сотрудника.

Возможность увольнения со службы сотрудника, более не отвечающего указанным выше требованиям, предопределена необходимостью комплектования правоохранительных органов лицами, имеющими высокие морально-нравственные качества и способными надлежащим образом выполнять принятые ими на себя обязательства по защите прав и свобод человека и гражданина, соблюдению положений Конституции Российской Федерации, обеспечению безопасности, законности и правопорядка.

В соответствии с пунктом 9 части 3 статьи 84 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» контракт подлежит расторжению, а сотрудник увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника.

Увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе в силу пункта 5 части 1 статьи 50 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» является одним из видов дисциплинарного взыскания, налагаемого на сотрудника уголовно-исполнительной системы в случае допущенных им нарушений.

Согласно ст. 50 указанного Федерального закона № 197-ФЗ под нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) закон понимает виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника уголовно-исполнительной системы, дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы, правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Согласно статье 52 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» дисциплинарное взыскание должно быть наложено в случае проведения служебной проверки не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме.

В соответствии со статьей 54 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя либо по заявлению сотрудника при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 настоящего Федерального закона (часть 1).

В части 4 статьи 54 названного Закона определены сроки проведения проверки. Служебная проверка проводится в течение 30 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на 30 дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.

Порядок проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации определен Инструкцией об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом ФСИН России от 31 декабря 2020 года № 341.

В соответствии с пунктом 2 указанной Инструкции проверки проводятся, в том числе, в целях объективного и всестороннего исследования обстоятельств, причин и условий нарушения (грубого нарушения) сотрудником служебной дисциплины.

Основаниями для проведения служебной проверки являются в отношении сотрудника - совершение им дисциплинарного проступка, применение (использование) сотрудником физической силы, специальных средств и оружия, а также иных происшествий с участием сотрудника, если имеются основания полагать, что оно явилось следствием дисциплинарного проступка либо произошло при исполнении сотрудником служебных обязанностей; возбуждение в отношении сотрудника уголовного дела или дела об административном правонарушении; гибель (смерть) сотрудника, получение им увечья или иного повреждения здоровья; нарушение условий контракта; наличие обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в УИС (пункт 4 Инструкции).

В случае возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела или дела об административном правонарушении служебная проверка назначается и проводится в целях выяснения причин и условий, приведших к совершению им преступления или административного правонарушения, и подготовки предложений по их устранению, при этом в заключении о результатах служебной проверки (далее - заключение) (рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 к Порядку) факт наличия виновности либо невиновности в совершении им преступления или административного правонарушения по уголовному или административному делу не указывается (пункт 4 Инструкции).

Решение о проведении служебной проверки принимается должностными лицами учреждений и органов УИС (лицами, их замещающими) - начальниками учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, - в отношении сотрудников данных учреждений и граждан (пункт 7 Инструкции).

Решение о проведении служебной проверки принимается должностными лицами учреждений и органов УИС (лицами, их замещающими), указанными в пункте 7 Порядка, не позднее 14 дней со дня, когда им стала известна информация, являющаяся основанием для проведения служебной проверки (пункт 8 Инструкции).

Служебная проверка проводится в течение 30 дней со дня принятия решения о ее проведении должностным лицом, указанным в пункте 7 Порядка, за исключением случаев продления срока проведения служебной проверки в соответствии с пунктами 12, 19 Порядка или ее переноса в соответствии с пунктом 18 Порядка (пункт 17 Инструкции).

В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске, командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам. Срок проведения служебной проверки в таких случаях переносится на период, равный периоду отсутствия сотрудника по месту службы (пункт 18 Инструкции).

В соответствии с пунктом 15 Инструкции сотрудник, в отношении или по рапорту которого проводится служебная проверка, имеет право: ознакомиться с приказом (распоряжением) о проведении служебной проверки; представлять заявления, ходатайства и иные документы в сроки, предусмотренные для проведения служебной проверки; обжаловать решения и действия (бездействие) членов комиссии должностному лицу, издавшему приказ (распоряжение) о проведении служебной проверки; ознакомиться по окончании служебной проверки с заключением и другими материалами служебной проверки в части, его касающейся, если это не противоречит требованиям законодательства Российской Федерации о неразглашении сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну; потребовать провести служебную проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований.

Нарушений проведения процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности, а также нарушений при проведении ответчиком служебной проверки не выявлено. Проверка проводилась на основании рапорта руководителя, от истца истребовались объяснения по предмету проверки, заключение утверждено и подписано всеми членами комиссии. С заключением комиссии и принятым по ее результатам решениям истец также был ознакомлен.

Доводы истца о том, что такая проверка проведена формально, без учета поведения за период службы в УИС, без выяснения обстоятельств, не соответствуют представленным материалам.

Довод о быстром проведении и завершении проверки за 1 день, также не может являться нарушением ее проведения, поскольку закон устанавливает лишь максимальный срок ее проведения, минимальный срок законом не установлен, в связи с чем заключение по результатам служебной проверки может быть вынесено в течение любого из установленных законом 30 дней.

Также суд находит не состоятельными доводы о том, что в служебной проверке сделан вывод о виновности ФИО1 в совершении преступления, поскольку служебная проверка установила лишь факт совершения ФИО1 проступка, порочащего честь сотрудника, а не факт совершения им какого-либо преступного деяния.

Также не являются основанием для признания приказа об увольнении незаконным доводы, о том, что сотрудник на момент проведения проверки находился в отпуске.

В соответствии с частью 3 статьи 88 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника либо в период его пребывания в отпуске или командировке не допускаются.

Как следует из пояснений истца, с 28.03.2023 ФИО1 находился в очередном отпуске.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 66 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ (ред. от 10.07.2023) «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», сотрудник может быть отозван из отпуска с его согласия - на основании приказа руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в исключительных случаях, если отсутствие сотрудника на службе в уголовно-исполнительной системе влечет за собой невозможность надлежащего осуществления учреждением или органом уголовно-исполнительной системы функций, установленных законодательством Российской Федерации.

Пунктом 43, 44 Инструкции по делопроизводству в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом ФСИН России от 10.08.2011 № 463, установлено, что проекты приказов (распоряжений) учреждения или органа УИС по основной деятельности структурными подразделениями, разработчиками проектов, согласовываются (визируются) в указанной последовательности со следующими должностными лицами:

а) руководителями структурных подразделений, деятельности которых они касаются или которым даются конкретные поручения;

б) руководителем организационно-аналитического подразделения учреждения или органа УИС;

в) руководителем юридической службы учреждения или органа УИС;

г) заместителями руководителя учреждения или органа УИС, к чьей компетенции в соответствии с установленным распределением обязанностей относятся предписания приказа (распоряжения);

д) руководителем службы делопроизводства.

Проект приказа (распоряжения) согласовывается должностными лицами, перечисленными в пункте 43 Инструкции, в срок до трех рабочих дней, а юридической службой - в срок до пяти дней, в зависимости от объема представленного документа.

В материалы дела представлен рапорт ФИО15 от ...

Из справки от Дата № следует, что с Дата ФИО1 находится на службе (л.д. 36).

Дата ...

Таким образом, поскольку ФИО1 дал согласие на отзыв из отпуска, а процедура оформления приказа может быть отложена на срок до 5 рабочих дней, суд приходит к выводу, что в момент проведения служебной проверки и увольнения ФИО1 осуществлял служебные обязанности, в связи с чем мог быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Доводы о том, что при принятии решения не учтены его характеризующие материалы, отношение к службе, судом также отклоняются, поскольку в данном случае закон прямо предусматривает применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение проступка, порочащего честь сотрудника уголовно-исполнительной системы, а принятие решений – прерогатива работодателя.

Таким образом, проанализировав имеющиеся в деле доказательства, оценив их в совокупности, суд пришел к выводу, что факт совершения проступка, порочащего честь сотрудника уголовно-исполнительной системы, подтверждён, порядок проведения служебной проверки и увольнения ФИО1 со службы соблюден, в связи с чем оснований для признания незаконным приказа №-... и, как следствие, восстановления ФИО1 на службе в прежней должности, не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ... к ... о признании незаконным приказа № л/с от Дата о расторжении контракта и увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе; восстановлении на службе в должности инспектора отдела безопасности ФКУ ИК-10 ГУФСИН России по Пермскому краю – оставить без удовлетворения.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

...

Судья О.М. Завьялов

...