Решение по делу № 2-820/2023 от 29.08.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, задолженности по выплате пособий по временной нетрудоспособности, компенсацию за задержку выплат заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности, расходов на лечение, об изменении даты увольнения, компенсации морального вреда, судебных расходов.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 августа 2023 года город Тула

Зареченский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Соколовой A.O.,

при секретаре Пономаревой A.B.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-820/2023 по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, задолженности по выплате пособий по временной нетрудоспособности, компенсацию за задержку выплат заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности, расходов на лечение, об изменении даты увольнения, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, задолженности по выплате пособий по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности, расходов на лечение, об изменении даты увольнения, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивировала свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, где она работала в должности продавца в магазине цветов «Анастасия». B соответствии c условиями трудового договора, она исполняла свои трудовые функции c 7 часов до 16 часов, но фактически осуществляла трудовую деятельность c 7 часов до 20 часов, при этом переработка ей не оплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ года ее (истца) госпитализировали c рабочего места, однако выплата больничного пособия работодателем осуществлена не была.

Указала, что фактически трудовые отношения между ней и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ года, то есть со дня подачи ею заявления об увольнении. Заработная плата ответчиком в полном объеме ей не выплачена.

Считает, что действия ответчика по невыплате ей заработной платы привели к проблемам co здоровьем, к установлению диагноза, ранее которого y нее не было.

Просила взыскать c ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, обязать ответчика произвести оплату листков нетрудоспособности, взыскать компенсацию приобретения лекарственных средств в размере 5932 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 4500 руб., почтовые расходы в размере 292 руб.

В порядке ст. 39 ГПК РФ ФИО3 уточнила заявленные исковые требования, в соответствии c которыми просила взыскать c ответчика в свою пользу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 15 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ г ода -15 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ года - 15 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ года - 4000 руб. (за 4 смены); взыскать в счет оплаты двух листков нетрудоспособности за 6 дней в сумме 3 000 руб.; прoсрочку за не своевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности: за несвоевременное предоставление сведений в ФСС больничного листа № за 91 день в размере 13 650 руб., за невыплату первых трек дней по листку нетрудоспособности № за 156 дней в размере 23 400 руб., по листку нетрудоспособности № за 41 день - 6 150 руб.; за сверхурочнyю работу за 245 часов в размере 61 250 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 500 руб.; подоходный налог за 5 месяцев н размере 12 500 руб.; компенсацию приобретения лекарственных препаратов в размере 7 394 руб.; оплату юридических услуг в размере 34 000 руб.; почтовые расходы в размере 34 000 руб.

B порядке ст. 39 ГПК РФ ФИО3 вновь уточнила заявленные исковые требования, в соответствии c которыми просила взыскать в свою пользу c ответчика задолженность по заработной плате в размере 49 000 руб., a именно: ДД.ММ.ГГГГ года в размере 15 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 15 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ года - 15 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ года - 4 000 руб. (4 смены); компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 288393,30 руб.; задолженность по оплате двух листков нетрудоспособности за 6 дней в размере 958,90 руб.; просрочку за неоплату листков нетрудоспособности в размере 90 246,45 руб.; суммы подоходного налога за 5 мес. в размере 12 500 руб.; денежные средства, затраченные на приобретение лекарственных препаратов в размере 7394 руб.; почтовые расходы в размере 584 руб.; расходы на оказание юридических услуг в размере 29 500 руб.; компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.; признать датой начала трудовых отношений c 21 ноября 2021 года; обязать ответчика внести изменения в запись №9 трудовой книжки, изменив дату приема на работу c 1 апреля 2022 года на 21 ноября 2021 года; признать дату окончанием трудовых отношений 1 февраля 2023 года, когда была получена трудовая книжка; обязать ответчика внести изменения в запись №10 трудовой книжки, изменив дату увольнения c 9 декабря 2022 года на 1 февраля 2023 года; взыскать с ответчика c свою пользу компенсацию за неиспользуемый отпуск за период с 21 ноября 2021 года по 1 февраля 2023 года в размере 16 273,95 руб.

B порядке ст. 39 ГПК РФ ФИО1 вновь уточнила заявленные исковые требования, в соответствии c которыми просила взыскать в свою пользу c ответчика задолженность по заработной плате в размере 49 000 руб., a именно: за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 15 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ года - 15 000 рубДД.ММ.ГГГГ года - 15 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ года - 4 000 руб. (4 смены); компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 288393,30 руб.; задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 1672,29 руб.; компенсацию за несвоевременную выплаты заработной платы в размере в размере 90 246,45 руб.; денежные средства, затраченные на приобретение лекарственных препаратов в размере 7394 руб.; почтовые расходы в размере 584 руб.; расходы на оказание юридических услуг в размере 29 500 руб.; компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.; признать датой начала трудовых отношений c 21 ноября 2021 года; обязать ответчика внести изменения в запись №9 трудовой книжки, изменив дату приема на работу c 1 апреля 2022 года на 21 ноября 2021 года; признать датой окончанием трудовых отношений 1 февраля 2023 года; обязать ответчика внести изменения в запись №10 трудовой книжки, изменив дату увольнения c 9 декабря 2022 года на 1 февраля 2023 года; взыскать c ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользуемый отпуск за период c 21 ноября 2021 года по 1 февраля 2023 года в размере 16 273,95 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, o дате, времени и месте его проведения извещалась своевременно и надлежащим образом, в представленном суду заявлении просила o рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ранее в судебном заседании пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ года она работала у ответчика без оформления трудовых отношений. C ДД.ММ.ГГГГ года ответчик заключила c ней трудовой договор. Работала она по графику три дня через три, c 7 часов до 20 часов, в праздники и предпраздничные дни до 23 часов, переработки ей не оплачивались, так же, как и отпускные. Заработная плата выплачивалась ей ежедневно. За период c июля по август заработную плату ей не выплатили, также как и пособие по временной нетрудоспособности. До ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ей выплачена в полном объеме. Указала, что не согласна c записью в трудовой книжке, a именно c датой увольнения, поскольку просила ее уволить c ДД.ММ.ГГГГ года.

Ответчик ИП ФИО2 в зал судебного заседания не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена должным образом, о причинах неявки суду не известно.

Представитель ответчика ИП ФИО4 по доверенности ФИО5 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, ранее представил возражения, в которых указал, что ДД.ММ.ГГГГ года между ИП ФИО4 и ФИО3 заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии c которыми работнику установлена заработная плата в размере 15 000 руб., продолжительность рабочего дня 51 час в неделю при сменном режиме работы, продолжительность смены - 13 часов. ДД.ММ.ГГГГ года от ФИО3 поступило заявление, в котором она просит уволить ее по собственному желанию. Указанное заявление не содержало сведений o наименовании организации для перевода окончательного расчета, a также способов передачи трудовой книжки, в связи c чем, ФИО3 было указано o необходимости ДД.ММ.ГГГГ года явится за расчетом. Указал, что в период c ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 не выходила на работу, на контакт c ответчиком не выходила. После написания заявления об увольнении, спустя две недели истец была уволена. Полагает, что все выплаты по трудовому договору произведены в полном объеме, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истец получила в полном объеме, что подтверждается собственноручно заполненным ФИО3 журналом, с указанием выручки и полученной заработной платы. Требования истца o взыскании просрочки за несвоевременную выплату заработной платы не обосновано, поскольку заработная плата выдавалась истцу своевременно. Пособие по временной нетрудоспособности выплачено своевременно. Компенсация понесенных затрат на лекарственные средства не является предметом спора, компенсация морального вреда не обоснована, требования o взыскании подоходного налога не имеет никакого правового основания. Все иные требования заявленные ФИО3 не подлежат удовлетворению, ввиду необоснованности.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Тульской области в зал судебного заседания не явился, о времени и месте судебного заседания извещался должным образом, о причинах неявки суду не известно.

При таких обстоятельствах, в силу ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

B силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

B соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в силу ст. 46 (ч. 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, a также ст. 14 (п. 1) Международного пакта o гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

K основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных c ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем o личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии co штатным расписанием, профессии, специальности c указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

B соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии c настоящим Кодексом. B случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гpажданско-прaвового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии c которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами; содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, a работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие y данного работодателя.

B соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся y работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней co дня фактического допущения работника к работе.

Статья 68 ТК РФ предусматривает, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) o приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись c правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными c трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «O применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трек рабочих дней co дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии c законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного c этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе c ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договоре этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя c 14 июля 2017 года, основным видом деятельности которой является торговля розничными цветами и другими растениями, семенами и удобрениями в специализированных магазинах.

ДД.ММ.ГГГГ года между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №1, согласно которому ФИО1 принята на работу на должность продавца. Указанный договор заключен на неопределенный срок. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных договором ДД.ММ.ГГГГ года, установлен испытательный срок – 2 месяца. Работнику установлена заработная плата (должностной оклад) в размере 15000 руб. в месяц. (п. 3.1.) Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя в сроки, установленные Правилами трудового распорядка. (п. 3.2.) Продолжительность рабочего времени для работника – 51 час в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. (п. 4.1.) Продолжительность смены составляет 13 часов (п. 4.2) В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который в рабочее время не включается (п. 4.3). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.4.)

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Статьей 19.1. Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Обращаясь в суд с иском, истец ФИО1 указала, что фактически трудовые отношения между ней и ИП ФИО2 возникли ДД.ММ.ГГГГ года, она была допущена ответчиком к выполнению обязанностей, ей выплачивалась заработная плата, однако трудовые отношения должным образом оформлены не были.

В подтверждении данных пояснений по ходатайству стороны истца были допрошены свидетели.

Так, свидетель ФИО14 в судебном заседании пояснила, что ФИО1 работала в цветочном магазине ИП ФИО2 на протяжении 1,5 лет, она сама лично приходила к ФИО1 на работу. Со слов ФИО1 ей известно, что ей не выплатили заработную плату перед увольнением за последние три месяца.

Свидетель ФИО15. в судебном заседании пояснила, что ФИО1 она знает примерно два года, поскольку работала в соседнем торговом павильоне. Со слов как ФИО1, так и ФИО2 ей известно, что ФИО1 первоначально работала без оформления трудового договора, который был оформлен спустя некоторое время. Всего ФИО1 проработала у ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Она сама лично слышала, как ФИО1 просила выплатить ей задолженность по заработной плате.

Свидетель ФИО16 в судебном заседании пояснила, что приходится сестрой ФИО2, она помогает сестре в ведении бизнеса. Трудовые отношения с ФИО1 были оформлены ДД.ММ.ГГГГ. В процессе работы продавцы, в том числе ФИО1 самостоятельно оформляли тетрадь, где отмечались сведения о работе торгового павильона, в том числе о получаемой работниками в этот день заработной плате. До ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 приходила к ним на работу, для того чтобы набраться опыта и последующему трудоустройства.

Показания указанных свидетелей в части подтверждения факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 признает надлежащими доказательствами по делу, поскольку они последовательны, согласуются между собой и письменными материалами дела, какой-либо заинтересованности в исходе дела судом не установлено, свидетели ФИО17 и ФИО18. лично видели в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1, когда она исполняла трудовые обязанности у ИП ФИО2, свидетель ФИО19 судебном заседании указала на то обстоятельство, что ФИО1 выполняла обязанности продавца у ИП ФИО2 К показаниям указанных свидетелей в части невыплаты заработной платы суд относиться критически, поскольку свидетелю ФИО20 указанные сведения известны лишь со слов истца, свидетель ФИО21 лишь слышала о невыплате заработной платы ответчиком.

Показания допрошенного в судебном заседании по ходатайству истца ФИО22. суд не признает надлежащим доказательством по делу, поскольку все сообщенные факту ему известны со слов ФИО1

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года фактически была допущена к работе в ИП ФИО2 в должности продавца, с ведома и по поручению работодателя, вместе с тем трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с изложенным, подлежат удовлетворению исковые требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года по должности продавца, а также, в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации и требования о внесении соответствующей записи в трудовую книжку истца, также ИП ФИО2 обязана передать в территориальный орган ПФР сведения о трудовой деятельности ФИО1 и произвести в отношении последней все необходимые отчисления.

Оснований для взыскания заработной платы в пользу ФИО1 за указанный период не имеется, поскольку последняя сама подтвердила в судебном заседании факт выплаты заработной платы, более того, указанные требования не заявлены.

Разрешая требования Сомовой Н.В о взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно табелям учета использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года отработала 15 рабочих дней (179 часов), в ДД.ММ.ГГГГ года – 13 рабочих дней (154 часа), в ДД.ММ.ГГГГ года – 17 рабочих дней (202 часа), ДД.ММ.ГГГГ года – 18 рабочих дня (198 часов), в ДД.ММ.ГГГГ года – 14 рабочих дня (154 часа), ДД.ММ.ГГГГ года – 3 рабочих дня (33 часа), после чего с ДД.ММ.ГГГГ года находилась на листке нетрудоспособности, в последующем в табеле имеются сведения о невыходе ФИО1 не рабочее место (25,26,27 ноября 2022 года, 1,2,3,7,8,9 декабря 2023 года).

Ответчиком в подтверждении фактов выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года представлена тетрадь учета денежных средств, которая заполнялась лично продавцом, в том числе ФИО1, что подтвердила последняя в судебном заседании (в заглавии каждого листа имеется имя продавца и дата, в которую данным продавцом делались соответствующие записи). В графе отметка имеется сведения о ежемесячной выплате ФИО1 наличными денежными средствами заработной платы, при этом имеется соответствующая отметка «з/п», то есть заработная плата.

Довод ФИО1 о том, что аббревиатура «з/п» означала – «аренда за палатку» суд признает не состоятельным, поскольку в указанной тетради также имеется отметка о перечислении денежных средств за аренду.

Изучив указанную тетрадь, суд признает ее надлежащим доказательством по делу, поскольку ФИО1 в судебном заседании подтвердила факт ведения документации именно в данной тетради, подтвердила, что записи в тетради, когда она работала, сделаны именно ее рукой.

Изучив записи в тетради учета денежных средств за период ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности работодателя перед ФИО1 по заработной плате за указанный период, выплата которой производилась ежедневно в соответствии с условиями трудового договора, в связи с чем, требования о взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворению не подлежат.

Разрешая исковые требования истца о неполной и несвоевременной выплате заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно представленным сведениям, ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (лист нетрудоспособности №), с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, который закрыт к продлению (лист нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (лист нетрудоспособности №), с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (лист трудоспособности №), с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (лист нетрудоспособности №), с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (лист нетрудоспособности №).

В соответствии с ч. 1 ст. 14.1 ФЗ от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата работникам пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются работодателем в порядке, установленном им джля выплаты работникам заработной платы.

За период с 4-го по последний день болезни ФСС выплачивает пособие в течение 10 рабочих дней со дня предоставления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты больничных пособий (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ). На то, чтобы представить в ФСС необходимые сведения у работодателя есть три рабочих дня со дня получения информации о закрытии электронного листка нетрудоспособности. (п. 22 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23 ноября 2021 года №2010).

ФСС произведена оплата листков нетрудоспособности в установленном законом размере, что истцом ФИО1 не оспаривалось, и в подтверждении представлены сведения о перечислении денежных средств.

11 апреля 2023 года в адрес ФИО1 произведены перечисления денежных средств в размере 24 440,67 руб. и в размере 1 286,61 руб., в том числе денежные средства по оплате листков нетрудоспособности, что подтверждается платежным поручением № от 11 апреля 2023 года и платежным поручением № от 11 апреля 2023 года.

В обоснование несвоевременной выплаты пособий по временной нетрудоспособности, представитель ответчика ФИО6 указал о их несвоевременном представлении работодателем.

ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года обратилась в ГУЗ «ГКБ №2 г. Тулы» с заявлением о предоставлении ей сведений как работодателю о подлинности представленных ФИО1 листков нетрудоспособности.

Истец ФИО7 в уточненном исковом заявлении указала о том, что ей не произведена оплата пособий по двум листкам нетрудоспособности: № от ДД.ММ.ГГГГ года и № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно листку нетрудоспособности ФИО1 находилась на лечении в период ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая, что стаж работы ФИО1 составляет менее пяти лет, то есть один день пособия по временной нетрудоспособности оплачивает в размере 60%, судом установлен период работы истца у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, проверив расчет истца, учитывая частичную оплату пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № от 9 сентября 2022 года ответчиком, с ответчика подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 672,29 руб.

Требования о взыскании с работодателя ИП ФИО2 выплат пособий по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № от 19 декабря 2022 года, является не состоятельным, не основанном на законе, поскольку в указанный период времени ФИО8 не состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 и истцом в нарушение ст. 57 ГПК РФ не представлено доказательств, что в результате незаконных действий работодателя наступила трудовая нетрудоспособность ФИО1

Разрешая требования об изменении даты окончания трудовых отношений и внесении соответствующих сведений в трудовую книжку, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 подано заявление ИП ФИО2 о прекращении трудовых отношений в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Данное заявление получено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года, о чем имеется соответствующая отметка.

После поступления заявление, ИП ФИО2 были составлены акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте, а именно ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года.

Доказательств нахождения в указанные дни на рабочем месте ФИО1 не представлено.

Судом установлено, что на основании приказа №2 от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 уволена от ИП ФИО2 по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отказалась от получения трудовой книжки, расчета больничных листов, расчета по заработной плате.

Указанную трудовую книжку ФИО1 получила ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ года в адрес ФИО1 была направлена телеграмма с предложением явиться по адресу: <адрес> в 16 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ года для получения расчета и документов.

В судебном заседании ФИО1 не оспаривалось, что она уведомлялась о необходимости получения трудовой книжки и выплат при увольнении, однако считала, что в связи с нахождением в производстве суда трудового спора с ИП ФИО2 она не получает трудовую книжку и указанные денежные средства.

Таким образом, работодателем предприняты все необходимые меры для вручения работнику ФИО1 трудовой книжки, предусмотренные ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в связи с чем, работодатель ИП ФИО2 освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, в связи с чем, требования ФИО1 в части требований об изменении даты окончания трудовых отношений и внесении соответствующей записи в трудовую книжку, удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика расходов, затраченных на ее лечение, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку в нарушение ст. 57 ГПК РФ истцом не представлено каких-либо доказательств подтверждающих причинно-следственную связь между действиями ответчика и наступившим в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года заболеванием ФИО1

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года №10 разъяснено, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Определяя размер данной компенсации, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, необходимость для истца защищать свои права в судебном порядке, совершение ответчиком действий по минимизации нарушений трудовых прав истца, с учетом фактических обстоятельств дела, оценив характера допущенных ответчиком нарушений, принимая во внимание требования разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ года.

Обязать ИП ФИО2 внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ года на должность продавца.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 672,29 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Зареченский районный суд г.Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.О. Соколова