УИД 74RS0032-01-2023-004431-56

Дело № 2 – 3630/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2023 г. г. Миасс Челябинской области

Миасский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Захарова А.В.

при секретаре судебного заседания Рафиковой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВБ» о признании трудовых отношений прекращёнными

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АВБ» (ответчик) о признании трудовых отношений между сторонами прекращёнными по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДАТА, что является основанием для внесения изменений в сведения о трудовой деятельности, содержащейся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

В обоснование заявленных требований истица указала, что с ДАТА истица осуществляет трудовую деятельность у ответчика, директором и единственным учредителем которого являлся ФИО4, умерший ДАТА, наследственное дело после смерти которого не открывалось. В настоящее время ООО «АВБ» фактически не осуществляет свою деятельность, трудовые функции истицы не выполняются, истица не имеет возможности расторгнуть трудовые отношения в установленном законом порядке, что влечёт нарушение прав и законных интересов ФИО1, в т.ч. препятствует дальнейшему поиску работу и трудоустройству. Досудебная претензия истицы с требованием о прекращении трудовых отношений фактически оставлена ответчиком без удовлетворения (л.д. 4 – 5).

В судебное заседание стороны (их представители) не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом, сторона истца письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в своё отсутствие (л.д. 23 – 24, 46).

Представители третьих лиц Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования по Челябинской области (ОСФР), МРИ ФНС № 31 по Челябинской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще (л.д. 21 – 22).

В письменном отзыве на иск ОСФР ходатайствовала о рассмотрении дела в своё отсутствие (л.д. 36 – 38).

Исследовав все материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьёй 65 ТК РФ регламентирована обязанность работодателя оформить (при заключении трудового договора впервые) и вести трудовую книжку работника.

В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ (в ред. от 28.12.2022 г.) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» разъяснено, что сведения о трудовой деятельности представляет собой раздел индивидуального лицевого счета, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

Соответственно, законодательством предусмотрена обязанность работодателя предоставлять в Пенсионный фонд необходимые сведения о трудовой деятельности работников, которые хранятся на информационных ресурсах Пенсионного фонда.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, карточки юридического лица, ответчик ООО «АВБ» по настоящее время является действующим юридическим лицом, что препятствует истице в обращении в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений сторон (л.д. 9 – 11, 45).

Директором и единственным учредителем общества являлся ФИО4, который умер ДАТА в АДРЕС. Наследственное дело после смерти ФИО4 нотариусами АДРЕС не заводилось (л.д. 9 – 13, 25 – 27, 35).

Из материалов дела (сведения о трудовой деятельности истицы, выписка из её индивидуального лицевого счета) следует, что работодатель (ответчик ООО «АВБ») подал соответствующие сведения и вёл электронную трудовую книжку истицы, начиная с момента приема истцы на работу с ДАТА на должность бухгалтера. Работодатель так же исполнял свою обязанность по оплате страховых взносов на истицу (л.д. 7 – 8, 39 – 44).

Из текста иска следует, что в связи со смертью единственного учредителя и руководителя ООО «АВБ» ФИО4 трудовая деятельность общества и истицы фактически прекратилась.

Письменная претензия истицы, направленная на адрес юридического лица, содержащая требование о расторжении между сторонами трудового договора, фактически оставлена без удовлетворения (л.д. 15 – 16).

Материалами дела подтверждается факт смерти ФИО4 и отсутствие наследственного дела по прошествии более 6-ти месяцев после его смерти, что делает невозможным в настоящем судебном разбирательстве установить круг его возможных наследников (либо их отсутствие), поскольку предметом спора является признание прекращёнными трудовых отношений сторон.

Доказательств продолжения между сторонами трудовых отношений, исполнения истицей своих трудовых обязанностей, а равно выплаты ей работодателем заработной платы, перечислении за работника соответствующих страховых взносов, в материалы дела не представлено, что не позволяет полагать отношения сторон в рамках трудовых отношений продолжающимися (длящимися).

Статьёй 37 Конституции РФ гарантируется право человека на свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Поскольку в настоящее время фактических трудовых отношений между сторонами не имеется (по названным выше причинам), электронная книжка истицы и отражённая в ней информация реально не соответствует действительности, так как не содержит сведений о прекращении фактически отсутствующих трудовых отношений сторон, принимая во внимание, что сложившаяся правовая неопределённость грубо нарушает трудовые права ФИО1(поскольку препятствует в новом трудоустройстве и надлежащем оформлении новых трудовых правоотношений), влечёт наступление для истицы крайне негативных последствий в виде отсутствия дохода и заработка, призванного обеспечить достойный уровень жизни человека и гражданина, в целях не допущения нарушения конституционных прав истицы, суд полагает необходимым признать трудовые отношения сторон прекращёнными.

Главой 13 Трудового кодекса РФ регламентирован порядок расторжения трудового договора.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора в том числе является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса);

Статьёй 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поскольку фактически трудовая деятельность истицы прекратилась ДАТА (со смертью руководителя и учредителя общества ФИО4), истица ходатайствует о прекращении трудовых отношений с указанной даты, доказательств прекращения трудовых отношений в иную дату, как и доказательств их продолжения по настоящее время, в материалы дела не предоставлено, суд полагает возможным признать трудовые отношения сторон прекращёнными с ДАТА.

Так как в данном случае (смерть учредителя и руководителя общества) обуславливает невозможностью продолжения истицей работы, сама истица не желает продолжать свои трудовые отношения в обществе (которое юридически до настоящего времени является действующим), тем самым имеется выраженная воля работника на расторжение договора, основанием для прекращения трудовых отношений сторон будет являться положения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт серия НОМЕР, выдан ДАТА) к Обществу с ограниченной ответственностью «АВБ» (ОГРН <***>) о признании трудовых отношений прекращёнными удовлетворить.

Признать прекращёнными трудовые отношения между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «АВБ», с ДАТА, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Настоящее решение является основанием для внесения изменений в сведения о трудовой деятельности ФИО1, содержащейся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд.

Председательствующий:

Мотивированное решение суда составлено 01.12.2023 года.