Решение по делу № 2-472/2023 от 12.07.2023

К делу № 2-472/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«12» июля 2023 года с.Успенское

Успенский районный суд Краснодарского края, в составе:

председательствующего судьи Пушкарского М.Н.,

при секретаре Шабалиной Ю.В.,

с участием:

помощника прокурора Зубченко Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искупрокурора Успенского района в защиту интересов ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

В суд поступило исковое заявление от прокурора Успенского района в защиту интересов ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Успенского района проведена проверка по обращению ФИО3 по вопросу признания факта трудовых отношений.

В ходе проверки установлено, что ФИО3 осуществляла трудовую деятельность в должности логиста в магазине, расположенном по адресу: <адрес> (магазин «Марс») в период с марта 2020 года по август 2020 года -непосредственно в магазине, а также с 2015 года по февраль 2020 года и с сентября 2020 года по ноябрь 2021 года - удаленно на дому.

Трудовую деятельность ФИО3 выполняла согласно установленному распорядку и с согласия индивидуального предпринимателя ФИО4 (далее - ИП ФИО4) и под руководством ФИО1, что подтверждается объяснениями ФИО4, ФИО1, ФИО3, ФИО2

Вопреки требованиям трудового законодательства трудовой договор в письменной форме между ИП ФИО4 и ФИО3 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

Прокурор просит суд установить факт трудовых отношений, возникших между ТряскинойАллой Викторовной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и индивидуальным предпринимателем РоссейкинойАнжеликойВалерьевной(ИНН: <данные изъяты>) в период с 01.01.2016 по01.11.2021.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести запись в трудовую книжку ФИО3 о приеме 01.01.2016 на работу в должности логиста.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 рассчитать и произвести начисление и уплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование на ФИО3 в межрайонную инспекцию ФНС России № 13 Краснодарского края за период с 01.01.2016 по 01.11.2021.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 произвести расчет и начисление и уплату страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на ФИО3 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с 01.01.2016 по 01.11.2021.

В судебном заседаниипрокурор Зубченко Д.И. исковые требования поддержала, на их удовлетворении настаивала.

Ответчик в суд не явилась, уведомлена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила.

Представители третьих лиц в суд не явились, уведомлены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Пленумом Верховного Суда РФ в постановлении от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» даны следующие разъяснения о признаках трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов: гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п., но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, сменности; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным или основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Судом установлено, что прокуратурой Успенского района проведена проверка по обращению ФИО3 по вопросу признания факта трудовых отношений.

В ходе проверки установлено, что ФИО3 осуществляла трудовую деятельность в должности логиста в магазине, расположенном по адресу: <адрес> (магазин «Марс») в период с марта 2020 года по август 2020 года - непосредственно в магазине, а также с 2015 года по февраль 2020 года и с сентября 2020 года по ноябрь 2021 года - удаленно на дому.

Доказательствами, подтверждающими факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО4, являются объяснения ФИО3, ФИО2, ФИО4, ФИО1, индивидуальная банковская выписка о поступивших денежных средствах, копия протокола допроса свидетеля от 06.02.2023.

Таким образом, с учетом указанных выше разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, между ИП ФИО4 и ФИО3 в период с 2015 года по ноябрь 2021 фактически имелись трудовые отношения, так как фактически ФИО3 осуществляла обязанности логиста на предприятии.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив доводы истца, представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований. При этом суд исходит из того, что согласно положениям ст. 56 ГПК РФ, истцом представлены надлежащие допустимые доказательства в подтверждение доводов, изложенных в исковом заявлении.

Таким образом, в судебном заседании было установлено, что заявленные требования законны, обоснованы, следовательно, они подлежат полному удовлетворению, доказательств обратного не представлено.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Успенского района в защиту интересов ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений–удовлетворить в полном объеме.

Установить факт трудовых отношений, возникших между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и индивидуальным предпринимателем ФИО4 (<данные изъяты>) в период с 01.01.2016 по 01.11.2021.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Успенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Полный текст мотивированного решения составлен 17.07.2023.

Судья

Успенского районного суда М.Н. Пушкарский