56RS0010-01-2022-001615-16
№ 2-511/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
26 апреля 2023 года город Орск
Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе председательствующего судьи Сбитневой Ю.Д.,
при помощнике судьи Ереминой Е.В.,
с участием представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-511/2023 по иску акционерного общества «Башкирское шахтопроходческое управление» к ФИО3 о взыскании денежных средств в счет возмещения причиненного ущерба,
УСТАНОВИЛ:
АО «Башкирское шахтопроходческое управление» обратилось в Гайский городской суд с исковым заявлением к ФИО3, в котором просило взыскать с ответчика в счет возмещения причиненного ущерба 34 858, 92 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 246 руб.
В обоснование исковых требований АО «БШУ» указало, что ФИО3 был принят в АО «БШУ» по профессии «машинист подземных самоходных машин 4 разряда», с ним заключен трудовой договор от 25 марта 2021 года №. Место работы ответчика, согласно п.1.2 трудового договора – подземный участок НАО «БШПУ» № «Маломырский рудник» (<адрес>). Для выполнения трудовых обязанностей ответчик был включен в прик4аз от 31 марта 2021 года № и направлен на вахту продолжительностью с 2 апреля 2021 года по 30 апреля 2021 года для выполнения работ на участке № истца. Ответчик должен был приступить к работе 5 апреля 2021 года.
Направление ответчика на вахту с учетом значительной отдаленности участка № от местонахождения работодателя, а также в целях обеспечения ритмичности и непрерывности выполнения подрядных работ на производственных участках производилось истцом организованно, путем доставки группы работников (вахты) от пункта сбора к месту выполнения работ за счет средств истца, согласно п.2.7 Положения о вахтовом методе работ в Непубличном акционерном обществе «БШУ» от 10 октября 2018 года. Для ответчика пунктом сбора являлся <адрес>, согласно п.2.8.2 Положения о ВМР.
Ответчик 5 апреля 2021 года к работе не приступил, расторгнул договор, направив истицу заявление об увольнении. Трудовой договор с ответчиком прекращен 5 апреля 2021 года на основании п.3 чч.1 ст.77 ТК РФ.
Истцом в связи с направлением ответчика на вахту были понесены расходы в размере 34 858, 92 руб., в том числе:
6 500 руб. – перечисленные истцом ответчику 1 апреля 2021 года платежным поручением № для оплаты проезда от ж/д станции <адрес> до <адрес>. Основание выплаты: п.2.7, п.2.8.2 Положения о ВМР, п.5.8 Трудового договора;
7 166, 52 руб. – надбавка за вахтовый метод работы, основание выплаты: приказ от 16 января 2017 года № «Об установлении надбавки за вахтовый метод работы работникам подземного участка № НАО «БШПУ». Данная сумма получилась следующим образом. Надбавка за вахтовый метод работы была выплачена ответчику 1 апреля 2021 года в сумме 11 600 руб. При увольнении ответчику не были возмещены его расходы на прохождение медицинского осмотра в размере 3 117 руб., а также не была выплачена заработная плата в размере 1 316, 48 руб. (11600 руб. – 3 117 руб. – 1 316, 48 руб.);
1692, 40 руб. - уплаченные истцом для приобретения ж/д билета по маршруту <адрес> на 1 апреля 2021 года;
19500 руб. – уплаченные истцом для приобретения авиабилета на рейс: <адрес> на 3 апреля 2021 года.
16 января 2023 года истец уточнил исковые требования. Просил взыскать с ответчика 39 292, 40 руб. (11 600 руб. + 6500 руб. +19500 руб.+1692, 40 руб.).
Определением Гайского городского суда Оренбургской области от 8 февраля 2023 года гражданское дело передано по подсудности в Ленинский районный суд г.Орска.
17 марта 2023 года Ленинским районным судом г.Орска настоящее гражданское дело принято к своему производству.
В судебном заседании представитель истца на уточненных исковых требованиях настаивал по изложенным в иске основаниям.
Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме. Пояснила, что ее супруг ФИО3 был трудоустроен в АО «БШУ». 1 апреля 2021 года ФИО3 выехал из <адрес> в <адрес> для дальнейшего направления в <адрес> на самолете. Со слов супруга, находясь в самолете, он поругался со своим знакомым, в результате их вывели из самолета. После этого ФИО3 написал заявление об увольнении по собственному желанию.
Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Судом установлено, что 25 марта 2021 года между НАО «БШПУ» и ФИО3 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО3 принят на работу по профессии машинист подземных самоходных машин 4 разряда. Место работы: подземный участок НАО «БШПУ» № «Маломырский рудник» (<адрес>), местность, приравненная к районам Крайнего Севера. Работник приступает к работе 16 апреля 2021 года.
В соответствии с п.4.1 трудового договора работнику устанавливается следующий режим работы: вахтовый метод работы согласно графику работ участка.
В соответствии с п.5.8 трудового договора работникам, которым установлен вахтовый метод работ, возмещение расходов на проезд производится после предоставления проездных документов, надбавка за вахтовый метод работы начисляется на основании данных о фактическом пребывании работника на вахте.
Платежным поручением № от 1 апреля 2021 года ФИО3 было перечислено 6500 руб. на проезд.
Платежным поручением № от 1 апреля 2021 года ФИО3 была перечислена заработная плата в размере 11 600 руб.
Кроме того, согласно счету на оплату № от 26 марта 2021 года НАО «БШПУ» приобрело для ФИО3 ж/д билет рейсом <адрес> на 1 апреля 2021 года стоимостью 1 692, 40 руб., с учетом сервисного сбора – 300 руб.
Согласно счету на оплату № от 15 апреля 2021 года НАО «БШПУ» приобрело для ФИО3 авиабилет рейсом Екатеринбург-Благовещенск стоимостью 19500 руб., с учетом сервисного сбора - 500 руб.
Приказом НАО «БШПУ» от 31 марта 2021 года № ФИО3 направлен на вахту со 2 апреля 2021 года по 30 апреля 2021 года для выполнения работ на участке № (<адрес>).
Приказом НАО «БШПУ» № от 19 декабря 2016 года создано новое структурное подразделение – подземный участок № в Амурской области месторождение «Маломыр». К заработной плате работникам, задействованным на подземном участке № Маломырского рудника принять установленный размер районного коэффициента – 1,3.
Приказом НАО «БШПУ» № от 16 января 2017 года работникам участка №, работающим вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно установить с 16 января 2017 года взамен суточных надбавку за вахтовый метод работ в следующих размерах: рабочим – 100% тарифной ставки оклада (должностного оаклада).
Приказом НАО «БШПУ» от 5 апреля 2021 года № трудовой договору с Мосуновым Д..М. был расторгнут на основании заявления, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
1 августа 2022 года истец направил ответчику претензию, в которой просил представить письменные пояснения о причинах возникновения задолженности в размере 34 858, 92 руб., а также просил погасить образовавшуюся задолженность. Данная претензия была оставлена ответчиком без исполнения.
Из представленных истцом договоров об оказании платных медицинских, не медицинских услуг следует, что ФИО3 самостоятельно прошел медицинский осмотр перед трудоустройством, стоимость услуг составила 3 117 руб.
Кроме того, согласно расчетным листкам за март, апрель 2021 года, справке АО «БШПУ» от 30 ноября 2022 года за период с 1 марта 2021 года по 30 апреля 2021 года ФИО3 было начислено в марте 2021 года 3 117 руб., в апреле 2021 года – 1 316, 48 руб., выплачено 11 600 руб. По состоянию на 30 ноября 2022 года задолженность ФИО3 перед АО «БШПУ» составила 7 166, 52 руб.
Обращаясь с иском в суд, истец в обоснование требований о возмещении затрат исходил из того, что ответчик не приступил к исполнению свою трудовых обязанностей, к месту работы не прибыл, а потому у ответчика возникла обязанность по возмещению истцу вышеуказанных затрат.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.57 ИК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В силу ч.1 ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
В соответствии с ч.1 ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
В силу ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
В соответствии со ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
В соответствии со ст.214 ТК РФ, работник обязан, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случаях, предусмотренных ст.213 ТК РФ, медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.
Таким образом, законом прямо предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику расходы на оплату медицинского осмотра независимо от последующего заключения трудового договора.
С учетом изложенного, доводы представителя истца о том, что поскольку ФИО3 не приступил к работе, у работодателя отсутствует обязанность по возмещению работнику понесенных им расходов на прохождение медицинского осмотра, являются несостоятельными.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частями 1, 2 ст.135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п.5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей при отработке рабочего времени и выполнении норм труда работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием тарифная ставка 82, 28 руб. в час.
Из расчетного листа за апрель 2021 года следует, что в апреле 2021 года ответчиком отработано 16 часов, соответственно, начислена заработная плата в размере 1 316, 48 руб. (16 час. х 82, 28 руб.).
Учитывая, что ФИО3 был уволен 5 апреля 2021 года, соответственно, он имеет право на выплату ему заработной платы в указанном размере.
Таким образом, руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, принимая во внимание, что ответчик на вахту не прибыл, истец понес расходы на оплату проезда работника к месту вахты, подтвержденные документально, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в сумме 34 858, 92 руб. (6500 руб.+11600 руб.+1692, 40 руб.+ 19500 руб. – 3117 руб. – 1316, 48 руб.) в счет возмещения работодателем понесенных им расходов.
В соответствии с требованиями ч.ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. При этом, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Принимая во внимание, что признание иска представителем ответчика противоречит закону, суд не может принять признание иска представителем ответчика ФИО2
На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Принимая во внимание изложенное, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, т.е. в сумме 1 246 руб.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования акционерного общества «Башкирское шахтопроходческое управление» к ФИО3 о взыскании денежных средств в счет возмещения причиненного ущерба, удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО3 (ИНН №) в пользу акционерного общества «Башкирское шахтопроходческое управление» денежные средства в сумме 34 858, 92 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 246 руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований акционерного общества «Башкирское шахтопроходческое управление» отказать.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г. Орска, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Сбитнева Ю.Д.
Мотивированное решение изготовлено 4 мая 2023 года.
Судья Сбитнева Ю.Д.