Решение по делу № 2-138/2023 от 10.05.2023 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы (копии документов).

43RS0042-01-2023-000012-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2023 года пгт Юрья Кировской области

Юрьянский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Орловой И.В.,

при секретаре Земляникиной Е.Г.,

при участии истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-138/2023 по иску ФИО1 к ООО «ТрансАвтоСнаб» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы (копии документов),

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТрансАвтоСнаб» о взыскании отпускных, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы (копии документов). В обоснование требований указал, что работал в ООО «ТрансАвтоСнаб» с 01.07.2017 по 12.08.2022 в должности начальника производственной базы. При увольнении ему не выплачены отпускные и не представлены документы. ФИО1 просит взыскать с ООО «ТрансАвтоСнаб» задолженность по отпускным; взыскать компенсацию за задержку выплат; обязать представить справку о доходах за время работы, справку о среднем заработке за последние три месяца работы для постановки на учет в центр занятости, заверенную копию приказа об увольнении, записку-расчет по форме Т-61, заверенную копию трудового договора от 01.07.2017 и приказа о приеме на работу, копии приказов о предоставлении отпусков, графиков отпусков.

В заявлении об уточнении исковых требований ФИО1 просил взыскать в его пользу с ООО «ТрансАвтоСнаб» задолженность по отпускным в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (т.1 л.132-134).

ООО «ТрансАвтоСнаб» в отзыве на иск указывает, что за период работы ФИО1 имел право на 142 дня основного и 67 дней дополнительного отпуска, всего – 209 дней. В 2017 году ФИО1 в отпуск не ходил, в 2018 году использовано 46 дней отпуска, в 2019 году 53 дня отпуска, в 2020 году – 49 дней отпуска, в 2021 году – 56 дней отпуска, в 2022 году – 21 день отпуска. Всего было использовано 225 дней отпуска. Таким образом, 16 дней отпуска использованы ФИО1 авансом. Оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не имеется. Истец не обращался к ответчику с требованием о получении каких-либо документов. ООО «ТрансАвтоСнаб» просит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований (т.1 л.76-78).

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без своего участия.

Судом выслушаны объяснения лиц, участвующих в деле, исследованы письменные материалы дела.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что 01.07.2017 он был принят в ООО «ТрансАвтоСнаб» на должность начальника производственной базы по трудовому договору вахтовым методом работы.

12.08.2022 ФИО1 был уволен по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (т.1 л.43-44)

В соответствии с приказом о приеме на работу от 01.07.2017 № 17-к ФИО1 принят в ООО «ТрансАвтоСнаб» с 01.07.2017 начальником производственной базы (т.1 л.79).

Приказом от 12.08.2022 № 09-к трудовой договор прекращен, работник уволен (т.1 л.80).

В соответствии с трудовым договором от 01.07.2017 № 17 ФИО1 принимается в ООО «ТрансАвтоСнаб» начальником производственной базы г.Усинск Республика Коми с 01.07.2017 (п.1.1, 1.2). Работнику устанавливается тарифная ставка 96,25 руб. Дополнительно к тарифной ставке начисляется районный коэффициент 30%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера согласно действующему законодательству (п.2.1). Работнику устанавливается вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени (п.4.1). Работнику предоставляется основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный ежегодный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня (п.4.3) (т.1 л.82-83).

Из записки-расчета при прекращении трудового договора с работником ФИО1 от 12.08.2022 № 1/08 следует, что при количестве календарных дней отпуска расчетного периода 209, использовано – 225 дней отпуска, за работником имеется задолженность по использованному отпуску в размере 29327,63 руб. (т.1 л.81).

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Понятие ежегодного отпуска связано с понятием рабочего года, который составляет 12 полных месяцев и исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Таким образом, каждый годичный период стажа ФИО1, дающего ему право на полный ежегодный отпуск, начинается для истца 01 июля и заканчивается 30 июня следующего года.

За период работы с 01.07.2017 по 30.06.2022 ФИО1 имеет право на отпуск в количестве 140 дней (28 дней х 5 лет).

За каждый полный месяц работы периода с 01.07.2022 по 12.08.2022 ФИО1 имеет право на отпуск в размере 2,33 дня (28 дней : 12 месяцев).

В соответствии с п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Период работы с 01.07.2022 по 31.07.2022 дает истцу право на 2,33 дня основного отпуска, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет менее половины месяца, поэтому не дает права на основной отпуск.

Таким образом, за период работы истцу положен основной отпуск общей продолжительностью 142,33 дня.

В соответствии с положениями ст.302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.

Таким образом, за каждый месяц работы полагается компенсация за дополнительный отпуск два дня.

Также ст.302 ТК РФ определено, что в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Как разъяснено Конституционным Судом РФ в определении от 28.02.2019 N 459-О, статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляя гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, устанавливает, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня (часть пятая). При этом часть шестая данной статьи позволяет включить в стаж работы, дающий право на указанный дополнительный оплачиваемый отпуск, не только календарные дни вахты, но и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Условия же и порядок предоставления отпуска работникам, работающим вахтовым методом и проживающим в районах Крайнего Севера, предусмотрены нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими особенности труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50).

Дифференциация правового регулирования, установленная оспариваемой нормой, основана на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов.

Работники, работающие в указанных районах вахтовым методом, испытывают воздействие неблагоприятных факторов только в период пребывания в этих районах, то есть в период рабочих вахт, а не весь год как работники, работающие и постоянно проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Поэтому и размер компенсирования влияния неблагоприятных факторов работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовым методам, не может быть равным по отношению к размеру, установленному работникам, постоянно работающим и проживающим в этих районах.

Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за работу в районе Крайнего Севера – 24 календарных дня. В стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск, включаются календарные дни на вахте и фактическое время нахождения в пути, предусмотренные графиком работ.

При осуществлении расчета суд полагает необходимым исходить из указанного пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

Как видно из табелей учета рабочего времени ФИО1 (т.1 л.177-207), за период с 01.07.2017 по 12.08.2022 продолжительность дней вахты составила 1027 дней, что составляет 2 года (365 дней в году х 2 = 730 дней), 10 месяцев (29,3 дня (среднемесячное число дней в месяце) х 10 = 293) 4 дня.

Таким образом, истец имеет право на дополнительный отпуск за два года работы - 48 дней (24 х 2), за 10 месяцев работы - 20 дней, 4 дня составляют менее половины месяца, поэтому не учитываются в расчете дополнительного отпуска.

Всего истец имеет право на дополнительный отпуск в количестве 68 дней.

Следовательно, всего истец имеет право на 210,33 дня отпуска.

Из документов, представленных ответчиком, следует, что ФИО1 было использовано и ему оплачено 225 дней отпуска.

Ответчик настаивал, что на протяжении периода работы в ООО «ТрансАвтоСнаб» ФИО1 фактически реализовывал свое право на отпуск, в отпуска ходил.

В подтверждение своих доводов о реализации истцом права на отпуск ответчик представил следующие письменные доказательства.

Из записки-расчета от 12.08.2022 № 1/08 следует, что при праве на 209 дней отпуска истцом использовано и оплачено 225 дней отпуска (т.1 л.81).

Согласно графику отпусков на 2018 год от 14.12.2017 № 2 ФИО1 должен был пойти в отпуска 24.01.2018, 20.03.2018, 17.12.2018; фактически началом отпуска явились 09.03.2018 на 12 дней, 01.05.2018 на 13 дней, 17.12.2018 на 21 день, всего 46 дней (т.1 л.87). В отношении графика представлен акт от 03.01.2018 об отказе от ознакомления истца с графиком отпусков (т.1 л.87 оборот).

Представлены приказы от 24.01.2018 № 2 о предоставлении отпуска истцу с 09.03.2018, от 28.04.2018 № 10 о предоставлении отпуска с 01.05.2018, от 12.12.2018 № 19 о предоставлении отпуска с 17.12.2018. Ни в одном из приказов истец не поставил подпись, имеются отметки об отказе от подписи (т.1 л.88-89).

Из расчетных листков за 2018 год, представленных ответчиком, следует, что истцу оплачено в январе 6 дней отпуска, в феврале 6 дней отпуска, в марте 9 дней отпуска, в апреле 4 дней отпуска, в декабре 21 день отпуска (т.1 л.90-92).

В справке 2-НДФЛ за 2018 год отражены суммы дохода – оплата отпуска (т.1 л.93, 94 оборот). Сумма дохода (оплата отпуска) по справкам 2-НДФЛ за 2018 год соответствует сумме оплат отпуска за 46 дней, отраженных в расчетных листках (<данные изъяты> руб.).

Согласно графику отпусков на 2019 год от 12.12.2018 № 1 ФИО1 должен был пойти в отпуска 15.04.2019, 23.10.2019, 10.11.2019; фактически началом отпуска явились 15.04.2019 на 2 дня, 31.05.2019 на 2, 26.10.2019 на 9 дней, 04.11.2019 на 40 дней, всего 53 дня (т.1 л.96). В отношении графика представлен акт от 12.12.2018 № 5 об отказе от ознакомления истца с графиком отпусков (т.1 л.96 оборот).

Представлены приказы от 11.04.2019 № 2 о предоставлении отпуска истцу с 15.04.2019, от 27.05.2019 № 4 о предоставлении отпуска с 31.05.2019, от 22.10.2019 № 9 о предоставлении отпуска с 26.10.2019, от 01.11.2019 № 11 о предоставлении отпуска с 30.11.2019. Ни в одном из приказов истец не поставил подпись, имеются отметки об отказе от подписи (т.1 л.97-98).

Из расчетных листков за 2019 год, представленных ответчиком, следует, что истцу оплачено в апреле 2 дня отпуска, в мае 2 дня отпуска, в октябре 9 дней отпуска, в ноябре 40 дней отпуска (т.1 л.99-102).

В справке 2-НДФЛ за 2019 год отражены суммы дохода – оплата отпуска (т.1 л.102 оборот). Сумма дохода (оплата отпуска) по справкам 2-НДФЛ за 2019 год соответствует сумме оплат отпуска за 53 дня, отраженных в расчетных листках (<данные изъяты> руб.).

Согласно графику отпусков на 2020 год от 11.12.2019 № 2 ФИО1 должен был пойти в отпуска 03.02.2020, 01.06.2020, 26.10.2020 на 46 дней; фактически началом отпуска явились 26.01.2020 на 10 дней, 01.06.2020 на 32 дня, 26.10.2020 на 7 дней (т.1 л.104). В отношении графика представлен акт от 03.01.2018 об отказе от ознакомления истца с графиком отпусков (т.1 л.104 оборот).

Представлены приказы от 23.01.2020 № 2/б о предоставлении отпуска истцу с 26.01.2020, от 27.05.2020 № 6/б о предоставлении отпуска с 01.06.2020, от 22.10.2020 № 15/б о предоставлении отпуска с 26.10.2020, всего на 49 дней отпуска. Ни в одном из приказов истец не поставил подпись, имеются отметки об отказе от подписи (т.1 л.105-106).

Из расчетных листков за 2020 год, представленных ответчиком, следует, что истцу оплачено в феврале 10 дней отпуска, в июне 23 дня отпуска, в июле 9 дней отпуска, в октябре 7 дней отпуска, всего 49 дней.

В справке 2-НДФЛ за 2020 год отражены суммы дохода – оплата отпуска (т.1 л.109 оборот). Сумма дохода (оплата отпуска) по справкам 2-НДФЛ за 2020 год соответствует сумме оплат отпуска за 49 дней, отраженных в расчетных листках (<данные изъяты> руб.).

Согласно графику отпусков на 2021 год от 15.12.2020 № 4 ФИО1 должен был пойти в отпуска 01.02.2021, 15.10.2021; фактически началом отпуска явились 01.02.2021 на 45 дней, 15.10.2021 на 11 дней. В отношении графика представлен акт от 15.12.2020 № 4 об отказе от ознакомления истца с графиком отпусков (т.1 л.111-111 оборот).

Представлены приказы от 28.01.2021 № 3/б о предоставлении отпуска истцу с 01.02.2021 на 45 дней, от 12.10.2021 № 14/б о предоставлении отпуска с 15.10.2021 на 11 дней. Ни в одном из приказов истец не поставил подпись, имеются отметки об отказе от подписи (т.1 л.112).

Из расчетных листков за 2021 год, представленных ответчиком, следует, что истцу оплачено в феврале 45 дней отпуска, в октябре 11 дней отпуска (т.1 л.113-115).

В справке 2-НДФЛ за 2021 год отражены суммы дохода – оплата отпуска (т.1 л.116). Сумма дохода (оплата отпуска) по справкам 2-НДФЛ за 2021 год соответствует сумме оплат отпуска за 56 дней, отраженных в расчетных листках (<данные изъяты> руб.).

Согласно графику отпусков на 2022 год от 14.12.2021 № 2 ФИО1 должен был пойти в отпуска 20.04.2022, 15.07.2022; фактически началом отпуска явились 01.04.2022 на 3 дня, 15.07.2022 на 18 дней. В отношении графика представлен акт от 20.01.2022 № 2 об отказе от ознакомления истца с графиком отпусков (т.1 л.117-117 оборот).

Представлены приказы от 27.03.2022 № 8 о предоставлении отпуска истцу с 01.04.2022 на 3 дня, от 12.07.2022 № 12 о предоставлении отпуска с 15.07.2022 на 18 дней. Ни в одном из приказов истец не поставил подпись, имеются отметки об отказе от подписи (т.1 л.118).

Из расчетных листков за 2022 год, представленных ответчиком, следует, что истцу оплачено в апреле 3 дня отпуска, в июне 18 дней отпуска (т.1 л.119-120).

В справке 2-НДФЛ за 2022 год отражены суммы дохода – оплата отпуска (т.1 л.121). Сумма дохода (оплата отпуска) по справкам 2-НДФЛ за 2022 год соответствует сумме оплат отпуска за 21 день, отраженных в расчетных листках (<данные изъяты> руб.).

Также ответчиком представлены дополнения к графикам отпусков на 2018, 2019, 2020, 2022 (т.1 л.170-171), приказы об отзыве ФИО1 из отпуска, переносе отпуска (т.1 л.172-176).

ФИО1 в ходе рассмотрения дела факт предоставления ему отпусков оспаривал, пояснял, что ни заявления о предоставлении отпуска, ни о переносе отпуска он не писал.

Ответчиком такие заявления также не представлены.

Также ФИО1 оспаривал ознакомление его с графиками отпусков, приказами о предоставлении отпусков.

Из показаний свидетеля С., заместителя генерального директора ООО «ТрансАвтоСнаб» следует, что ФИО1 ходил в отпуска, отпуска оформлялись приказами, информирование об отпуске осуществлялось сотрудниками, имели место случаи отказа ФИО1 от получения информации о предстоящих отпусках.

Из показаний свидетеля М., механика, следует, что на предприятии составляются графики отпусков, работники извещаются об отпуске уведомлением, ФИО1 ходил в отпуска, были случаи отказа ФИО1 знакомиться с документами.

Таким образом, из документов, представленных ответчиком, следует, что ФИО1 предоставлены и оплачены дни отпуска в количестве 225 дней.

Истец предоставление ему дней отпуска оспаривает.

При наличии указанных противоречий суд полагает необходимым при разрешении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск руководствоваться следующим.

Статьей 139 ТК РФ определено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, определен порядок исчисления среднего дневного заработка при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск. Установлено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Для расчета среднедневного заработка ФИО1 в случае компенсации неиспользованного отпуска необходимо использовать период с 01.07.2021 по 30.06.2022.

Согласно справкам 2-НДФЛ ФИО1 получена заработная плата за август 2021 года – <данные изъяты> руб., за сентябрь 2021 года – <данные изъяты> руб., за октябрь 2021 года – <данные изъяты> руб., за ноябрь 2021 года – <данные изъяты> руб., за декабрь 2021 года – <данные изъяты> руб., за январь 2022 года – <данные изъяты> руб., за февраль 2022 года – <данные изъяты> руб., за март 2022 года – <данные изъяты> руб., за апрель 2022 года – <данные изъяты> руб., за май 2022 года – <данные изъяты> руб., за июнь 2022 года - <данные изъяты> руб., за июль 2022 года – <данные изъяты> руб. Всего доход составил <данные изъяты> руб.

Средний дневной заработок ФИО1 составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> (денежные средства, полученные за последние полные 12 месяцев работы) : 12 : 29,3).

Компенсация ФИО1 за неиспользованные отпуска составила бы <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (средний дневной заработок) х 210,33 дня отпуска (суммарное количество дней отпуска).

Между тем, как видно из справок 2-НДФЛ ФИО1 за 2017-2022 годы, ему в счет оплаты отпуска выплачено <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах дни отпуска ФИО1 оплачены, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании в его пользу с ООО «ТрансАвтоСнаб» компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Доводы ФИО1 о том, что табели учета рабочего времени, трудовой договор недостоверны, при поступлении на работу ФИО1 заключался иной трудовой договор, о том, что в определенные дни, отмеченные в табеле учета рабочего времени в качестве рабочих, он не находился на вахте, отклоняются.

Указывая на недостоверность доказательств, представленных ответчиком, истец сам никакие доказательства в подтверждение обстоятельств, имеющих существенное значение для дела, не предоставляет.

Так, истец не представляет ни второй экземпляр трудового договора, ни его копию, содержащие достоверные, по мнению истца, условия труда, размер заработной платы, согласованный порядок труда и отдыха. Также истцом не представлены никакие сведения и доказательства, которые бы позволили определить количество дней, проведенных им фактически на вахте, для осуществления расчета количества дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

В соответствии с положениями ст.66.1 Трудового кодекса РФ лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

ФИО1 обратился в ООО «ТрансАвтоСнаб» с заявлением от 29.08.2022. В заявлении указал, что просит представить ему документы: справку о доходах за время работы, справку о среднем заработке за последние три месяца работы для постановки на учет в центр занятости, заверенную копию приказа об увольнении, записку-расчет по форме Т-61, заверенную копию трудового договора от 01.07.2017 и приказа о приеме на работу, копии приказов о предоставлении отпусков, графиков отпусков.

Как видно из материалов дела, заявление было направлено ФИО1 по адресу: <...> (т.1 л.9-11).

Также это заявление было направлено по адресу электронной почты: tasnus2011@yandex.ru (т.1 л.13).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ юридическим адресом ООО «ТрансАвтоСнаб» является: <...> (т.1 л.22-25).

Заявление о предоставлении документов о трудовой деятельности на юридический адрес ООО «ТрансАвтоСнаб» истец не направлял.

Вместе с тем, из объяснений ФИО1, данных в судебных заседаниях, следует, что в своей работе в ООО «ТрансАвтоСнаб» он использовал сведения, содержащиеся в карточке партнера ООО «ТрансАвтоСнаб», где при наличии актуального юридического адреса указан также почтовый адрес: <...>, а/я 355. Также в этой карточке указан адрес электронной почты tasnus2011@yandex.ru.

Кроме того, в возражении на предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, подписанном генеральным директором ООО «ТрансАвтоСнаб» Ш., также указан адрес электронной почты, указанный выше.

При таких обстоятельствах суд полагает, что требование о предоставлении документов (копий) ФИО1 было направлено по надлежащим адресам, должно было быть получено ответчиком.

Как видно из материалов дела, запрошенные документы (их копии) ФИО1 ООО «ТрансАвтоСнаб» не представило ни до обращения, ни в период рассмотрения дела в суде.

При таких обстоятельствах суд считает, что заявленные исковые требования ФИО1 в части возложения на ООО «ТрансАвтоСнаб» обязанности предоставить документы: справки о доходах ФИО1 за период работы с 01.07.2017 по 12.08.2022, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы ФИО1, заверенную копию приказа об увольнении ФИО1 от 12.08.2022, заверенную копию записки-расчета при прекращении трудового договора с ФИО1, заверенную копию трудового договора с ФИО1 от 01.07.2017, заверенную копию приказа о приеме на работу ФИО1 от 01.07.2017, заверенные копии приказов о предоставлении отпусков ФИО1 за период с работы с 01.07.2017 по 12.08.2022, заверенные копии графиков отпусков ФИО1 за период работы с 01.07.2017 по 12.08.2022 - подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Таким образом, поскольку судом установлен факт неправомерного бездействия ответчика, выразившегося в непредоставлении документов о трудовой деятельности истца, суд полагает, что имеются основания для компенсации морального вреда.

Как следует из материалов дела, непредставление запрошенных документов препятствовало постановке на учет в центре занятости, не позволяло истцу получить точные сведения о количестве дней, отработанных на вахте, исчислить величину отпуска, который ему полагается, проверить правильность осуществленных расчетов по заработной плате, заявить требования о взыскании невыплаченной (по мнению истца) заработной плате.

Учитывая обстоятельства дела, факт нарушения трудовых прав работника, суд полагает, что в данном случае следует взыскать с ООО «ТрансАвтоСнаб» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «ТрансАвтоСнаб» удовлетворить частично.

Обязать ООО «ТрансАвтоСнаб» (ИНН <***>) выдать ФИО1 (<№>) справки о доходах ФИО1 за период работы с 01.07.2017 по 12.08.2022,

справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы ФИО1,

заверенную копию приказа об увольнении ФИО1 от 12.08.2022,

заверенную копию записки-расчета при прекращении трудового договора с ФИО1,

заверенную копию трудового договора с ФИО1 от 01.07.2017,

заверенную копию приказа о приеме на работу ФИО1 от 01.07.2017,

заверенные копии приказов о предоставлении отпусков ФИО1 за период с работы с 01.07.2017 по 12.08.2022,

заверенные копии графиков отпусков ФИО1 за период работы с 01.07.2017 по 12.08.2022.

Взыскать с ООО «ТрансАвтоСнаб» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Юрьянский районный суд Кировской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.В.Орлова

Мотивированное решение составлено 17.05.2023.