РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2024 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2277/2024 по иску ФИО1 к ИП фио об установлении факта трудовых отношений, признать заключенным трудовой договор, признать увольнение незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП фио об установлении факта трудовых отношений, признать заключенным трудовой договор, признать увольнение незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 20.04.2023 года истец был принят на работу в ИП фио в качестве повара в кафе по адресу: Москва, адрес, в жилом адрес. фио 26.04.2023 года истцу была предоставлена служебная жилая площадь в адрес. Поскольку на момента найма на работу кафе не было готово к открытию, то по просьбе семьи фио истец исполнял обязанности управляющего кафе: занимался разработкой стратегии направлений бизнеса кафе, подбором и комплектацией оборудования, подбором поставщиков продуктов и товаров, расстановкой оборудования, разработкой производственной технологической схемы кафе и другими текущими вопросами. После открытия кафе 28.05.2023 года истец непосредственно приступил к исполнению обязанностей повара, продолжая оказывать консультации по управлению кафе и развитию бизнеса. Замечаний по исполнению своих обязанностей от фио до момента увольнения истец не получал. До момента увольнения с истцом не было заключено трудового договора, фио игнорировали просьбы истца на этот счет. 29 мая 2023 года во время беседы истца с фио она категорически отказалась заключать с ним трудовой договор. Согласно устным договоренностям заработную плату истцу перечисляли каждые 5 календарных дней, она составляла сумма на руки после вычета налогов. В конце мая месяца фио стала перечислять истцу заработную плату каждые 7 календарных дней, при этом задерживая ее выплату на2-4 дня. По этому поводу 30.05.2023 года у истца с фио состоялся телефонный разговор, во время которого истец потребовал прекратить необоснованные задержки выплаты заработной платы. Через несколько часов смс сообщением истец был уведомлен фио о своем увольнении и требовании освободить служебную жилую площадь. Истец считает действия ответчика в виде отказа заключения трудового договора, а также увольнение незаконными и нарушающими его права, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание явился, просил суд удовлетворить исковые требования по изложенным в иске основаниям.

Ответчик и представитель ответчика в судебное заседание явились, исковые требования не признали по основаниям, изложенным в отзыве на иск, согласно которым между супругом ответчика и истцом была лишь устная договоренность об оказании за плату разовых услуг по консультированию по порядку запуска кафе. 22 апреля 2023 года фио предварительно переговорил с ФИО1 на предмет помощи в открытии кафе, которое должно было состояться 01.06.2023 года, а также возможной последующей работы в качестве повара в кафе после его открытия, в случае проявления истцом должного уровня квалификации и компетенции, предоставления необходимого пакета документов для трудоустройства. По устной договоренности истцу было предложено в качестве оплаты за консультативные услуги проживать в специально арендованной квартире в непосредственной близости от ремонтируемого под кафе помещения и вознаграждение в сумме сумма, что и было исполнено супругом ответчика. Взамен на это, истец согласился помочь со скорейшим запуском кафе, оказывая разовые услуги по составлению технологических и технических карт, разработке меню, курированию по возможности ремонта, а также рекомендациями по заказу необходимого для запуска кафе и приготовления пищи оборудования. Вместе с тем ФИО1 разработаны только 3 ТК на кофе, не разработано меню, в связи с чем, открытие кафе затянулось. На объекте ФИО1 появился не более 5 раз, пробыв подряд 8 часов лишь один день. Закупленное по договоренности с ФИО1 оборудование не подошло ни по стилю кафе, ни по размерам. На «тестовый запуск» кафе ФИО1 не явился, сославшись на недомогание. Ни трудовой книжки, ни медицинской книжки ФИО1 ответчику представлено не было, несмотря на неоднократные устные просьбы. Поскольку ФИО1 злоупотреблял алкоголем, было принято решение о том, что в услугах фио ответчик не нуждается, однако оговоренные сумма были ему выплачены, из съемной квартиры ФИО1 съехал.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, не находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (ст. 65 ТК РФ).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, в обоснование исковых требований истец ссылался на наличие между ним и ответчиком трудовых отношений в период с 20.04.2023 года по 30.05.2023 года, которые не были оформлены надлежащим образом.

В обоснование исковых требований истцом в материалы дела представлена выписка по платежному счету на имя фио

Оценив собранные по делу доказательства, в их совокупности, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с 20.04.2023 года по 30.05.2023 года, признании заключенным трудового договора, признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку объективных доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в спорный период - заявления о приеме на работу, трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день в спорный период представлено не было.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Истцом не представлено доказательств, что ответчиком был издан приказ о его приеме на работу, составлялся трудовой договор. Также истец не представил доказательств того, что в спорный период было определено его рабочее место, установлен режим работы, которому он подчинялся, что истец в своей работе руководствовался правилами внутреннего трудового распорядка, получал заработную плату у ответчика, а также, что между сторонами состоялось соглашение о размере заработной платы и порядке ее выплаты.

В соответствии с действующим законодательством основанием для возникновения трудовых отношений является либо трудовой договор, приказ о приеме на работу, либо фактическое допущение работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя.

Доводы о том, что ФИО1 был допущен к работе уполномоченным лицом общества как работник указанной организации в период с 20.04.2023 года по 30.05.2023 года, с ним был согласован размер оплаты труда, подтверждаются лишь его объяснениями, что не позволяет вынести суждение о сложившихся между сторонами трудовых отношениях.

Кроме того, истцом не представлены доказательства, что он передавал работодателю трудовую книжку, медицинскую книжку, письменное заявление о приеме на работу и иные документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ для заключения с ним трудового договора.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП фио об установлении факта трудовых отношений, признать заключенным трудовой договор, признать увольнение незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова