УИД: 77RS0016-02-2024-016867-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2024 года адрес

Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Данильчик Ю.С.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-11501/2024 по иску ФИО1 к ООО «АВИСТРОЙ» о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АВИСТРОЙ» о расторжении с 21.06.2024 трудового договора от 21.02.2022, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что с 21.02.2022 осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности начальника отдела закупок. 03.06.2024 истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 17.06.2024 на основании ст. 80 ТК РФ. Ответчиком письмо не получено, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления. Таким образом, трудовой договор с истцом не расторгнут, соответствующая запись в электронную трудовую книжку не внесена. На момент обращения с заявлением о расторжении трудового договора юридическое лицо ООО «АВИСТРОЙ» фактически свою деятельность прекратило, по месту его регистрации связь с юридическим лицом отсутствует.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 22.11.2024, к участию в деле привлечен арбитражный управляющий ООО «АВИСТРОЙ» - фио

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «АВИСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражения на иск в суд не представил.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В подпункте «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 21.02.2022 осуществляла трудовую деятельность в ООО «АВИСТРОЙ» в должности начальника отдела закупок.

03.06.2024 истцом в адрес работодателя направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 17.06.2024. Ответчиком письмо не получено, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления.

Таким образом, трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут, запись об увольнении истца в трудовую книжку не внесена, что послужило основанием для обращения истца в суд.

Решением Арбитражного суда адрес от 16.07.2024 г. по делу № А40-135601/23-4-300 (Б) ООО «АВИСТРОЙ» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре отсутствующего должника сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим должника ООО «АВИСТРОЙ» утвержден арбитражный управляющий фио (ИНН <***>).

Постановлением Девятого Арбитражного апелляционного суда от 03.10.2024 г. решение Арбитражного суда адрес от 16.07.2024 г. по делу № А40-135601/23 оставлено без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Разрешая спор, суд исходит из того, что исковые требования ФИО1 о расторжении трудового договора подлежат удовлетворению, поскольку истцом направлено в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, которое до настоящего времени ответчиком не удовлетворено, соответствующий договор не расторгнут, ее увольнение не оформлено, несмотря на волеизъявление работника.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор от 21.02.2022, заключенный между ФИО1 и ООО «АВИСТРОЙ», с 21.06.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Решение суда является основанием для внесения соответствующих изменений в трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с ООО «АВИСТРОЙ» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Мещанский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2025 года.

Судья Ю.С. Данильчик