Судья Рябченко Е.А.

Судья-докладчик Черемных Н.К. по делу № 33-7054/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 августа 2023 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи – председательствующего Черемных Н.К.,

судей Алферьевской С.А. и Алсыковой Т.Д.,

при секретаре Богомоевой В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер изъят (УИД Номер изъят) по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Таас-Юрях Нефтегаздобыча» о признании приказов незаконными, взыскании денежных средств

по апелляционным жалобам истца ФИО1, представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Таас-Юрях Нефтегаздобыча» ФИО2 на решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 1 февраля 2023 года,

УСТАНОВИЛ

А:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Таас-Юрях Нефтегаздобыча», с учетом уточнений, просил признать незаконным применение к нему дисциплинарного взыскания в виде замечания, отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания от Дата изъята Номер изъят-к; признать незаконным предупреждение о совершении трудового упущения, отменить предупреждение о совершении трудового упущения от Дата изъята ; признать незаконным и отменить приказ от Дата изъята Номер изъят; обязать ответчика выплатить истцу ежемесячную премию за июль 2022 года согласно нормам «Положения об оплате труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников» № П2-03 Р-0555, исходя из условия, что истец не имеет дисциплинарного взыскания, предупреждения о совершении трудового упущения, истцом не нарушены требования Положения № ПЗ-09 Р-0227, должностные обязанности, предусмотренные п.4.19 должностной инструкции исполнены надлежащим образом; взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной ежемесячной премии за июль 2022 года в размере 12 156,76 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с Дата изъята работает в ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» в должности (данные изъяты). Приказом от Дата изъята Номер изъят-к он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п. 4.19 должностной инструкции и п. 2.1.5 трудового договора от Дата изъята Номер изъят, выразившееся в неисполнении распоряжения руководства о выезде в служебную командировку на Среднеботуобинское нефтегазоконденсатное месторождение в период с Дата изъята по Дата изъята . Дата изъята истец предупрежден о совершении трудового упущения за нарушение требования Положения ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» «О внешнем виде работников» № ПЗ-09 Р-0227 ЮЛ-526, выразившееся в нахождении Дата изъята на рабочем месте в джинсовой одежде и спортивной обуви. Дисциплинарное взыскание и предупреждение о трудовом упущении применены неправомерно. В период с Дата изъята по Дата изъята истец в служебную командировку не направлялся. Согласно графику служебных командировок ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» на июль 2022 года служебная командировка истца была запланирована на период с Дата изъята по Дата изъята , что также подтверждается графиком командировок, планом пребывания в служебной командировке. Дата изъята истец указал, что не может убыть в служебную командировку по причине ухудшения здоровья, в подтверждение чего им были представлены работодателю медицинские документы. Однако, они не были приняты во внимание. С Дата изъята по Дата изъята истец находился на листке временной нетрудоспособности, в связи с чем, не мог убыть в служебную командировку. Объяснения истца от Дата изъята оставлены без внимания ответчиком. Нормы Положения № ПЗ-09 Р-0227 не запрещают ношение джинсовой одежды, спортивной обуви. В своем объяснении истец пояснял, что спортивную обувь он носит в связи с наличием у него заболевания (данные изъяты). Данные объяснения истца оставлены без внимания. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности, предупреждении его о совершении трудового упущения работнику не выплачивается ежемесячная премия, либо она выплачивается в неполном объеме, в связи с чем, имеются основания полагать, что истец будет лишен ежемесячной премии.

Обжалуемым решением суда исковые требования ФИО3 удовлетворены частично. Признан незаконным и отменен приказ и.о. генерального директора ООО «Таас-Юрях Нефтегаздобыча» Номер изъят-к от Дата изъята о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания к ФИО1 В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Таас-Юрях Нефтегаздобыча» о признании незаконным и отмене предупреждения о совершении трудового упущения от Дата изъята , приказа Номер изъят от Дата изъята , обязании выплатить ежемесячную премию за июль 2022 года, взыскании суммы невыплаченной ежемесячной премии за июль 2022 года в размере 12 156,76 руб. отказано. С ответчика в бюджет муниципального образования г. Иркутска взыскана государственная пошлина в размере 300 руб.

В апелляционной жалобе истец ФИО3 просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконным и отмене приказа Номер изъят от Дата изъята , взыскании с ответчика в его пользу невыплаченной ежемесячной премии за июль 2022 года в размере 5 788,94 руб., принять в данной части новое решение об удовлетворении указанных требований.

Указывает, что истец не выполнил поручение руководства по уважительной причине, в связи с ухудшением состояния здоровья, что подтверждается медицинскими документами, о чем работодатель был уведомлен. Поскольку истец не мог убыть в командировку, им не были запущены на согласование соответствующие заявки. Нормы Положения № ПЗ-09 Р-0227 не запрещают ношение джинсовой одежды, спортивной обуви. В своем объяснении истец пояснял, что спортивную обувь он носит в связи с наличием у него заболевания (данные изъяты). Данные объяснения истца оставлены без внимания. Клинические рекомендации Минздрава РФ также подтверждают необходимость ношения обуви с хорошо амортизирующей подошвой при (данные изъяты).

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «Таас-Юрях Нефтегаздобыча» ФИО2 просит решение суда отменить в части удовлетворения требования о признании незаконным и отмене приказа и.о. генерального директора ООО «Таас-Юрях Нефтегаздобыча» Номер изъят-к от Дата изъята о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания к ФИО1, принять по делу в данной части новое решение об отказе в удовлетворении требования.

Указывает, что суд пришел к необоснованному выводу об отсутствии оснований для наложения на истца дисциплинарного взыскания. Истцом не исполнено два распоряжения руководителя в период с Дата изъята по Дата изъята , связанных с выездом в служебную командировку на Среднеботуобинское нефтегазоконденсатное месторождение. Какие-либо неточности в формулировке приказа отсутствуют. Подготовка и направление на согласование в СЭД DIRECTUM заявок на оформление служебных командировок и соответствующих заявок на транспортное, гостиничное обеспечение являются одним из этапов выезда в служебную командировку. Неисполнение указанных поручений является нарушением должностной инструкции и трудового договора. Вывод суда о нарушении порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности в связи с тем, что у истца не отобраны объяснения по факту не убытия в командировку в период с Дата изъята по Дата изъята , противоречит материалам дела. Истец в указанные дни в служебную командировку не направлялся. Работодателем при вынесении оспариваемого приказа учтены существо нарушения, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, обстоятельства совершения проступка в виде продолжающегося поведения истца, соблюден срок применения дисциплинарного взыскания, с работника в срок запрошены объяснения, оспариваемый приказ издан уполномоченным лицом, работник ознакомлен с оспариваемым приказом. Доводы истца о невозможности убытия в командировку не являются уважительной причиной неисполнения им возложенных на него поручений. В представленных истцом медицинских документах какие-либо ограничения на исполнение должностных обязанностей отсутствуют.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу ООО «Таас-Юрях Нефтегаздобыча» истец ФИО3 просит решение суда в части признания незаконным и отмены приказа от Дата изъята Номер изъят-к оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Черемных Н.К., изучив материалы дела, заслушав объяснения истца ФИО1, поддержавшего доводы своей апелляционной жалобы, представителя ответчика ФИО4, поддержавшей доводы апелляционной жалобы ответчика, обсудив доводы апелляционных жалоб, возражений на апелляционную жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде объявления замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Согласно разъяснениям, данным в п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Установлено, что ФИО1 с Дата изъята состоит в трудовых отношениях с ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» в должности (данные изъяты) с местом работы, расположенным по адресу: <адрес изъят>, с ним заключен трудовой договор Номер изъят от Дата изъята .

Приказом от Дата изъята Номер изъят-к истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п. 4.19 должностной инструкции (данные изъяты), утвержденной приказом ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» № П-2020-0190 от Дата изъята , п.2.1.5 трудового договора от Дата изъята Номер изъят, выразившееся в неисполнении распоряжения руководства о выезде в служебную командировку на Среднеботуобинское нефтегазоконденсатное месторождение в период с Дата изъята по Дата изъята . В качестве основания для издания приказа указана служебная записка № СЗ-2022-00686 от Дата изъята «О применении дисциплинарного взыскания», объяснение ФИО1 от Дата изъята . С данным приказом истец ознакомлен Дата изъята , указал, что наложение дисциплинарного взыскания считает необоснованным и неправомерным; им были предоставлены медицинские документы, подтверждающие наличие тяжелого заболевания и невозможность убыть в командировку.

Согласно п. 2.1.5. трудового договора работник обязан по распоряжению руководства и непосредственного руководителя, выезжать в служебные командировки, выполнять отдельные поручения в рамках трудовых обязанностей.

Согласно п. 4.19 должностной инструкции (данные изъяты), утвержденной приказом ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» № П-2020-0190 от Дата изъята , работник обязан выполнять отдельные поручения линейного и функционального руководителей, полученные как в устной, письменной форме, так по электронной почте, в том числе через программное обеспечение, применяемое в обществе (1C, SAP, MS Outlook, Directum и прочее). С должностной инструкцией истец ознакомлен Дата изъята .

Порядок командирования работников ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча», нормы и порядок возмещения командировочных расходов и требования к документальному оформлению служебных командировок установлены Положением «О направлении работников в служебные командировки на территории Российской Федерации и за рубеж» № П2-07 Р-0259 ЮЛ-526 вер. 2.01, утвержденным Дата изъята .

Согласно п. 3.2.1. указанного Положения командировки осуществляются строго в соответствии с графиком командировок, который ежемесячно, до 28 числа месяца, предшествующего планируемому, утверждается генеральным директором Общества (либо уполномоченным им лицом).

Графиком служебных командировок Общества на июль 2022 года предусмотрена командировка ФИО1 в период с Дата изъята по Дата изъята на Среднеботуобинское нефтегазоконденсатное месторождение для проверки исполнения подрядными организациями договорных обязательств (п. 34 графика). С данным графиком истец ознакомлен. На графике имеется запись истца: «Убыть в командировку не могу по состоянию физического здоровья. Справка о заболевании предоставлена руководству УЭБ 05.07.2022».

Из содержания служебной записки № СЗ-2022-00686 от Дата изъята «О применении дисциплинарного взыскания» следует, что (данные изъяты) просит применить к истцу дисциплинарное взыскание по факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, предусмотренных п. 4.19 должностной инструкции, выразившихся в неисполнении без уважительных причин поручений (данные изъяты) от Дата изъята и Дата изъята о подготовке и направлении на согласование в СЭД Директум заявки на оформление служебной командировки и соответствующих заявок на транспортное и гостиничное обеспечение в целях выезда в командировку на Среднеботуобинское нефтегазоконденсатное месторождение в соответствии с планом служебных командировок. ФИО1 с октября 2021 года без уважительных причин уклоняется от выездов в командировку.

Дата изъята у истца истребованы объяснения по факту неисполнения поручения (данные изъяты) полученного Дата изъята , о подготовке и направлении на согласование заявки на оформление служебной командировки и соответствующих заявок на транспортное и гостиничное обеспечение, на период с Дата изъята по Дата изъята в соответствии с планом служебных командировок.

Согласно объяснениям истца от Дата изъята Дата изъята истец сообщил (данные изъяты) о том, что в настоящий момент он не может убыть в командировку по состоянию здоровья, о чем ранее была представлена медицинская справка. Дата изъята в ответ на поручение С. о запуске на согласование в СЭД Директум заявки на оформление служебной командировки ФИО1 повторно сообщил о невозможности убыть в командировку. В ответ на очередное поручение от Дата изъята истец представил справку об имеющемся у него заболевании. Представленные медицинские документы не были приняты во внимание.

Рассматривая требование истца о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от Дата изъята Номер изъят-к и удовлетворяя его, суд первой инстанции исходил из того, что истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение распоряжения руководства о выезде в служебную командировку на Среднеботуобинское нефтегазоконденсатное месторождение в период с Дата изъята по Дата изъята , однако, в соответствии с поручением руководителя на истца возлагалась обязанность по запуску заявки, согласно графику командировок истец должен был убыть в командировку в иной период; ответчиком был нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности у работника не отобраны объяснения по факту не убытия в командировку на Среднеботуобинское нефтегазоконденсатное месторождение в период с Дата изъята по Дата изъята , и пришел к выводу об отсутствии оснований для наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Установлено, что приказом генерального директора ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» от Дата изъята Номер изъят/П в целях повышения трудовой и исполнительской дисциплины работников ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» утверждена и введена в действие в Обществе система предупреждения о совершении трудового упущения как средства воздействия на работника до применения мер дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 2 Системы предупреждения о совершении трудового упущения предупреждение о совершении трудового упущения является механизмом фиксации негрубых нарушений, допущенных работником в процессе обычной трудовой деятельности.

Приказом ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» от Дата изъята № П-2018-1468 утверждено и введено в действие Положение «О внешнем виде работников» № П3-09 Р-0227 ЮЛ-526, которым регламентированы требования к офисной одежде и внешнему виду сотрудников с конкретизацией приведенных в нем стилей. Истец ознакомлен с Положением Дата изъята .

Дата изъята ФИО1 вынесено предупреждение о трудовом упущении, согласно которому ФИО1 указано о нарушении требований Положения ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» «О внешнем виде работников» № П3-09 Р-0227 ЮЛ-526, утвержденного приказом ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» от Дата изъята № П-2018-1468, выразившемся в нахождении Дата изъята на рабочем месте в джинсовой одежде и спортивной обуви (акт о нарушении от Дата изъята ).

ФИО1 установлена (данные изъяты), он имеет заболевание (данные изъяты) в связи с заболеванием ему рекомендовано ношение обуви с амортизирующей подошвой.

Рассматривая требование истца о признании незаконным предупреждения о совершении трудового упущения от Дата изъята , его отмене и отказывая в удовлетворении его, суд первой инстанции исходил из того, что локальным актом работодателя установлены требования к внешнему виду работников, который работники должны соблюдать; ношение обуви, не установленной Положением «О внешнем виде работников», вызвано уважительной причиной, однако, причина нахождения истца Дата изъята на рабочем месте в джинсовой одежде не является уважительной, и пришел к выводу о нарушении ФИО1 Положения «О внешнем виде работников», наличии оснований у ответчика для вынесения предупреждения о совершении трудового упущения.

Приказом № П-2022-1274 от Дата изъята на 100% снижена премия ФИО1 за допущенные упущения в работе, а именно за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных п. 4.19 должностной инструкции, выразившееся в неисполнении без уважительных причин поручений (данные изъяты) от Дата изъята и Дата изъята о подготовке и направлении на согласование заявки на оформление служебной командировки и соответствующих заявок на транспортное и гостиничное обеспечение в целях выезда в командировку в соответствии с планом служебных командировок, за нарушение требований Положения ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» «О внешнем виде работников», выразившееся в нахождении Дата изъята на рабочем месте в джинсовой одежде и спортивной обуви.

Отказывая в удовлетворении требований истца о признании незаконным и отмене приказа № П-2022-1274 от Дата изъята , обязании ответчика выплатить истцу ежемесячную премию за июль 2022 года, взыскании суммы невыплаченной ежемесячной премии за июль 2022 года, суд первой инстанции исходил из того, что факт неисполнения истцом поручений (данные изъяты) от Дата изъята и Дата изъята о подготовке и направлении на согласование заявки на оформление служебной командировки и соответствующих заявок на транспортное и гостиничное обеспечение в целях выезда в командировку, нахождения Дата изъята на рабочем месте в джинсовой одежде и спортивной обуви нашел свое подтверждение и пришел к выводу о законности и обоснованности приказа от Дата изъята № П-2022-1274 «О снижении премии по результатам текущей деятельности за июль 2022 года».

Руководствуясь положениями ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, принимая во внимание удовлетворение требования истца о признании незаконным и отмене приказа Номер изъят-к от Дата изъята , суд первой инстанции взыскал с ответчика в бюджет муниципального образования г. Иркутска государственную пошлину в размере 300 руб.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на представленных доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы истца ФИО1, приведенные в обоснование наличия оснований для признания незаконным и отмены приказа № П-2022-1274 от Дата изъята , взыскании премии, были предметом рассмотрения суда первой инстанции, им дана надлежащая правовая оценка, в связи с чем, эти доводы не могут быть приняты во внимание судебной коллегией в качестве оснований к отмене обжалуемого решения, как не опровергающие правильность выводов суда первой инстанции.

Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика ООО «Таас-Юрях Нефтегаздобыча» ФИО2 также не влекут отмену решения, поскольку не опровергают выводов суда об отсутствии оснований для наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания, нарушении ответчиком порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом первой инстанции установлены правильно, всем представленным доказательствам суд дал надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, оснований для признания ее неправильной судебная коллегия не находит.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом не допущено.

При таких обстоятельствах, решение суда следует признать законным и обоснованным, подлежащим оставлению без изменения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 1 февраля 2023 года по данному делу оставить без изменения, апелляционные жалобы – без удовлетворения.

Судья – председательствующий

Н.К. Черемных

Судьи

С.А. Алферьевская

Т.Д. Алсыкова

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 17 августа 2023 года.