Дело № 2-2157/2025

64RS0044-01-2025-002540-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2025 года г. Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Богомолова А.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кабышевой А.К.,

с участием старшего помощника прокурора Заводского района г. Саратова Лукьянова А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Заводского района города Саратова в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТехСтрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

заместитель прокурора Заводского района города Саратова обратился в суд в защиту прав и законных интересов ФИО1 с исковыми требованиями (с учетом уточнения) к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «ТехСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование иска указано, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору <№> от <Дата> ФИО1 с <Дата> работал в ООО «ТехСтрой» в должности директора, с окладом <данные изъяты>.

Приказом <№> от <Дата> ФИО1 уволен, в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно расчетному листку ФИО1 не выплачена компенсация отпуска (отпуск основной) за 42,67 дня, компенсация при увольнении (выходное пособие) за 12 дня, а также ранее начисленная, но не выплаченная заработная плата, общая сумма задолженности <данные изъяты>

02 апреля 2025 года заместителем прокурора Заводского района г. Саратова вынесено представление в адрес ООО «ТехСтрой» об устранении нарушений трудового законодательства, учитывая, что такое нарушение не устранено, истец обратился в суд с указанными требованиями.

Представитель процессуального истца – старший помощник прокурора Заводского района города Саратова Лукьянов А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы искового заявления поддержал в полном объеме, пояснил, что при увольнении задолженность по заработной плате, а также причитающаяся компенсация не была выплачена.

Конкурсный управляющий ФИО2 представила в суд возражения относительно заявленных требований, указав, что причиной несостоятельности (банкротства) организации послужили действия руководителя ФИО1, приведшие к неспособности организации исполнять обязательства, в том числе из трудового законодательства перед другими работниками, просила отказать в удовлетворении исковых требовании, в обоснование своей позиции представила расчетный листок и ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены о рассмотрении дела надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали, о причинах неявки в суд не сообщили.

В силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав объяснения участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положения статьи 45 ГПК РФ, прокурор может обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно положениям статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно внутреннему приказу ООО «ТехСтрой» от 13 октября 2022 года № 43 заработная плата работникам выплачивается: за первую половину месяца – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.

Определением Арбитражного суда Саратовской области от 30 августа 2023 года возбуждено дело о несостоятельности (банкротстве) ООО «ТехСтрой», временным управляющим назначена ФИО2.

Решением Арбитражного суда Саратовской области от 16 августа 2024 года ООО «ТехСтрой» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство.

Утвержден конкурсный управляющий ООО «ТехСтрой» ИНН <***>, ОГРН <***> ФИО2 (регистрационный номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих 21002, член Ассоциации арбитражных управляющих «Сибирский Центр Экспертов Антикризисного Управления»).

Определением Арбитражного суда Саратовской области от 04 июля 2025 года срок конкурсного производства в отношении ООО «ТехСтрой» продлен на 3 месяца, до 16 сентября 2025 года.

Судом установлено, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору <№> от <Дата> ФИО1 с <Дата> работал в ООО «ТехСтрой» в должности директора.

Положением об оплате труда работников ООО «ТехСтрой» установлена выплата заработной платы два раза в месяц: 5 и 20 числа каждого месяца.

Согласно расчетному листку у ООО «ТехСтрой» перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате компенсации отпуска (отпуск основной) за 42,47 дня, компенсации при увольнении (выходное пособие) за 12 дней, а также ранее начисленной, но не выплаченной заработной платы, долг предприятия перед работником составило <данные изъяты>

Компенсация при увольнении в указанном размере подлежала выплате не позднее 16 августа 2024года (последний рабочий день), однако не была выплачена.

20 марта 2025 года заместителем прокурора Заводского района г. Саратова в адрес ООО «ТехСтрой» вынесено требование о представлении сведений о наличии задолженности по заработной плате с приложением списка работников.

Согласно представленным объяснениям от 21 марта 2025 года заработная плата сотрудникам не выплачивалась ввиду наложения ареста на банковские счета организации.

25 марта 2025 года на поступившее требование конкурсный управляющий ООО «ТехСтрой» ФИО2 представила сведения по произведенным выплатам.

02 апреля 2025 года заместителем прокурора Заводского района г. Саратова в адрес конкурсного управляющего ООО «ТехСтрой» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Согласно представленному ответу конкурсного управляющего ФИО2 исполнение представления прокуратуры Заводского района г. Саратова в части выплаты задолженности по заработной плате не представляется возможным в связи с отсутствием денежных средств у должника ООО «ТехСтрой».

Таким образом, у ООО «ТехСтрой» образовалась задолженность по выплате компенсации отпуска за 42,67 дня, компенсация при увольнении (выходное пособие) за 12 дней, начисленная, но не выплаченная заработная плата в 2024 году, общая задолженность предприятия перед работником составила <данные изъяты>. перед ФИО1, которая не была выплачена на день обращения с иском в суд, что подтверждается расчетным листком, представленным финансовым управляющим ФИО2

Следовательно, имело место нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, что свидетельствует о нарушении трудовых прав работника.

Заместителем прокурора Заводского района в соответствии со статьей 236 ТК РФ заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты компенсации отпуска и компенсации при увольнении за период с 17 августа 2024 года по 06 мая 2025 года в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>?1/150?18%?30=<данные изъяты>;

<данные изъяты>?1/150?19%?42=<данные изъяты>;

<данные изъяты>?1/150?21%?191=<данные изъяты>.

С ФИО1 заключен трудовой договор, он в соответствии с трудовым договором является работником организации и на него распространяются трудовые гарантии, в связи с чем ему наравне с другими работниками принадлежит право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно статьи 236 ТК РФ. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсация за задержку причитающихся выплат за период с 17 августа 2024 года по 06 мая 2025 года в размере <данные изъяты>.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав работника нашел подтверждение в ходе проверки. Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

Учитывая степень и глубину нравственных страданий истца, обстоятельства дела, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать в пользу ФИО1 (паспорт <№>, выдан <данные изъяты>) с общества с ограниченной ответственностью «ТехСтрой» (ИНН <№>) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированного решения – 21 июля 2025 года.

Судья А.А. Богомолов