Решение по делу № 2-652/2023 от 17.05.2023 - о взыскании суммы заработка за неотработанные дни использованного ежегодного оплачиваемого отпуска, судебных расходов.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Надымский городской суд ЯНАО в составе

председательствующего судьи Тренихиной Т.В.,

при помощнике судьи Сангаджиевой Ц.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Надыме Ямало-Ненецкого автономного округа 17 мая 2023 г. гражданское дело по иску ГУ ДПО «Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Ямало-Ненецкого автономного округа» к ФИО о взыскании суммы заработка за неотработанные дни использованного ежегодного оплачиваемого отпуска, судебных расходов,

установил:

ГУ ДПО «Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее – ГУ ДПО «УМЦ ГОЧС и ПБ ЯНАО») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО о взыскании суммы заработка за неотработанные дни использованного ежегодного оплачиваемого отпуска, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указано, что ответчик являлся работником истца на основании заключённого трудового договора от *дата* № *№ обезличен* и приказа от *дата* № *№ обезличен*. *дата* на основании поданного ответчком заявления и графика отпусков, истцом издан приказ о предоставлении ответчику отпуска за период работы с 25.12.2021 по 24.12.2022, продолжительностью 80 календарных дней, с 04.05.2022 по 24.07.2022. Период отпуска ответчику был предоставлен не за отработанный период 2021-2022 год, а авансом. Оплата отпуска была произведена в полном объёме в размере 279 730 руб. 60 коп. Однако, в период нахождения ответчика в отпуске, истцу в адрес электронной почты 18.07.2022 поступило заявление об увольнении по собственному желанию с 25.07.2022. По рассмотрению данного заявления ответчику был дан ответ об увольнении по истечению двухнедельного срока, на что последовало заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, в связи с чем с ответчиком был расторгнут трудовой договор 25.12.2022. При проведении перерасчёта в связи с увольнением работника, было установлено, что за ответчиком имеется сумма среднего заработка за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 29 календарных дней за период с 26.07.2022 по 24.12.2022, в размере 100 891 руб. 89 коп. 25.07.2022 об этом ответчик был уведомлён, с указанием возврата денежных средств не позднее 24.08.2022. Однако ответа не последовало. При увольнении из заработной платы ответчика было удержано 20% причитающихся к выплате сумм, что составило 509 руб. 59 коп. Просят взыскать с ответчика сумму среднего заработка за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 29 календарных дней за период с 26.07.2022 по 24.12.2022 в размере 100 891 руб. 89 коп., а также взыскать уплаченную при подаче иска госпошлину в размере 3 217 руб. 84 коп.

Представитель истца, действующий по доверенности ФИО1, в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам иска, дополнительно пояснив, что работодатель знал, что ФИО использует отпуск авансом, никакий счётной ошибки при начислении отпускных выплат работодателем допущено не было, также со стороны ответчика не было никаких неправомерных действий на момент предоставления отпуска.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещён своевременно и надлежащим образом, в представил возражения на иск, где указал, что в момент ознакомления с приказом об очередном отпуске за 2022 год его не предупреждали о том, что он обязан возместить излишние выплаты на случай увольнения в виде расписки. Кроме того, ежегодно, при выходе в отпуск, он просил работодателя подсчитать и предоставить ему количество дней отпуска с учётом отработанных дней за год, во избежание долгов перед Учреждением, при этом его заверяли, что долгов перед Учреждением у него нет и, что он выходит в отпуск на количество положенных дней. Также у него с заместителем директора учреждения сложились конфликтные отношения, в связи с чем ему пришлось уволиться в связи с выходом на пенсию. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

С учётом мнения представителя истца, суд определил, рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что 25.12.2012 между ГУ ДПО «УМЦ ГОЧС и ПБ ЯНАО» и ФИО был заключен трудовой договор № *№ обезличен* согласно которому работник принимается на работу для выполнения трудовых обязанностей в данное Учреждение на должность преподавателя, с 25.12.2012, на неопределённый срок.

Согласно п. 4.4 данного Договора работнику установлен ежегодный очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дней (л.д. 9-13).

В соответствии с п. 4.5 трудового договора отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждённому работодателем графику отпусков, составленному с учётом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска до 5 января каждого календарного года.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью первой статьи 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 ТК РФ).

Частью 4 статьи 122 ТК РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Графиком отпусков, составленным 08.12.2021 № *№ обезличен* на 2022 год, предусмотрен отпуск ФИО с *дата* (80 календарных дней) (л.д. 19-20).

*дата* ФИО обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по графику (л.д. 14).

Приказом ГУ ДПО «УМЦ ГОЧС и ПБ ЯНАО» от 19.04.2022 № *№ обезличен* ФИО предоставлен отпуск за период работы с 25.12.2021 по 24.12.2022: ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней с 04.05.2022 по 30.06.2022 и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера на 24 календарных дней с 01.07.2022 по 24.07.2022. Всего отпуск 80 календарных дней с 04.05.2022 по 24.07.2022 (л.д. 25).

Согласно записке-расчёту от 29.04.2022, платёжному поручению от 29.04.2022 № *№ обезличен*, ФИО. начислено отпускных 321 529 руб. 60 коп., выплачено за вычетом НДФЛ – 279 730 руб. 60 коп. (л.д. 15-16, 29).

18.07.2022 ФИО в адрес ГУ ДПО «УМЦ ГОЧС и ПБ ЯНАО» направлено заявление об увольнении по собственному желанию 25.07.2022 (л.д. 17).

22.07.2022 истцом в адрес ФИО направлено сообщение о 2-х недельной отработке в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ и указано, что увольнение будет произведено 01.08.2022 (л.д. 28).

25.07.2022 ФИО направил в адрес ГУ ДПО «УМЦ ГОЧС и ПБ ЯНАО» заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию 25.07.2022 (л.д. 21).

Приказом от 25.07.2022 ФИО. был уволен с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 18).

Согласно расчётной ведомости № *№ обезличен* за июль 2022 года, расчётному листку за июль 2022 года, за ФИО числится задолженность в размере 100 891 руб. 89 коп., в связи с использованием отпуска авансом (л.д. 22-24, 27).

25.07.2022 ГУ ДПО «УМЦ ГОЧС и ПБ ЯНАО» направило ФИО. требование о возврате излишне выплаченной суммы не позднее 24.08.2022 (л.д. 26).

В силу части первой статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно части второй статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в числе иных случаев, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (абзац пятый).

В соответствии с абзацем пятым ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 данного Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

При таких обстоятельствах, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ГУ ДПО «Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Ямало-Ненецкого автономного округа» к ФИО о взыскании суммы заработка за неотработанные дни использованного ежегодного оплачиваемого отпуска, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд ЯНАО в течение 1 месяца со дня вынесения полного текста решения, путём подачи апелляционной жалобы через Надымский городской суд.

Мотивированное решение составлено 24 мая 2023 г.

Судья Т.В. Тренихина