Решение по делу № 2-374/2023 от 06.12.2023 - об обязании внести корректировку сведений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица и уплате страховых взносов по дополнительному тарифу.

Дело №2-374/2023

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 декабря 2023г. г.Волгореченск

Нерехтский районный суд Костромской области в составе: председательствующего судьи Синицыной О.Р., при секретаре Поляковой И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КВАРЦ Групп» об обязании внести корректировку сведений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица и уплате страховых взносов по дополнительному тарифу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КВАРЦ Групп» в лице Костромского филиала об обязании ответчика внести корректировку сведений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица за период трудовой деятельности с 29 марта 2011 года по 17 марта 2013 года в должности (данные изъяты) ОАО «Ремсервис КГРЭС», и с 18 марта 2013 года по 30 апреля 2016 года в должности (данные изъяты) ООО «КВАРЦ Групп», мотивируя следующим. В целях сбора документов для обращения в пенсионный орган для назначения страховой пенсии, он запросил у ответчика справку, уточняющую особый характер работы. ДД.ММ.ГГГГ справка была получена, из содержания которой ему стало известно, что часть периода его трудовой деятельности, по мнению работодателя, не протекала во вредных условиях труда. Затем, в пенсионном органе он получил подтверждающие сведения о том, что, действительно, указанный период не отмечен кодом особых условий труда. Однако в карте аттестации рабочего места по условия труда № общая оценка условий труда указана 3.3 (вредные факторы: напряженность, шум, химический фактор), в карте аттестации № специальной оценки условий труда мастера по ремонту технологического оборудования от (данные изъяты) года класс условий установлен 3.2 (вредные факторы - химический, шум, параметры световой среды), в данных документах отражено право на досрочную пенсию. Таким образом, работодатель не в полной мере выполнил свою обязанность, сдав индивидуальные сведения за него без кода особых условий труда.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнений (т.2 л.д.154) истец просит:

обязать ответчика внести корректировку сведений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица за период трудовой деятельности - с 29 марта 2011 года по 30 апреля 2016 года в должностях (данные изъяты) и (данные изъяты),

обязать ООО «КВАРЦ Групп» оплатить страховые взносы по дополнительному тарифу в соответствии со ст.428 НК РФ за период работы с 1 января 2013 года по 30 апреля 2016 года.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что 29 марта 2011 года был принят на работу в ОАО «Ремсервис КГРЭС» на должность (данные изъяты). В его обязанности входило руководство бригадой, контроль за соблюдением внутреннего трудового порядка, проведение ремонта, допуск работников по подрядам, ведение отчетной документации, проведение инструктажей. В (данные изъяты) году он был переведен на должность (данные изъяты). Функциональные обязанности остались те же. За вредность доплачивали (данные изъяты)%, предоставляли (данные изъяты) дней к отпуску, выдавали талоны на молоко. Периодически замещал отсутствующего (данные изъяты), то есть имело место увеличение зоны. Он распределял сотрудников по нарядам на оборудование и связанные с этим работы. В течение смены не реже, чем через каждые два часа, каждое рабочее место проверялось. Принимал участие в дефектации при разборе оборудования, приемке оборудования в ремонт от оперативного персонала, выдаче оборудования по окончанию ремонта, в пусковых операциях. Рабочий день установлен с 8 часов до 17 часов, при необходимости выходил в выходные дни.

С учетом работы в особых условиях труда, он имеет право претендовать на досрочное назначение страховой пенсии по старости при наличии специального стажа и достижения определенного возраста. Поскольку по его подсчетам, право на пенсию может возникнуть в ближайшее время, он стал проверять данные о своем стаже. Когда появилась возможность взять выписку о стаже через Госуслуги, оказалось, что специальный стаж у него засчитывается только с (данные изъяты) года, хотя место работы и трудовые функции у него не менялись после ДД.ММ.ГГГГ. В карте аттестации рабочего места указано право на пенсию. В настоящее время ему необходимо восстановить свои нарушенные права, чтобы у него не было в дальнейшем спора о праве на пенсию.

Представитель истца по ордеру ФИО2 (т.1 л.д.35) исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить, подробно изложив позицию в прениях.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 (т.1 л.д.34) в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражениях на иск и дополнительных возражениях (т.2 л.д.27).

Указала на то, что истец пропустил срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору, который составляет 3 месяца в соответствии с положениями ст.392 ТК РФ.

Начислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС) по дополнительным тарифам обязана организация, которая ведет работы, дающие право на досрочную пенсию, указанные в п.п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (далее – Закон № 400-ФЗ). Конкретные наименования работ приведены в специальных Списках № 1 и № 2 (из п.l ч..1 ст. 30 Федерального закона № 400- ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О страховых пенсиях» (Список №1), из п. 2-18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ (Список№ 2).

Ежемесячная выплата истцу надбавки в размере (данные изъяты)% за работу во вредных условиях труда производилась работодателем на основании ст. 147 ТК РФ, но это не означает обязанность работодателя производить перечисления дополнительного тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

По работникам, которые не заняты на работах, указанных в пп. 1-18 ч. 1 ст.30 Закона № 400-ФЗ, взносы по дополнительным тарифам на ОПС предприятие платить не обязано, даже если по результатам специальной оценки условий труда на их рабочих местах установлен опасный или вредный класс условий труда. Данная позиция подтверждена позицией Минфина, в частности, в письмах от 27.09.2019 № 03-15-06/74288, от 25.09.2018 № 03-15-07/68350, от 24.05.2018 № 03-15-06/35161, от 24.03.2017 № 03-15-06/17278.

Список производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение № 2 утвержден Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10. В раздел ХIII ЭЛЕКТРОСТАНЦИИ, ЭНЕРГОПОЕЗДА, ПАРОСИЛОВОЕ ХОЗЯИСТВО) предусмотрены: Руководители и специалисты (код позиции 2140000б); Мастера, старшие мастера производственных участков котельных, турбинных (газотурбинных), пылеприготовительных цехов и цехов топливоподачи (код позиции 2140000б-23362).

Должность (данные изъяты) не предусмотрена в Списке № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

Должностные обязанности (данные изъяты) и (данные изъяты) в период с 29 марта 2011 года по 19 ноября 2013 года отличаются.

Основные обязанности истца в должности (данные изъяты) в период с 20 ноября 2013 года по 30 апреля 2016 года не связаны с ремонтом оборудования производственных участков котельных, турбинных (газотурбинных), пылеприготовительных цехов и цехов топливоподачи в местах его установки (Ситуационный план производственных зданий/помещений Филиала «Костромская ГРЭС» АО «Интер РАО - Электрогенерация» - Заказчика по договорам подряда на выполнение ремонтных работ силами Костромского филиала ООО «КВАРЦ Групп»).

Согласно Журналам выдачи заданий и регистрации инструктажей, приказов по личному составу истец эпизодически без освобождения от основных обязанностей временно исполнял обязанности (данные изъяты).

Оборудование ОСП (очистные сооружения промстоков) не относится к оборудованию производственных участков котельных, турбинных (газотурбинных), пылеприготовительных цехов и цехов топливоподачи в местах его установок, что также подтверждается выводами, изложенными в Заключении государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда № от ДД.ММ.ГГГГ (Заключение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Оборудование БОУ (блочная обессоливающая установка) относится к котельному оборудованию котельного цеха КГРЭС в местах его установки. Обслуживание (ремонт) данного оборудования дает право работникам на льготную пенсию в соответствии со Списком № 2.

Данное право у истца отсутствует, так как он временно исполнял обязанности (данные изъяты). Кроме того, истец выдавал задания работникам бригады по ремонту БОУ и принимал выполненную работу, сам в проведении работ на оборудовании БОУ не участвовал, что свидетельствует о том, что истец затрачивал на выполнение работ, предусмотренных Списком № 2, менее 80% своего рабочего времени.

С учетом этого, спорный период работы не подлежит зачету в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, и должен быть отражен в системе индивидуального (персонифицированного) учета на общих основаниях, то есть без указания кода льготы. Сведения, поданные работодателем, являются достоверными и корректировке не подлежат, соответственно, дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование не применим для ООО «КВАРЦ Групп» в указанный период.

Представитель третьего лица – ОСФР по Костромской области в судебное заседание не явился, ведущий специалист-эксперт юридического отдела ФИО4 направила отзыв на иск, в котором указала, что просит рассмотреть дело в отсутствие представителя (т.1 л.д.32-33).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Ответчиком ООО «КВАРЦ Групп» заявлено о пропуске трехмесячного срока обращения

в суд по индивидуальному трудовому спору, который предусмотрен ст.392 ТК РФ.

Оценивая указанное заявление, суд учитывает следующее.

В соответствии с положениями ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, применимыми в данной ситуации, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если иное не установлено законом.

Как установлено судом, истец получил Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17-20).

ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с настоящим иском.

Таким образом, оснований согласиться с заявлением ответчика о пропуске срока обращения в суд, не имеется.

Кроме того, суд полагает, что данный спор связан с реализацией не трудовых, а пенсионных прав гражданина, соответственно, подлежат применению нормы гражданского законодательства об исковой давности.

Согласно положениям ст.200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Как разъяснено в п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 (ред. от 22.06.2021) «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» в соответствии со статьей 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Исходя из указанной нормы под правом лица, подлежащим защите судом, следует понимать субъективное гражданское право конкретного лица.

Если иное не установлено законом, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо, право которого нарушено, узнало или должно было узнать о совокупности следующих обстоятельств: о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (пункт 1 статьи 200 ГК РФ).

Суд учитывает, что истец, не являясь непосредственной стороной в системе правоотношений, связанных с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, не имел реальной возможности контролировать и обеспечивать подачу соответствующих сведений и уплату страховых платежей ответчиком.

Таким образом, истец не мог знать какие сведения за него подает работодатель в пенсионный орган, правоотношения носят длящийся характер, он до настоящего времени работает в ООО «КВАРЦ Групп», о том, что работодатель не подавал на него сведения о работе в особых условиях труда, узнал только после получения уточняющей справки, а затем из сведений пенсионного органа.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, о том, что оснований полагать срок исковой давности пропущенным не имеется и рассматривает иск по существу.

Согласно ст.8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400 ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно п.2 ч.1 ст.30 Закона №400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Согласно ч.2 ст.30 Закона №400-ФЗ списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ч.3 ст.30 Закона №400-ФЗ периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

В силу ч.6 ст.30 указанного Закона, периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Согласно ч. 8 ст. 35 названного закона, установлено, что положения части 6 статьи 30 настоящего Федерального закона не препятствуют учету в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов занятости на рабочих местах на работах, указанных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, до установления на таких рабочих местах класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О специальной оценке условий труда», при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, могут засчитываться в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости по признаваемым действительными, но не более чем до 31 декабря 2018 года результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

В предыдущей редакции такие нормы пересматривали возможность зачета названных периодов при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, указанной в Определении от 28.02.2017 N 315-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Р. на нарушение его конституционных прав положениями статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и ряда постановлений Правительства Российской Федерации» на работодателей, применяющих труд работников на указанных видах работ, была возложена обязанность по уплате начиная с 1 января 2013 года дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (с 1 января 2017 года - статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации), а также было предусмотрено правило о том, что периоды такой работы, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов; условия же назначения трудовой пенсии по старости применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по таким работам соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда (пункт 3 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», часть 6 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

В целях реализации положений ст. 30 Закона №400-ФЗ Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. N 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочной пенсионное обеспечение» (далее Постановление Правительства №665).

В соответствии с указанным постановлением при определении стажа при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяется при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

В указанном Списке в разделе XIII «Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство» предусмотрены Мастера, старшие мастера по ремонту оборудования (котельного, турбинного (парогазотурбинного), топливоподачи и пылеприготовления) в местах его установки (позиция 2140000б-23362).

Помощники мастеров пользуются тем же правом на пенсию в связи с особыми условиями труда, что и мастера (п.13 разъяснения Минтруда РФ от 22.05.1996 N 5).

Согласно п.3 Постановления Правительства №665 исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее Правила).

Согласно п.4 Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно п.5 Разъяснений Министерства труда Российской Федерации «О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со ст.12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденных Постановлением Минтруда Российской Федерации от 22.05.1996г. №29 (зарегистрировано в Минюсте РФ 7 октября 1999г. №1923), право на пенсию, в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренными списками, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. В специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для досрочного назначения страховой пенсии по старости, определены статьей 14 ФЗ № 400-ФЗ.

В силу частей 1, 2 статьи 14 ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон N 27-ФЗ) подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно п.3 ч.2 ст.11 ФЗ №27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения о периодах работы (деятельности), в том числе периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии.

В силу статьи 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон N 27-ФЗ), Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно абз. 4 ч.1 ст.14 ФЗ от N 27-ФЗ застрахованное лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией либо в суд.

Абзацем 3 ч.1 ст. 16 ФЗ N 27-ФЗ предусмотрено, что органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу.

Порядок осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет утвержден постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 15 октября 2019 г. N 519 п.

Согласно пункту 3 указанного Порядка территориальные органы ПФР осуществляют корректировку сведений персонифицированного учета и вносят уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет по заявлению застрахованного лица о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (далее - заявление).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

В соответствии с ч.1 ст.28 ФЗ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей.

Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При отсутствии в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых назначается страховая пенсия по старости, их противоречивости, оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ об относимости и допустимости доказательств.

На момент рассмотрения дела в суде, в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, отсутствуют сведения о спорном периоде работы, учитываемые для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости и уплаченных страховых взносах. Однако за период работы истца в ООО «КВАРЦ Групп» с ДД.ММ.ГГГГ по дату формирования выписки, содержатся указания на особые условия труда по коду 2140000б-23362 (мастера, старшие мастера по ремонту оборудования (котельного, турбинного (парогазотурбинного), топливоподачи и пылеприготовления) в местах его установки).

Таким образом, указанные обстоятельства имеют юридическое значение для истца, поскольку они влияют на реализацию им своих пенсионных прав, в связи с чем он оспаривает действия работодателя по не указанию кода особых условий труда за спорный период, а также просит обязать уплатить взносы по дополнительному тарифу с 1 января 2013 года по 30 апреля 2016 года.

Дата регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с записями в трудовой книжке, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности (данные изъяты) ОАО «Ремсервис КГРЭС».

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность (данные изъяты).

С ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Ремонтно-сервисное предприятие Костромской ГРЭС» (ОАО «Ремсервис КГРЭС») преобразовано в ООО «Ремсервис КГРЭС».

Со ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ремсервис КГРЭС» реорганизовано путем присоединения в ООО «Кварц Групп» (т.2 л.д.1-19).

Соответственно, со ДД.ММ.ГГГГ продолжил работу в Костромском филиале ООО «КВАРЦ Групп» в цехе (данные изъяты) в должности (данные изъяты) (л.д.12-16).

В соответствии с Уставом ОАО «Ремсервис КГРЭС» основными видами деятельности предприятия являлись, в том числе, текущие, средние и капитальные ремонты технологического оборудования, котлоочистные работы, реконструкция и модернизация электростанций и их отдельных элементов, монтаж и наладочные работы на объектах котлонадзора (т.1 л.д.231-235).

В Положении о Костромском филиале ООО «КВАРЦ Групп» отражены такие виды деятельности как ремонтно-строительные, монтажные, пуско-наладочные работы, шеф-монтаж и сервисное обслуживание энергетических объектов (т.1 л.д.243-246).

Согласно справке уточняющей особый характер работы или условия труда, необходимые для досрочного назначения трудовой пенсии по старости и подтверждающей постоянную занятость на соответствующих видах работ на имя ФИО1 Костромского филиала ООО «КВАРЦ Групп» от ДД.ММ.ГГГГ, указано, что истец работает в указанном предприятии в качестве (данные изъяты), (данные изъяты) в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в особых условиях труда в течение полного рабочего дня, что предусмотрено Списком №2 разделом XIII подразделом 2140000б-23362 (т.1 л.д.11).

В качестве основания для выдачи справки указаны личная карточка Т-2, расчетные ведомости, штатное расписание, в котором обозначено закрепление работников за обслуживающим местом (бригадой), положение о цехе централизованного ремонта, о цехе специализированного ремонта, структурная схема, в которой обозначены обслуживающие места, приказы по личному составу.

Однако в справке отмечено, что в спорный период, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец во вредных условиях труда не работал.

Суд оценивает данную позицию работодателя, как противоречивую, поскольку при неизменности трудовых функций и должности истца, сведения о характере его работы отмечены кодом особых условий труда только с ДД.ММ.ГГГГ.

Представителем ответчика данная ситуация объяснялась тем, что Решением ГУ-ОПФ РФ по Волгореченску Костромской области от ДД.ММ.ГГГГ по итогам выездной проверки предприятия, проведенной с целью контроля правильности исчисления полноты и своевременности уплаты, перечисления, в том числе, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, были выявлены факты неуплаты страховых взносов по дополнительному тарифу за работников, занятых на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда (т.2 л.д.174-193). В связи с этим, было принято решение проставлять код особых условий труда и оплачивать доптариф с ДД.ММ.ГГГГ и на истца ФИО1. Однако до данного периода предприятие не подтверждает его работу в особых условиях труда, поскольку он не был занят ремонтом соответствующего оборудования в местах его установки.

Между тем, с данной позицией согласиться нельзя, с учетом совокупности доказательств по делу.

Так, в Перечнях рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со статьями 30-33 ФЗ №400 «О страховых пенсиях» «Ремсервис КГРЭС» за (данные изъяты) годы указаны должности (данные изъяты) и (данные изъяты) (позиция по Списку №22140000б-23362).

В трудовых договорах, дополнительных соглашениях к ним указано на выполнение работ по ремонту оборудования ХВО, ОСП, выполнения работ по монтажу трубопровода пожарного пенотушения ППА и ПС. За работником закрепляется оборудование согласно должностной инструкции, спецодежда. Общество предоставляет работнику гарантии и компенсации и льготы, связанные с тяжелыми, особо тяжёлыми работами, с вредными, особо вредными и опасными условиями труда, в соответствии с действующим законодательством. Зафиксировано, что работа связана с наличием вредных условий труда, работнику устанавливается надбавка в размере (данные изъяты)% (т.1 л.д.45-48).

При реорганизации в ООО «КВАРЦ Групп», с истцом заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, в котором сохранена доплата (данные изъяты)%, указано, что работник продолжает выполнять трудовые обязанности по трудовому договору в должности (данные изъяты) в структурном подразделении (данные изъяты), все прежние условия труда остаются неизменными (т.1 л.д.49).

В Положении о цехе вспомогательного указаны основные цели цеха – обеспечение совместно с другими подразделениями, выполнения работ по техническому обслуживанию текущих, капитальных ремонтов, предотвращение и уменьшение отказов в работе оборудования, устранение выявленных дефектов. Задачами цеха являются: организация надёжной работы оборудования, закреплённого за цехом, выполнение графиков ремонтов, организация технического обслуживания планово-предупредительных ремонтов оборудования, выполнение работ по предотвращению дефектов на оборудовании (т.1 л.д.200-206).

Согласно должностной инструкции (данные изъяты) ОАО «Ремсервис КГРЭС» указано, что (данные изъяты) руководствуется документом «Сварка, термообработка и контроль трубных систем котлов и трубопроводов при монтаже и ремонте энергетического оборудования, должен знать конструкцию и характеристику ремонтируемого оборудования, общие представления о смежном оборудовании, правила техники безопасности при эксплуатации тепломеханического оборудования и электростанций и тепловых сетей, правила устройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов. В должностные обязанности входит обеспечение надёжной безаварийной работы оборудования (т.1 л.д.176-178).

Согласно должностной инструкции (данные изъяты) ООО «КВАРЦ Групп» (ЦВП) (данные изъяты) должен знать правила технической эксплуатации электрических станций и сетей, правила техники безопасности при эксплуатации тепломеханического оборудования электростанций и тепловых сетей, правила устройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов. В должностные обязанности входит: обеспечение выполнения заказов в установленные сроки, принимать меры по содержанию оборудования в исправном состоянии, проводить анализ дефектов, проводить периодические, целевые и внеочередные инструктажи подчиненному персоналу, выдавать производственные задания и другие (т.1 л.д.192-199).

В личной карточке Т-2 истца зафиксированы периоды его работы в должности (данные изъяты), (данные изъяты) (т.1 л.д.71-72).

В карте аттестации рабочего места по условиям труда № по должности (данные изъяты) ОАО «Ремсервис КГРЭС» ((данные изъяты)) общая оценка условий труда указана – 3.3 (химический 3.1 шум 3.2, тяжесть 3.2, напряженность 3.1).

Гарантии и компенсации предусмотрены в виде доплаты (данные изъяты)%, а также досрочном назначении трудовой пенсии по старости на основании Списка №2, вид производства - XIII «Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство», мастера, старшие мастера по ремонту оборудования (котельного, турбинного (парогазотурбинного), топливоподачи и пылеприготовления) в местах его установки, 2140000б-23362) (т.1 л.д.225-228).

В карте аттестации рабочего места по условиям труда № по должности (данные изъяты) ОАО «Ремсервис КГРЭС» ((данные изъяты)) общая оценка условий труда указана – 3.3 (химический 3.1 шум 3.2, тяжесть 3.2, напряженность 3.1) (т.1 л.д.221-224).

В карте специальной оценки условий труда по должности (данные изъяты) № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «КВАРЦ Групп» ((данные изъяты)), итоговый класс условий труда указан 3.2 (химический 3.1, шум 3.1, параметры световой среды 3.1).

Гарантии и компенсации - доплата (данные изъяты)%, молоко, медосмотры, а также досрочное назначении трудовой пенсии по старости на основании Списка №2, вид производства - XIII «Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство», мастера, старшие мастера по ремонту оборудования (котельного, турбинного (парогазотурбинного), топливоподачи и пылеприготовления) в местах его установки, 2140000б-23362) (т.1 л.д.229-230).

Согласно Заключению государственной экспертизы условий труда №, эксперт А., исходя из представленных документов, а также письма ООО «КВАРЦ Групп» от ДД.ММ.ГГГГ, пришла к выводу о том, что характер выполняемых работ, условия труда ФИО1 в должности (данные изъяты), (данные изъяты) соответствовал требованиям Списка №2 при условии ремонта оборудования (котельного, турбинного (парогазотрубинного) топливоподачи и пылеприготовления) в местах его установки

В указанный период времени норма рабочего времени Тумановым Д..В. вырабатывалась полностью, что может быть косвенным подтверждением полной занятости (т.2 л.д.98-151).

Суд оценивает данное заключение как объективное и достоверное доказательство по делу, учитывает его наряду с совокупностью иных доказательств.

Так, относительно оценки занятости истца в особых условий труда при условии ремонта котельного, турбинного оборудования в местах его установки, на что указано в заключении эксперта, а также, исходя из доводов ответчика, суд учитывает следующее.

ОАО «Ремсервис КГРЭС», затем ООО «КВАРЦ Групп» (Костромской филиал) имели в составе предприятия несколько бригад по обслуживанию оборудования Костромской ГРЭС, в том числе, бригаду по ремонту оборудования БОУ ЦЦР, бригаду сварщиков, бригаду по устройству лесов, а также бригаду по ремонту оборудования ОСП (Хим.защита) ЦЦР (по ремонту оборудования ХВО ЦЦР).

В письме от ДД.ММ.ГГГГ директор Костромского филиала ООО «КВАРЦ Групп» У. по запросу экспертного учреждения (т.2 л.д.65,66), указал, что оборудование БОУ относится к котельному оборудованию котельного цеха в местах его установки КГРЭС, его обслуживание дает право на пенсию. Оборудование ОСП и ХВО относится к химическому цеху КГРЭС, данное оборудование не относится к котельному оборудованию.

Однако в этом же письме содержится информация о том, что бригада по ремонту оборудования ОСП (Хим.защита), а также бригада по антикоррозийной защите ХВО (одна и та же бригада) выполняла, в том числе антикоррозийную обработку фильтров, баков, трубопроводов, находящихся в оборудовании БОУ, которое относится к котельному оборудованию котельного цеха КГРЭС (т.2 л.д.73-74).

Данная информация соответствует объяснениям истца о том, что он не согласен с позицией ответчика о незанятости в особых условиях, так как бригада ОСП включает в себя бригаду химзащиты, которая и занималась ремонтом химзащитного покрытия того же самого БОУ.

Указание представителя ответчика на то, что оборудование БОУ расположено отдельно от оборудования ХВО, что отражено на ситуационном плане (т.1 л.д.163), само по себе не опровергает сведения о том, что истец, как (данные изъяты), выполнял обязанности по ремонту котельного оборудования в местах его установки. Кроме того, необходимо учитывать, что в период выполнения работ в особых условиях, в указанное время включается и время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

При проведении экспертизы, экспертом исследовались журналы инструктажей, в которых отражены инструктажи, которые проводил ФИО1 по работе ремонтных бригад не только по оборудованию ОСП, химического цеха, но и БОУ.

Позиция представителя ответчика о том, что необходимо вычленять дни, где указан истец, в связи с ремонтами оборудования только БОУ, не может быть принята судом, поскольку, эксперт анализировала лишь представленные журналы, а все наряды на выполнение работ в спорный период, ООО «КВАРЦ Групп» не представлены. При этом, согласно табелям рабочего времени, лицевым счетам, истцу производилась оплата за полные рабочие дни.

Судом также учитывается и тот факт, что основной целью предприятия ООО «КВАРЦ Групп» Костромской филиал (ранее «Ремсервис КГРЭС») является ремонт оборудования Костромской ГРЭС, в связи с чем, между предприятиями заключаются соответствующие договоры. Так, из представленной информации о заключённых договорах, видно, что в спорный период между предприятиями имелись договоры на ремонт именно котельного оборудования (ремонт блоков, ремонты в цехе КТЦ-1, КТЦ-2 (котло-турбинные цеха), РВП парового котла и других).

Таким образом, представленные документы свидетельствуют о том, что работа истца проходила в условиях, предусмотренных Списком №2.

Ссылка представителя ответчика на позицию Минфина России, не свидетельствует об обоснованности его позиции по данному делу, поскольку, как следует из Письма Минфина России от 27.09.2019 N 03-15-06/74288 и других, в них идет речь о работниках, которые не заняты на видах работ с особыми условиями труда.

Как указано выше, суд пришел к выводу о занятости истца в особых условиях труда, предусмотренных Списком №2 по позиции «мастера, старшие мастера по ремонту оборудования (котельного, турбинного (парогазотурбинного), топливоподачи и пылеприготовления) в местах его установки (2140000б-23362)».

Суд учитывает также и тот факт, что, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель подает соответствующие сведения о работе истца в особых условиях труда и оплачивает доптариф, тогда как трудовые функции ФИО1 после ДД.ММ.ГГГГ не изменялись, по сравнению с предыдущим спорным периодом, то есть ответчиком произвольно ограничиваются права истца, что недопустимо.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 9 постановления от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснил, что уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию. Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Само по себе неисполнение страхователями обязанности по начислению и уплате страховых взносов по соответствующим тарифам, а также по проставлению в лицевом счете кода особых условий труда, не должно препятствовать работнику в реализации его пенсионных прав, с учетом того, что факт работы в особых условиях труда, доказан в суде.

Таким образом, иск подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1, паспорт (данные изъяты), удовлетворить.

Обязать ООО «КВАРЦ Групп»:

- внести корректировку сведений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, указав код особых условий труда за периоды работы: с 29 марта 2011 года по 30 апреля 2016 года в должностях (данные изъяты) ОАО «Ремсервис КГРЭС» и в должности (данные изъяты) ООО «КВАРЦ Групп»,

- оплатить страховые взносы по дополнительному тарифу, за период работы ФИО1 с 1 января 2013 года по 30 апреля 2016 года.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Нерехтский районный суд Костромской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Синицына О.Р.