Решение по делу № 2-173/2023 от 22.02.2023 - о возложении обязанности выдать трудовую книжку, справки, выплатить окончательный расчет и компенсацию морального вреда.

№ 2-173/2023 Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Некрасовское 16 февраля 2023 года

Некрасовский районный суд Ярославской области в составе судьи Шиховой Е.Ю., при секретаре Лисенковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ФИО1 о возложении обязанности выдать трудовую книжку, справки, выплатить окончательный расчет и компенсацию морального вреда,

установил:

ФИО обратилась в суд с иском к ФИО1 о возложении обязанности выдать трудовую книжку с внесенной записью о прекращении трудового договора на основании п.3 ст. 77 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ (по собственному желанию), справкок 2НДФЛ и 182Н, выплатить окончательный расчет в размере 139 661 рублей, компенсацию морального вреда - 40000 рублей.

В обоснование требований в иске указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работнику был установлен оклад 46000 рублей.

Согласно положению об оплате труда в организации ФИО1 выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30 числа текущего месяца - за первую половину текущего месяца, 15 числа текущего месяца - за вторую половину предыдущего месяца.

С ДД.ММ.ГГГГ начались задержки по выплате заработной платы. От руководства предприятия объяснений причин задержек не было. Неоднократно истцом направлялись запросы бухгалтеру на электронную почту о предоставлении расчетных листов. Все просьбы о предоставлении расчетных листов игнорировались.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО письменно уведомила работодателя о приостановлении трудовой деятельности до полного погашения задолженности, поскольку, на тот момент у организации ФИО1 образовался долг по заработной плате за следующие периоды: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 20000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 40000 рублей, а также долг за выплату компенсации за отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 13500 рублей, итого сумма = 73500 рублей. Заявление приняла и подписала лично генеральный директор ФИО4

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено 45000 рублей, долг по заработной плате не был погашен полностью. ФИО неоднократно обращалась к генеральному директору ФИО4 и исполнительному директору ФИО5 с просьбами погасить задолженность в полном объеме, но в ответ говорили, что денег нет.

ДД.ММ.ГГГГ истцу выплатили 28500 рублей, итого, была погашена задолженность за июль, август и компенсация за отпуск. Но, образовалась новая задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14552 рублей, что давало истцу право продолжить приостановление трудовой деятельности, поскольку заработную плату за данный период должны были выплатить ДД.ММ.ГГГГ, но на ДД.ММ.ГГГГ долг так и не был погашен. Также, не было никаких уведомлений о закрытии долга, о планировании закрытия долга. Согласно ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Согласно расчету среднего заработка в компании ФИО1 среднедневной заработок для ФИО составляет - 2282,61 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО перечислили сумму 9930,05 рублей за период приостановления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ - 25 815,93 рублей за период приостановления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ долг по заработной плате в размере 14552 рублей так и не был погашен.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО изъявила желание уволиться из организации в соответствии со ст.80 ТК РФ, но возникла проблема, генеральный директор ФИО4 в организации не присутствовала, ее местонахождение истцу было не известно, и на связь она не выходила. По электронной почте ФИО уведомила ФИО4 о намерении уволиться, и уточнила, кода можно привезти заявление, ответа не последовало.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО без результата пыталась дозвониться, написав заявление на увольнение по собственному желанию, ФИО отдала его единственному сотруднику ФИО2, который присутствовал на тот момент в организации. ФИО2 его завизировала, и уведомила юриста ФИО3 о том, что приняла заявление. Также, истец через телефонную связь, посредством смс уведомила ФИО3 о том, что написала заявление на увольнение, указав дату последнего рабочего дня - ДД.ММ.ГГГГ, и попросила предоставить ей трудовую книжку и все необходимые справки, и расчет. Но её попытки связаться с юристом, и с руководителем ФИО4 игнорировались. Генеральному директору истец направила электронное письмо с уведомлением об увольнении, и просьбой выдать трудовую книжку и необходимые справки, ответа не последовало.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО обращалась с жалобой по факту невыплаты заработной платы организацией ФИО1 в прокуратуру <адрес>. Её обращение было рассмотрено, установлено, что нарушение её трудовых прав организацией ФИО1 нашло свое подтверждение.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО повторно обратилась с жалобой в прокуратуру <адрес> по факту нарушения её трудовых прав при расторжении трудового договора.

ФИО считает, что действиями работодателя ей причинен моральный вред. За весь период приостановления трудовой деятельности и после написания заявления на увольнение, она испытывала и до сих пор испытывает нравственные страдания, переживания. Постоянно наблюдается повышенное давление, бессонница. ФИО переживает не только за себя, но и за животных из приюта, которым она периодически помогала, но после того как ей перестали платить заработную плату, и нет возможности устроиться на другую работу, поскольку не выдают трудовую книжку, она не может делать это в той мере, которой делала, и помогать в той мере, которой помогала. Исходя из вышеперечисленного, оценивает моральный вред в сумме 40000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что у неё пятидневная рабочая неделя, по расчету пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ ошибочно посчитала 22 рабочих дня, так как считала рабочие дни в ДД.ММ.ГГГГ, в том числе и ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ 21 день рабочий день. Согласно расчету и требований берется период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ 11 рабочих дней, так как когда считается средний заработок, то <данные изъяты> не высчитываются, а берутся в расчет полностью.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом своевременно и надлежащим образом, отзыв на иск не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данная статья корреспондирует со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 21 ТК РФ).

Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (абзац второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ФИО1, ФИО с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ответчику на должность менеджера в отдел продаж с окладом 46000 рублей в месяц, ФИО1 в соответствии с п. 3.1.7. обязуется своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 9-13).

Согласно п. 6.1., 1.6., 7.1. положения об оплате труда в организации ФИО1 выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30 числа текущего месяца - за первую половину текущего месяца, 15 числа текущего месяца - за вторую половину предыдущего месяца. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от организации, производится в день увольнения (л.д. 47-54).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО письменно уведомила работодателя о приостановлении работы в связи задержкой выплаты заработной платы (л.д. 16, 71), однако уведомление осталось без ответа, письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 21 ТК РФ), ФИО получено не было, обратного суду не представлено.

Истцом ФИО на имя директора ФИО1 ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ подано заявление на увольнение с занимаемой должности, в котором она просит считать последним рабочим днем ДД.ММ.ГГГГ. Указанное заявление принято сотрудником ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17).

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка выдана не была и расчет с ФИО произведен не был.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика, как работодателя.

Из материалов дела следует и установлено в судебном заседании, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО выплачена заработная плата в общей сумме 45 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата и компенсация за отпуск в общей сумме 28 500 рублей 27 копеек, что подтверждается реестрами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 78, 94, 80, 79), выпиской по счету дебетовой карты <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19-34).

Таким образом, истцу была выплачена задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО выплачены денежные средства в размере 9 930 рублей 05 копеек за период приостановления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 25 815 рублей 93 копейки за период приостановления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19-34), однако, доказательств выплаты истцу в полном объеме среднего заработка за время приостановления работы, ответчиком в материалы дела не представлено, и доводы истца о не выплате ему заработной платы за время приостановления работы ответчиком не опровергнуты.

При таких обстоятельствах, учитывая положения статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что получение работником задолженности по заработной плате не прекращает приостановление работы, поскольку обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанность работодателя полностью устранить нарушение прав работника, то есть выплатить работнику задержанную заработную плату, в состав которой входят и оплата времени приостановления работы, а также проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку ФИО при выплате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата приостановления трудовой деятельности) имеющейся задолженности по заработной плате ответчиком не выплачен средний заработок за время приостановления работы, то у истца не возникло обязанности по выходу на работу.

Согласно расчету среднего заработка, представленного прокурору <адрес> при обращении ФИО с жалобой на нарушение ФИО1 её трудовых прав, средний заработок ФИО, находящейся в трудовых отношений с ФИО1, составлял 2 282 рубля 61 копейка (л.д. 77).

Согласно представленному истцом расчету взыскиваемых сумм, ФИО заявлены требования о взыскании: заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 552 рубля; среднего заработка за приостановление трудовой деятельности по причине невыплаты заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 887 рублей (21 р.д. х 2 282,61 (среднедневной заработок) - НДФЛ – 25 815,93 (выплаченная сумма)); в ДД.ММ.ГГГГ - 43 689 рублей (22 р.д. х 2 282,61 - НДФЛ); в ДД.ММ.ГГГГ - 43 689 рублей (22 р.д. х 2 282,61 - НДФЛ); в ДД.ММ.ГГГГ – 21 844 рубля (11 р.д. х 2 282,61 - НДФЛ). Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 139 661 рубль.

Суд не соглашается с расчетом взыскиваемых сумм, представленным истцом, по следующим основаниям: количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 день, в ДД.ММ.ГГГГ – 22 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6 рабочих дней.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 552 рубля; за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за который истец просит взыскать средний заработок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за указанный период приостановления работы в размере 114 974 рубля 94 копейки (за ДД.ММ.ГГГГ: 21 х 2 282,61 – НДФЛ – 25 815,93 = 15 887 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ: 21 х 2 282,61 – НДФЛ = 41 703,28 рубля; за ДД.ММ.ГГГГ: 22 х 2 282,61 – НДФЛ = 43 689 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ: 6 х 2 282,61 = 13 695,66 рублей). Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 129 526 рублей 94 копейки.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора являются, в числе прочих, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Доказательств, подтверждающих направление работодателем ФИО1 работнику ФИО уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, отказа ФИО от получения трудовой книжки, а также доказательств выдачи ФИО справок по форме 2-НДФЛ и 182н, ответчиком ФИО1 не представлено.

Таким образом, суд считает подлежащими удовлетворению требования ФИО о выдаче трудовой книжке с внесенной записью об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, справок по форме 2-НДФЛ и 182н.

Согласно ст. 150 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает изложенные обстоятельства причинения вреда, доказательства по делу, отсутствие у ФИО возможности трудоустроиться, в связи с чем, считает подлежащими удовлетворению требования ФИО о компенсации морального вреда частично, в размере 10 000 рублей.

Поскольку истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет ФИО6 муниципального района <адрес> госпошлину в размере 4 090 рублей 54 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО (паспорт гражданина РФ №) удовлетворить частично.

Обязать ФИО1 (ИНН №) выдать ФИО трудовую книжку с внесенной записью об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, справки по форме 2-НДФЛ и 182н.

Взыскать с ФИО1 в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 129 526 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО в остальной части отказать.

Взыскать с ФИО1 в бюджет ФИО6 муниципального района <адрес> госпошлину в размере 4 090 рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме в Ярославский областной суд через Некрасовский районный суд.

Судья Е.Ю. Шихова