УИД 77RS0016-02-2023-007087-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2023 года адрес

Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Титовой И.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6588/2023 по иску ФИО1 к адрес пассажирская компания» - Северо-Западный филиал о взыскании премии, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику адрес пассажирская компания» - Северо-Западный филиал о взыскании премии за ноябрь 2022 года, денежной компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что она работает у ответчика в должности бригадира (освобожденного) предприятий железнодорожного транспорта. Истец также указала, что она была лишена премии за ноябрь 2022 года на 50%. Основанием для снижения премии послужило то обстоятельство, что истец 07.11.2022 отсутствовала на рабочем месте в течение 3 часов. Вместе с тем, как указала истец, 03.11.2022 она писала заявление о предоставлении ей отгула за ранее отработанное время. Данное заявление было ей согласовано с мастером производственного участка и передано на подпись начальнику пассажирского вагонного депо. Однако 03.11.2022 данное заявление начальником пассажирского вагонного депо не было согласовано, а впоследствии на заявлении проставлена резолюция об отказе в предоставлении истцу отгула. Истец полагает, что лишение премии является преследованием работодателя.

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, заявленные исковые требования не признал, просил в иске отказать, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 апреля 2010 года между ОАО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор №364, по условиям которого истец была принята на работу к ответчику на должность проводника пассажирского вагона в резерв проводников в Вагонный адрес структурное подразделение Приволжского филиала открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания».

28.09.2022 ответчик заключил с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец была переведена на должность бригадира (освобожденного) предприятий железнодорожного транспорта 7-ого разряда в структурное подразделение - Котельная II группы Пассажирского вагонного депо Москва – структурного подразделения Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания».

При приеме на работу истец была ознакомлена с локальными нормативными актами работодателя, что следует из листа ознакомления.

Согласно п. 16 раздела 5 Трудового договора № 364 от 01.04.2010, в редакции дополнительного соглашения от 28 сентября 2017 года, за выполнение обязанностей, предусмотренных дополнительным соглашением, работнику устанавливается должностной оклад/часовая тарифная ставка в размере сумма в час; с последующей индексаций; иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также нормативными актами адрес, премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании.

Приказом начальником Северо-Западного филиала № ФПКФ-463 от 08.10.2019 утверждено Положение о премировании работников пассажирского вагонного депо Москва - структурного подразделения адрес «ФПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Согласно пункту 1.5 Положения о премировании, премирование работников - материальное поощрение работников за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части заработной платы в порядке, установленном настоящим Положением о премировании. Расчетный размер премии устанавливается исходя из части средств фонда заработной платы, предназначенной для текущего премирования.

Расчет и начисление премии работникам производится исходя из положений главы 3 Положения о премировании.

Согласно п. 3.6. Положения о премировании, в случае выявления у работника производственных упущений в работе, нарушений трудовой и производственной дисциплины, нормативных документов адрес (без наложения дисциплинарного взыскания) премия ему снижается или премия не начисляется полностью в зависимости от тяжести проступка.

Приложением № 6 к Положению о премировании работников, установлен перечень производственных упущений и нарушений трудовой и производственной дисциплины, а также процент снижения премии.

Так, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка премия снижается от 10% до 100%.

Из выписки из приказа № ЛВЧД-1-889 от 29 декабря 2022 года «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за ноябрь 2022 года» следует, что истцу начислена премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за ноябрь 2022 года. Однако данный размер премии за ноябрь 2022 года снижен истцу на 50%. Основанием для снижения премии послужило нарушение истцом пп. 4.2 ПВТР (правил внутреннего трудового распорядка) работников пассажирского вагонного депо Москва С-3 филиала адрес, утв. Приказом от 21.02.2020 №ЛВЧД-1-84, выразившегося в отсутствии работника на рабочем месте в течение 3 часов рабочего дня (смены) 07.11.2022.

Факт отсутствия на рабочем месте 07 ноября 2022 года истцом не оспаривался.

Так, из материалов дела следует, что 03.11.2022 истец написала заявление о предоставлении ей 07.11.2022 отгула за ранее отработанное время – 29.10.2022.

Из резолюции на заявлении следует, что 03.11.2022 заявление истца о предоставлении ей отгула не было согласовано с работодателем.

Приказ на предоставление истцу дополнительного дня отдыха ответчиком не оформлялся.

07 ноября 2022 года истец написала объяснительную записку по факту отсутствия на рабочем месте, из которой следует, что она задержалась и приступила к работе в 11 час. 00 мин. из-за позднего прибытия поезда Саратов-Москва.

Суд, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии за ноябрь 2022 года, поскольку в указанный месяц премирование истца было произведено с учетом нарушений трудовой дисциплины в пределах процента, установленного Положением о премировании работников. Доказательства соблюдения истцом условий, предусмотренных локальными актами ответчика, для премирования истца в большем размере, отсутствуют. Кроме того, премирование работников не является гарантированной составляющей общего вознаграждения, премия относится к стимулирующим выплатам; спорная выплата зависит от эффективности и результативности труда работника, ряда иных факторов, связанных с осуществлением ответчиком своей деятельности. Премия является одним из видов поощрения работника, размер и условия выплаты премии работодатель определяет самостоятельно исходя из оценки выполненных работником трудовых обязанностей, иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности организации.

Доводы истца, что заявление об отгуле было согласовано с мастером производственного участка; что заявление об отгуле не было согласовано 03.11.2022 начальником пассажирского вагонного депо, правового значения для дела не имеют, поскольку какой-либо приказ на предоставление истцу дополнительного дня отдыха ответчиком не оформлялся; истец с данным приказом не знакомилась.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что со стороны работодателя имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ, для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

При таких обстоятельствах суд отказывает истцу в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска к адрес пассажирская компания» - Северо-Западный филиал о взыскании премии, денежной компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд адрес.

СудьяТитова И.В.

Мотивированное решение составлено 10 июля 2023 года