Дело №2-90/2025

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 марта 2025 года п. Чегдомын

Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе

председательствующего судьи Кузьминова М.Ю.,

при секретаре Косоговой М.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Ниман» о признании травмы несчастным случает на производстве, возложении обязанности составить и направить акт о несчастном случае на производстве,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей Ниман» (далее по тексту ООО «Артель старателей «Ниман», работодатель, ответчик) о признании травмы несчастным случает на производстве, возложении обязанности составить и направить акт о несчастном случае на производстве.

В обоснование» требований указал, что 13.04.2024 года между ним и ООО «Артель старателей «Ниман» был заключен трудовой договор № по которому он был принят на должность водителя автомобиля на предприятие по добыче золота и драгоценных металлов открытым способом на срок три года до 12.04.2027 года, с предоставлением временного жилья и быта в полевых условиях таежной местности. Начало и конец промывочного сезона (вахты) устанавливается приказом ответчика. Он был определен на работу и временное проживание на участок <данные изъяты> расположенный близь п. Софийск. Начальник участка ФИО3

13.10.2024 года в ходе выполнения трудовой функции в дневное время с 08 :00 часов до 20:00 часов примерно в 18:00-19:00 часов совместно с еще одним сотрудником ответчика подали автомобиль под погрузку горной породы.

Указал, что в этот день произошла поломка экскаватора и погрузка горной породы осуществлялась погрузчиком. Осуществляя движение к месту разгрузки, водитель в пути следования на бездорожье наехал на неровный участок дороги, допустил опрокидывание автомобиля на левый борт.

В результате опрокидывания автомобиля, находясь в кабине от падения и удары о твердые предметы получил травму плеча. В сопровождении охранника участка ФИО4 на транспорте работодателя примерно в 20:30 минут он был доставлен в фельдшерско-акушерский пункт <адрес>, где фельдшер оказала ему первую медицинскую помощь, выписала направление в КГБУЗ ВЦРБ <адрес>.

К этому времени в фельдшерско-акушерский пункт п. Софийск прибыл начальник службы безопасности ФИО5, который сообщил медработнику, что травма получена в быту и в направлении на получение дальнейшей медицинской помощи следует это отразить. При этом ответчик ввел истца в заблуждение относительно своих намерений, сообщив что при постановке в дальнейшем медиками вреда здоровью средней тяжести или тяжкого на предприятии будет составлен акт о несчастном случае на производстве, проведено расследование, а травма признана производственной. Испытывая нестерпимую боль от полученной травмы, находясь в зависимом от работодателя положении, желая скорее получить квалифицированную медицинскую помощь, не мог в полной мере осознавать для себя последствий принятого работодателем решения и не настаивал на указании в медицинских документах в качестве причины получения травмы – как травму, полученную на производстве.

Указал, что ответчик принял решение транспортировать в медучреждение п. Чегдомын на следующий день, т.е. 14 октября 2024 года. На базе ответчика в п. Софийск начальником службы безопасности ФИО5 был освидетельствован на состояние алкогольного опьянения, а на следующий день фельдшером ответчика на состояние наркотического опьянения. Тест на алкоголь и наркотическое опьянение были отрицательными, результаты освидетельствования были занесены в соответствующие журналы.

Указал, что 14.10.2024 года был доставлен на базу ответчика в п. Чегдомын и в дальнейшем в КГБУЗ ВЦРБ п. Чегдомын. Руководители ответчика сообщили медикам о о характере травмы, как полученной в быту. В Ходе осмотра был диагностирован перелом верхнего кольца плечевой кости со смещением, проведена операция по выправлению смещения. В дальнейшем выданы № с 14.10.2024 года по 14.11.2024 года, № с 15.11.2024 года по 29.11.2024 года.

22.11.2024 года с разрешения ответчика, в связи с окончанием вахтовых работ (промывочного сезона) убыл к месту постоянного проживания.

По месту жительства, указал, продолжает лечение открыт ЭЛП № с 30.11.2024 года по 13.12.2024 года ЧУЗ КБ РЖД <данные изъяты>, выдано направление на дальнейшую госпитализацию в стационар.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит признать полученную 13.10.2024 года травму несчастным случаем на производстве в ООО «Артель старателей «Ниман», возложить обязанность составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, направить в адрес истца.

В судебное заседание 03.03.2025 года ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, настаивал на удовлетворении требований.

В судебное заседание 03.03.2025 ООО «Артель старателей «Ниман» явку своего представителя не обеспечило, о времени и месте судебного заседания уведомлено надлежащим образом. В ранее представленных отзывах на иск представитель ответчика против удовлетворения требований не возражала.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Суд, изучив материалы дела, представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных названным Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый и шестнадцатый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

По правилам статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

В силу положений ч. 3 ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), если указанные события произошли на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды, либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации установлена необходимость проведения расследования несчастного случая на производстве специально образованной работодателем комиссией.

Статьей 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации определен порядок проведения такого расследования. Частью 5 данной нормы предусмотрено, что на основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть 6 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах (часть 8 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (п. 9) разъясняется, в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

При этом следует учитывать, что событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

- относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); - указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); - соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации; - произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ); - имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации), и иные обстоятельства.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту.

Таким образом, для признания несчастного случая связанным с производством, истцу необходимо доказать, что такой случай произошел на территории предприятия, в рабочее время и при исполнении трудовых обязанностей. Учитывая то, что несчастным случаем на производстве признается случай, повлекший за собой утрату временной или постоянной нетрудоспособности, необходимо представить медицинские документы с указанием медицинского диагноза, повлекшего утрату трудоспособности

Судом установлено, что 13.04.2024 года между ООО «Артель старателей «Ниман» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № согласно п. 1.2 которого работник принимается на должность водителя автомобиля. Пунктом 1.1 определено, что метом работы работника является ООО «Артель старателей «Ниман» <адрес>, АТЦ, условия труда – полевые. Пунктом 1.3 трудового договора установлено, что работа по настоящему договору является постоянной начало работ – 13.04.2024 года

Так же установлено, что при управлении 13.10.2024 года транспортным средством – автомобилем «SHACMAN» № ФИО1 допустил опрокидывание в результате была получена травма правого плеча.

Согласно представленной по запросу суда справки КГБУЗ «Верхнебуреинская центральная районная больница» филиала в поселке Софийск от 27.02.2025 года ФИО1 13.10.2025 года с жалобами на боли в плече Со слов травму получил на работе. При осмотре установлена резкая болезненность, функция конечности нарушена. Выдано направление в хирургическое отделение ВЦРБ п. Чегдомын.

Из представленного представителем ответчика первоначального отзыва следует, что поскольку ФИО1 заявлял о травме полученной в быту то комиссия по расследованию несчастного случая не формировалась, расследований не производилось.

Исходя из вышеприведенных норм права и представленных доказательств, суд приходит к выводу, что факт получения истцом травмы на рабочем месте при изложенных в исковом заявлении и установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельствах, подтверждается пояснениями истца, в том числе, медицинскими документами.

Применительно к спорным правоотношениям основанием ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника, является вина в необеспечении им безопасных условий труда (соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, санитарии и т.п.), причем обязанность доказать отсутствие своей вины в причинении вреда здоровью работника лежит на работодателе.

Каких либо достоверных и достаточных доказательств отсутствия вины работодателем в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, суд, оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что ФИО1 относится к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя в момент несчастного случая, в результате произошедшего события ФИО1 получены телесные повреждения, повлекшие за собой временную утрату трудоспособности. При этом событие произошло в течение рабочего времени, в месте выполнения работы, при осуществлении ФИО1 действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

Обстоятельств, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством, предусмотренные ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ, не установлено.

В связи с чем, суд квалифицирует несчастный случай, произошедший с ФИО1 13.10.2024 года, в качестве несчастного случая на производстве, с учетом положений ст. ст. 228 - 230 ТК РФ, приходит к выводу об обоснованности и наличии оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований о возложении на ответчика обязанности составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве по факту несчастного случая, произошедшего с истцом 13.10.2024 года, поскольку ответчик не оформил необходимые документы, что в дальнейшем может привести к лишению истца права на получение выплат по обязательному социальному страхованию в рамках Федерального закона № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Ниман» о признании травмы несчастным случает на производстве, возложении обязанности составить и направить акт о несчастном случае на производстве, удовлетворить.

Признать полученную ФИО1 <данные изъяты> травму 13 октября 2024 годанесчастным случаем на производстве в обществе с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Ниман»

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Ниман» обязанность составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, направить заверенную надлежащим образом копию акта ФИО1 <данные изъяты>

Взыскать с к общества с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Ниман», ИНН №<***> государственную пошлину в доход бюджета Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Кузьминов М.Ю.