Мотивированное решение по делу изготовлено 12 декабря 2022 года

Дело № 2-3999/2022 13 сентября 2022 года

78RS0001-01-2022-002711-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи ФИО5.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО6» о взыскании заработной платы, процентов за задержку ее выплаты,

установил:

Истец обратилась в суд с заявленными требованиями к ФИО7» о взыскании заработной платы, процентов за задержку ее выплаты.

В обоснование указывал, что ФИО2 с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX работала в ФИО8» в должности главного бухгалтера. Трудовой договор с ФИО2 расторгнут XX.XX.XXXX по п.3, ч.1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.

За период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX у ответчика перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере XXX коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере XXX коп., что подтверждается справкой о задолженности. Указанная сумма задолженности, как указано в иске, подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2

Истец, ФИО2, в судебном заседании просила требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО9», Конкурсный управляющий ответчика ФИО1 извещались судом о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, об отложении судебного разбирательства не просили, возражений по иску не представили.

Согласно ч.1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ч.1 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В соответствии с ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таком положении суд определил возможным рассмотрение спора в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что XX.XX.XXXX между ФИО2 и ФИО10» был заключен трудовой договор № П5. Согласно п.п. 1.2. ФИО2 принята на должность главного бухгалтера, место работы расположено по адресу: ...( л.д.7-12).

В соответствии с приказом XXX от XX.XX.XXXX о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор с ФИО2 был прекращен на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

Согласно п.п.3.1. договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата заработной платы в виде должностного оклада в размере XXX руб. Выплата заработной платы в размере не более 40% от заработной платы выплачивается 30-го числа каждого месяца работнику отработавшему первую половину месяца, остальная сумма заработной платы выплачивается 15-го числа каждого месяца, следующего за отработанным (л.д.9).

Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного Фонда Российской Федераци подтверждается, что ФИО2 была трудоустроен в ФИО11 на сновании трудового договора.

В материалы дела представлены расчетные листки задолженности выплаты заработной платы работнику (л.д.30-35) согласно которым задолженность ответчика перед истцом составляет 368 XXX коп.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Доказательств выплаты указанной задолженности или наличие ее в ином размере стороной ответчика не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что у ответчика перед истцом ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы, в связи с чем, требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

В соответствии с положениями части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от XX.XX.XXXX N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение).

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абзацы 2, 4 пункта 9 Положения).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, был проверен судом и признан соответствующим трудовому договору, оснований не доверять представленному истцом расчету у суда не имеется, ответчиком расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

Таким образом, учитывая произведенные выплаты, на день увольнения ФИО2 у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере XXX коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты судебных издержек, ответчику, не освобожденному от уплаты судебных расходов, суд присуждает возместить все расходы в доход бюджета.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере XXX руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 12, 56, 67, 167, 194199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковое заявление ФИО2 к ФИО12» о взыскании заработной платы, процентов за задержку ее выплаты – удовлетворить.

Взыскать с ФИО13» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере XXX коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере XXX коп.

Взыскать с ФИО14» в доход государства государственную пошлину в размере XXX руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Санкт-Петербургский городской суд через Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга

Судья