РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7754/22 по иску ФИО1 Марка к ИП фио о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ИП фио о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 25 ноября 2021г. между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 трудовой договор № 1, согласно которого истец был принят на работу в качестве шеф-пекаря, шеф-кондитера на производстве «New food». В соответствии с пунктом 2.1 Договор заключен на срок от 25 ноября 2021г. по 25 декабря 2021г. Одновременно работодателем не была внесена в трудовую книжку истца, запись о приеме на работу и запись об увольнении. Согласно п. 3.4 Договора заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя авансовая часть с 25 по 28 числа каждого месяца в размере сумма, основная часть с 10 по 13 числа каждого месяца в размере сумма 24 декабря 2021г. работодатель ИП фио уведомила истца (в устной форме) о прекращении трудовой деятельности истца. По договору истец в полном объеме исполнил свои обязательства, однако, работодатель отказался выплатить истцу заработную плату за отработанный период времени. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, просил удовлетворить исковые требования.

В судебное заседание ответчик ИП фио не явилась, извещена надлежащим образом о дате судебного заседания, представила в суд письменные возражения на исковое заявление, просила в иске отказать.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав мнения истца, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению на основании нижеследующего.

Из материалов дела судом установлено, что 25 ноября 2021г. между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 трудовой договор № 1, согласно которого истец был принят на работу в качестве шеф-пекаря, шеф-кондитера на производстве «New food».

В соответствии с пунктом 2.1 Договор заключен на срок от 25 ноября 2021г. по 25 декабря 2021г.

Одновременно работодателем не была внесена в трудовую книжку истца, запись о приеме на работу и запись об увольнении.

Согласно п. 3.4 Договора заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя авансовая часть с 25 по 28 числа каждого месяца в размере сумма, основная часть с 10 по 13 числа каждого месяца в размере сумма

24 декабря 2021г. работодатель ИП фио уведомила истца (в устной форме) о прекращении трудовой деятельности истца.

Судом установлено, что ответчиком ИП фио в пользу истца не выплачена заработная плата с 25 ноября 2021г. по 25 декабря 2021г.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объёме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 ст.136 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выдавать расчетные листки с целью донесения до сотрудников сведений о начислении заработка в обязательном порядке.

Довод ответчика о том, что с истцом был заключен ученический договор, не нашел подтверждения в судебном заседании, поскольку, представленный ответчиком ученический договор от 25 ноября 2021г. не подписан учеником, ФИО1, не подписан.

Однако, представлены истцом трудовой договор № 1 от 25 ноября 2021года подписан сторонами.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО3 был принят на работу Индивидуальным предпринимателем фио в качестве шеф-пекаря, шеф-кондитера на производстве «New food», на срок с 25.11.2021г. по 25.12.2021г., с заработной платой в размере сумма

Поскольку, ответчиком не представлено доказательств, что истцу была выплачена заработная плата за отработанный период, в связи, с чем суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика ИП фио задолженности по заработной плате с 25 ноября 2019г. по 25 декабря 2019г. размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из удовлетворенной судом суммы по взысканию с ответчика ИП фио в пользу истца заработной платы, суд находит обоснованным и подлежащим взысканию с ответчика ИП фио в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 Марка к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 Марка задолженность по невыплаченной заработной плате с 25 ноября 2019г. по 25 декабря 2019г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 Марка компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 18 июня 2022 года по день фактического исполнения обязательства.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28 декабря 2022 года.

фио ФИО4