Дело № 2-1601/2025

29RS0014-01-2025-000389-34

19 марта 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Кошелева В.Н.

при секретаре судебного заседания Глебовой О.С.,

с участием прокурора Шурундиной Е.М., представителя ответчика - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске

гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Архангельска в интересах ФИО2

к обществу с ограниченной ответственностью «Транс-Лес»

о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

прокурор города Архангельска в интересах ФИО2 (далее также - истец) обратился в суд, указав, что прокуратурой города Архангельска проведена проверка по обращению ФИО2 в связи с произошедшим несчастным случаем на производстве. Установлено, что <Дата> ФИО2, являющийся работником ООО «Транс-Лес» (далее также - ответчик, работодатель) при передвижении на высоте во время перехода с площадки эстакады на площадку обслуживания автоцистерны, не применив средства защиты от падения с высоты, упал на землю. Несчастный случай стал возможен в результате неудовлетворительной организации производства работ, выразившейся в ненадлежащем контроле работодателем за обеспечением безопасности работников при производстве работ на высоте. По данному факту <Дата> прокуратурой города Архангельска в адрес генерального директора ООО «Транс-Лес» внесено представление об устранении нарушений в сфере законодательства об охране труда с требованием принять меры к устранению нарушений закона и недопущению их впредь. В результате несчастного случая ФИО2 получил закрытый перелом правой седалищной кости, перелом правой лонной кости со смещением, закрытый перелом левой боковой массы крестца со смещением и другие переломы. Степень тяжести травмы - тяжелая. ФИО2 причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за своё будущее, утратой трудоспособности, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, физической болью, связанной с причиненным увечьем, стрессе, депрессии, бессоннице. С учетом изложенных обстоятельств прокурором заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в счет выплаты компенсации морального вреда.

О судебном заседании лица, участвующие в деле, извещены в порядке, установленном статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле, требования истца к ответчику поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании исковое требование признал, предоставил подписанное с истцом соглашение о выплате компенсации, пояснил, что компенсация выплачена истцу <Дата>.

Другие лица, участвующие в деле, в судебное заседание явку не обеспечили и в связи с этим заседание проведено в их отсутствие.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. При этом правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (статьи 12, 56, 57 ГПК РФ).

На основании части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); признается право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37), право на отдых, ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37). При этом, как указано в части 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав, а также государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами, составляющими трудовое законодательство в соответствии со статьей 5 ТК РФ.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 21 ТК РФ закрепляет основные права работника, в частности, на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также должен исполнять иные основные обязанности, установленные частью 2 статьи 22 ТК РФ, в частности:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как следует из обстоятельств, установленных судом, <Дата> ФИО2, являющийся работником ООО «Транс-Лес», при передвижении на высоте во время перехода с площадки эстакады на площадку обслуживания автоцистерны, не применив средства защиты от падения с высоты, упал на землю.

В результате несчастного случая ФИО2 получил закрытый перелом правой седалищной кости, перелом правой лонной кости со смещением, закрытый перелом левой боковой массы крестца со смещением и другие переломы. Степень тяжести травмы - тяжелая. Степень утраты профессиональной трудоспособности - 30 процентов.

По данному факту <Дата> прокуратурой города Архангельска в адрес генерального директора ООО «Транс-Лес» внесено представление об устранении нарушений в сфере законодательства об охране труда с требованием принять меры к устранению нарушений закона и недопущению их впредь.

Как установлено по результатам расследования несчастного случая, одной из причин его возникновения явилось неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в ненадлежащем контроле работодателем за обеспечением безопасности работников при производстве работ на высоте.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части 1), 237 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В свою очередь, как разъяснено в абзаце третьем пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

С учетом указанных разъяснений и в силу статьи 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

<Дата> между ООО «Транс-Лес» и ФИО2 заключено соглашение о выплате компенсации, связанной с несчастным случаем на производстве, по которому стороны договорились, что в связи с произошедшим несчастным случаем на производстве <Дата> при исполнении работником трудовых обязанностей по трудовому договору <№> от <Дата>, работнику выплачивается компенсация в размере 250 000 рублей.

В указанном соглашении предусмотрено, что при его заключении работник (ФИО2) всестороннее оценил характер и степень страданий, характер и степень тяжести причиненного вреда здоровью, а также возможные затраты, которые могут быть понесены в будущем в связи с произошедшим несчастным случаем, а также подтверждает, что указанные страдания и затраты будут полностью компенсированы выплаченной ему денежной суммой.

Во исполнение указанного соглашения <Дата> ООО «Транс-Лес» перечислило ФИО2 денежные средства в виде компенсации в размере 250 000 рублей, что подтверждается платежным поручением <№> от <Дата>.

В судебном заседании представитель ответчика исковое требование признал, сообщив о его добровольном удовлетворении в соответствии с соглашением от <Дата>.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства, при которых ответчиком были нарушены права и законные интересы истца, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, значимости для работника нематериальных благ, взаимосвязанных с реализацией социально-трудовых прав, учитывая доводы лиц, участвующих в деле, и предоставленные ими доказательства, суд приходит к выводу о том, что выплаченная ответчиком истцу компенсация соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно части 1 статьи 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

При признании ответчиком иска и принятии его судом в соответствии с частью 3 статьи 173 ГПК РФ принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В рассматриваемом деле признание иска ответчиком заявлено в установленном законом порядке, закону не противоречит, прав и законных интересов других лиц не нарушает, поэтому препятствий для его принятия судом не имеется.

Поскольку компенсация морального вреда выплачена ответчиком после обращения прокурора в суд, требование прокурора подлежит удовлетворению, однако, решение суда не подлежит обращению к исполнению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, абзацем пятым пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, исчисленная в соответствии с подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

В связи с признанием ответчиком иска до принятия решения судом размер государственной пошлины, взыскиваемой с ответчика, подлежит определению с учетом особенностей, предусмотренных абзацем вторым подпункта 3 пункта 1 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое требование прокурора города Архангельска в интересах ФИО2 (паспорт гражданина <№>) к обществу с ограниченной ответственностью «Транс-Лес» (ИНН <***>) о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транс-Лес» в пользу ФИО2 денежные средства в счет выплаты компенсации морального вреда в размере 250 000 рублей.

В части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Транс-Лес» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 250 000 рублей решение суда к исполнению не обращать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транс-Лес» в доход бюджета городского округа «Город Архангельск» государственную пошлину в размере 900 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 2 апреля 2025 года.

Председательствующий

В.Н. Кошелев

Копия верна

судья В.Н. Кошелев