дело №2-1973/2025
03RS0015-01-2025-002739-80
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Салават 25 июля 2025 года
Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Халиловой Л.М.,
при секретаре Тухфатуллиной Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 ФИО5 о возмещении ущерба,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее - АО «Тихвинский вагоностроительный завод») обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу ущерб в виде расходов на переезд и обустройство в сумме 70 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины – 4000 руб.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что 00.00.0000 г. ответчик был принят на работу в АО "Тихвинский вагоностроительный завод" на должность (данные изъяты) на основании трудового договора ... и приказа ... от 00.00.0000. В период работы ответчиком на основании его личных заявлений были получены компенсационные выплаты: на обустройство на новом месте жительства - 50 000 руб., за наем жилого помещения – 20 000 руб., которые также подлежат возмещению. 00.00.0000. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ Условиями трудового договора в указанном случае ответчик (работник) обязан возместить всю сумму затрат работодателю. При увольнении удержаний не было.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения извещен надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства в связи с надлежащим извещением, принимая во внимание п. 1 ст. 117 ГПК РФ судебное извещение в адрес ответчика следует считать доставленным, а ответчика надлежаще извещенным о дате и времени рассмотрения дела.
Суд, исследовав материалы дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, без участия представителей истца, надлежаще извещенных о дне рассмотрения дела и согласно заявления, полагает необходимым удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Часть первая статьи 9 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.
С 00.00.0000 г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО "Тихвинский вагоностроительный завод", работал (данные изъяты), что подтверждается трудовым договором ... от 00.00.0000 г., приказом ... от 00.00.0000 г./л.д.6, 7-13/
Условиями трудового договора, заключенного с ФИО1 предусмотрено, что на работника распространяются гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством и локальными актами работодателя (п.8.1).
Действующим в АО "Тихвинский вагоностроительный завод" Положением «Гарантии, компенсации и льготы для работников АО «ТВСЗ», утвержденным генеральным директором 00.00.0000 г., установлены требования к организации действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "ТВСЗ". С указанным Положением ФИО1 был ознакомлен 00.00.0000 г. /л.д.11/
В соответствии с условиями указанного Положения для трудоустройство иногородних работников предусмотрена компенсация документально подтвержденных расходов, связанных с переездом на другое место работы; единовременная выплата на обустройство (подъемные) в размере 50 000 руб. /л.д.21/, а также компенсация стоимости найма жилого помещения на срок действия трудового договора в размере фактической стоимости найма жилого помещения, но не более чем 20 000 руб. в месяц /л.д.21 оборот/
На основании письменных заявлений ФИО1 ему выплачена единовременная выплата на обустройство на новом месте в размере 50 000 руб. /л.д.26/
00.00.0000 г. ФИО1 заключил договор найма жилого помещения, оплата за проживание в период за 00.00.0000 г. подтверждается распиской наймодателя /л.д. 28, 27/.
На основании личного заявления ФИО1 от 00.00.0000 г. ответчик выплатил компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 20 000 руб.
В своих заявлениях ФИО1 указывал, что с обязанностью о возврате компенсационных выплат в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии ознакомлен.
Пунктом 6.1 Положения установлено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии: по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (ст. 80, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации); по инициативе работодателя: при неудовлетворительном результате испытания (ст.71 ТК РФ), по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных п.п. 1,2, 4 указанной статьи)./л.д.23/
Приказом ООО «ТВСЗ» ... от 00.00.0000 г. трудовой договор с ответчиком расторгнут с 00.00.0000 г. за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. /л.д.17/
По смыслу статей 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Как предусмотрено статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.
В соответствии с пунктом 1 Постановление Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.
Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.
Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.
Правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Положением «Гарантии, компенсации и льготы для работников АО «ТВСЗ», утвержденное приказом генеральным директором 31.01.2024 г., согласно которому для работников, прибывших по приглашению на работу в общество, установлены размеры компенсационных выплат.
По условиям Положения, ответчик должен отработать у истца не менее 12 месяцев, в случае увольнения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных п.п. 1,2, 4 указанной статьи), ответчик возмещает работодателю понесенные расходы.
Поскольку ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработала 12 месяцев, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ, который не оспорен, незаконным не признан, работодатель вправе требовать возместить ему понесенные им в исполнение положений статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы.
Положения статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (часть 4 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о соглашении между работодателем и работником.
Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.
В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным актом, который не противоречат нормам закона и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ответчиком доказательств возврата истцу расходов связанных с выплатой компенсационных затрат на переезд и обустройство, не представлено. Таким образом, с ответчика ФИО1 в пользу АО "Тихвинский вагоностроительный завод" подлежат взысканию расходы в сумме 70 000 руб. принимая во внимание что указанная сумма не превышает среднемесячный размер заработной платы ответчика.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме 4000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56,194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 ФИО6 (ИНН ...) в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (ИНН <***>, ОГРН <***>) затрат связанных с выплатой компенсационных затрат на переезд и обустройство в размере 70 000 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья, подпись Л.М.Халилова
Мотивированное решение изготовлено 28.07.2025 г.
Верно: судья Л.М.Халилова
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)