Дело № 2-74/2025

УИД 02RS0006-01-2024-001563-20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2025 года

с.Улаган

Улаганский районный суд Республики Алтай в составе председательствующего Аймановой Е.В., при секретаре Тыпаевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Улаганского района в интересах ФИО1 к БУ РА «Улаганская районная станция по борьбе с болезнями животных» о взыскании доплаты за работу с вредными условиями труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Улаганского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к БУ РА «Улаганская районная станция по борьбе с болезнями животных» о взыскании доплаты за работу с вредными условиями труда за 2022 год в размере 8424,93 руб., уточнив требования просил установить срок для исполнения до 01.05.2025 года.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 принят на должность водителя в БУ РА «Улаганская районная станция по борьбе с болезнями животных». По результатам специальной оценки условий труд вышеуказанное рабочее место отнесено к рабочим местам с вредными условиями труда. Ответчиком допущены нарушения ст.22, 133, 147 Трудового кодекса РФ, поскольку работник недополучил надбавку в размере 20 % от оклада за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 8424,93 руб.

Определением суда третье лицо Комитет ветеринарии с Госветинспекцией Республики Алтай заменено на Министерство сельского хозяйства Республики Алтай.

Истец ФИО1 просил о рассмотрении дела без его участия.

Помощник прокурора Улаганского района Тохнина Э.В. просила удовлетворить уточненные исковые требования в полном объёме по основаниям, указанным в исковом заявлении, установить срок для исполнения до 01.05.2025 года.

Представитель ответчика БУ РА «Улаганская районная станция по борьбе с болезнями животных» ФИО2 в суд не явился, направив письменное заявление о признании исковых требований, об отзыве возражения на исковое заявление.

Представитель третьего лица Министерства сельского хозяйства Республики Алтай извещен о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, причины неявки неизвестны.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, с учетом признания иска ответчиком, приходит к следующим выводам.

Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 принят на должность водителя в БУ РА «Улаганская районная станция по борьбе с болезнями животных» с 23.11.2015 года.

Рабочее место водителя отнесено к рабочим местам с вредными условиями труда (класс 3.3), в качестве компенсации указана повышенная оплата труда работников, что подтверждается сводной ведомостью.

Из штатного расписания за 2022 г. и расчетных листков следует, что ФИО1 установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 20 % от оклада, которая включена в состав минимального размера оплаты труда.

Оценивания доводы прокурора, суд принимает во внимание, что в силу постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года № 38-П вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 года № 11-П).

Повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отличающихся от нормальных (во вредных условиях, особых условиях труда), должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, то есть доплаты за работу в таких условиях не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в нормальных условиях (с допустимыми условиями труда и вне работы в особых условий труда), могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих во вредных условиях труда, при выполнении работы в особых условиях.

Суд полагает, что приведенные нормы трудового законодательства и правовая позиция Конституционного Суда РФ указывают на то, что доплаты за работу с вредными условиями труда, представляющие собой выплаты за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда, который гарантирован каждому работнику, отработавшему норму рабочего времени в нормальных условиях.

Таким образом, факт включения ответчиком доплаты за вредные условия труда в состав минимального размера оплаты труда противоречит закону и нарушает трудовые права истца.

Из расчета, приложенного к иску, следует, что задолженность по доплате за вредные условия труда за 2022 год составляет 8424 руб. 93 коп. Указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Доказательства, опровергающие доводы прокурора, ответчиком суду не представлены.

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. ФИО1 направил прокурору заявление об обращении в суд за защитой трудовых прав, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности подачи прокурором настоящего иска.

На основании вышеизложенного, исковые требования подлежат удовлетворению.

При этом оснований для определения срока выплаты до 01.05.2025 года не имеется, поскольку в силу ст.206 ГПК РФ срок исполнения может быть установлен только по решению, обязывающему ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд учитывает, что при обращении в суд прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины в размере 4000 руб., решение состоялось в пользу истца, что в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ является основанием для взыскания указанной суммы с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Улаганского района в интересах ФИО1 к БУ РА «Улаганская районная станция по борьбе с болезнями животных» о взыскании доплаты за работу с вредными условиями труда удовлетворить.

Взыскать с БУ РА «Улаганская районная станция по борьбе с болезнями животных» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) недоначисленную доплату за вредные условия труда за 2022 год в размере 8424 руб. 93 коп.

Взыскать с БУ РА «Улаганская районная станция по борьбе с болезнями животных» в доход бюджета МО «Улаганский район» государственную пошлину в размере 4000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы, представления через Улаганский районный суд Республики Алтай.

Решение суда в окончательной форме принято 27 февраля 2025 года.

Председательствующий

Е.В. Айманова