38RS0035-01-2022-003994-55
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 декабря 2022 года г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:
председательствующего судьи О.В. Варгас,
при секретаре Д.Э. Дулмажаповой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
в обоснование иска с учетом изменений исковых требований истец указал, что с 18.02.2018 работает в ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» в должности главного специалиста отдела по организации физической и инженерно-технической защите управления экономической безопасности.
Приказом №-к от 22.04.2022 к истцу незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Истец считает, что дисциплинарное взыскание было применено к нему неправомерно по следующим причинам.
В связи с эпидемиологической обстановкой в период распространения коронавирусной инфекции с 24.01.2022 истец переведен на дистанционную работу. Приказом №-к от 15.03.2022 направлен в служебную командировку в Адрес с целью обеспечения безопасности и террористической защищенности объектов общества. Командировка осуществлялась вне графика командировок, производственная необходимость отсутствовала, соответственно, командировка нецелесообразна, в нарушение требований Положения № №.
Руководство истцу конкретных задач на период командировки не ставило, сообщили, что направление его в командировку необходимо, чтобы обозначить присутствие сотрудника безопасности на всякий случай.
В обществе определен порядок выхода в офисы Адрес и Адрес, при этом перед выходом в офисы необходимо пройти тестирование на предмет отсутствия заболевания коронавирусной инфекцией, однако, руководство сообщило истцу, что проходить тестирование не нужно.
Выход в офис Адрес никак не оформлялся, соответственно, истец не имел права находиться на объектах общества и в офисе. По приезду из командировки, на фоне личных неприязненных отношений, руководитель ФИО5 затребовал у истца объяснение, затем истцу объявили выговор, причина которого истцу не понятна.
24.05.2022 истец вышел с режима дистанционной работы в офис Адрес, копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания истцу не вручили.
Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в переживании, бессоннице и в заболевании на фоне стресса, а также материальный ущерб из-за снижения ежемесячной премии за апрель 2022 года и невыплаты премии ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности.
Истец с учетом изменений исковых требований просит суд отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом №-к от 22.04.2022, взыскать с ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., а также невыплаченные премии за апрель 2022 года и ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом изменений, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» ФИО1 исковые требования не признала, представила письменные возражения на исковое заявление, в которых изложила правовую позицию по делу, просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела и имеющиеся в нем доказательства, суд приходит к следующему выводу.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с положениями ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде объявления замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).
Таким образом, в силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства вины работника, доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к применению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.
Согласно разъяснениям, изложенным в п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Судом установлено, что с 26.01.2018 ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» в должности главного специалиста в Отделе информационной безопасности и организации охраны объектов (СБНГКМ), что подтверждается приказом (распоряжение) о приеме работника на работу № от 26.01.2018.
Пунктом 1.3 трудового договора установлено, что работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы.
Согласно п. 2.1.1 трудового договора работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными документами работодателя (в том числе Кодексом деловой и корпоративной этики ПАО НК «Роснефть»), должностной/производственной инструкцией, а также требованиями и условиями настоящего договора.
Согласно п. 5.1.5 трудового договора работник обязан по распоряжению руководства и непосредственного руководителя выезжать в служебные командировки, выполнять отдельные поручения в рамках трудовых обязанностей.
Пунктом 3.2.1 трудового договора предусмотрено право работодателя контролировать выполнение работником трудовых обязанностей.
01.02.2020 между ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 26.01.2018 №, согласно которому работник переведен в Управление по экономической безопасности Отдел по организации физической и инженерно-технической защите на должность главного специалиста постоянно с 01.02.2020 с местом работы в РФ, Адрес.
Приказом от 15.03.2022 № с целью безопасности и террористической защищенности на объектах Общества ФИО2 направлен в служебную командировку в Адрес сроком на 15 календарных дней в период с 15.03.2022 по 29.03.2022.
Из справки по активности учетной записи ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» следует, что в период нахождения истца в командировке осуществлена фиксация отсутствия активности доменной учетной записи ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча», принадлежащей работнику ФИО2 в периоды: 18.03.2022 с 17-41 час. до 18-00 час.; 21.03.2022 с 12-54 час. до 18-00 час.; 22.03.2022 с 09-00 час. до 14-11 час., с 17-13 час. до 18-00 час.; 23.03.2022 с 14-00 час. до 18-00 час.; 25.03.2022 с 09-00 час. до 10-52 час., с 17-38 час. до 18-00 час.
Уведомлением начальника отдела по организации физической и инженерно-технической защиты от 07.04.2022 от ФИО2 затребовано письменное объяснение по факту несоблюдения режима работы и отсутствия на рабочем месте.
07.04.2022 ФИО2 заместителю генерального директора – начальнику ........ ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» представлено письменное объяснение, из которого следует, что 21.03.2022 и 23.03.2022 с 14-00 час. истец находился на встречах с представителем правоохранительных органов по вопросам взаимодействия, 22.03.2022 и 25.03.2022 находился на рабочем месте.
08.04.2022 заместитель генерального директора – начальник ........ ФИО5 обратился со служебной запиской, зарегистрированной за № №, на имя заместителя генерального директора по персоналу и социальным программам – начальника управления ФИО6 о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Приказом от 22.04.2022 №-к к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, предусмотренных п. 4.41 должностной инструкции, выразившемся в несоблюдении режима рабочего времени в период нахождения в командировке на объектах ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча», расположенных в Адрес Адрес), а именно отсутствии на объектах Общества 18.03.2022 с 17-41 час. до 18-00 час.; 21.03.2022 с 12-54 час. до 18-00 час.; 22.03.2022 с 09-00 час. до 14-11 час., с 17-13 час. до 18-00 час.; 23.03.2022 с 14-00 час. до 18-00 час.; 25.03.2022 с 09-00 час. до 10-52 час., с 17-38 час. до 18-00 час.
Основаниями для издания приказа послужили служебная записка № № от 08.04.2022, объяснение ФИО2 от 07.04.2022.
С приказом истец ознакомлен 25.04.2022, что подтверждается его подписью.
Из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, содержащихся в п. 35 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
К таким нарушениям, в частности, относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Из данной нормы-дефиниции следует, что служебная командировка представляет собой часть трудовых функций, выполняемых работником по трудовому договору. Работодатель наделен правом поручать работнику временное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, вне места постоянной работы.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Пунктами 3, 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" определено, что работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Одним из составляющих элементов, характеризующим трудовые отношения, является организационный признак, который проявляется в выполнении в процессе труда распоряжений работодателя.
Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, в том числе по направлению тех или иных работников в командировки, исходя из тех целей и задач, которые могут быть им поручены.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Пунктами 4.38, 4.39 Должностной инструкции главного специалиста Отдела по организации физической и инженерно-технической защиты Управления по экономической безопасности ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» предусмотрены должностные обязанности, в частности, исполнять приказы, распоряжения и локальные нормативные документы Общества; выполнять отдельные поручения линейного и функционального руководителей, полученные как в устной, письменной форме, так и по электронной почте, в том числе через программное обеспечение, применяемое в Обществе.
Разделом 5 Должностной инструкции установлено, что работник в соответствии с действующим законодательством несет ответственность, в частности, за нарушения трудовой дисциплины.
С должностной инструкцией истец ознакомлен лично под роспись 23.03.2021.
Приказом ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» от 17.05.2021 № № утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, регламентирующие вопросы регулирования трудовых отношений.
Так, согласно п. 6.2.2 Правил основным режимом работы в Обществе является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, при которой продолжительность рабочей недели – 40 часов, режим ежедневной работы для работников структурных подразделений, расположенных в г. Иркутске – начало в 09-00 час., окончание в 18-00 час. Перерыв для отдыха и питания устанавливается с 13-00 час. до 14-00 час. для работников структурных подразделений, расположенных в г. Иркутске.
Из раздела 6.11 Правил следует, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, отработанного работником. Работники обязаны соблюдать установленный режим рабочего времени.
Регистрация неявки работника на работу должна осуществляться в день такой неявки, а если это невозможно по организационно-техническим причинам, то не позднее рабочего дня, следующего за днем неявки работника.
В случае незапланированного временного отсутствия на рабочем месте с начала рабочего дня, необходимо согласовать отсутствие с непосредственным руководителем по телефону и внести запись в Журнал регистрации отсутствий на рабочем месте сразу по прибытии на рабочее место, завизировав время своего возвращения руководителем структурного подразделения.
Нарушение этого порядка может квалифицироваться как отсутствие работника на работе без уважительных причин.
Отсутствие работника на рабочем месте может фиксироваться техническими средствами контроля: ........ (система контроля управлением доступа), системами видеонаблюдения, установленными в офисных зданиях, помещениях, иных помещениях, в которых оборудованы рабочие места. Согласование временного отсутствия на рабочем месте может производиться работником по электронной почте с учетной записи работника с обязательным ответом непосредственного руководителя (п.п. 6.11.1, 6.11.2.2, 6.11.3.2, 6.11.3.4, 6.11.3.5).
Правила внутреннего трудового распорядка направлены истцу посредством электронной почты 27.05.2021, с которыми истец ознакомлен 27.05.2021, что подтверждается ответным сообщением, направленным истцом.
Кроме того, приказом ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» от 16.12.2020 № № утверждено Положение о направлении работников в служебные командировки на территории Российской Федерации и за рубеж.
По смыслу п. 3.1.6 Положения определение цели командировки работника отнесено к компетенции работодателя.
Согласно п. 6.7 Положения табель учета рабочего времени на командированного работника ведется по графику основного места работы.
Данное Положение о направлении работников в служебные командировки для ознакомления направлено истцу 18.12.2020 посредством электронной почты.
Из анализа приведенных норм права, а также локальных нормативных актов ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча», следует, что истец при выполнении служебного поручения вне места постоянной работы был обязан соблюдать режим рабочего времени, установленный по его основному месту работы, то есть в г. Иркутске.
Из представленных ответчиком доказательств, которые не опровергнуты истцом, установлено, что истец ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, выразившиеся в отсутствии на рабочем месте в периоды времени: 18.03.2022 с 17-41 час. до 18-00 час.; 21.03.2022 с 12-54 час. до 18-00 час.; 22.03.2022 с 09-00 час. до 14-11 час., с 17-13 час. до 18-00 час.; 23.03.2022 с 14-00 час. до 18-00 час.; 25.03.2022 с 09-00 час. до 10-52 час., с 17-38 час. до 18-00 час.
Указанный факт подтверждается выпиской из .........
Таким образом, суд полагает установленным, что ФИО2, проигнорировав требования должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о направлении работников в служебные командировки на территории Российской Федерации и за рубеж, неоднократно отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, нарушив тем самым режим рабочего времени, за что правомерно подвергнут дисциплинарному взысканию.
При этом, доводы истца о том, что работодателем при направлении его в служебную командировку не было обозначено рабочее место, в связи с чем истец мог находиться в любом месте, судом не принимаются, поскольку полностью опровергаются совокупностью представленных работодателем доказательств.
Доказательств согласования с работодателем временного отсутствия истца на рабочем месте в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ последним не представлено.
Довод истца о том, что 21.03.2022 и 23.03.2022 он встречался с представителем правоохранительных органов по вопросам взаимодействия в нарушение требования ст. 56 ГПК РФ относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждены.
При этом, судом установлено, что процедура привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст. 193 ТК РФ, ответчиком полностью соблюдена, взыскание применено в пределах месячного срока со дня обнаружения проступка.
Так, заместителю генерального директора –начальнику ........ ФИО7 об отсутствии ФИО2 на рабочем месте стало известно из обращения ФИО8 07.04.2022.
В этот же день работодателем затребовано письменное объяснение от истца, которое последним представлено также 07.04.2022.
Из справка заместителя генерального директора- начальника ........ ФИО5 следует, что дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное к ФИО2, было согласно ........ Компании в рабочем порядке, что соответствует требования п. 3.12 Положения ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» «Об управлении по экономической безопасности».
Дата ФИО2 был ознакомлен с приказом №-к от 22.04.2022 о привлечении его к дисциплинарной ответственности лично под роспись.
Суд также дает оценку тому обстоятельству, что взыскание в виде выговора является соразмерным совершенному истцом проступку, учитывая неоднократность отсутствия на рабочем месте в течение рабочего времени, его длительность, а также тот факт, что работник в силу своих функциональных обязанностей обеспечивает пропускной и внутриобъектовый ражим на объектах Общества.
Таким образом, учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания, работодателем учитывались тяжесть проступка и обстоятельства при которых он был совершен, а именно не представление доказательств наличия уважительных причин для неоднократного отсутствия на рабочем месте. При этом, работодателем соблюдены общие принципы юридической ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
Суд находит, что дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие без уважительной причины на рабочем месте, в рабочее время, полностью соответствует тяжести взыскания. Кроме того, право выбора вида дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю.
Таким образом, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, исковые требования ФИО2 об отмене дисциплинарного взыскания удовлетворению не подлежат.
В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
По смыслу указанной нормы премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя. Премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
Приказом от 10.08.2017 № в ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» введено в действие Положение № № «Об оплате труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников», устанавливающее единый порядок оплаты труда и премирования работников Общества.
Разделом 5 указанного Положения предусмотрена возможность выплаты, в частности, премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный месяц (текущее премирование) и премирование ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности.
В соответствии с п. 5.1.18 Положения при привлечении работника к дисциплинарной ответственности в отчетном периоде премия работнику не выплачивается или выплачивается не в полном объеме по решению генерального директора Общества на основании представления руководителя структурного подразделения Общества и по согласованию заместителя генерального директора по направлению деятельности.
По смыслу п. 5.8.2 Положения премированию в связи с празднованием профессионального праздника Дня работников нефтяной и газовой промышленности не подлежат работники, имеющие на 1 августа текущего года неснятое дисциплинарное взыскание.
Приказом от 30.05.2022 № № за допущенные упущения в работе и по результатам текущей деятельности ФИО2 лишен премии за апрель 2022 года.
Основанием явились производственные нарушения, указанные в служебной записке заместителя генерального директора – начальника ........ ФИО5 от Дата, зарегистрированной за № №, а именно: ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в несоблюдении режима рабочего времени в период нахождения с 15.03.2022 по 29.03.2022 в служебной командировке в Адрес Республики Саха (Якутия).
Кроме того, на основании приказа от 25.08.2022 № № истцу было выплачено лишь 20% от премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности, что следует из расчетной ведомости.
Таким образом, учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с ответчика премии за апрель 2022 г. и премии ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности при наличии неснятого дисциплинарного взыскания не имеется.
Также в соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае неправомерных действий или бездействий работодателя, работнику возмещается причиненный моральный вред.
Поскольку судом установлено, что со стороны ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» каких-либо нарушения трудового законодательства, а также прав истца, не допущено, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда также не имеется.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания №-к от 22.04.2022, взыскании компенсации морального вреда в размере 500 000 руб., премии за апрель 2022 г. и премии ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня составления мотивированного решения, которое лица, участвующие в деле, и представители могут получить 14.12.2022.
Судья: О.В. Варгас